Стандартные Протоколы (Командование)

Следование или нарушение СП - это как правило IC ситуация, и должна решаться в игре без АдминХелпов если игрок, нарушающий СП, при этом не нарушает других правил, и это не систематическое нарушение, происходящее из раунда в раунд. Исключения - должности: Главы, Инспекторы и Директор. Игра на этих должностях завязана на Законе и СП, и игроки обязаны им следовать.

Общие СП Администрации

1. Все СП Администрации должны исполнятся наравне с ведомственными СП.
   
   
2. СП Главы Отдела распространяются на всех глав отделов и на Директора комплекса,
   
   
3. В случае отсутствия Директора Комплекса, любой глава может написать на РАФ о том, что он желает стать ВрИО ДК. В случае, если никто не хочет, то ВрИО ДК должен избраться голосованием Администрации Комплекса, а потом доложено о выборе РАФ.
   
   

Администрация зоны

Член администрации обязан:

1. Обеспечить продуктивность при выполнении отделом должностных обязанностей и указаний Региональной Администрации, при необходимости выполнять работу самому.

2. Исполнять процедуры и протоколы командования.

2.1 В случае если процедура или протокол оказываются невозможными для исполнения и/или существует намного более эффективный способ исполнять процедуру или протокол другим методом, следует исполнить именно его.

3.Удостовериться, что сотрудники, проходящие в комплексе стажировку, имеют наставника для обучения. При необходимости провести обучение самостоятельно.

4. Осуществлять руководство своими сотрудниками и действовать в соответствии с Рабочим стандартом, КЭ, ЗФ и установленной этикой.

5. Обеспечить ведение всей документации по работе отдела.

6.По запросу Сотрудника 4 УД имеющего основания, предоставить интересующий его документ. В случае отсутствия запрашиваемого документа, составить его.

6.1 Если составление документа не представляется возможным/не имеет смысла - Возможно отклонить запрос.

7. При запросе отчета Директором Комплекса, РАФ и другими вышестоящими лицами - составить в течении 10 минут и доставить его факси́милиальным аппаратом на место работы сотрудника.

7.1 Допускается доставка из рук в руки составленного отчета.

8. В случае объявления важного мероприятие высокопоставленным сотрудником на котором требуется присутствовать, следует явится на него.

9. Своевременно отвечать на запросы по рации.

Член администрации имеет право:

10. Проводить брифинги, инструктажи и индивидуальные беседы с подчиненными и другие профессионально-организационные виды деятельности необходимые по мнению главы мероприятия.

11.Создавать правила работы в отделе на свое усмотрение и/или отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат Рабочим Стандартам, Этичности и Правовому Кодексу. А так если не уменьшают эффективность отдела.

12.Ограничить реализацию любых прав (дозволений) сотрудников отдела, прописанных в его рабочем стандарте, если это необходимо для повышения эффективности работы отдела. Если это не противоречит Этичности.

13. В любой код носить ручное короткоствольное стрелковое оружие малого калибра в количестве 1 единицы.

13.1 Использовать любые неаномальные средства в случае угрозы жизни или чрезвычайную ситуацию.

14.В случае невозможности связаться с Директором Комплекса, написать запрос на вызов любого подразделения МОГ. Или воспользоваться визионером МОГ для их вызова.

15. Написать запрос на вызов членов Региональной Администрации Фонда.

Члену администрации запрещено:

16. Сквернословить, а так же проявлять открытое неуважение к сотрудникам фонда.

Стандартные Протоколы Представителя Комитета по Этике

Стандартные Протоколы Представителя Комитета по Этике

свернуть

ПКпЭ обязанПКпЭ имеет правоПКпЭ запрещено

1. Контролировать соблюдение Кодекса Этики.

1. Передавать информацию напрямую администрации с целью устранения проблем и их причин.

1. Выполнять работу СБ.

1.1. Допускается игнорировать этот пункт, если в комплексе ЧП или непосредственно представителю могут причинить вред.

2. Игнорировать нарушения Кодекса Этики

3. Переодевать официальную форму.

Процедуры и протоколы Администрации зоны

Порядок действий, которые необходимо принять при возникновении той или иной ситуации.

Процедуры и протоколы администрации обязаны исполняться в четком соответствии с установленными пунктами, пока наличие ЧП не сделает невозможным их выполнение, необоснованные грубые нарушения процедур командования может пресекаться РАФ, вплоть до увольнения всего состава администрации зоны.

Процедура отстранения Директора Зоны

1. Директор может быть уволен по собственному желанию, по приказу РАФ или при решении не анонимного голосования глав в соответствии с причинами отстранения от должности.
2. В случае голосования:
   1. Необходимо большинство голосов глав отделов "ЗА" отстранение Директора.
   2. При равном количестве голосов "ЗА" и "ПРОТИВ", Директор должен быть отстранён.
   3. Воздержание от голоса, отказ голосовать и попытка сорвать голосование считается голосом "ЗА".
      
      
3. Если на станции присутствуют менее трех глав отделов, то отстранить Директор с помощью голосования невозможно.
   
   
4. По факту увольнения, бывший Директор обязан сдать всю свою должностную экипировку, включая одежду и аксессуары, понизить уровень допуска.
   1. В случае сопротивления, Служба Безопасности обязана арестовать Директора и перевести его в D класс.
5. Новый Директор должен быть назначен РАФ.

Процедура назначения ВрИО главы отдела

1. Выбор кандидата на должность ВрИО главы отдела должен быть проведен среди высших в иерархии, после должности, ВрИО которого назначается.
   
   
2. Выбор должности может быть осуществлен по уровню квалификации, конкурсному принципу или личной инициативе работника.
   
   
3. Директор вправе потребовать от кандидата на пост ВрИО пройти процедуру установки импланта защиты разума. Кандидат вправе отказать, в таком случае капитан должен либо отозвать требование, либо выбрать другого кандидата.
   
   
4. Должность ВрИО приобретает все права, обязанности, рабочее снаряжение и доступы, соответствующее данной должности.
   
   
5. Допускается назначение на должность ВрИО Комендантов в соответствии с текущей процедурой.

Политика назначения на должность

1. Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Директор.
   
   
2. Решение о приёме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела.
   
   
3. Представитель комитета по этике\Директор зоны\ОВБ может быть назначен только РАФ.
   
   
4. При принятии сотрудника на должность, он должен быть назначен на низшую в иерархии отдела должность.
   
   
5. Лица с судимостью имеют ограничения при трудоустройстве:
   1. Лица, имеющие от 4 штрафов не могут быть трудоустроены.
   2. Лица, имеющие от 3 штрафов могут быть приняты на низшую в иерархии отдела должность.
   3. Лица, имеющие от 2 штрафов не могут быть приняты в отдел СБ.
      
      
6. При наличии согласия РАФ допускается приём на внеперечневую должность.

Политика повышения/перевода на другую должность

1. Основания для повышения/перевода на другую должность:
   
   1. Наличие рекомендации от наставника (для кадетов, интернов, научных и технических ассистентов).
      
   2. Освоение всех профессиональных навыков, необходимых для новой должности.
      
   3. Отсутствие дисциплинарных взысканий (выговор, ранее понижение в должности, либо увольнение).
      
   4. Отсутствие судимостей по статьям от 3хх.
      
      
2. Повышение по иерархии либо перевод на аналогичную по иерархии должность требуют:
   
   1. Прямого одобрения Главы отдела.
      
3. Для проведения процедуры перевода или повышения необходимо составить следующие документы:
   
   1. Заявление о повышении/переводе, заверенное Директором и Главой отдела.
      
   2. Свидетельство о повышении квалификации. Кандидат должен освоить все необходимые для работы навыки.
      
      
4. Весь пакет документов должен быть направлен Региональной Администрации.
   
   1. При получении согласия, либо в случае отсутствия прямого отказа от Региональной Администрации в течение 5 минут процедура повышения/перевода считается успешной.
      
   2. В случае получения отказа даже после назначенного срока, повышение/перевод считаются недействительными и должны быть аннулированы.
      
      
5. С помощью данной процедуры без прямого одобрения Региональной Администрации невозможно получить повышение/перевод на следующие должности: Смотритель, Глава отдела, Директор.
   
   1. Становление ВрИО Главы отдела, ВрИО Коменданта или ВрИО Директора не является повышением.
      
      
6. Данная процедура не касается следующих отделов: Логистики, Сервисной службы. Перевод внутри данных отделов осуществляется по личному решению главы и не требует отправки документов Центральному командованию.
   
   
7. Специализация - это указанная в СП должности возможность заниматься более узконаправленной деятельностью, получение специализации происходит по единоличному решению Главы отдела и не требует отправки документов Региональной Администрации.

Процедура выдачи доступов

1. Процедура найма производится лично главой соответствующего отдела, Кадровым Офицером или Директором.
   
   • Копия или оригинал заявления на трудоустройство должны быть переданы Кадровому Офицеру.
     
   • В случае назначения ВрИО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности иметь и следующий вид:
     (ВрИО "название должности в родительном падеже"Примеры
     • ВрИО Научного Руководителя;
     • ВрИО Главы Персонала.).
     
   • В случае выдачи УДО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности и иметь следующий вид:
     ("название должности" - УДОПримеры
     • Технический ассистент - УДО;
     • Клоун - УДО.).
     
     
2. Выдача дополнительных доступов производится Кадровым Офицером или Директором.
   
   • Копия или оригинал заявления на получение доступа должны быть переданы Кадровому Офицеру.
     
     • Заявление не требуется, если в СП сотрудника есть право на получение дополнительных доступов без подачи заявления.
   • Любое заявление на расширенный доступ должно быть заверено лицом, которое может предоставить этот доступ:
     • Глава отдела может одобрить доступ в любое из помещений своего отдела.
     • Доступ в технические помещения может быть одобрен Кадровым Агентом или Главным-Техническим Специалистом.
     • Внешний доступ может быть одобрен Главным-Техническим Специалистом или Начальником Охраны.
     • Директор может одобрить доступ любого уровня.
       
       

Политика снятия с должности

1. Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами отстранения от должности.
   
   
2. Офицер Внутренней Безопасности, Агент Трибунала и Представитель комитета по Этике могут быть уволены только по решению Судебного Инспектора, но отстранить его от работы могут представители РАФ\О4\О5.
   
   
3. Только Директор Комплекса имеет право уволить члена Командования.
   
   
4. Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела.
   
   
5. По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
   
   
6. ВрИО главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
   
   
7. Администрация Комплекса, высланная с РАФ в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий член Администрации не являются временно исполняющими обязанности.
   
   
8. Имеющий более 4 штрафов сотрудник обязан быть переведён в класс D.
   
   

Процедура снятия доступов

1. Процедура увольнения и снятия доступов производится исключительно Кадровым Офицером или Директором.
   
   
2. Совершающий процедуру увольнения обязан лишить сотрудника рабочих доступов, снаряжения и рабочей одежды, а также выдать новый комбинезон и гарнитуру.
   
   • Оригинал или копия заявления или приказа об увольнении должны быть передана Кадровым Офицером.
     
     • В случае увольнения по собственному желанию необходимо уведомить главу отдела, к которому относился сотрудник.
       
       
3. Совершающий процедуру снятия доступов обязан лишить сотрудника дополнительных доступов.
   
   • При наличии приказа о лишении доступа? копия или оригинал документа должны быть переданы Кадровому Офицеру.
     
     
4. В случае увольнения по причине смерти сотрудника, иконка в манифесте должна соответствовать пассажирской, а должность на ID карте и манифесте должны соответствовать предыдущей должности иметь следующий вид:
   ("Название должности" - Мертв)Примеры
   • Смотритель - Мертв;
   • Капитан - Мертв..
   
   • В случае клонирования должность мертвого члена экипажа должна быть восстановлена.
     
     

Причины отстранения от должности

1. Совершение преступления тяжкого уровня и выше.
2. Многочисленные незначительные нарушения СП.
3. По состоянию здоровья:
   1. Слепота.
   2. Близорукость.
   3. Немота речей.
   4. Умственные ограничения.
   5. Нарколепсия.
   6. Паракузия.

1. Серьезное нарушение СП.
2. Нахождение на рабочем месте в пьяном виде.
3. Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
4. Критичная некомпетентность сотрудника.
5. Смерть сотрудника.
6. Бездействие сотрудникаПояснение
   Это относится к сотрудникам в кататоническом ступоре, игнорирующим брифинг и вызовы по рации. Полное игнорирование своих обязательств.
7. Создание токсичной среды на рабочем местеПояснение
   Это относится к сотрудникам, которые регулярно неуважительно относятся к своим коллегам.
8. Злоупотребление полномочиямиПояснение
   Это относится к ГСБ, выдавшему разрешение на ношение оружия без явной причины, продаже сотрудников станции в рабство Квартирмейстером и так далее.
9. Уход с должности по собственному желанию.

-->