Nayfonts (обсуждение | вклад) (Переписана первая часть статьи) |
Nayfonts (обсуждение | вклад) (Полная перепись) |
||
Строка 27: | Строка 27: | ||
==Советы по игре== | ==Советы по игре== | ||
====Придерживайтесь образа==== | ====Придерживайтесь образа==== | ||
Вы — представитель Комитета. Говорите убедительно, опирайтесь на регламенты, избегайте панибратства. Ваша речь должна быть вежливой, но | Вы — представитель Комитета. Говорите убедительно, опирайтесь на регламенты, избегайте панибратства. Ваша речь должна быть вежливой, но при этом не подменяйте понятия - ''Комитет называет всё своими именами.'' | ||
=== Кодекс Этики === | |||
В достижении высшего блага Комитет по этике опирается на свой документ - Кодекс Этики. Никакой документ, приказ или решение в Фонде не должно противоречить содержанию Кодекса. | |||
==== Выдержка из содержания ==== | |||
* Раздел 1. Персонал ФондаГлава 7 | |||
§ 1 Злоупотребление официальным положением с целью вымогательства, манипулирования или иного негативного воздействия на других сотрудников Фонда. | |||
§ 1.5 Сексуальные домогательства к сотрудникам Фонда. | |||
§ 2.4.1 Грубая небрежность в отношении сотрудника Фонда. | |||
§ 2.6 Оскорбление, унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженное в неприличной форме. Действия, направленные на унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженные в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме. | |||
§ 3 Неспособность воздержаться от участия в деликатных вопросах, в которых имелся явный конфликт интересов. | |||
§ 5.3 Преднамеренное запугивание cотрудника Фонда. | |||
§ 7 Публичное разглашение личной информации сотрудника Фонда. | |||
Глава 8 | |||
§ 1 Нанесение физических увечий персоналу класса D без веских причин. | |||
§ 2 Неоправданное оскорбление, унижение чести и достоинства персонала класса D. | |||
§ 3 Неоправданное запугивание персонала класса D. | |||
§ 4 Нерациональное использование персонала класса D при тестировании. | |||
§ 5 Несанкционированное информирование персонала класса D. | |||
§ 6 Неоказание необходимой медицинской помощи персоналу класса D. | |||
* Раздел 2. Противоправная деятельность, направленная на аномалиюГлава 2 | |||
§ 1.3 Неоправданное причинение ущерба аномалии | |||
§ 1.5 Сексуальные домогательства к аномалии. | |||
§ 2.4.1 Грубая небрежность в отношении аномалии. | |||
§ 2.6 Экстремальное тестирование разумной аномалии. | |||
§ 5.3 Намеренное запугивание аномалии. | |||
§ 7 Публичное раскрытие частной информации об аномалии. | |||
* Раздел 5. ПодлогГлава 3 | |||
§ 1.1 Злоупотребление официальной документацией с целью представления ложной или неточной информации. | |||
§ 2 Намеренное затуманивание деталей в официальной документации. | |||
* Раздел 7. АмнестизацияГлава 1 | |||
§ 2 Грубое злоупотребление амнистическими средствами. | |||
* Раздел 9. Соблюдение предписанийГлава 1 | |||
§ 7 Нарушение предыдущего запрета Комитета по этике. | |||
==== Меч и перо ==== | ==== Меч и перо ==== | ||
Хоть вы и не являетесь прямым руководителем, ваши рекомендации обязательны к рассмотрению, а вы сами наделены необходимыми для этого полномочиями: | |||
'''Административные ограничения''' | '''Административные ограничения''' | ||
: 1. | : 1. Ограничение доступа к определённым зонам и/или объектам на содержании. | ||
: 2. Отзыв привилегий. | : 2. Отзыв предоставленных привилегий. | ||
: 3. Перевод на другой проект или объект. | |||
: 4. Урезание заработной платы. | |||
''' | '''Право вето.''' Основываясь на Кодексе Этики или решении Комитета вы можете отменить любое неправомерное решение. | ||
''' | '''Осуществление правосудия.''' Если прочие санкции неприменимы, направьте факс группу проверки. В крайнем случае правосудие будет достигнуто с помощью [[Ω-1 Шуйца закона|Шуйцы Закона]]. | ||
'''Вы наделены властью для решения проблем.''' За помощью к Комитету следует обращаться лишь при полном саботаже или особо тяжких нарушениях. | |||
{{СП ПКпЭ}} | {{СП ПКпЭ}} | ||
{{JobsTable}} | {{JobsTable}} |
Версия от 20:48, 21 августа 2025
Представитель КпЭ
Отдел | Комитет по этике |
---|---|
Подчинение | Председатель Комитета по этике |
Уровень доступа | 4 |
“ | Буква "С" значит "Сохранить". Организация хранит человечество от SCP, а мы храним Организацию от себя самой. Мы судим, что Организация может сделать, а что неприемлемо. Мы выбираем зло так, чтобы в целом, в конечном итоге добиться меньшего зла. | ” |
Кто вы такой?
Вы — участник Комитета по этике. Своим присутствием вы обеспечиваеете соблюдение норм, а также именно вы рецензируете условия содержания и проверяете эксперименты на предмет избыточного или нецелевого расхода ресурсов.
Несмотря на утилитарный подход Фонда к моральным дилеммам, именно вы определяете что этично и правильно. Комитет следит, чтобы приносились лишь самые необходимые жертвы и всегда выбирался наиболее этичный вариант.
Вы - тайная власть внутри Организации SCP. Вы обладаете правом вето на любое решение в учреждении и с вашим мнением обязаны считаться.
Рекомендации по отыгрышу
- Наши дела творятся в интересах людей. Комитет оценивает все дела Организации с моральной точки зрения.
- Комитет по этике не пользуется эвфемизмами. Мы говорим "убить", а не "устранить".
- Каждому следует помнить, что Комитет по этике бдит, оценивает и выносит приговоры.
Советы по игре
Придерживайтесь образа
Вы — представитель Комитета. Говорите убедительно, опирайтесь на регламенты, избегайте панибратства. Ваша речь должна быть вежливой, но при этом не подменяйте понятия - Комитет называет всё своими именами.
Кодекс Этики
В достижении высшего блага Комитет по этике опирается на свой документ - Кодекс Этики. Никакой документ, приказ или решение в Фонде не должно противоречить содержанию Кодекса.
Выдержка из содержания
- Раздел 1. Персонал ФондаГлава 7
§ 1 Злоупотребление официальным положением с целью вымогательства, манипулирования или иного негативного воздействия на других сотрудников Фонда. § 1.5 Сексуальные домогательства к сотрудникам Фонда. § 2.4.1 Грубая небрежность в отношении сотрудника Фонда. § 2.6 Оскорбление, унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженное в неприличной форме. Действия, направленные на унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженные в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме. § 3 Неспособность воздержаться от участия в деликатных вопросах, в которых имелся явный конфликт интересов. § 5.3 Преднамеренное запугивание cотрудника Фонда. § 7 Публичное разглашение личной информации сотрудника Фонда. Глава 8 § 1 Нанесение физических увечий персоналу класса D без веских причин. § 2 Неоправданное оскорбление, унижение чести и достоинства персонала класса D. § 3 Неоправданное запугивание персонала класса D. § 4 Нерациональное использование персонала класса D при тестировании. § 5 Несанкционированное информирование персонала класса D. § 6 Неоказание необходимой медицинской помощи персоналу класса D.
- Раздел 2. Противоправная деятельность, направленная на аномалиюГлава 2
§ 1.3 Неоправданное причинение ущерба аномалии § 1.5 Сексуальные домогательства к аномалии. § 2.4.1 Грубая небрежность в отношении аномалии. § 2.6 Экстремальное тестирование разумной аномалии. § 5.3 Намеренное запугивание аномалии. § 7 Публичное раскрытие частной информации об аномалии.
- Раздел 5. ПодлогГлава 3
§ 1.1 Злоупотребление официальной документацией с целью представления ложной или неточной информации. § 2 Намеренное затуманивание деталей в официальной документации.
- Раздел 7. АмнестизацияГлава 1
§ 2 Грубое злоупотребление амнистическими средствами.
- Раздел 9. Соблюдение предписанийГлава 1
§ 7 Нарушение предыдущего запрета Комитета по этике.
Меч и перо
Хоть вы и не являетесь прямым руководителем, ваши рекомендации обязательны к рассмотрению, а вы сами наделены необходимыми для этого полномочиями:
Административные ограничения
- 1. Ограничение доступа к определённым зонам и/или объектам на содержании.
- 2. Отзыв предоставленных привилегий.
- 3. Перевод на другой проект или объект.
- 4. Урезание заработной платы.
Право вето. Основываясь на Кодексе Этики или решении Комитета вы можете отменить любое неправомерное решение.
Осуществление правосудия. Если прочие санкции неприменимы, направьте факс группу проверки. В крайнем случае правосудие будет достигнуто с помощью Шуйцы Закона.
Вы наделены властью для решения проблем. За помощью к Комитету следует обращаться лишь при полном саботаже или особо тяжких нарушениях.
Стандартные Протоколы Представителя Комитета по Этике
Стандартные Протоколы Представителя Комитета по Этике
- 1. Контролировать соблюдение Кодекса Этики.
- 1. Передавать информацию напрямую администрации с целью устранения проблем и их причин.
- 1. Выполнять работу СБ.
- 1.1. Допускается игнорировать этот пункт, если в комплексе ЧП или непосредственно представителю могут причинить вред.
- 2. Игнорировать нарушения Кодекса Этики
- 3. Переодевать официальную форму.