Менеджер по персоналу
Дополнительные действия
Менеджер по персоналу
| Отдел | Руководство учреждения |
|---|---|
| Подчиняется | Директор учреждения |
| Руководит | - |
| Уровень допуска |
3 Уровень 3: Служебный. Документ с этим уровнем доступен меньшинству сотрудников. Основной административный персонал Зоны имеет 3 уровень допуска. Если у сотрудника есть подчиненный, но он не имеет 3 уровень допуска, он должен запросить доступ к документу у административного персонала своей зоны. Если у сотрудника нет подчиненного, он должен запросить доступ у своего руководителя, который затем запросит доступ у административного персонала зоны. |
| Класс | C |
| Руководства | • Стандартные Протоколы Руководства Учреждения • Бюрократия • Эвакуация |
| “ Дайте волю бюрократу, и даже солнце будет стоять у него в приёмной за разрешением на восход и закат ” |
Кто вы такой?
Вы - Менеджер по персоналу. Являетесь одним из важнейших сотрудников на объекте. Грубо говоря, Вы - правая рука директора учреждения. Если он будет отсутствовать на смене - то вы станете самым приближённым к этой должности и займёте её на время с высоким шансом. Основная работа МпП заключается в инспекции документов и выполнении обязанностей HR-Менеджера. Например, Медицинский отдел подал запрос на выдачу уборочного оборудования и вы должны проверить и утвердить или отклонить запрос, или электротехнику по определенным обстоятельствам потребовался доступ в ТЗС, в таком случае он должен будет обратиться к Вам за выдачей доступа.
Советы к отыгрышу
Ваша Безопасность
Не покидайте безопасную Администрацию без сопровождения сотрудников Комендантского отдела или Оперативника Внутренней Безопасности (временно удалён из игры до добавления антагонистов), если это возможно! Ваше удостоверение личности очень ценно на месте и может вызвать неисчислимые разрушения, если его украдут.
Д-блок - опасное место для Вас
Никогда не стоит входить в главную зону камер Д-класса. Эти ребята из класса D достаточно умны, чтобы понять, что человек в костюме может быть важен
Качество - всегда важно
Следите за тем, чтобы рабочее место всегда было в порядке, а документы составлялись на самом высоком уровне.
Советы по геймплею
Выдача расширенного доступа
При выдаче новых уровней доступа или создании новых рабочих мест, спросите себя, какой объем доступа необходим для выполнения задачи. Инженер может запросить доступ в СБ для получения не летального снаряжения к примеру. Подумайте, нужен ли ему очень сильно этот доступ или же вы можете выдать сами, не выдавая расширенного доступа. Не забудьте задокументировать новые привилегии!
Закон и инспекции
Не забывайте о своих полномочиях. Проводите инспекции в другие отделы. Фармацевты варят наркотики, ботаники выращивают коноплю и табак, а инженеры их употребляют и думают, что могут при этом безнаказанно прохлаждаться? Ворвитесь в их пучину безделья и некомпетентности, раздайте форсирующих подзатыльников, увольте и вызовите сотрудников КО СБ, если дела совсем плохи.
Бюрократия и документ
МпП - самая бюрократическая должность. Если сотрудник комплекса составляет документ, то необходимо проверить этот документ, после уведомить Главу этого отдела и/или попросить сотрудника комплекса получить бумагу с печатью руководителя, к которому он обращается. Это может показаться лишней бюрократией, но это гарантирует, что Главы будут знать, что происходит, а также отсеять тех, кто либо слишком ленив, чтобы получить печать, либо предпочитает, чтобы начальник отдела не знал, что он замышляет.
Список исключений документов
Некоторые бумаги МпП не обязан или вовсе не уполномочен проверять или рассматривать.
| Исключения | |
|---|---|
| Документы с уровнем допуска 4 и выше | |
| Документы связи с внешними отделами | |
| Если директор учреждения установил иной порядок подачи документа | |
| Жалоба на правонарушение | |
| Свидетельство о правонарушении | |
| Обращение к другой главе | |
| Заявление на ВрИО | |
| Заявление на получение/использование снаряжения | |
| Уведомление о переводе в Класс D | |
| Запрос на проведение процедуры казни | |
| Прошение о помиловании | |
Подробнее можно узнать в примечаниях к документам на странице бюрократия
Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу
Стандартные протоколы менеджера по персоналу
- 1. Особо важный: Соблюдать деловой этикет и уважительный стиль общения со всеми сотрудниками комплекса.
- 1.1. Допускается отступление от этикета в случаях, когда это продиктовано оперативной целесообразностью (например, при ЧС).
- 2. Важно: Подчиняться правомерным распоряжениям директора учреждения.
- 3. Носить установленную рабочую форму во время исполнения должностных обязанностей.
- 4. Документировать выдачу доступов, увольнения, переводы в персонал класса D, повышения и иную кадровую деятельность.
- 5. Осуществлять процедуру выдачи и обновления уровней допуска (УД).
- 1. Использовать табельное оружие исключительно в целях самообороны.
- 2. Запрашивать дополнительные поставки канцелярских и бюрократических принадлежностей через отдел логистики.
- 3. Проводить инспекцию сервисных служб не чаще одного раза в 45 минут.
- 4. Запрашивать лояльных сотрудников класса D первой или второй категории для выполнения работ в сервисном отделе.
- 4.1. Вести персональный учёт каждого привлечённого сотрудника класса D; в конце смены уведомлять службу безопасности для их конвоирования в жилой блок.
- 1. Находиться в блоке содержания класса D без прямого разрешения директора учреждения.
- 2. Посещать отделы комплекса без разрешения сотрудников соответствующего подразделения.
- 2.1. Разрешение не требуется при активации протоколов изоляции
- 2.2. Разрешение не требуется в случае возникновения прямой угрозы жизни персонала.
- 3. Самостоятельно одобрять заказы в консоли логистики без согласования с сотрудниками соответствующего отдела.
- 3.1. Согласование не требуется при действии протоколов изоляции (например, экстренный заказ вооружения).
- 3.2. Разрешение не требуется в случае отсутствия в комплексе ведущего инженера, сотрудников отдела логистики и директора учреждения.
- 4. Проводить исследования технологий в научном отделе (НО) без разрешения уполномоченных сотрудников.
- 4.1. Разрешение не требуется в случае крайней необходимости (например, экстренное исследование стазис-технологий для содержания SCP-173).
- 4.2. Допускается временное исполнение обязанностей научного персонала в случае отсутствия всех сотрудников НО и директора учреждения.
