Представитель Комитета
Дополнительные действия
Представитель Комитета
| Отдел | Комитет по этике |
|---|---|
| Подчинение | Председатель Комитета по этике |
| Уровень доступа |
4/КПЭ Уровень 4: Секретно. Документ доступен ТОЛЬКО административному персоналу Зоны и Фонда. Доступ сотрудникам без 4 уровня допуска, как правило, будет отклонен и одобрен только для очень конкретных целей.
|
| Класс | B |
| “ Буква "С" значит "Сохранить". Организация хранит человечество от SCP, а мы храним Организацию от себя самой. Мы судим, что Организация может сделать, а что неприемлемо. Мы выбираем зло так, чтобы в целом, в конечном итоге добиться меньшего зла. ” |
Кто вы такой?
Вы — участник Комитета по этике. Своим присутствием вы обеспечиваете соблюдение норм, а также именно вы рецензируете условия содержания и проверяете эксперименты на предмет избыточного или нецелевого расхода ресурсов.
Несмотря на утилитарный подход Фонда к моральным дилеммам, именно вы определяете что этично и правильно. Комитет следит, чтобы приносились лишь самые необходимые жертвы и всегда выбирался наиболее этичный вариант.
Вы - тайная власть внутри Организации SCP. Вы обладаете правом вето на любое решение в учреждении и с вашим мнением обязаны считаться.
Рекомендации по отыгрышу
- Наши дела творятся в интересах людей. Комитет оценивает все дела Организации с моральной точки зрения.
- Комитет по этике не пользуется эвфемизмами. Мы говорим "убить", а не "устранить".
- Каждому следует помнить, что Комитет по этике бдит, оценивает и выносит приговоры.
Советы по игре
Придерживайтесь образа
Вы — представитель Комитета. Говорите убедительно, опирайтесь на регламенты, избегайте панибратства. Ваша речь должна быть вежливой, но при этом не подменяйте понятия - Комитет называет всё своими именами.
Кодекс Этики
В достижении высшего блага Комитет по этике опирается на свой документ - Кодекс Этики. Никакой документ, приказ или решение в Фонде не должно противоречить содержанию Кодекса.
Что такое Кодекс Этики и с чем его едят
[Выдержка из кодекса]
Раздел 1. Персонал Фонда Глава 7
§ 1 Злоупотребление официальным положением с целью вымогательства, манипулирования или иного негативного воздействия на других сотрудников Фонда. § 1.5 Сексуальные домогательства к сотрудникам Фонда. § 2.4.1 Грубая небрежность в отношении сотрудника Фонда. § 2.6 Оскорбление, унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженное в неприличной форме. Действия, направленные на унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженные в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме. § 3 Неспособность воздержаться от участия в деликатных вопросах, в которых имелся явный конфликт интересов. § 4 Несанкционированное нанесение физических увечий сотруднику Фонда. § 5.3 Преднамеренное запугивание cотрудника Фонда. § 7 Публичное разглашение личной информации сотрудника Фонда. § 14 Несанкционированное воздействие на разум сотрудника.
Глава 8
§ 1 Нанесение физических увечий персоналу класса D без веских причин. § 2 Неоправданное оскорбление, унижение чести и достоинства персонала класса D. § 3 Неоправданное запугивание персонала класса D. § 4 Нерациональное использование персонала класса D при тестировании. § 5 Несанкционированное информирование персонала класса D. § 6 Неоказание необходимой медицинской помощи персоналу класса D.
Раздел 2. Противоправная деятельность, направленная на аномалию
Глава 2
§ 1.3 Неоправданное причинение ущерба аномалии § 1.5 Сексуальные домогательства к аномалии. § 2.4.1 Грубая небрежность в отношении аномалии. § 2.6 Экстремальное тестирование разумной аномалии. § 5.3 Намеренное запугивание аномалии. § 7 Публичное раскрытие частной информации об аномалии.
Раздел 5. Служебный подлог Глава 3
§ 1.1 Злоупотребление официальной документацией с целью представления ложной или неточной информации. § 2 Намеренное сокрытие деталей в официальной документации.
Раздел 7. Амнестизация
Глава 1
§ 2 Грубое злоупотребление амнестическими средствами.
Раздел 9. Соблюдение предписаний
Глава 1
§ 7 Нарушение предыдущего запрета Комитета по этике.
[Конец выдержки]
О5 судят о том, что безопасно, а что - нет, но именно мы говорим, что допустимо, а что - нет.
Хоть вы и не являетесь прямым руководителем, ваши рекомендации обязательны к рассмотрению, а вы сами наделены необходимыми для этого полномочиями:
Административные ограничения
- 1. Ограничение доступа к определённым зонам и/или объектам на содержании.
- 2. Отзыв предоставленных привилегий.
- 3. Перевод на другой проект или объект.
- 4. Урезание заработной платы.
Право вето. Основываясь на Кодексе Этики или решении Комитета вы можете отменить любое неправомерное решение.
Осуществление правосудия. Если прочие санкции неприменимы, направьте факс группу проверки. В крайнем случае правосудие будет достигнуто с помощью Шуйцы Закона.
Вы наделены властью для решения проблем. За помощью к Комитету следует обращаться лишь при полном саботаже или особо тяжких нарушениях.
Стандартные Протоколы ПКпЭ
Стандартные протоколы представителя Комитета по этике (ПКпЭ)
- 1. Осуществлять надзор за строгим соблюдением положений кодекса этики (КЭ) и всех действующих стандартных протоколов.
- 2. Содействовать оперативному устранению выявленных нарушений непосредственно на месте их возникновения, если это представляется возможным.
- 3. Выступать в качестве нейтральной стороны, обеспечивающей соблюдение интересов Комитета по этике (КПЭ) и Фонда в целом.
- 4. Поддерживать профессиональный и корректный стиль общения с персоналом учреждения в любых обстоятельствах.
- 1. Передавать информацию о нарушениях напрямую руководству учреждения и КПЭ для оперативного устранения причин возникновения проблем.
- 2. Запрашивать любые данные, документацию и отчетность в рамках своего уровня допуска (УД).
- 3. Беспрепятственно посещать любые отсеки и зоны учреждения, если это не создаёт критических помех штатной работе подразделений.
- 4. Игнорировать любые распоряжения персонала, не исходящие напрямую от вышестоящих инстанций КПЭ.
- 5. Накладывать временное вето на любые решения сотрудников учреждения при наличии обоснованных этических или правовых причин.
- 6. Инициировать прямой запрос на развёртывание МОГ Омега-1 («Левая рука закона») в случае необходимости немедленного силового или инспекционного вмешательства.
- 1. Выполнять штатные функции сотрудников службы безопасности (СБ), за исключением ситуаций чрезвычайного положения (ЧП) или возникновения прямой угрозы жизни персонала.
- 2. Игнорировать любые зафиксированные нарушения положений КЭ.
- 3. Изменять установленную форму одежды ПКпЭ без веских на то оснований.
- 4. Нарушать режим секретности, разглашать информацию о внутренних процедурах и закрытых постановлениях КПЭ без официального разрешения Комитета.
- 5. Использовать угрозы увольнением, понижением в должности или иными санкциями со стороны регионального управления без наличия прямого приказа вышестоящего командования.
