Менеджер по персоналу
Дополнительные действия
Менеджер по персоналу
| Отдел | Руководство учреждения |
|---|---|
| Подчиняется | Директор учреждения |
| Руководит | Сервисная служба |
| Уровень допуска |
3 Уровень 3: Служебный. Документ с этим уровнем доступен меньшинству сотрудников. Основной административный персонал Зоны имеет 3 уровень допуска. Если у сотрудника есть подчиненный, но он не имеет 3 уровень допуска, он должен запросить доступ к документу у административного персонала своей зоны. Если у сотрудника нет подчиненного, он должен запросить доступ у своего руководителя, который затем запросит доступ у административного персонала зоны. |
| Класс | C |
| Руководства | • Стандартные Протоколы Руководства Учреждения • Документация Фонда • Эвакуация • Стандартные Протоколы Сервисной службы |
| “ У вас есть минутка, чтобы поговорить о правах человека? ” |
Кто вы такой?
Вы - Менеджер по персонажу. Являетесь одним из важнейших сотрудников на объекте. Грубо говоря, Вы - правая рука Директора учреждения. Если он будет отсутствовать на смене - то вы станете самым приближённым к этой должности и займёте её на время с высоким шансом. Основная работа МпП заключается в замене идентификаторов и изменении их доступа. Например, в настоящее время инженеры по сдерживанию не имеют доступа к Тяжёлой Зоне Содержания и Лёгкой Зоне Содержания, поэтому им приходится просить МпП об изменении доступа.
Советы к отыгрышу
Ваша Безопасность
Не покидайте безопасную Администрацию без сопровождения сотрудников Комендантского отдела или Оперативником Внутренней Безопасности (временно удалён из игры до добавления антагонистов), если это возможно! Ваше удостоверение личности очень ценно на месте и может вызвать неисчислимые разрушения, если его украдут.
Д-блок - опасное место для Вас
Никогда не стоит входить в главную зону камер Д-класса. Эти ребята из класса D достаточно умны, чтобы понять, что человек в костюме может быть важен
Чистота - всегда важна
Следите за тем, чтобы рабочее место содержалось в чистоте, а сотрудники работали на самом высоком уровне.
Советы по геймплею
Выдача расширенного доступа
При выдаче новых уровней доступа или создании новых рабочих мест, спросите себя, какой объем доступа необходим для выполнения задачи. Инженер может запросить доступ в СБ для получения нелетального снаряжение к примеру. Подумайте, нужен ли ему очень сильно этот доступ или же вы можете выдать сами, не выдавая расширенного доступа. Не забудьте задокументировать новые привилегии!
Закон и Департамент
Не забывайте о своем департаменте. Управление сотрудниками cервисного отдела, у которых не имеется другого главы, кроме вас, является вашей непосредственной обязанностью. Проводите также инспекции в другие отделы. Фармацевты варят наркотики, ботаники выращивают коноплю и табак, а инженеры их употребляют и думают, что могут при этом безнаказанно халявить? Ворвитесь в их пучину безделья и некомпетентности, раздайте форсирующих подзатыльников, увольте и вызовите сотрудников КО СБ, если дела совсем плохи.
Истинный Бюрократ
Не все любят бюрократию, но без неё - Фонд не был бы Фондом. Менеджер по персоналу - самая бюрократическая должность. Если сотрудник комплекса просит о переводе или дополнительном доступе в другой отдел, то необходимо получить взятку уведомить Главу этого отдела и/или попросить сотрудника комплекса получить бумагу с печатью руководителя, к которому он переходит. Это может показаться лишней бюрократией, но это гарантирует, что Главы будут знать, что происходит, а также отсеять тех, кто либо слишком ленив, чтобы получить печать, либо предпочитает, чтобы начальник отдела не знал, что он замышляет.
Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу
Стандартные протоколы менеджера по персоналу
- 1. Документировать выдачу доступов, увольнения, переводы в персонал класса D, повышения и иную кадровую деятельность.
- 2. Курировать работу сервисного отдела и при необходимости осуществлять прямое руководство либо назначить ответственное лицо.
- 3. Носить установленную рабочую форму во время исполнения должностных обязанностей.
- 4. Соблюдать деловой этикет и уважительный стиль общения со всеми сотрудниками комплекса.
- 4.1. Допускается отступление от этикета в случаях, когда это продиктовано оперативной целесообразностью (например, при ЧС).
- 5. Осуществлять процедуру выдачи и обновления уровней допуска (УД).
- 6. Замещать отсутствующих сотрудников сервисного отдела только в случае крайней производственной необходимости.
- 7. Запрашивать ресурсы, необходимые для бесперебойного функционирования сервисного отдела.
- 1. Использовать табельное оружие исключительно в целях самообороны.
- 2. Запрашивать дополнительные поставки канцелярских и бюрократических принадлежностей через отдел логистики.
- 3. Проводить инспекцию сервисных служб не чаще одного раза в 45 минут.
- 4. Запрашивать лояльных сотрудников класса D первой или второй категории для выполнения работ в сервисном отделе.
- 4.1. Вести персональный учёт каждого привлечённого сотрудника класса D; в конце смены уведомлять службу безопасности для их конвоирования в жилой блок.
- 1. Находиться в блоке содержания класса D без прямого разрешения директора учреждения.
- 2. Злоупотреблять служебными полномочиями в личных целях.
- 3. Посещать отделы комплекса без разрешения сотрудников соответствующего подразделения.
- 3.1. Разрешение не требуется при активации протоколов изоляции
- 3.2. Разрешение не требуется в случае возникновения прямой угрозы жизни персонала.
- 4. Самостоятельно одобрять заказы в консоли логистики без согласования с сотрудниками соответствующего отдела.
- 4.1. Согласование не требуется при действии протоколов изоляции (например, экстренный заказ вооружения).
- 4.2. Разрешение не требуется в случае отсутствия в комплексе ведущего инженера, сотрудников отдела логистики и директора учреждения.
- 5. Проводить исследования технологий в научном отделе (НО) без разрешения уполномоченных сотрудников.
- 5.1. Разрешение не требуется в случае крайней необходимости (например, экстренное исследование стазис-технологий для содержания SCP-173).
- 5.2. Допускается временное исполнение обязанностей научного персонала в случае отсутствия всех сотрудников НО и директора учреждения.
