Справочник статьей персонала
Коды преступлений организованы по коду категории (_XX), который представляет собой набор не складываемых вместе преступлений в строке с префиксом тяжести (X__).
Справочник статей персонала
Модификаторы
Отягчающие обстоятельства
| Код | Наименование | Описание | Влияние на меру наказания |
|---|---|---|---|
| ОО-1 | Рецидив | Совершение лицом нового преступления по той же статье после осуждения за предыдущее деяние. |
Добавление минимального срока присуждаемой статьи к основному времени заключения. |
| ОО-2 | Дискриминация | Преступление, совершенное по мотивам расовой, половой, физической или иной, основанной на биологических особенностях, дискриминации. | +5 минут к времени заключения. |
| ОО-3 | Неблагонадёжность | Совершение лицом нового преступления по любой статье, после двух эпизодов осуждения за любые статьи. | +10 минут к времени заключения. |
| ОО-4 | Должностное преступление | Нарушение Правового кодекса должностным лицом. | +50% к времени заключения. |
Смягчающие обстоятельства
| Код | Наименование | Описание | Влияние на меру наказания |
|---|---|---|---|
| СО-1 | Отсутствие умысла | Установленное в следствии разбирательства по делу отсутствие намерения совершить инкриминируемое преступление, неумышленное преступление. | Сокращение наказания на 50% по статье. |
| СО-2 | Крайняя необходимость | Вынужденные действия в целях самозащиты, защиты здоровья и жизни своих коллег, а также сохранности своего рабочего места и учреждения в целом. Применяется только в том случае, если обвиняемый не инициировал драку. Также применяется, когда доказано, что не была применена чрезмерная сила. |
Снятие обвинений, кроме обязательного обыска. |
| СО-3 | Явка с повинной | Добровольное личное обращение лица, совершившего преступление, в Службу безопасности с намерениями передать себя в руки правосудия до привлечения в качестве обвиняемого или подозреваемого. | Сокращение наказания на 50% по статье. |
| СО-4 | Сотрудничество со следствием | Раскрытие полных подробностей совершенного преступления, сдача своих подельников и помощь в розыске похищенного имущества. Для применения этого модификатора информация должна быть истинной. | Сокращение наказания на 50% по статье. |
| СО-5 | Пособничество под принуждением | Соучастие в совершении преступлений под угрозой физического, ментального насилия или имущественного вреда. | Сокращение наказания на 75% по статье. |
| СО-6 | Помилование | Применяется:
|
Сохраняет жизнь правонарушителю |
Иные обстоятельства
| Код | Наименование | Описание | Влияние на меру наказания |
|---|---|---|---|
| ИО-1 | Пособничество | Добровольное содействие в совершении преступления путём предоставления полезной для совершения преступления информации, средств или орудий совершения преступления, либо устранением препятствий. | Полное наказание по статье, в нарушении которой оказывалось содействие. |
| ИО-2 | Подстрекательство | Склонение другого лица к совершению преступления путем уговора, подкупа, угрозы или другим способом. | Полное наказание по статье, к нарушению которой оказывалось склонение. |
Нарушения при Отбывании Наказаний
| Код | Наименование | Описание | Влияние на меру наказания |
|---|---|---|---|
| НОН-1 | Попытка побега | Попытка побега определяется как попытка сломать барьеры, удерживающие заключенного (например: окна камеры, двери, стеклянные двери) или нападение на Службу безопасности во время совершения самой попытки побега. | Перезапуск таймера, +10 минут к общему времени наказания. |
| НОН-2 | Побег | Побег определяется как выход из области заключения без разрешения Службы безопасности. Разрушение внутренних окон, не покидая области заключения, считается НОН-1. Факт разрушенной внешней стены или окна камеры, с возможностью выхода заключённого из области заключения считается как побег. | Перезапуск таймера, +15 минут к общему времени наказания. |
Работа со сроками
Статьи разных категорий применяются вместе и их наказания складываются друг с другом.
Так, офицер может предъявить какому-нибудь сотруднику, проникшего в Логистику и оскорбившего самого офицера, обвинения в нарушении 107 и 200 статей ПК; при этом сроки заключения по статьям должны быть сложены вместе.
Преступления одной категории (_хх) не применяются вместе и не складываются. В случае статьи одной категории, берётся статья более тяжёлая (при 209 и 309 - берётся 309). По итогу используется наиболее тяжёлая для правового поля и ущерба статья ДФ.
Отягчающие модификаторы при заведомым переводом в Д-класс всё-также следует учитывать для составления приговора, который может выступить основанием для проведения процедуры казни, либо с целью сохранения перевода на случай оправдания нарушителя по ряду нарушений.
Виды наказаний
Вид наказания, подразумевающий ограничение действий нарушившего закон сотрудника.
Административный запрет может наложить Главный комендант, Начальник службы безопасности, Представитель Комитета по этике и Директор учреждения в случае лёгких нарушений (1ХХ) преступника. Наложивший запрет должен составить две копии документа "Постановление об административном запрете", одна из которых остаётся у нарушителя, а другая у выдавшего административный запрет.
- Срок действия административных запретов неограничен.
- Административные запреты не могут противоречить Кодексу Этики.
- Запреты, не указанные изначально, требуют одобрения Директора или Начальника службы безопасности.
- Административный запрет не может ограничить сотрудника в исполнении им его прямых рабочих обязанностей.
- Все ограничения, указанные в административном запрете, должны быть ясно и чётко донесены до преступника. Это также включает в себя предоставление письменного документа.
Нарушение административного запрета трактуется как "Халатность".
Примеры:
- Ограничение доступа к определённым зонам и/или объектам на содержании.
- Отзыв предоставленных привилегий.
- Перевод на другой проект или объект.
- Урезание заработной платы.
Процедура «Исправительный контур»
1. Преамбула
Фонд SCP функционирует в условиях постоянной аномальной угрозы. Четкое следование Стандартных протоколов, закона и приказов является не просто вопросом дисциплины, а ключевым фактором выживания персонала и обеспечения глобальной безопасности. Любое отклонение от установленных норм, будь то халатность, неподчинение или умышленное нарушение, рассматривается как серьезный инцидент. Процедура исправительных работ (кодовое название «Исправительный контур») призвана не столько наказать провинившегося, сколько напомнить о фундаментальных принципах работы Фонда и предоставить возможность для реабилитации через непосредственный контакт с рутинной, но жизненно важной деятельностью Фонда.
2. Основания для назначения
Исправительные работы назначаются решением Комитета по этике, Главного коменданта и выше по следующим типичным основаниям:
- Нарушение, в случае средних нарушений и ниже (2хх).
- В качестве условного наказания: Вместо более строгих мер, таких как понижение в должности или увольнение, если сотрудник имеет положительную историю службы или так решил ПКпЭ, или Главный комендант и выше .
3. Процедура назначения
1. Фиксация инцидента: Составляется документ о нарушении.
2. Рассмотрение: ПКпЭ или Главный комендант и выше изучает обстоятельства, заслушивает объяснения сотрудника и его непосредственного руководителя.
3. Вынесение постановления: Издается приказ с указанием:
- ФИО и должности сотрудника.
- Сути нарушения.
- Продолжительности исправительных работ (от 5 до 30 минут).
- Конкретного вида работ или подразделения, куда сотрудник прикрепляется.
4. Уведомление: Сотрудник знакомится с приказом под роспись. Ему разъясняются его новые обязанности и правила прохождения «Исправительного контура».
4. Виды исправительных работ
Работы подбираются таким образом, чтобы минимизировать риски, но максимально эффективно напомнить сотруднику о важности каждой детали в работе Фонда.
- Общие виды:
- Физическая уборка и дезинфекция: Ручная очистка мест, которые должны быть указаны в документе.
- Сортировка: Работа сортированием разного оборудования, шкафов, предметов.
- Логистика: Работа в логистической службе. Может включать также в приказе то количество денег, которое надо набрать за энное количество времени.
- Для сотрудников службы безопасности:
- Статичная охрана: Несение службы на постах с минимальной активностью (например, у выходов А и Б).
- КПП: Сидение на Контрольно-пропускных пунктах.
5. Условия отбывания
- Контроль: За всеми сотрудниками, выполняющие исправительные работы, следит Менеджер по персоналу или глава соответствующего отдела.
- Последствия срыва: Невыполнение нормы, опоздание или нарушение правил во время отбывания исправительных работ ведет к аннулированию текущего срока и назначению нового, вдвое большего, а также к пересмотру первоначального нарушения в сторону ужесточения наказания.
6. Завершение процедуры
После отбытия полного срока Менеджер по персоналу и/или глава соответствующего отдела сотрудника предоставляют ПКпЭ/Директору учреждения итоговый отчет. Если работа признана удовлетворительной, приказ о наказании считается исполненным, а запись об инциденте остается в личном деле сотрудника с пометкой «Дисциплинарное взыскание погашено».
Стандартный вид наказания, подразумевающий ограничение свободы на определённый срок. Заключение под стражу рассматривается как самый лояльный к преступнику метод наказания, призванный изолировать его от остальных сотрудников и предоставить время на осмысление совершённых им ошибок.
Процедура заключения под стражу:
1. Допрос
Допрос - это процесс допрашивания определённого человека. Допрос создан для того, чтобы получше узнать информацию по нарушению, по нарушителю и вообще разобраться в ситуации. В конце допроса всегда выносится вердикт, в котором учитывается все применённые модификаторы.
Помните, что допрос необязателен, если:
- Нарушение произошло на глазах сотрудников СБ.
- Даже в таком случае требуется применить модификаторы, если таковы будут.
- Сотрудник обязан сказать номер закона или описание нарушения при аресте или при заключении в камеру.
2. Заключение в камеру
После вынесения вердикта, нарушитель отправляется в одиночную камеру для того, чтобы просидеть определённый срок. Срок можно установить на бриг-таймере.
- Помните, что вердикт может не всегда включать обязательное отбывание срока за решёткой. При казни к примеру, нарушитель не отбывает срок за решёткой, а сразу приговаривается к казни. Тоже самое и с переводом в Д-класс: за решёткой сидеть отправлять нарушителя не надо, а сразу проводить процедуру перевода в Д-класс.
Перевод в Д-класс предусматривается за совершение особо тяжких преступлений (5хх), либо общий срок заключения в 50 и более минут. Вид наказания который подразумевает перевод в Д-класс сотрудника, предварительно обработав его амнезиаком класса D, на пожизненно. Нарушители с общим сроком более 35 минут должны быть переведены в Д-класс при наличии собственного желания.
Код протокола: Д-Перевод ("Последнее слово")
1. Преамбула и область применения
Данный протокол регулирует процедуру перевода сотрудника Фонда в класс D (далее – «Переводимый») в связи с вынесением приговора Фонда, добровольным зачетом приговора или иными причинами, утвержденными Комитетом по Этике. Протокол призван обеспечить:
- Гуманность: Минимизацию психологической травмы для Переводимого.
- Безопасность: Предотвращение инцидентов и актов неповиновения.
- Административную ясность: Четкое документирование процесса.
2. Процедура перевода
Этап 1: Уведомление и Подготовка
- Переводимый помещается в камеру Брига под наблюдением вооруженной охраны.
- Ему вручается документ «Уведомление о переводе», где официально излагаются причины перевода (в общих чертах, без указания сверхсекретных деталей) и его новые права и обязанности как объекта класса D.
Этап 2: Опция «Последнее слово»
- Последний разговор.
- Переводимый имеет право вызвать одного сотрудника Фонда для последней беседы.
- Запрашиваемый сотрудник не обязан соглашаться на разговор. Его согласие является сугубо добровольным.
- Разговор происходит в комнате допроса под постоянным видеонаблюдением.
- Продолжительность разговора ограничена 5 минутами.
- Сотрудник службы безопасности имеет право прервать разговор в любой момент при нарушении протокола (попытка передачи кодов, угрозы, кодовые фразы).
Этап 3: Отсрочка и Откат
- Переводимый имеет право отказаться от опции «Последнее слово». В этом случае процедура ускорена, и ему выражается благодарность за сотрудничество.
- Запрос на разговор с конкретным сотрудником может быть отклонен Комитетом по Этике или НСБ, или Директором Учреждения, или Главным комендантом по следующей причине:
- Имеются подозрения в сговоре.
Этап 4: Исполнение перевода
- После реализации опции или отказа от нее, Переводимому вводится утвержденная доза амнезиака класса D.
- После потери сознания с него снимается униформа сотрудника и выдается стандартная униформа персонала класса-Д.
- Присваивается новый идентификационный номер (D-XXXX).
- Номер присвоить и поменять должность можно с помощью консоли ID карт.
- Объект перемещается в ЗСД (Д-блок).
Вид обязательного добавочного наказания, предусматривающий понижение / отстранение от действующей смены с последующим разбирательством на РУ. Помните о необходимости задокументировать понижение.
Причины для понижения
| Тип понижения | Описание нарушений | Описание меры воздействия |
|---|---|---|
| "Нулевой" | Нарушение своего СП. Сюда не входит нарушение СП кода. | Необязательное понижение с текущей должности.
|
| "Первый" | Нарушение трёх статей 2хх, либо повторное нарушение одной статьи 2хх. | Обязательное понижение с текущей должности.
|
| "Второй" | Нарушение одной статьи 3хх и выше. | Обязательное понижение с текущей должности.
|
Казнь - санкционированное убийство с последующим запретом на реанимирование.
Процедура казни:
1. Основания для казни
- Убийство члена руководящего состава и выше.
- Убийство более чем двух сотрудников комплекса.
- Попытку насильственного свержения власти на территории объекта фонда SCP.
- Враги Фонда.
- Нарушение одной и более статьей 5ХХ
2. Процедура принятия решения
- Решение об казни принимает Директор учреждения или уполномоченное лицо (Главный комендант, Начальник службы безопасности)
- Решение должно быть задокументировано.
3. Исполнители
- Непосредственными исполнителями являются сотрудники службы безопасности.
- Медицинский персонал должен присутствовать для подтверждения смерти.
4. Метод казни
- Инъекция быстродействующего летального препарата - это наиболее клинический и контролируемый метод.
- Огнестрельное оружие (в случаях, требующих немедленного реагирования на угрозу или невозможность выполнение 1 варианта).
Не забывайте, что сотрудник Фонда имеет право попросить на последок с кем-то поговорить или сказать своё последние слово.
Типы нарушений
Лёгкие нарушения
Лёгкие нарушения
Наказание: От 10 до 15 минут заключения, либо исправительные работы, либо административный запрет в зависимости от решения уполномоченного лица.
| Преступление | Описание | Пример |
|---|---|---|
| 100 Оскорбительное поведение |
Грубое нарушение общественного порядка, выраженное явным неуважения к коллективу участка. |
|
| 101 Лёгкий ущерб здоровью |
Применение физической силы с причинением незначительного вреда здоровью. |
|
| 102 Порча имущества |
Повреждение, разрушение, приведение в непригодность к эксплуатации имущества сотрудников или учреждения, а также повреждение самого учреждения в незначительной степени. |
|
| 103 Мелкая кража |
Присвоение имущества общего пользования или имущества из зоны без соответствующего к ней доступа. |
|
| 104 Владение регулируемыми веществами |
Приобретение, употребление и хранение регулируемых веществ. |
|
| 105 Злоупотребление экипировкой |
Излишнее собирательство снаряжения. |
|
| 106 Помеха работе сотрудникам |
Прямая помеха другому лицу в осуществлении его прямых рабочих обязанностей. |
|
| 107 Проникновение |
Нахождение на территории маловажного отсека без соответствующего доступа или разрешения на нахождение. |
|
| 108 Жестокое обращение с животными |
Нанесения вреда питомцам учреждения без наличия определённых причин. Закон не распространяется на случаи, когда причинение вреда животным необходимо для работы. |
|
| 109 Клевета |
Лжесвидетельство. |
|
Средние нарушения
Средние нарушения
Наказание: от 15 до 20 минут заключения, либо исправительные работы на усмотрение уполномоченного лица.
| Преступление | Описание | Пример |
|---|---|---|
| 200 Оскорбление власти |
Оскорбление заключается в негативной оценке личности либо внешности, его качеств, поведения, причём в форме, противоречащей установленным правилам поведения. |
Аргументированная критика не попадает под действие данной статьи. |
| 201 Средний ущерб здоровью |
Применение физической силы с причинением вреда средней тяжести. |
|
| 202 Вандализм |
Создание повреждений в технической части учреждения. |
|
| 204 Распространение регулируемых веществ |
Продажа, обмен, либо дарение, регулируемых веществ. |
|
| 205 Владение боевым приспособлением |
Владение опасным предметом, средством самообороны или самодельным оружием без соответствующего разрешения. Предмет считается опасным, если не является полезным для работы инструментом, но при этом является пригодным для нанесения тяжёлого вреда здоровью. |
|
| 206 Помеха правосудию |
Негативное влияние на ход проведения процедур, связанных с обеспечением безопасности в учреждении. |
|
| 207 Проникновение со взломом |
Взлом двери и проникновение на территорию за дверью. |
|
| 208 Убийство животного |
Несанкционированное убийство неагрессивного животного. |
|
| 209 Халатность |
Преступное бездействие, либо некорректное исполнение должностных обязанностей. |
|
| 210 Ограничение свободы |
Тайное или открытое, либо с помощью обмана, временное удержание личности вопреки её воли. |
|
| 211 Шпионаж. Разглашение информации 1 УД |
Несанкционированное прослушивание каналов связи. Разглашение информации 1 Уровня доступа. |
|
Тяжкие нарушения
Тяжкие нарушения
Наказание: от 20 до 25 минут заключения и увольнение с текущей должности.
| Преступление | Описание | Пример |
|---|---|---|
| 300 Забастовка |
Участие или организация забастовки |
Следует помнить, что мирные митинги/протесты/одиночные акции, участник или участники которых не нарушают какие-либо статьи Документации фонда, являются законными и не требуют какого-либо дополнительного согласования. |
| 301 Тяжкий ущерб здоровью |
Причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни. |
|
| 302 Саботаж |
Умышленные действия, проводимые с целью затруднить или создать помеху нормальной работе отдела. |
|
| 303 Кража |
Кража личных ценных, либо редких, предметов. |
|
| 304 Оборот контрабанды |
Хранение, распространение и сбыт снаряжения, обладающего свойствами контрабанды. |
Транспортировка контрабандного предмета с целью сдачи его Службе безопасности не подпадает под нарушение статей данной категории. Директор учреждения или Начальник службы безопасности могут дать разрешение на применение контрабанды в случае явной опасности, угрожающей целостности учреждения, либо при угрозе массовых жертв из числа сотрудников. Вся ответственность возлагается на лицо, давшее разрешение (или запретившее) на применение контрабандных предметов. |
| 305 Владение нелетальным оружием |
Владение нелетальным оружием без соответствующего разрешения. |
|
| 306 Мошенничество |
Обман или злоупотребления доверием в преступных целях. |
|
| 307 Проникновение в стратегическую точку |
Проникновение в стратегическую точку. Несанкционированный доступ в отдел стратегической важности. |
|
| 308 Распространение опасной флоры и фауны |
Совершение действий, направленных на распространение опасной флоры и фауны. |
Все действия, совершённые бесконтрольной флорой или фауной и явно нарушающие Документацию фонда, вменяются виновнику, ответственному за нарушение данной статьи. |
| 309 Серьёзная халатность |
Халатность, приведшая к повреждениям учреждения. |
|
| 310 Похищение |
Тайное или открытое, либо с помощью обмана, завладение и удержание личности вопреки её воли. |
|
| 311 Разглашение врачебной тайны. Разглашение информации 2-3 УД |
Разглашение врачебной, которая может нанести серьёзный урон по репутации личности. Разглашение информации 2-3 Уровня доступа. |
Если врачебную тайну требует разгласить высокопоставленное лицо, для расследования к примеру, то приписать данную статью врачу будет невозможно. |
Особо тяжкие нарушения
Особо тяжкие нарушения
Наказание: от 25 до 30 минут заключения и увольнение с текущей должности.
| Преступление | Описание | Пример |
|---|---|---|
| 400 Бунт |
Организация акции сопротивления или бунта с целью агрессивного выступления против политики Фонда SCP или её отдельных представителей. |
|
| 401 Убийство |
Лишение жизни или помехи выведения сотрудника учреждения из критического состояния. |
|
| 402 Крупный саботаж |
Умышленные действия, проводимые с целью затруднить или создать помеху нормальной работе учреждения в целом. |
|
| 403 Крупная кража |
Кража ценных предметов. |
|
| 404 Производство регулируемых веществ |
Изготовление регулируемых веществ. |
|
| 405 Владение летальным оружием |
Нелегальное владение или отказ сдать летальное оружие. |
|
| 406 Растрата бюджета Фонда. Мошенничество СБ |
Проводить какие-либо махинации в Фонда. Обман или злоупотребление доверием в преступных целях, являясь частью СБ. |
|
| 407 Проникновение в ОУС объекта класса Кетер |
Проникновение в ОУС объекта класса Кетер. Несанкционированный доступ к объекту класса Кетер. |
|
| 408 Убийство особого животного |
Убийство особо ценных животных. |
|
| 409 Грубая халатность |
Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав. |
|
| 410 Похищение главы |
Тайное или открытое, либо с помощью обмана, завладение и удержание личности, занимающей должность главы отдела, вопреки её воли. |
Под эту категорию попадает ПКпЭ. |
| 411 Антиорганизационный шпионаж |
Несанкционированное прослушивание каналов связи повышенного уровня важности. |
|
Критические нарушения
Критические нарушения
Наказание: перевод в Д-класс/казнь.
| Преступление | Описание | Пример |
|---|---|---|
| 500 Мятеж |
Организованный бунт или революция с целью захвата объекта Фонда SCP, сопровождается убийством должностных лиц, сотрудников службы безопасности, а также захватом стратегически важных точек, таких как мостик и участок СБ. |
|
| 501 Аннигиляция тела |
Уничтожение физической оболочки, либо мозга, сотрудника комплекса. |
|
| 502 Крупный саботаж |
Умышленные действия, проводимые с целью массово затруднить работу персонала или с целью нанесения вреда персоналу, считая смертельный. |
|
| 503 Особая кража |
Кража особо ценных предметов. |
|
| 504 Оборот вражеского снаряжения |
Хранение, распространение и сбыт снаряжения, обладающего свойствами вражеского снаряжения. |
Транспортировка вражеского предмета с целью сдачи его Службе безопасности не подпадает под нарушение статей данной категории. Директор учреждения или Начальник службы безопасности могут дать разрешение на применение вражеского снаряжения в случае явной опасности, угрожающей целостности учреждения, либо при угрозе массовых жертв из числа сотрудников. Вся ответственность возлагается на лицо, давшее разрешение (или запретившее) на применение вражеских предметов. |
| 505 Распространение оружия |
Вооружение других сотрудников огнестрельным оружием. |
|
| 506 Мошенничество Руководства учреждения |
Обман или злоупотребление доверием в преступных целях, являясь частью Руководства. |
|
| 507 Проникновение в защищённую стратегическую точку |
Несанкционированный доступ в защищённый отсек стратегической важности. |
|
| 509 Особая халатность |
Невыполнение обязанностей, требуемых для сдерживания объекта класса Кетер |
|
| 510 Похищение высокопоставленных лиц |
Тайное или открытое, либо с помощью обмана, завладение и удержание личности, занимающей высокопоставленную должность, вопреки её воли. |
Под эту категорию попадают Директор учреждения, представители дружественных СО, сотрудники КпЭ, сотрудники МОГ и иные представители РУ. |
| 511 Разглашение секретной информации (4-5 УД) |
Несанкционированное распространение секретной информации. Разглашение информации 4-5 Уровня доступа. |
Под секретной информацией понимаются секретные цели от РУ, планы Службы безопасности по поимке или устранению угроз(-ы) для учреждения, местоположение комплекса и существование фонда SCP. |
Кодекс Этики
Что такое Кодекс Этики и с чем его едят
Основные положения:
- Источник права. КЭ является основным источником права, принятым и обязательным к исполнению на территории всех объектов Фонда. Ни одно юридическое решение не должно посягать на КЭ.
- Гарант КЭ. Гарантом честности и открытости КЭ является Комитет по этике (далее - комитет). Любые изменения в КЭ могут быть приняты лишь по прямому решению комитета.
- Объект КЭ. КЭ защищает права всех сотрудников фонда.
Основные права:
- Право на жизнь. Каждый имеет право на жизнь.
- Высшая мера наказания может быть вынесена лишь за особо тяжкие и критические правонарушения в соответствии со специальной процедурой.
- Действия, направленные на отказ в реанимации, не имеющие законных оснований, приравниваются к причинению смерти.
- Право на достоинство. Ничто не может быть основанием для ущемления достоинства.
- Никто не может и не имеет право принудить разумное существо к унижающим его достоинство действиям. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам, (исключением являются сотрудники класса D).
- Никто не может и не имеет право принудить разумное существо к унижающим его достоинство действиям. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам, (исключением являются сотрудники класса D).
- Право на свободу и неприкосновенность. Каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность, свободу мысли и слова.
- Не допускается пропаганда или агитация, продвигающее социальную, расовую, национальную или религиозную ненависть, вражду или превосходство.
- Лишить права на свободу можно лишь путём законно установленной процедурой в связи с нарушением КЭ или государственного, корпоративного или иного закона.
- Право на владение личным имуществом. Каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть использовать и распоряжаться им.
- Уполномоченное лицо вправе изъять незаконно полученное имущество или имущество, запрещенное законом.
- Уполномоченное лицо вправе изъять незаконно полученное имущество или имущество, запрещенное законом.
- Право на свободу труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
- Каждый имеет право на труд в условиях безопасности и соблюдения гигиены.
- Каждый имеет право на труд в условиях безопасности и соблюдения гигиены.
- Право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Каждый имеет право на реанимацию или эвтаназию — при тяжелой болезни.
- Презумпция невиновности. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным до тех пор, пока его виновность не будет установлена в предусмотренным законом порядке.
- Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность.
- Неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу обвиняемого.
- Не допускается использование доказательств, полученных с нарушением КЭ или иного закона.
- Никто не обязан свидетельствовать против самого себя.
- Ответственность за правонарушения. Закон, устанавливающий или отягчающий ответственность обратной силы не имеет. Никто не может нести ответственность за деяние, которое в момент его совершения не признавалось правонарушением.
- Право на признание. Любое существо, не имеющее КЭ, однако имеющее объективные признаки разумности и способное к сосуществованию с остальными разумными видами должно быть незамедлительно быть признано разумным уполномоченным лицом и получить защиту КЭ.
Конфликты КЭ и Стандартных Протоколов
Согласно установленным нормам и положениям, рабочий стандарт являются частной надстройкой над любым законом, ясно указывающей расширение полномочий и разрешений для каждого конкретного члена персонала. В случае, когда КЭ конфликтует с стандартными протоколами, приоритет по значимости отдаётся последнему.
Закон является основным правовым документом на территории отдельных объектов Фонда. Закон составлен Отделом Внутренней Безопасности и утвержден 3-ей коллегией Службы внутреннего трибунала Фонда. Закон устанавливает общественно опасные деяния, а также последствия за совершение таковых. Задачами закона является: охрана целостности Зоны Фонда, Особых Условий Содержания; защита прав сотрудников Фонда, общественного порядка и безопасности от преступлений.
Закон содержит:
- Основной раздел, содержащий упорядоченный список правонарушений персонала Фонда, систему штрафов, а также принципы и правила применения Закона;
- Особый раздел "Безопасность", содержащий правила и рекомендации по работе службы безопасности на территории Зоны;
- Особый раздел "Зона Кризиса", устанавливающий понятие Зоны Кризиса, а также содержащий протоколы Мобильных Оперативных Групп, действующий на территории Зоны Кризиса.