Стандартные Протоколы (Командование)

Следование или нарушение СП - это как правило IC ситуация, и должна решаться в игре без АдминХелпов если игрок, нарушающий СП, при этом не нарушает других правил, и это не систематическое нарушение, происходящее из раунда в раунд. Исключения - должности: Главы, Представитель КпЭ, МОГ и Директор. Игра на этих должностях завязана на Законе и СП, и игроки обязаны им следовать.

Руководство учреждения

Директор учреждения

Главный научный сотрудник

Начальник службы безопасности

Главный врач

Квартирмейстер

Менеджер по персоналу

Ведущий инженер

Общие СП Руководящего состава

1. Все СП Администрации должны исполнятся наравне с ведомственными СП.
   
   
2. СП Главы Отдела распространяются на всех глав отделов и на Директора учреждения,
   
   
3. В случае отсутствия Директора учреждения, любой глава может написать на РУ о том, что он желает стать ВрИО ДУ. В случае, если никто не хочет, то ВрИО ДУ должен избраться голосованием Руководством учреждением, а потом доложено о выборе РУ.
   
   

Стандартные Протоколы Руководства учреждения

Стандартные Протоколы Руководства учреждения

свернуть

Член руководства обязанЧлен руководства имеет правоЧлену руководства запрещено

1. Обеспечить продуктивность при выполнении отделом должностных обязанностей и указаний Регионального Управления, при необходимости выполнять работу самому.

2. Исполнять процедуры и протоколы командования.

2.1 В случае если процедура или протокол оказываются невозможными для исполнения и/или существует намного более эффективный способ исполнять процедуру или протокол другим методом, следует исполнить именно его.

3. Удостовериться, что сотрудники, проходящие в комплексе стажировку, имеют наставника для обучения. При необходимости провести обучение самостоятельно.

4. Осуществлять руководство своими сотрудниками и действовать в соответствии с Рабочим стандартом, КЭ, ПК и установленной этикой.

5. Обеспечить ведение всей документации по работе отдела.

6. По запросу Сотрудника 4 УД имеющего основания, предоставить интересующий его документ. В случае отсутствия запрашиваемого документа, составить его.

6.1 Если составление документа не представляется возможным/не имеет смысла - Возможно отклонить запрос.

7. При запросе отчета Директором учреждения, РУ и другими вышестоящими лицами - составить в течение 10 минут и доставить его факси́милиальным аппаратом на место работы сотрудника.

7.1 Допускается доставка из рук в руки составленного отчета.

8. В случае объявления важного мероприятие высокопоставленным сотрудником на котором требуется присутствовать, следует явиться на него.

9. Своевременно отвечать на запросы по рации.

1. Проводить брифинги, инструктажи и индивидуальные беседы с подчиненными и другие профессионально-организационные виды деятельности необходимые по мнению главы мероприятия.

2. Создавать правила работы в отделе на свое усмотрение и/или отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат Рабочим Стандартам, Этичности и Правовому Кодексу. А так если не уменьшают эффективность отдела.

3. Ограничить реализацию любых прав (дозволений) сотрудников отдела, прописанных в его рабочем стандарте, если это необходимо для повышения эффективности работы отдела. Если это не противоречит Этичности.

4. В любой код носить ручное короткоствольное стрелковое оружие малого калибра в количестве 1 единицы.

4.1 Использовать любые не аномальные средства в случае угрозы жизни или чрезвычайную ситуацию.

5. В случае невозможности связаться с Директором учреждения, написать запрос на вызов любого подразделения МОГ.

6. Написать запрос на вызов членов Регионального Управления.

1. Сквернословить, а так же проявлять открытое неуважение к сотрудникам фонда.

2. Входить в Д-блок начиная с 4 Уровня Допуска.

2.1 Исключения: Начальник службы безопасности, Представитель Комитета по Этике.

3. Контактировать с неразумными и\или опасными SCP объектами начиная с 4 Уровня Допуска.

3.1 Исключения: Главный научный сотрудник, Начальник службы безопасности, Представитель Комитета по этике, Директор учреждения.

Процедуры и протоколы Руководства учреждения

Порядок действий, которые необходимо принять при возникновении той или иной ситуации.

Процедуры и протоколы администрации обязаны исполняться в четком соответствии с установленными пунктами, пока наличие ЧП не сделает невозможным их выполнение, необоснованные грубые нарушения процедур командования может пресекаться РУ, вплоть до увольнения всего состава руководства участка.

Окончание рабочей сменыПроцедура отстранения Директора учрежденияПроцедура назначения ВрИО главы отделаПолитика назначения на должностьПолитика повышения/перевода на другую должностьПроцедура выдачи доступовПолитика снятия с должностиПроцедура снятия доступовПричины отстранения от должности

Смена персонала может произойти по следующим причинам:

• Длительная смена: смена длится больше 2-х часов.
  
  
• Множественные смерти: смерть более половины персонала.
  
  
• Кадры: отсутствия важных кадров для управления/работы комплекса/сдерживания SCP или нехватка кадров.
  
  
• Решение Регионального управления или других уполномоченных отделов
  
  
• Побег SCP: (так же может быть отклонено, тут уже решение РУ/Штаба О4)
  
  
• Угрозы: наличие угрозы, которая требует эвакуацию персонала и не сможет помешать ее проведению
  

Важно

Помните, что НЕВОЗМОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛИ ≠ ВЫЗОВ ЭВАКУАЦИОННОГО ШАТТЛА/СМЕНА ПЕРСОНАЛА!

1. Директор может быть уволен по собственному желанию, по приказу РУ или при решении не анонимного голосования глав в соответствии с причинами отстранения от должности.
2. В случае голосования:
   1. Необходимо большинство голосов глав отделов "ЗА" отстранение Директора.
   2. При равном количестве голосов "ЗА" и "ПРОТИВ", Директор должен быть отстранён.
   3. Воздержание от голоса, отказ голосовать и попытка сорвать голосование считается голосом "ЗА".
      
      
3. Если на станции присутствуют менее трех глав отделов, то отстранить Директор с помощью голосования невозможно.
   
   
4. По факту увольнения, бывший Директор обязан сдать всю свою должностную экипировку, включая одежду и аксессуары, понизить уровень допуска.
   1. В случае сопротивления, Служба безопасности обязана арестовать Директора и перевести его в D класс.
5. Новый Директор должен быть назначен РУ.

1. Выбор кандидата на должность ВрИО главы отдела должен быть проведен среди высших в иерархии, после должности, ВрИО которого назначается.
   
   
2. Выбор должности может быть осуществлен по уровню квалификации, конкурсному принципу или личной инициативе работника.
   
   
3. Директор вправе потребовать от кандидата на пост ВрИО пройти процедуру установки импланта защиты разума. Кандидат вправе отказать, в таком случае капитан должен либо отозвать требование, либо выбрать другого кандидата.
   
   
4. Должность ВрИО приобретает все права, обязанности, рабочее снаряжение и доступы, соответствующее данной должности.
   
   
5. Допускается назначение на должность ВрИО Главного коменданта и Командира ОСН в соответствии с текущей процедурой.

1. Решение о назначении сотрудника на должность ВрИО главы отдела принимает Директор.
   
   
2. Решение о приёме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела.
   
   
3. Представитель Комитета по этике\Директор учреждения может быть назначен только РУ/Комитетом по этике.
   
   
4. При принятии сотрудника на должность, он должен быть назначен на низшую в иерархии отдела должность.
   
   
5. Лица с судимостью имеют ограничения при трудоустройстве:
   1. Лица, которые отбывали наказание по 4ХХ, не могут быть трудоустроены.
   2. Лица, которые отбывали наказание по 3ХХ, могут быть приняты на низшую в иерархии отдела должность.
   3. Лица, которые отбывали наказание по 2ХХ, не могут быть приняты в отдел СБ.
      
      
6. При наличии согласия РУ допускается приём на вне перечневую должность.

1. Основания для повышения/перевода на другую должность:
   
   1. Наличие рекомендации от наставника (для младших офицеров/комендантов, медицинских ассистентов, лаборантов-практиков и техников-стажёров).
      
   2. Освоение всех профессиональных навыков, необходимых для новой должности.
      
   3. Отсутствие дисциплинарных взысканий (выговор, ранее понижение в должности, либо увольнение).
      
   4. Отсутствие судимостей по 3ХХ и выше
      
      
2. Повышение по иерархии либо перевод на аналогичную по иерархии должность требуют:
   
   1. Прямого одобрения Главы отдела.
      
3. Для проведения процедуры перевода или повышения необходимо составить следующие документы:
   
   1. Заявление о повышении/переводе, заверенное Директором и Главой отдела.
      
   2. Свидетельство о повышении квалификации. Кандидат должен освоить все необходимые для работы навыки.
      
      
4. Весь пакет документов должен быть направлен Региональному Управлению.
   
   1. При получении согласия, либо в случае отсутствия прямого отказа от Регионального Управления в течение 5 минут процедура повышения/перевода считается успешной.
      
   2. В случае получения отказа даже после назначенного срока, повышение/перевод считаются недействительными и должны быть аннулированы.
      
      
5. С помощью данной процедуры без прямого одобрения Регионального Управления невозможно получить повышение/перевод на следующие должности: Главный комендант/Командир ОСН, Глава отдела, Директор.
   
   1. Становление ВрИО Главы отдела, ВрИО Коменданта или ВрИО Директора не является повышением.
      
      
6. Данная процедура не касается следующих отделов: Логистики, Сервисной службы. Перевод внутри данных отделов осуществляется по личному решению главы и не требует отправки документов Региональному Управлению.
   
   
7. Специализация - это указанная в СП должности возможность заниматься более узконаправленной деятельностью, получение специализации происходит по единоличному решению Главы отдела и не требует отправки документов Региональному Управлению.

1. Процедура найма производится лично главой соответствующего отдела, Менеджером по персоналу или Директором.
   
   • Копия или оригинал заявления на трудоустройство должны быть переданы Менеджеру по персоналу.
     
   • В случае назначения ВрИО должность и иконка на ключ карте, и в манифесте должны соответствовать текущей должности иметь и следующий вид:
     (ВрИО "название должности в родительном падеже"Примеры
     • ВрИО Главного научного сотрудника;
     • ВрИО Менеджера по персоналу.).
     
   • В случае выдачи УДО должность и иконка на ключ карте, и в манифесте должны соответствовать текущей должности и иметь следующий вид:
     ("название должности" - УДОПримеры
     • Техник-стажёр - УДО;
     • Гастроном - УДО.).
     
     
2. Выдача дополнительных доступов производится Менеджером по персоналу или Директором.
   
   • Копия или оригинал заявления на получение доступа должны быть переданы Менеджеру по персоналу.
     
     • Заявление не требуется, если в СП сотрудника есть право на получение дополнительных доступов без подачи заявления.
   • Любое заявление на расширенный доступ должно быть заверено лицом, которое может предоставить этот доступ:
     • Глава отдела может одобрить доступ в любое из помещений своего отдела.
     • Доступ в технические помещения может быть одобрен Менеджером по персоналу или Ведущим инженером.
     • Внешний доступ может быть одобрен Ведущим инженером или Начальником службы безопасности.
     • Директор может одобрить доступ любого уровня.
       
       

1. Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами отстранения от должности.
   
   
2. Офицер Внутренней Безопасности и Представитель комитета по Этике могут быть уволены только по решению Регионального Управления/Комитета по этике, но отстранить его от работы могут представители РУ\О4\О5\КпЭ.
   
   
3. Только Директор учреждения имеет право уволить члена руководящего состава.
   
   
4. Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела.
   
   
5. По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
   
   
6. ВрИО главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
   
   
7. Руководство учреждения, высланная с РУ в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий член руководящего состава не являются временно исполняющими обязанности.
   
   
8. Сотрудник, имеющий срок отбывания 50 и более минут, обязан быть переведён в класс D.
   
   

1. Процедура увольнения и снятия доступов производится исключительно Менеджером по персоналу или Директором.
   
   
2. Совершающий процедуру увольнения обязан лишить сотрудника рабочих доступов, снаряжения и рабочей одежды, а также выдать новый комбинезон и гарнитуру.
   
   • Оригинал или копия заявления, или приказа об увольнении должны быть переданы Менеджеру по персоналу.
     
     • В случае увольнения по собственному желанию необходимо уведомить главу отдела, к которому относился сотрудник.
       
       
3. Совершающий процедуру снятия доступов обязан лишить сотрудника дополнительных доступов.
   
   • При наличии приказа о лишении доступа? Копия или оригинал документа должны быть переданы Менеджеру по персоналу.
     
     
4. В случае увольнения по причине смерти сотрудника, иконка в манифесте должна соответствовать пассажирской, а должность на ключ карте и манифесте должны соответствовать предыдущей должности иметь следующий вид:
   ("Название должности" - Мертв)Примеры
   • Смотритель - Мертв;
   • Капитан - Мертв..
   
   • В случае клонирования должность мертвого члена экипажа должна быть восстановлена.
     
     

1. Причины написаны в Правовом Кодексе персонала.
2. Многочисленные незначительные нарушения СП.
3. По состоянию здоровья:
   1. Слепота.
   2. Близорукость.
   3. Немота речей.
   4. Умственные ограничения.
   5. Нарколепсия.
   6. Паракузия.

1. Серьезное нарушение СП.
2. Нахождение на рабочем месте в пьяном виде.
3. Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
4. Критичная некомпетентность сотрудника.
5. Смерть сотрудника.
6. Бездействие сотрудникаПояснение
   Это относится к сотрудникам в кататоническом ступоре, игнорирующим брифинг и вызовы по рации. Полное игнорирование своих обязательств.
7. Создание токсичной среды на рабочем местеПояснение
   Это относится к сотрудникам, которые регулярно неуважительно относятся к своим коллегам.
8. Злоупотребление полномочиямиПояснение
   Это относится к ГСБ, выдавшему разрешение на ношение оружия без явной причины, продаже сотрудников станции в рабство Квартирмейстером и так далее.
9. Уход с должности по собственному желанию.