Стандартные Протоколы (Командование)

Следование или нарушение СП - это как правило IC ситуация, и должна решаться в игре без АдминХелпов если игрок, нарушающий СП, при этом не нарушает других правил, и это не систематическое нарушение, происходящее из раунда в раунд. Исключения - должности: Главы, Инспекторы и Директор. Игра на этих должностях завязана на Законе и СП, и игроки обязаны им следовать.

Общие СП Руководящего состава

1. Все СП Администрации должны исполнятся наравне с ведомственными СП.
   
   
2. СП Главы Отдела распространяются на всех глав отделов и на Директора учреждения,
   
   
3. В случае отсутствия Директора учреждения, любой глава может написать на РУ о том, что он желает стать ВрИО ДУ. В случае, если никто не хочет, то ВрИО ДУ должен избраться голосованием Руководством учреждением, а потом доложено о выборе РУ.
   
   

Руководство учреждения

Член руководства обязан:

1. Обеспечить продуктивность при выполнении отделом должностных обязанностей и указаний Регионального Управления, при необходимости выполнять работу самому.

2. Исполнять процедуры и протоколы командования.

2.1 В случае если процедура или протокол оказываются невозможными для исполнения и/или существует намного более эффективный способ исполнять процедуру или протокол другим методом, следует исполнить именно его.

3. Удостовериться, что сотрудники, проходящие в комплексе стажировку, имеют наставника для обучения. При необходимости провести обучение самостоятельно.

4. Осуществлять руководство своими сотрудниками и действовать в соответствии с Рабочим стандартом, КЭ, ДФ и установленной этикой.

5. Обеспечить ведение всей документации по работе отдела.

6. По запросу Сотрудника 4 УД имеющего основания, предоставить интересующий его документ. В случае отсутствия запрашиваемого документа, составить его.

6.1 Если составление документа не представляется возможным/не имеет смысла - Возможно отклонить запрос.

7. При запросе отчета Директором учреждения, РУ и другими вышестоящими лицами - составить в течение 10 минут и доставить его факси́милиальным аппаратом на место работы сотрудника.

7.1 Допускается доставка из рук в руки составленного отчета.

8. В случае объявления важного мероприятие высокопоставленным сотрудником на котором требуется присутствовать, следует явиться на него.

9. Своевременно отвечать на запросы по рации.

Член руководства имеет право:

10. Проводить брифинги, инструктажи и индивидуальные беседы с подчиненными и другие профессионально-организационные виды деятельности необходимые по мнению главы мероприятия.

11. Создавать правила работы в отделе на свое усмотрение и/или отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат Рабочим Стандартам, Этичности и Документации Фонда. А так если не уменьшают эффективность отдела.

12. Ограничить реализацию любых прав (дозволений) сотрудников отдела, прописанных в его рабочем стандарте, если это необходимо для повышения эффективности работы отдела. Если это не противоречит Этичности.

13. В любой код носить ручное короткоствольное стрелковое оружие малого калибра в количестве 1 единицы.

13.1 Использовать любые не аномальные средства в случае угрозы жизни или чрезвычайную ситуацию.

14. В случае невозможности связаться с Директором учреждения, написать запрос на вызов любого подразделения МОГ.

15. Написать запрос на вызов членов Регионального Управления.

Члену руководства запрещено:

16. Сквернословить, а так же проявлять открытое неуважение к сотрудникам фонда.

17. Входить в Д-блок начиная с 4 Уровня Допуска. Исключения: Начальник службы безопасности, Представитель Комитета по Этике.

18. Контактировать с неразумными и\или опасными SCP объектами начиная с 4 Уровня Допуска. Исключения: Главный научный сотрудник, Начальник службы безопасности, Представитель Комитета по этике, Директор учреждения.

Стандартные Протоколы Директора учреждения

Стандартные Протоколы Директора учреждения

свернуть

ОбязанИмеет правоЗапрещено

1. Координировать работу учреждения и следить дабы он выполнял миссии Фонда SCP.
2. Назначать ответственных за выполнение цели поставленной РАФ.
3. Использовать официальную и вежливую речь или в случае необходимости пренебречь ей.
4. В список “служебной формы” входит - костюм Директора учреждения, его пиджак.
5. Следить за сохранностью своих личных, и выданных Администрацией вещей: личная униформа, запасная ID карта, табельное оружие, полноразмерная административная гарнитура.
6. Следить за надлежащим исполнением “Рабочего стандарта” со стороны всего персонала учреждения.
7. Убедится что диск Ядерной Аутентификации расположен в безопасном, защищенном месте.
8. Менять установленные процедуры в комплексе в случае необходимости на законном основании.

1. Отдавать любые правомерные приказы персоналу учреждения.
2. Получение огнестрельное оружие в Красный и выше код из оружейной СБ ТЗС.
3. Увольнение, понижение или повышение любого сотрудника учреждения, имея при этом законные причины.
4. Отмену приказа любого сотрудника за исключением представителей ОВБ, СВТ, КпЭ и выше.
5. Использование выданного ему табельного оружия в любой код угрозы.

1. Злоупотреблять своими должностными полномочиями.

Стандартные Протоколы Представителя Комитета по Этике

Стандартные Протоколы Представителя Комитета по Этике

свернуть

ПКпЭ обязанПКпЭ имеет правоПКпЭ запрещено

1. Контролировать соблюдение Кодекса Этики.

1. Передавать информацию напрямую руководству с целью устранения проблем и их причин.

2. Запрашивать любые документы (которые доступные ему по уровню и связаны с текущим учреждением/участком)

1. Выполнять работу СБ.

1.1. Допускается игнорировать этот пункт, если в комплексе ЧП или непосредственно представителю могут причинить вред.

2. Игнорировать нарушения Кодекса Этики

3. Переодевать официальную форму.

Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу

Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу

свернуть

ОбязанИмеет правоЗапрещено

1. Документировать выдачу доступов, увольнения, перевод в Д-класс, повышения и прочую деятельность.

2. Следить и по возможности руководить за Департаментом продовольственного и санитарного обслуживания, либо назначить ответственное за это лицо.

3. Носить свою рабочую форму во время исполнения должностных обязанностей.

4. Использовать уважительный стиль общения со всеми сотрудниками комплекса при исполнении служебных обязанностей.

4.1 Пренебрегать им в случае если это целесообразно.

5. Исполнять процедуру выдачи доступов.

6. Заменять кого-то из своего отдела в КРАЙНЕМ случае или при сильной необходимости.

7. Запрашивать неообходимые ресурсы для функционировая отдела Департамента продовольственного и санитарного обслуживания.

1. Использование табельного оружия для самообороны.

2. Запрос дополнительных бюрократических поставок в службе логистики комплекса.

3. Инспектировать сервисную службу раз в 45 минут.

4. Запросить лояльных сотрудников D-класса второй или первой категории для работы в сервисном отделе.

4.1 Вести отчет каждого сотрудника класса D, в конце каждой смены уведомить службу безопасности для перевода сотрудников обратно в блок проживания класса D.

1. Находится в блоке класса D без разрешения Директора Комплекса.

2. Злоупотреблять полномочиями.

3. Посещать отделы комплексов без разрешения сотрудников соответствующего отдела.

3.1. Разрешения не требуется, в случае ЧС и объявление Зоны "Зоной Кризиса".

3.2. Разрешение не требуется, в случае прямой угрозы жизни.

4. Одобрять свой или чужой заказ без разрешения сотрудника отдела, имеющего доступ к одобрению заказов, который был сделан в консоли заказа грузов/у отдела логистики.

4.1. Разрешение не требуется, в случае ЧС (К примеру, заказ оружия при нападении вражеских организаций).

4.2. Разрешение не требуется, в случае отсутствия Ведущего инженера и Директора учреждения. В случае отсутствия всего Отдела Логистики и Директора Комплекса, то вы вправе их заменять без разрешения.

5. Исследовать технологии РнД без разрешения сотрудника отдела, имеющего доступ к исследованию.

5.1. Разрешение не требуется, в случае крайней необходимости (К примеру, исследование каплей статиса, в случае содержания в комплексе SCP-173).

5.2. Разрешение не требуется, в случае отсутствия сотрудника, имеющего доступ к исследованию. В случае отсутствия всего одела РнД и Директора Комплекса, то вы вправе их заменять без разрешения.

Стандартные Протоколы Начальника службы безопасности

Стандартные Протоколы Начальника службы безопасности

свернуть

ОбязанИмеет правоЗапрещено

1. Руководить Командиром ОСН и Главным комендантом.
2. Регламентировать работу и процедуры всего отдела СБ.
3. Отдавать правомерные приказы всему отделу СБ.
4. Организовать оборону на случай нападение вражеской СО.

1. Носить снаряжение из своего офиса вне зависимости от кода.
2. Совершить заказ снаряжения в Службе логистике.
3. Проводить трибуналы над своими сотрудниками/Персоналом класса D и выносить этичные приговоры.
4. Отдать приказ об исполнении любого из протокола САР кроме САР-1, САР-2.
5. Запросить активацию механизмов самоуничтожения комплекса в случае неминуемой угрозы.
6. Вызвать мобильную оперативную группу путем доклада в Штаб O4.

1. Злоупотреблять своими полномочиями ради получения собственной выгоды.
2. Переодевать униформу.
3. Находится в алкогольном, наркотическом и прочих видах опьянения при исполнении обязанностей.

Стандартные Протоколы Ведущего инженера

Стандартные Протоколы Ведущего инженера

свернуть

ОбязанИмеет правоЗапрещено

1. Подчинятся Директору учреждения в правомерных рамках.

2. Руководить ИТС дабы служба выполняла свои должностные обязанности

Поддерживание энергопитания в комплексе, Поддерживание Технического оборудования в рабочем состоянии, Исправность Камер Содержаний, Поддержание целостности комплекса.

3. Включить или проследить за включением энергопитание Комплекса одним из заготовленных генераторов в начале смены.

4. Назначить Технических стажеров на различные задачи способные дать им профессионально-технические знания и опыт.

5. Держать материальную базу отдела на контроле. Всегда иметь по 90 единиц базовых материалов в хранилище отдела для экстренного ремонта КС в ЧС.

6. Поддерживать среди персонала ИТС высокую квалификацию, в случае отсутствия профессиональных знаний у оного - Разрешается понизить в стажеры до получение нужной квалификации.

1. Объявить инженерно-исследовательский проект не связанный с аномальной деятельность.

2. Запросить ресурсы в случае нехватки, на этот проект при одобрении Директора учреждения.

3. Запросить любые ресурсы в разумном количестве для поддержания работоспособности отдела

4. Объявить САР-5 в случае МНУС объектов (только в случае если среди них был объект класса КЕТЕР).

5. Руководить любыми инженерными работами в комплексе и выдать разрешение на них.

6. Устанавливать нормы техник безопасности.

1. Злоупотреблять полномочиями

2. Отлучаться от обязанностей во время ЧС.

3. Нарушать установленные техники безопасности.

Стандартные Протоколы Главного научного сотрудника

Стандартные Протоколы Главного научного сотрудника

свернуть

ОбязанИмеет правоЗапрещено

1. Носить выданную ему рабочую форму и соблюдать дресс-код при исполнении должностных обязанностей.
2. Стараться распределять ресурсы и координировать работу отдела в угоду эффективности.
3. Следить за архивом и постоянно пополнять его новыми отчетами нижестоящих сотрудников. И/или назначить сотрудника не менее 2 УД на исполнение этой работы.
4. Следить за исправным выполнением бюрократических и этических требований к каждому эксперименту пройденному/проводящемуся/планируемому.

1. Выдавать разрешения на проведение того или иного эксперимента с оборудованием комплекса и объектами.
2. Запрещать проведение эксперимента с тем или иным объектом и/или оборудованием.
3. Получить табельное ручное короткоствольное стрелковое оружие под малый калибр в целях самообороны в количествах 1 единиц.

3.1. Получить боеприпасы для табельного вооружения в случае отсутствия боеприпасов.

1. Игнорировать Стандартные Протоколы и Документацию Фонда.
2. Менять свою рабочую униформу (униформа, КПК, гарнитура) во время исполнения должностных обязанностей.
3. Игнорировать правомерные приказы комитета по этике, региональной администрации фонда, службы внутреннего трибунала и директора комплекса.

Стандартные Протоколы Главного врача

Стандартные Протоколы Главного врача

свернуть

ОбязанИмеет правоЗапрещено

1. Руководить деятельностью медицинской службы, обеспечивая ее эффективное функционирование.

2. Организовывать и проводить проверки качества оказания медицинской помощи.

3. Иметь квалификацию лечения аномальных заражений.

4. Иметь знание по работе с меметическими заражениями.

5. Организовать лечение и карантин в случае вспышек аномальных болезней.

1. Объявить карантин той части зоны где случилось аномальное заражение.

2. Иметь при себе табельное ручное короткоствольное стрелковое оружие малого калибра.

3. Запрашивать ресурсы необходимые для функционирования отдела.

1. Нарушать стерильность во время оказания медицинской помощи.

1.1. Допускается игнорировать этот пункт если медицинская помощь проводится на месте, однако при возможности устроить стерильные и гигиеничные условия, требуется соблюсти это. Приоритет отдается оказанию первой помощи.

2. Исполнять процедуры в момент заражением инфекцией (в том числе и аномального типа).

Стандартные Протоколы Квартирмейстера

Стандартные Протоколы Квартирмейстера

свернуть

ОбязанИмеет правоЗапрещено

1. Подчинятся правомерным приказам Директора Учреждения.

2. Правильно согласно приоритету распределять бюджет зоны.

2.1 Согласно приоритету первую очередь получают доставляемые ресурсы на поддержания ОУС объектов. Во вторую очередь идут важные для поддержания деятельности оборудование, приоритет в этом вопросе получает служба безопасности, следом научная служба. Другой приоритет получают на усмотрение Квартирмейстера.

3. Распределять сотрудников и ресурсы отдела для выполнения должностных обязательств отдела.

1. Запросить дополнительный бюджет в наличием должной причины через Региональное управление.

2. Иметь при себе табельное ручное короткоствольное стрелковое оружие малого калибра.

3. Распределить определенные ресурсы без запроса со стороны сотрудников другому отделу.

3.1 Так же включает в этот список: Новое оборудование, Дополнительное пропитание, Новые индивидуальные рабочие средства, Другой вид ресурсов который может пригодится в работе отделу или сотруднику.

1. Злоупотреблять выданным ему бюджетом производя чрезмерные траты.

1.1 Наказание в виде 4-ех штрафов за произвольные траты бюджета в моменты критической нехватки оборудования у других важных для функционирования комплекса отделов.

Процедуры и протоколы Руководства учреждения

Порядок действий, которые необходимо принять при возникновении той или иной ситуации.

Процедуры и протоколы администрации обязаны исполняться в четком соответствии с установленными пунктами, пока наличие ЧП не сделает невозможным их выполнение, необоснованные грубые нарушения процедур командования может пресекаться РУ, вплоть до увольнения всего состава руководства участка.

Процедура отстранения Директора учреждения

1. Директор может быть уволен по собственному желанию, по приказу РУ или при решении не анонимного голосования глав в соответствии с причинами отстранения от должности.
2. В случае голосования:
   1. Необходимо большинство голосов глав отделов "ЗА" отстранение Директора.
   2. При равном количестве голосов "ЗА" и "ПРОТИВ", Директор должен быть отстранён.
   3. Воздержание от голоса, отказ голосовать и попытка сорвать голосование считается голосом "ЗА".
      
      
3. Если на станции присутствуют менее трех глав отделов, то отстранить Директор с помощью голосования невозможно.
   
   
4. По факту увольнения, бывший Директор обязан сдать всю свою должностную экипировку, включая одежду и аксессуары, понизить уровень допуска.
   1. В случае сопротивления, Служба безопасности обязана арестовать Директора и перевести его в D класс.
5. Новый Директор должен быть назначен РУ.

Процедура назначения ВрИО главы отдела

1. Выбор кандидата на должность ВрИО главы отдела должен быть проведен среди высших в иерархии, после должности, ВрИО которого назначается.
   
   
2. Выбор должности может быть осуществлен по уровню квалификации, конкурсному принципу или личной инициативе работника.
   
   
3. Директор вправе потребовать от кандидата на пост ВрИО пройти процедуру установки импланта защиты разума. Кандидат вправе отказать, в таком случае капитан должен либо отозвать требование, либо выбрать другого кандидата.
   
   
4. Должность ВрИО приобретает все права, обязанности, рабочее снаряжение и доступы, соответствующее данной должности.
   
   
5. Допускается назначение на должность ВрИО Главного коменданта и Командира ОСН в соответствии с текущей процедурой.

Политика назначения на должность

1. Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Директор.
   
   
2. Решение о приёме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела.
   
   
3. Представитель Комитета по этике\Директор учреждения может быть назначен только РУ/Комитетом по этике.
   
   
4. При принятии сотрудника на должность, он должен быть назначен на низшую в иерархии отдела должность.
   
   
5. Лица с судимостью имеют ограничения при трудоустройстве:
   1. Лица, имеющие от 4 штрафов не могут быть трудоустроены.
   2. Лица, имеющие от 3 штрафов могут быть приняты на низшую в иерархии отдела должность.
   3. Лица, имеющие от 2 штрафов не могут быть приняты в отдел СБ.
      
      
6. При наличии согласия РУ допускается приём на внеперечневую должность.

Политика повышения/перевода на другую должность

1. Основания для повышения/перевода на другую должность:
   
   1. Наличие рекомендации от наставника (для младших офицеров/комендантов, медицинских ассистентов, лаборантов-практиков и техников-стажёров).
      
   2. Освоение всех профессиональных навыков, необходимых для новой должности.
      
   3. Отсутствие дисциплинарных взысканий (выговор, ранее понижение в должности, либо увольнение).
      
   4. Отсутствие судимостей по 3 очкам штрафа и выше.
      
      
2. Повышение по иерархии либо перевод на аналогичную по иерархии должность требуют:
   
   1. Прямого одобрения Главы отдела.
      
3. Для проведения процедуры перевода или повышения необходимо составить следующие документы:
   
   1. Заявление о повышении/переводе, заверенное Директором и Главой отдела.
      
   2. Свидетельство о повышении квалификации. Кандидат должен освоить все необходимые для работы навыки.
      
      
4. Весь пакет документов должен быть направлен Региональному Управлению.
   
   1. При получении согласия, либо в случае отсутствия прямого отказа от Регионального Управления в течение 5 минут процедура повышения/перевода считается успешной.
      
   2. В случае получения отказа даже после назначенного срока, повышение/перевод считаются недействительными и должны быть аннулированы.
      
      
5. С помощью данной процедуры без прямого одобрения Регионального Управления невозможно получить повышение/перевод на следующие должности: Главный комендант/Командир ОСН, Глава отдела, Директор.
   
   1. Становление ВрИО Главы отдела, ВрИО Коменданта или ВрИО Директора не является повышением.
      
      
6. Данная процедура не касается следующих отделов: Логистики, Сервисной службы. Перевод внутри данных отделов осуществляется по личному решению главы и не требует отправки документов Региональному Управлению.
   
   
7. Специализация - это указанная в СП должности возможность заниматься более узконаправленной деятельностью, получение специализации происходит по единоличному решению Главы отдела и не требует отправки документов Региональному Управлению.

Процедура выдачи доступов

1. Процедура найма производится лично главой соответствующего отдела, Менеджером по персоналу или Директором.
   
   • Копия или оригинал заявления на трудоустройство должны быть переданы Менеджеру по персоналу.
     
   • В случае назначения ВрИО должность и иконка на ключ карте, и в манифесте должны соответствовать текущей должности иметь и следующий вид:
     (ВрИО "название должности в родительном падеже"Примеры
     • ВрИО Главного научного сотрудника;
     • ВрИО Менеджера по персоналу.).
     
   • В случае выдачи УДО должность и иконка на ключ карте, и в манифесте должны соответствовать текущей должности и иметь следующий вид:
     ("название должности" - УДОПримеры
     • Техник-стажёр - УДО;
     • Гастроном - УДО.).
     
     
2. Выдача дополнительных доступов производится Менеджером по персоналу или Директором.
   
   • Копия или оригинал заявления на получение доступа должны быть переданы Менеджеру по персоналу.
     
     • Заявление не требуется, если в СП сотрудника есть право на получение дополнительных доступов без подачи заявления.
   • Любое заявление на расширенный доступ должно быть заверено лицом, которое может предоставить этот доступ:
     • Глава отдела может одобрить доступ в любое из помещений своего отдела.
     • Доступ в технические помещения может быть одобрен Менеджером по персоналу или Ведущим инженером.
     • Внешний доступ может быть одобрен Ведущим инженером или Начальником службы безопасности.
     • Директор может одобрить доступ любого уровня.
       
       

Политика снятия с должности

1. Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами отстранения от должности.
   
   
2. Офицер Внутренней Безопасности и Представитель комитета по Этике могут быть уволены только по решению Регионального Управления/Комитета по этике, но отстранить его от работы могут представители РУ\О4\О5\КпЭ.
   
   
3. Только Директор учреждения имеет право уволить члена руководящего состава.
   
   
4. Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела.
   
   
5. По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
   
   
6. ВрИО главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
   
   
7. Руководство учреждения, высланная с РУ в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий член руководящего состава не являются временно исполняющими обязанности.
   
   
8. Имеющий более 4 штрафов сотрудник обязан быть переведён в класс D.
   
   

Процедура снятия доступов

1. Процедура увольнения и снятия доступов производится исключительно Менеджером по персоналу или Директором.
   
   
2. Совершающий процедуру увольнения обязан лишить сотрудника рабочих доступов, снаряжения и рабочей одежды, а также выдать новый комбинезон и гарнитуру.
   
   • Оригинал или копия заявления, или приказа об увольнении должны быть переданы Менеджеру по персоналу.
     
     • В случае увольнения по собственному желанию необходимо уведомить главу отдела, к которому относился сотрудник.
       
       
3. Совершающий процедуру снятия доступов обязан лишить сотрудника дополнительных доступов.
   
   • При наличии приказа о лишении доступа? Копия или оригинал документа должны быть переданы Менеджеру по персоналу.
     
     
4. В случае увольнения по причине смерти сотрудника, иконка в манифесте должна соответствовать пассажирской, а должность на ключ карте и манифесте должны соответствовать предыдущей должности иметь следующий вид:
   ("Название должности" - Мертв)Примеры
   • Смотритель - Мертв;
   • Капитан - Мертв..
   
   • В случае клонирования должность мертвого члена экипажа должна быть восстановлена.
     
     

Причины отстранения от должности

1. Совершение преступления тяжкого уровня и выше.
2. Многочисленные незначительные нарушения СП.
3. По состоянию здоровья:
   1. Слепота.
   2. Близорукость.
   3. Немота речей.
   4. Умственные ограничения.
   5. Нарколепсия.
   6. Паракузия.

1. Серьезное нарушение СП.
2. Нахождение на рабочем месте в пьяном виде.
3. Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
4. Критичная некомпетентность сотрудника.
5. Смерть сотрудника.
6. Бездействие сотрудникаПояснение
   Это относится к сотрудникам в кататоническом ступоре, игнорирующим брифинг и вызовы по рации. Полное игнорирование своих обязательств.
7. Создание токсичной среды на рабочем местеПояснение
   Это относится к сотрудникам, которые регулярно неуважительно относятся к своим коллегам.
8. Злоупотребление полномочиямиПояснение
   Это относится к ГСБ, выдавшему разрешение на ношение оружия без явной причины, продаже сотрудников станции в рабство Квартирмейстером и так далее.
9. Уход с должности по собственному желанию.

-->