Стандартные Протоколы (Командование)

Следование или нарушение СП - это как правило IC ситуация, и должна решаться в игре без АдминХелпов если игрок, нарушающий СП, при этом не нарушает других правил, и это не систематическое нарушение, происходящее из раунда в раунд. Исключения - должности: Главы, Представитель КпЭ, МОГ и Директор. Игра на этих должностях завязана на Законе и СП, и игроки обязаны им следовать.

Общие СП Администрации

1. Все СП Администрации должны исполнятся наравне с ведомственными СП.
   
   
2. СП Главы Отдела распространяются на всех глав отделов и на Директора комплекса,
   
   
3. В случае отсутствия Директора Комплекса, любой глава может написать на РАФ о том, что он желает стать ВрИО ДК. В случае, если никто не хочет, то ВрИО ДК должен избраться голосованием Администрации Комплекса, а потом доложено о выборе РАФ.
   
   

Администрация зоны

Член администрации обязан:

1. Обеспечить продуктивность при выполнении отделом должностных обязанностей и указаний Региональной Администрации, при необходимости выполнять работу самому.

2. Исполнять процедуры и протоколы командования.

2.1 В случае если процедура или протокол оказываются невозможными для исполнения и/или существует намного более эффективный способ исполнять процедуру или протокол другим методом, следует исполнить именно его.

3.Удостовериться, что сотрудники, проходящие в комплексе стажировку, имеют наставника для обучения. При необходимости провести обучение самостоятельно.

4. Осуществлять руководство своими сотрудниками и действовать в соответствии с Рабочим стандартом, КЭ, ЗФ и установленной этикой.

5. Обеспечить ведение всей документации по работе отдела.

6.По запросу Сотрудника 4 УД имеющего основания, предоставить интересующий его документ. В случае отсутствия запрашиваемого документа, составить его.

6.1 Если составление документа не представляется возможным/не имеет смысла - Возможно отклонить запрос.

7. При запросе отчета Директором Комплекса, РАФ и другими вышестоящими лицами - составить в течении 10 минут и доставить его факси́милиальным аппаратом на место работы сотрудника.

7.1 Допускается доставка из рук в руки составленного отчета.

8. В случае объявления важного мероприятие высокопоставленным сотрудником на котором требуется присутствовать, следует явится на него.

9. Своевременно отвечать на запросы по рации.

Член администрации имеет право:

10. Проводить брифинги, инструктажи и индивидуальные беседы с подчиненными и другие профессионально-организационные виды деятельности необходимые по мнению главы мероприятия.

11.Создавать правила работы в отделе на свое усмотрение и/или отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат Рабочим Стандартам, Этичности и Правовому Кодексу. А так если не уменьшают эффективность отдела.

12.Ограничить реализацию любых прав (дозволений) сотрудников отдела, прописанных в его рабочем стандарте, если это необходимо для повышения эффективности работы отдела. Если это не противоречит Этичности.

13. В любой код носить ручное короткоствольное стрелковое оружие малого калибра в количестве 1 единицы.

13.1 Использовать любые неаномальные средства в случае угрозы жизни или чрезвычайную ситуацию.

14.В случае невозможности связаться с Директором Комплекса, написать запрос на вызов любого подразделения МОГ. Или воспользоваться визионером МОГ для их вызова.

15. Написать запрос на вызов членов Региональной Администрации Фонда.

Члену администрации запрещено:

16. Сквернословить, а так же проявлять открытое неуважение к сотрудникам фонда.

Стандартные Протоколы Директора учреждения

Стандартные Протоколы Директора учреждения

свернуть

ОбязанИмеет правоЗапрещено

1. Координировать работу учреждения и следить за тем, чтобы оно выполняло задачи Фонда SCP.

2. Назначать ответственных за выполнение целей, поставленных Региональным управлением.

3. Использовать официальную и вежливую речь, за исключением случаев крайней необходимости.

4. Соблюдать служебный дресс-код

костюм Директора учреждения и пиджак.

5. Следить за сохранностью личных и выданных Администрацией вещей

униформы, запасной карты доступа, табельного оружия и полноразмерной административной гарнитуры.

6. Следить за надлежащим исполнением «Рабочего стандарта» со стороны всего персонала учреждения.

7. Изменять установленные процедуры в комплексе на законных основаниях в случае необходимости.

8. Исполнять СП Менеджера по персоналу, в случае исполнения им обязанностей Менеджера по персоналу, то есть, при отсутствии Менеджера по персоналу.

1. Отдавать любые правомерные приказы персоналу учреждения.

2. Получать огнестрельное оружие в оружейной СБ ТЗС при объявлении Красного кода и выше.

3. Увольнять, понижать или повышать любого сотрудника учреждения при наличии законных оснований.

4. Отменять приказы любого сотрудника, за исключением представителей ОВБ, Комитета по этике и вышестоящих лиц.

5. Использовать выданное табельное оружие при любом коде угрозы.

1. Злоупотреблять своими должностными полномочиями.

Стандартные Протоколы ПКпЭ

Стандартные протоколы представителя Комитета по этике (ПКпЭ)

свернуть

ОбязанИмеет правоЗапрещено

1. Осуществлять надзор за строгим соблюдением положений кодекса этики (КЭ) и всех действующих стандартных протоколов.

2. Содействовать оперативному устранению выявленных нарушений непосредственно на месте их возникновения, если это представляется возможным.

3. Выступать в качестве нейтральной стороны, обеспечивающей соблюдение интересов Комитета по этике (КПЭ) и Фонда в целом.

4. Поддерживать профессиональный и корректный стиль общения с персоналом учреждения в любых обстоятельствах.

1. Передавать информацию о нарушениях напрямую руководству учреждения и КПЭ для оперативного устранения причин возникновения проблем.

2. Запрашивать любые данные, документацию и отчетность в рамках своего уровня допуска (УД).

3. Беспрепятственно посещать любые отсеки и зоны учреждения, если это не создаёт критических помех штатной работе подразделений.

4. Игнорировать любые распоряжения персонала, не исходящие напрямую от вышестоящих инстанций КПЭ.

5. Накладывать временное вето на любые решения сотрудников учреждения при наличии обоснованных этических или правовых причин.

6. Инициировать прямой запрос на развёртывание МОГ Омега-1 («Левая рука закона») в случае необходимости немедленного силового или инспекционного вмешательства.

1. Выполнять штатные функции сотрудников службы безопасности (СБ), за исключением ситуаций чрезвычайного положения (ЧП) или возникновения прямой угрозы жизни персонала.

2. Игнорировать любые зафиксированные нарушения положений КЭ.

3. Изменять установленную форму одежды ПКпЭ без веских на то оснований.

4. Нарушать режим секретности, разглашать информацию о внутренних процедурах и закрытых постановлениях КПЭ без официального разрешения Комитета.

5. Использовать угрозы увольнением, понижением в должности или иными санкциями со стороны регионального управления без наличия прямого приказа вышестоящего командования.

Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу

Стандартные протоколы менеджера по персоналу

свернуть

ОбязанИмеет правоЗапрещено

1. Документировать выдачу доступов, увольнения, переводы в персонал класса D, повышения и иную кадровую деятельность.

2. Курировать работу сервисного отдела и при необходимости осуществлять прямое руководство либо назначить ответственное лицо.

3. Носить установленную рабочую форму во время исполнения должностных обязанностей.

4. Соблюдать деловой этикет и уважительный стиль общения со всеми сотрудниками комплекса.

4.1. Допускается отступление от этикета в случаях, когда это продиктовано оперативной целесообразностью (например, при ЧС).

5. Осуществлять процедуру выдачи и обновления уровней допуска (УД).

6. Замещать отсутствующих сотрудников сервисного отдела только в случае крайней производственной необходимости.

7. Запрашивать ресурсы, необходимые для бесперебойного функционирования сервисного отдела.

1. Использовать табельное оружие исключительно в целях самообороны.

2. Запрашивать дополнительные поставки канцелярских и бюрократических принадлежностей через отдел логистики.

3. Проводить инспекцию сервисных служб не чаще одного раза в 45 минут.

4. Запрашивать лояльных сотрудников класса D первой или второй категории для выполнения работ в сервисном отделе.

4.1. Вести персональный учёт каждого привлечённого сотрудника класса D; в конце смены уведомлять службу безопасности для их конвоирования в жилой блок.

1. Находиться в блоке содержания класса D без прямого разрешения директора учреждения.

2. Злоупотреблять служебными полномочиями в личных целях.

3. Посещать отделы комплекса без разрешения сотрудников соответствующего подразделения.

3.1. Разрешение не требуется при активации протоколов изоляции

3.2. Разрешение не требуется в случае возникновения прямой угрозы жизни персонала.

4. Самостоятельно одобрять заказы в консоли логистики без согласования с сотрудниками соответствующего отдела.

4.1. Согласование не требуется при действии протоколов изоляции (например, экстренный заказ вооружения).

4.2. Разрешение не требуется в случае отсутствия в комплексе ведущего инженера, сотрудников отдела логистики и директора учреждения.

5. Проводить исследования технологий в научном отделе (НО) без разрешения уполномоченных сотрудников.

5.1. Разрешение не требуется в случае крайней необходимости (например, экстренное исследование стазис-технологий для содержания SCP-173).

5.2. Допускается временное исполнение обязанностей научного персонала в случае отсутствия всех сотрудников НО и директора учреждения.

Стандартные Протоколы Начальника службы безопасности

Стандартные протоколы Начальника службы безопасности

свернуть

ОбязанИмеет правоЗапрещено

1. Руководить командиром ОСН и главным комендантом.
2. Регламентировать работу и процедуры всего отдела СБ.
3. Отдавать правомерные приказы всему личному составу СБ.
4. Организовать оборону на случай нападения вражеской СО.
5. Документировать деятельность всего личного состава СБ, составляя ежечасные отчёты. В случае отсутствия глав подразделений — формировать отчётность самостоятельно. После составления в кратчайшие сроки направлять документы в Региональное управление (РУ) для архивации данных.

1. Носить снаряжение из своего офиса вне зависимости от текущего кода.
2. Запрашивать поставку снаряжения в службе логистики.
3. Проводить трибуналы в отношении своих сотрудников и персонала класса D, вынося этичные приговоры.
4. Отдать приказ об исполнении любого протокола САР, за исключением САР-1 и САР-2.
5. Запросить активацию механизмов самоуничтожения комплекса в случае неминуемой тотальной угрозы.
6. Вызвать мобильную оперативную группу путём доклада в Штаб O4.

1. Злоупотреблять своими полномочиями ради получения личной выгоды.
2. Менять или модифицировать установленную униформу.
3. Находиться в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения при исполнении служебных обязанностей.

Стандартные Протоколы Ведущего инженера

Стандартные протоколы Ведущего инженера

свернуть

ОбязанИмеет правоЗапрещено

1. Подчиняться директору учреждения в рамках правомерных распоряжений.

2. Руководить ИТС для обеспечения выполнения должностных обязанностей

поддержания энергоснабжения комплекса, сохранения технического оборудования в рабочем состоянии, обеспечения исправности камер содержания (КС) и поддержания целостности структуры учреждения.

3. Организовать или лично проконтролировать запуск системы энергопитания комплекса от одного из заготовленных генераторов в начале смены.

4. Распределять технические задачи среди стажёров для получения ими необходимых профессиональных знаний и опыта.

5. Контролировать материальную базу отдела. Обеспечивать постоянное наличие не менее 90 единиц базовых материалов в хранилище отдела для проведения экстренного ремонта КС в условиях ЧС.

6. Поддерживать высокую квалификацию персонала ИТС. В случае выявления недостатка профессиональных знаний у сотрудника — разрешается понизить его до должности стажёра до получения нужной квалификации.

1. Организовывать инженерно-исследовательские проекты, не связанные с аномальной деятельностью.

2. При одобрении директора учреждения запрашивать дополнительные ресурсы, необходимые для реализации данных проектов.

3. Запрашивать любые ресурсы в разумном количестве для поддержания текущей работоспособности отдела.

4. Объявлять протокол САР-5 в случае массового нарушения условий содержания (МНУС), если среди сбежавших объектов присутствует объект класса «Кетер».

5. Руководить любыми инженерными работами в комплексе и выдавать официальные разрешения на их проведение.

6. Устанавливать внутренние нормы техники безопасности.

1. Злоупотреблять своими должностными полномочиями.

2. Отлучаться от исполнения обязанностей во время чрезвычайных ситуаций.

3. Нарушать установленные нормы техники безопасности.

Стандартные Протоколы Главного научного сотрудника

Стандартные Протоколы Главного научного сотрудника

свернуть

ОбязанИмеет правоЗапрещено

1. Носить выданную ему рабочую форму и соблюдать дресс-код при исполнении должностных обязанностей.
2. Эффективно распределять ресурсы и координировать работу отдела для повышения производительности.
3. Следить за архивом и регулярно пополнять его отчетами подчиненных сотрудников или назначить сотрудника с уровнем доступа не ниже 2-го для выполнения данной задачи.
4. Контролировать соблюдение бюрократических и этических требований к каждому проводимому, планируемому или завершенному эксперименту.

1. Выдавать разрешения на проведение экспериментов с оборудованием комплекса и аномальными объектами.
2. Запрещать проведение экспериментов с теми или иными объектами и/или оборудованием.
3. Получить табельное ручное короткоствольное стрелковое оружие малого калибра в целях самообороны в количестве 1 единицы.

3.1. Получать боеприпасы для табельного вооружения в случае их отсутствия.

1. Игнорировать Стандартные Протоколы и Документацию Фонда.
2. Менять элементы рабочей униформы (одежду, КПК, гарнитуру) во время исполнения должностных обязанностей.
3. Игнорировать правомерные приказы Комитета по этике, Регионального управления и Директора комплекса.

Стандартные Протоколы Главного врача

Стандартные Протоколы Главного врача

свернуть

ОбязанИмеет правоЗапрещено

1. Руководить деятельностью медицинской службы, обеспечивая ее эффективное функционирование.

2. Организовывать и проводить проверки качества оказания медицинской помощи.

3. Иметь квалификацию лечения аномальных заражений.

4. Иметь знание по работе с меметическими заражениями.

5. Организовать лечение и карантин в случае вспышек аномальных болезней.

6. Документировать и проводить медосмотры/назначить врача на медосмотр. После документации, выслать документы в офис РУ

1. Объявить карантин той части зоны где случилось аномальное заражение.

2. Иметь при себе табельное ручное короткоствольное стрелковое оружие малого калибра.

3. Запрашивать ресурсы необходимые для функционирования отдела.

1. Нарушать стерильность во время оказания медицинской помощи.

1.1. Допускается игнорировать этот пункт если медицинская помощь проводится на месте, однако при возможности устроить стерильные и гигиеничные условия, требуется соблюсти это. Приоритет отдается оказанию первой помощи.

2. Исполнять процедуры в момент заражением инфекцией (в том числе и аномального типа).

Стандартные Протоколы Квартирмейстера

Стандартные протоколы квартирмейстера

свернуть

ОбязанИмеет правоЗапрещено

1. Подчиняться правомерным распоряжениям директора учреждения.

2. Осуществлять распределение бюджета зоны в строгом соответствии с установленными приоритетами.

2.1. В первую очередь ресурсы выделяются на поддержание особых условий содержания (ОУС) объектов. Во вторую — на оборудование, критически важное для функционирования комплекса (приоритет отдаётся службе безопасности, затем научной службе). Иные запросы удовлетворяются на усмотрение квартирмейстера.

3. Эффективно распределять персонал и ресурсы отдела для выполнения возложенных на подразделение должностных обязательств.

1. Запрашивать дополнительное финансирование через региональное управление при наличии обоснованной производственной необходимости.

2. Иметь при себе табельное ручное короткоствольное стрелковое оружие малого калибра для самообороны.

3. Распределять определённые виды ресурсов в пользу других отделов без предварительного запроса с их стороны.

3.1. К таким ресурсам относятся: новое оборудование, дополнительные продовольственные запасы, средства индивидуальной защиты и иное имущество, необходимое для работы сотрудников.

1. Злоупотреблять бюджетными средствами, производя необоснованные или чрезмерные траты.

1.1. Нарушение данного пункта классифицируется по статье 406 за нецелевое расходование бюджета в условиях критической нехватки оснащения в отделах, обеспечивающих функционирование комплекса.

Процедуры и протоколы Администрации зоны

Порядок действий, которые необходимо принять при возникновении той или иной ситуации.

Процедуры и протоколы администрации обязаны исполняться в четком соответствии с установленными пунктами, пока наличие ЧП не сделает невозможным их выполнение, необоснованные грубые нарушения процедур командования может пресекаться РАФ, вплоть до увольнения всего состава администрации зоны.

Процедура отстранения Директора Зоны

1. Директор может быть уволен по собственному желанию, по приказу РАФ или при решении не анонимного голосования глав в соответствии с причинами отстранения от должности.
2. В случае голосования:
   1. Необходимо большинство голосов глав отделов "ЗА" отстранение Директора.
   2. При равном количестве голосов "ЗА" и "ПРОТИВ", Директор должен быть отстранён.
   3. Воздержание от голоса, отказ голосовать и попытка сорвать голосование считается голосом "ЗА".
      
      
3. Если на станции присутствуют менее трех глав отделов, то отстранить Директор с помощью голосования невозможно.
   
   
4. По факту увольнения, бывший Директор обязан сдать всю свою должностную экипировку, включая одежду и аксессуары, понизить уровень допуска.
   1. В случае сопротивления, Служба Безопасности обязана арестовать Директора и перевести его в D класс.
5. Новый Директор должен быть назначен РАФ.

Процедура назначения ВрИО главы отдела

1. Выбор кандидата на должность ВрИО главы отдела должен быть проведен среди высших в иерархии, после должности, ВрИО которого назначается.
   
   
2. Выбор должности может быть осуществлен по уровню квалификации, конкурсному принципу или личной инициативе работника.
   
   
3. Директор вправе потребовать от кандидата на пост ВрИО пройти процедуру установки импланта защиты разума. Кандидат вправе отказать, в таком случае капитан должен либо отозвать требование, либо выбрать другого кандидата.
   
   
4. Должность ВрИО приобретает все права, обязанности, рабочее снаряжение и доступы, соответствующее данной должности.
   
   
5. Допускается назначение на должность ВрИО Комендантов в соответствии с текущей процедурой.

Политика назначения на должность

1. Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Директор.
   
   
2. Решение о приёме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела.
   
   
3. Представитель комитета по этике\Директор зоны\ОВБ может быть назначен только РАФ.
   
   
4. При принятии сотрудника на должность, он должен быть назначен на низшую в иерархии отдела должность.
   
   
5. Лица с судимостью имеют ограничения при трудоустройстве:
   1. Лица, имеющие от 4 штрафов не могут быть трудоустроены.
   2. Лица, имеющие от 3 штрафов могут быть приняты на низшую в иерархии отдела должность.
   3. Лица, имеющие от 2 штрафов не могут быть приняты в отдел СБ.
      
      
6. При наличии согласия РАФ допускается приём на внеперечневую должность.

Политика повышения/перевода на другую должность

1. Основания для повышения/перевода на другую должность:
   
   1. Наличие рекомендации от наставника (для кадетов, интернов, научных и технических ассистентов).
      
   2. Освоение всех профессиональных навыков, необходимых для новой должности.
      
   3. Отсутствие дисциплинарных взысканий (выговор, ранее понижение в должности, либо увольнение).
      
   4. Отсутствие судимостей по статьям от 3хх.
      
      
2. Повышение по иерархии либо перевод на аналогичную по иерархии должность требуют:
   
   1. Прямого одобрения Главы отдела.
      
3. Для проведения процедуры перевода или повышения необходимо составить следующие документы:
   
   1. Заявление о повышении/переводе, заверенное Директором и Главой отдела.
      
   2. Свидетельство о повышении квалификации. Кандидат должен освоить все необходимые для работы навыки.
      
      
4. Весь пакет документов должен быть направлен Региональной Администрации.
   
   1. При получении согласия, либо в случае отсутствия прямого отказа от Региональной Администрации в течение 5 минут процедура повышения/перевода считается успешной.
      
   2. В случае получения отказа даже после назначенного срока, повышение/перевод считаются недействительными и должны быть аннулированы.
      
      
5. С помощью данной процедуры без прямого одобрения Региональной Администрации невозможно получить повышение/перевод на следующие должности: Смотритель, Глава отдела, Директор.
   
   1. Становление ВрИО Главы отдела, ВрИО Коменданта или ВрИО Директора не является повышением.
      
      
6. Данная процедура не касается следующих отделов: Логистики, Сервисной службы. Перевод внутри данных отделов осуществляется по личному решению главы и не требует отправки документов Центральному командованию.
   
   
7. Специализация - это указанная в СП должности возможность заниматься более узконаправленной деятельностью, получение специализации происходит по единоличному решению Главы отдела и не требует отправки документов Региональной Администрации.

Процедура выдачи доступов

1. Процедура найма производится лично главой соответствующего отдела, Кадровым Офицером или Директором.
   
   • Копия или оригинал заявления на трудоустройство должны быть переданы Кадровому Офицеру.
     
   • В случае назначения ВрИО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности иметь и следующий вид:
     (ВрИО "название должности в родительном падеже"Примеры
     • ВрИО Научного Руководителя;
     • ВрИО Главы Персонала.).
     
   • В случае выдачи УДО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности и иметь следующий вид:
     ("название должности" - УДОПримеры
     • Технический ассистент - УДО;
     • Клоун - УДО.).
     
     
2. Выдача дополнительных доступов производится Кадровым Офицером или Директором.
   
   • Копия или оригинал заявления на получение доступа должны быть переданы Кадровому Офицеру.
     
     • Заявление не требуется, если в СП сотрудника есть право на получение дополнительных доступов без подачи заявления.
   • Любое заявление на расширенный доступ должно быть заверено лицом, которое может предоставить этот доступ:
     • Глава отдела может одобрить доступ в любое из помещений своего отдела.
     • Доступ в технические помещения может быть одобрен Кадровым Агентом или Главным-Техническим Специалистом.
     • Внешний доступ может быть одобрен Главным-Техническим Специалистом или Начальником Охраны.
     • Директор может одобрить доступ любого уровня.
       
       

Политика снятия с должности

1. Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами отстранения от должности.
   
   
2. Офицер Внутренней Безопасности, Агент Трибунала и Представитель комитета по Этике могут быть уволены только по решению Судебного Инспектора, но отстранить его от работы могут представители РАФ\О4\О5.
   
   
3. Только Директор Комплекса имеет право уволить члена Командования.
   
   
4. Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела.
   
   
5. По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
   
   
6. ВрИО главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
   
   
7. Администрация Комплекса, высланная с РАФ в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий член Администрации не являются временно исполняющими обязанности.
   
   
8. Имеющий более 4 штрафов сотрудник обязан быть переведён в класс D.
   
   

Процедура снятия доступов

1. Процедура увольнения и снятия доступов производится исключительно Кадровым Офицером или Директором.
   
   
2. Совершающий процедуру увольнения обязан лишить сотрудника рабочих доступов, снаряжения и рабочей одежды, а также выдать новый комбинезон и гарнитуру.
   
   • Оригинал или копия заявления или приказа об увольнении должны быть передана Кадровым Офицером.
     
     • В случае увольнения по собственному желанию необходимо уведомить главу отдела, к которому относился сотрудник.
       
       
3. Совершающий процедуру снятия доступов обязан лишить сотрудника дополнительных доступов.
   
   • При наличии приказа о лишении доступа? копия или оригинал документа должны быть переданы Кадровому Офицеру.
     
     
4. В случае увольнения по причине смерти сотрудника, иконка в манифесте должна соответствовать пассажирской, а должность на ID карте и манифесте должны соответствовать предыдущей должности иметь следующий вид:
   ("Название должности" - Мертв)Примеры
   • Смотритель - Мертв;
   • Капитан - Мертв..
   
   • В случае клонирования должность мертвого члена экипажа должна быть восстановлена.
     
     

Причины отстранения от должности

1. Совершение преступления тяжкого уровня и выше.
2. Многочисленные незначительные нарушения СП.
3. По состоянию здоровья:
   1. Слепота.
   2. Близорукость.
   3. Немота речей.
   4. Умственные ограничения.
   5. Нарколепсия.
   6. Паракузия.

1. Серьезное нарушение СП.
2. Нахождение на рабочем месте в пьяном виде.
3. Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
4. Критичная некомпетентность сотрудника.
5. Смерть сотрудника.
6. Бездействие сотрудникаПояснение
   Это относится к сотрудникам в кататоническом ступоре, игнорирующим брифинг и вызовы по рации. Полное игнорирование своих обязательств.
7. Создание токсичной среды на рабочем местеПояснение
   Это относится к сотрудникам, которые регулярно неуважительно относятся к своим коллегам.
8. Злоупотребление полномочиямиПояснение
   Это относится к ГСБ, выдавшему разрешение на ношение оружия без явной причины, продаже сотрудников станции в рабство Квартирмейстером и так далее.
9. Уход с должности по собственному желанию.

-->