Представитель КпЭ: различия между версиями

Материал из FIRE STATION WIKI
(Переписана первая часть статьи)
(Полная перепись)
Строка 27: Строка 27:
==Советы по игре==
==Советы по игре==
====Придерживайтесь образа====
====Придерживайтесь образа====
Вы — представитель Комитета. Говорите убедительно, опирайтесь на регламенты, избегайте панибратства. Ваша речь должна быть вежливой, но твёрдой.
Вы — представитель Комитета. Говорите убедительно, опирайтесь на регламенты, избегайте панибратства. Ваша речь должна быть вежливой, но при этом не подменяйте понятия - ''Комитет называет всё своими именами.''


====Кодекс Этики====
=== Кодекс Этики ===
Соблюдайте Кодекс Этики. Ниже приведены ключевые принципы, за соблюдением которых вы должны следить. Список не исчерпывающий, но отражает основные направления работы:
В достижении высшего блага Комитет по этике опирается на свой документ - Кодекс Этики. Никакой документ, приказ или решение в Фонде не должно противоречить содержанию Кодекса.


'''Неправомерное использование персонала класса D'''. Класс D — не "расходный материал". Запрещены:
==== Выдержка из содержания ====
: 1. Несанкционированные казни.
: 2. Чрезмерное выделение для тестов.
: 3. Отказ в медицинской помощи.
: 4. Жестокие наказания вне рамок регламента.


'''Жестокость к враждебным элементам'''. Пытки и бесчеловечное обращение недопустимы, даже если цель — член ГОК или враждебной группы. Исключение — санкционированный усиленный допрос.
* Раздел 1. Персонал ФондаГлава 7
§ 1 Злоупотребление официальным положением с целью вымогательства, манипулирования или иного негативного воздействия на других сотрудников Фонда.
§ 1.5 Сексуальные домогательства к сотрудникам Фонда.
§ 2.4.1 Грубая небрежность в отношении сотрудника Фонда.
§ 2.6 Оскорбление, унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженное в неприличной форме. Действия, направленные на унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженные в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме.
§ 3 Неспособность воздержаться от участия в деликатных вопросах, в которых имелся явный конфликт интересов.
§ 5.3 Преднамеренное запугивание cотрудника Фонда.
§ 7 Публичное разглашение личной информации сотрудника Фонда.
Глава 8
§ 1 Нанесение физических увечий персоналу класса D без веских причин.
§ 2 Неоправданное оскорбление, унижение чести и достоинства персонала класса D.
§ 3 Неоправданное запугивание персонала класса D.
§ 4 Нерациональное использование персонала класса D при тестировании.
§ 5 Несанкционированное информирование персонала класса D.
§ 6 Неоказание необходимой медицинской помощи персоналу класса D.


'''Жестокость к аномалиям'''. SCP, способные испытывать боль, не должны подвергаться бессмысленным страданиям. Запрещены:
* Раздел 2. Противоправная деятельность, направленная на аномалиюГлава 2
: 1. Тесты, наносящие вред без научной цели.
§ 1.3 Неоправданное причинение ущерба аномалии
: 2. Попытки уничтожения без санкции O5.
§ 1.5 Сексуальные домогательства к аномалии.
§ 2.4.1 Грубая небрежность в отношении аномалии.
§ 2.6 Экстремальное тестирование разумной аномалии.
§ 5.3 Намеренное запугивание аномалии.
§ 7 Публичное раскрытие частной информации об аномалии.


'''Неуважение к мёртвым'''. Трупы должны утилизироваться с соблюдением протоколов. Запрещены:
* Раздел 5. ПодлогГлава 3
: 1. Бессистемное захоронение в технических зонах.
§ 1.1 Злоупотребление официальной документацией с целью представления ложной или неточной информации.
: 2. Отказ фиксировать последние обряды (если применимо).
§ 2 Намеренное затуманивание деталей в официальной документации.


'''Ненужный риск'''. Действия, ведущие к неоправданным жертвам, считаются нарушением. Примеры:
* Раздел 7. АмнестизацияГлава 1
: 1. Нарушение процедур содержания (напр., открытая дверь SCP-173).
§ 2 Грубое злоупотребление амнистическими средствами.
: 2. Отсутствие инструктажа персонала об опасности перед тестом.
 
: 3. Использование персонала не-D-класса, если доступны D-класс.
* Раздел 9. Соблюдение предписанийГлава 1
§ 7 Нарушение предыдущего запрета Комитета по этике.


==== Меч и перо ====
==== Меч и перо ====
Хотя вы не можете напрямую наказывать сотрудников, ваши рекомендации обязательны к рассмотрению. Возможные меры:
Хоть вы и не являетесь прямым руководителем, ваши рекомендации обязательны к рассмотрению, а вы сами наделены необходимыми для этого полномочиями:


'''Административные ограничения'''
'''Административные ограничения'''
: 1. Запрет доступа к определённым зонам/SCP.
: 1. Ограничение доступа к определённым зонам и/или объектам на содержании.
: 2. Отзыв привилегий.
: 2. Отзыв предоставленных привилегий.
: 3. Перевод на другой проект или объект.
: 4. Урезание заработной платы.


'''Экстренные полномочия'''. Вы вправе '''остановить любой тест''', если он нарушает Кодекс. Решение должно быть обосновано и зафиксировано.
'''Право вето.''' Основываясь на Кодексе Этики или решении Комитета вы можете отменить любое неправомерное решение.


'''Эскалация в Комитет'''. Если персонал игнорирует ваши требования, направьте факс в центральный офис. В крайних случаях может быть задействован [[Ω-1 Шуйца закона]]
'''Осуществление правосудия.''' Если прочие санкции неприменимы, направьте факс группу проверки. В крайнем случае правосудие будет достигнуто с помощью [[Ω-1 Шуйца закона|Шуйцы Закона]].


=====Важно!=====
'''Вы наделены властью для решения проблем.''' За помощью к Комитету следует обращаться лишь при полном саботаже или особо тяжких нарушениях.
Комитет ожидает, что вы решаете проблемы на месте. Обращайтесь к высшему руководству только при полном саботаже или особо тяжких нарушениях.


{{СП ПКпЭ}}
{{СП ПКпЭ}}


{{JobsTable}}
{{JobsTable}}

Версия от 20:48, 21 августа 2025

Представитель КпЭ

Отдел Комитет по этике
Подчинение Председатель Комитета по этике
Уровень доступа 4


Буква "С" значит "Сохранить". Организация хранит человечество от SCP, а мы храним Организацию от себя самой. Мы судим, что Организация может сделать, а что неприемлемо. Мы выбираем зло так, чтобы в целом, в конечном итоге добиться меньшего зла.

Кто вы такой?

Вы — участник Комитета по этике. Своим присутствием вы обеспечиваеете соблюдение норм, а также именно вы рецензируете условия содержания и проверяете эксперименты на предмет избыточного или нецелевого расхода ресурсов.

Несмотря на утилитарный подход Фонда к моральным дилеммам, именно вы определяете что этично и правильно. Комитет следит, чтобы приносились лишь самые необходимые жертвы и всегда выбирался наиболее этичный вариант.

Вы - тайная власть внутри Организации SCP. Вы обладаете правом вето на любое решение в учреждении и с вашим мнением обязаны считаться.

Рекомендации по отыгрышу

  • Наши дела творятся в интересах людей. Комитет оценивает все дела Организации с моральной точки зрения.
  • Комитет по этике не пользуется эвфемизмами. Мы говорим "убить", а не "устранить".
  • Каждому следует помнить, что Комитет по этике бдит, оценивает и выносит приговоры.

Советы по игре

Придерживайтесь образа

Вы — представитель Комитета. Говорите убедительно, опирайтесь на регламенты, избегайте панибратства. Ваша речь должна быть вежливой, но при этом не подменяйте понятия - Комитет называет всё своими именами.

Кодекс Этики

В достижении высшего блага Комитет по этике опирается на свой документ - Кодекс Этики. Никакой документ, приказ или решение в Фонде не должно противоречить содержанию Кодекса.

Выдержка из содержания

  • Раздел 1. Персонал ФондаГлава 7

§ 1 Злоупотребление официальным положением с целью вымогательства, манипулирования или иного негативного воздействия на других сотрудников Фонда. § 1.5 Сексуальные домогательства к сотрудникам Фонда. § 2.4.1 Грубая небрежность в отношении сотрудника Фонда. § 2.6 Оскорбление, унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженное в неприличной форме. Действия, направленные на унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженные в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме. § 3 Неспособность воздержаться от участия в деликатных вопросах, в которых имелся явный конфликт интересов. § 5.3 Преднамеренное запугивание cотрудника Фонда. § 7 Публичное разглашение личной информации сотрудника Фонда. Глава 8 § 1 Нанесение физических увечий персоналу класса D без веских причин. § 2 Неоправданное оскорбление, унижение чести и достоинства персонала класса D. § 3 Неоправданное запугивание персонала класса D. § 4 Нерациональное использование персонала класса D при тестировании. § 5 Несанкционированное информирование персонала класса D. § 6 Неоказание необходимой медицинской помощи персоналу класса D.

  • Раздел 2. Противоправная деятельность, направленная на аномалиюГлава 2

§ 1.3 Неоправданное причинение ущерба аномалии § 1.5 Сексуальные домогательства к аномалии. § 2.4.1 Грубая небрежность в отношении аномалии. § 2.6 Экстремальное тестирование разумной аномалии. § 5.3 Намеренное запугивание аномалии. § 7 Публичное раскрытие частной информации об аномалии.

  • Раздел 5. ПодлогГлава 3

§ 1.1 Злоупотребление официальной документацией с целью представления ложной или неточной информации. § 2 Намеренное затуманивание деталей в официальной документации.

  • Раздел 7. АмнестизацияГлава 1

§ 2 Грубое злоупотребление амнистическими средствами.

  • Раздел 9. Соблюдение предписанийГлава 1

§ 7 Нарушение предыдущего запрета Комитета по этике.

Меч и перо

Хоть вы и не являетесь прямым руководителем, ваши рекомендации обязательны к рассмотрению, а вы сами наделены необходимыми для этого полномочиями:

Административные ограничения

1. Ограничение доступа к определённым зонам и/или объектам на содержании.
2. Отзыв предоставленных привилегий.
3. Перевод на другой проект или объект.
4. Урезание заработной платы.

Право вето. Основываясь на Кодексе Этики или решении Комитета вы можете отменить любое неправомерное решение.

Осуществление правосудия. Если прочие санкции неприменимы, направьте факс группу проверки. В крайнем случае правосудие будет достигнуто с помощью Шуйцы Закона.

Вы наделены властью для решения проблем. За помощью к Комитету следует обращаться лишь при полном саботаже или особо тяжких нарушениях.

Стандартные Протоколы Представителя Комитета по Этике

Стандартные Протоколы Представителя Комитета по Этике

свернуть
1. Контролировать соблюдение Кодекса Этики.
1. Передавать информацию напрямую администрации с целью устранения проблем и их причин.
1. Выполнять работу СБ.
1.1. Допускается игнорировать этот пункт, если в комплексе ЧП или непосредственно представителю могут причинить вред.
2. Игнорировать нарушения Кодекса Этики
3. Переодевать официальную форму.


Игровые роли Fire Station
Администрация комплекса
Представительство Комитета по Этике
СБ ЛАЗС / ВАЗ
СБ ТЗС
Медицинская Служба
Научная служба
Инженерно-Техническая Служба
Служба Логистики
Сервисная Служба
Персонал Класса D
Антагонисты
Руководство Фонда
Мобильные Оперативные Группы
Синтетики