Представитель КпЭ: различия между версиями

Материал из FIRE STATION WIKI
Нет описания правки
Нет описания правки
 
(не показана 1 промежуточная версия этого же участника)
Строка 10: Строка 10:
|2_текст=Председатель Комитета по этике
|2_текст=Председатель Комитета по этике
|3_название=Уровень доступа
|3_название=Уровень доступа
|3_текст={{{УД|4}}}
|3_текст={{{УД|4/КПЭ}}}


}}{{quote|Буква "С" значит "Сохранить". Организация хранит человечество от SCP, а мы храним Организацию от себя самой. Мы судим, что Организация может сделать, а что неприемлемо. Мы выбираем зло так, чтобы в целом, в конечном итоге добиться меньшего зла.}}
}}{{quote|Буква "С" значит "Сохранить". Организация хранит человечество от SCP, а мы храним Организацию от себя самой. Мы судим, что Организация может сделать, а что неприемлемо. Мы выбираем зло так, чтобы в целом, в конечном итоге добиться меньшего зла.}}
Строка 31: Строка 31:
=== Кодекс Этики ===
=== Кодекс Этики ===
В достижении высшего блага Комитет по этике опирается на свой документ - Кодекс Этики. Никакой документ, приказ или решение в Фонде не должно противоречить содержанию Кодекса.
В достижении высшего блага Комитет по этике опирается на свой документ - Кодекс Этики. Никакой документ, приказ или решение в Фонде не должно противоречить содержанию Кодекса.
==== Выдержка из содержания ====
===== Раздел 1. Персонал Фонда =====
====== Глава 7 ======
* § 1 Злоупотребление официальным положением с целью вымогательства, манипулирования или иного негативного воздействия на других сотрудников Фонда.
* § 1.5 Сексуальные домогательства к сотрудникам Фонда.
* § 2.4.1 Грубая небрежность в отношении сотрудника Фонда.
* § 2.6 Оскорбление, унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженное в неприличной форме. Действия, направленные на унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженные в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме.
* § 3 Неспособность воздержаться от участия в деликатных вопросах, в которых имелся явный конфликт интересов.
* § 5.3 Преднамеренное запугивание cотрудника Фонда.
* § 7 Публичное разглашение личной информации сотрудника Фонда.
====== Глава 8 ======
* § 1 Нанесение физических увечий персоналу класса D без веских причин.
* § 2 Неоправданное оскорбление, унижение чести и достоинства персонала класса D.
* § 3 Неоправданное запугивание персонала класса D.
* § 4 Нерациональное использование персонала класса D при тестировании.
* § 5 Несанкционированное информирование персонала класса D.
* § 6 Неоказание необходимой медицинской помощи персоналу класса D.
===== Раздел 2. Противоправная деятельность, направленная на аномалию =====
====== Глава 2 ======
* § 1.3 Неоправданное причинение ущерба аномалии
* § 1.5 Сексуальные домогательства к аномалии.
* § 2.4.1 Грубая небрежность в отношении аномалии.
* § 2.6 Экстремальное тестирование разумной аномалии.
* § 5.3 Намеренное запугивание аномалии.
* § 7 Публичное раскрытие частной информации об аномалии.
===== Раздел 5. Подлог =====
====== Глава 3 ======
* § 1.1 Злоупотребление официальной документацией с целью представления ложной или неточной информации.
* § 2 Намеренное затуманивание деталей в официальной документации.
===== Раздел 7. Амнестизация =====
====== Глава 1 ======
* § 2 Грубое злоупотребление амнистическими средствами.
===== Раздел 9. Соблюдение предписаний =====
====== Глава 1 ======
* § 7 Нарушение предыдущего запрета Комитета по этике.


=== О5 судят о том, что ''безопасно'', а что - нет, но именно мы говорим, что ''допустимо'', а что - нет. ===
=== О5 судят о том, что ''безопасно'', а что - нет, но именно мы говорим, что ''допустимо'', а что - нет. ===

Текущая версия от 12:48, 27 августа 2025

Представитель КпЭ

Отдел Комитет по этике
Подчинение Председатель Комитета по этике
Уровень доступа 4/КПЭ


Буква "С" значит "Сохранить". Организация хранит человечество от SCP, а мы храним Организацию от себя самой. Мы судим, что Организация может сделать, а что неприемлемо. Мы выбираем зло так, чтобы в целом, в конечном итоге добиться меньшего зла.

Кто вы такой?

Вы — участник Комитета по этике. Своим присутствием вы обеспечиваеете соблюдение норм, а также именно вы рецензируете условия содержания и проверяете эксперименты на предмет избыточного или нецелевого расхода ресурсов.

Несмотря на утилитарный подход Фонда к моральным дилеммам, именно вы определяете что этично и правильно. Комитет следит, чтобы приносились лишь самые необходимые жертвы и всегда выбирался наиболее этичный вариант.

Вы - тайная власть внутри Организации SCP. Вы обладаете правом вето на любое решение в учреждении и с вашим мнением обязаны считаться.

Рекомендации по отыгрышу

  • Наши дела творятся в интересах людей. Комитет оценивает все дела Организации с моральной точки зрения.
  • Комитет по этике не пользуется эвфемизмами. Мы говорим "убить", а не "устранить".
  • Каждому следует помнить, что Комитет по этике бдит, оценивает и выносит приговоры.

Советы по игре

Придерживайтесь образа

Вы — представитель Комитета. Говорите убедительно, опирайтесь на регламенты, избегайте панибратства. Ваша речь должна быть вежливой, но при этом не подменяйте понятия - Комитет называет всё своими именами.

Кодекс Этики

В достижении высшего блага Комитет по этике опирается на свой документ - Кодекс Этики. Никакой документ, приказ или решение в Фонде не должно противоречить содержанию Кодекса.

О5 судят о том, что безопасно, а что - нет, но именно мы говорим, что допустимо, а что - нет.

Хоть вы и не являетесь прямым руководителем, ваши рекомендации обязательны к рассмотрению, а вы сами наделены необходимыми для этого полномочиями:

Административные ограничения

1. Ограничение доступа к определённым зонам и/или объектам на содержании.
2. Отзыв предоставленных привилегий.
3. Перевод на другой проект или объект.
4. Урезание заработной платы.

Право вето. Основываясь на Кодексе Этики или решении Комитета вы можете отменить любое неправомерное решение.

Осуществление правосудия. Если прочие санкции неприменимы, направьте факс группу проверки. В крайнем случае правосудие будет достигнуто с помощью Шуйцы Закона.

Вы наделены властью для решения проблем. За помощью к Комитету следует обращаться лишь при полном саботаже или особо тяжких нарушениях.

Стандартные Протоколы Представителя Комитета по Этике

Стандартные Протоколы Представителя Комитета по Этике

свернуть
1. Контролировать соблюдение Кодекса Этики.
1. Передавать информацию напрямую руководству с целью устранения проблем и их причин.
2. Запрашивать любые документы (которые доступные ему по уровню и связаны с текущим учреждением/участком)
1. Выполнять работу СБ.
1.1. Допускается игнорировать этот пункт, если в комплексе ЧП или непосредственно представителю могут причинить вред.
2. Игнорировать нарушения Кодекса Этики
3. Переодевать официальную форму.


Игровые роли Fire Station
Руководство учреждения
Представительство Комитета по Этике
Комендантский отряд службы безопасности
Отряд специального назначения службы безопасности
Медицинская служба
Научная служба
Инженерно-техническая служба
Служба логистики
Сервисная служба
Персонал Класса D
Антагонисты
Руководство Фонда
Мобильные Оперативные Группы
Синтетики