Шаблон:Цели комплекса/Рекомендации и примеры выполнения/Цель 1

Пункт	Рекомендации	Пример
1. Проверить эффективность SCP-999 при снижении уровня стресса у персонала в критических ситуациях.	Организуйте взаимодействие SCP-999 с персоналом, демонстрирующим признаки стресса или агрессии (бунтующие классы D, паникующие сотрудники, конфликтующие группы). Сравните поведение тех, кто контактировал с объектом, и тех, кто не контактировал. Фиксируйте изменения эмоционального состояния и агрессивности.	Дождитесь, пока в учреждении не начнётся нарушение условий содержания SCP-939 или не начнется бунт класса D. Попросите сотрудников ОСН/КО переместить SCP-999 в зону конфликта. Наблюдайте, будут ли агрессоры (люди) отвлекаться на SCP-999 и менять цели. Если наблюдать не предоставляется возможным, то опросите потом сотрудников ОСН/КО.
2. Организовать исследование на тему долговременного воздействия SCP-999 на психическое здоровье сотрудников.	Выберите группу добровольцев из персонала. Проведите с ними серию регулярных контактов с SCP-999 в течение длительного времени. Ведите наблюдение за их поведением, жалобами, фиксируйте любые отклонения от нормы. Сравнивайте с контрольной группой.	Выберите 2-3 добровольцев из персонала. Проведите с ними опрос об уровне стресса до контакта с SCP-999. Затем устройте сеанс взаимодействий с SCP-999. Через 15-20 минут игрового времени снова опросите их и сравните результаты в отчете.
3. Подготовить отчёт о совместимости SCP-999 с объектами других SCP для взаимодействия.	Инициируйте эксперименты по размещению SCP-999 в непосредственной близости от камер содержания других SCP. Можно и в сами камеры содержания SCP разместить SCP-999. Наблюдайте за реакцией обоих объектов. В отчёте укажите, с какими SCP взаимодействие безопасно, а с какими — вызывает агрессию или нестабильность.	Можно попробовать попросить смотрителей запустить SCP-999 в камеру к SCP-049. В отчёт следует написать реакцию SCP-049.
4. Провести испытание влияния SCP-999 на продуктивность сотрудников в стрессовых условиях.	Во время штатных или учебных нештатных ситуаций разделите задействованный персонал на две группы. Одну группу перед началом работ подвергните воздействию SCP-999, другую — нет. Сравните скорость и качество выполнения задач (ремонт, эвакуация, оказание помощи).	Во время плановых учений или небольшой нештатной ситуации попросите инженеров и медиков выполнять их обязанности. Одну группу "подбодрите" визитом SCP-999, другую - нет. Сравните скорость ремонта/лечения.
5. Определить пределы физической активности SCP-999 вне камеры содержания.	Выпустите SCP-999 в контролируемую зону и наблюдайте за его перемещениями. Фиксируйте максимальное удаление от камеры, предпочитаемые маршруты, реакцию на закрытые двери, лестницы, технические зоны. Определите, есть ли у него ограничения по времени нахождения вне камеры.	Попросите смотрителей выпустить SCP-999 в коридор и просто наблюдать за ним. Засеките, как далеко он может отойти от своей камеры, не проявляя признаков стресса/дискомфорта. Пробуйте заманивать его в разные отделы (медблок, столовую).
6. Задействовать SCP-999 в экспериментах по усилению командного духа среди персонала.	Для чистоты эксперимента проведите предварительное анкетирование (устный опрос) о настроении и отношениях в коллективе, а после мероприятия - повторное. Важно, чтобы участие было добровольным, а SCP-999 находился под контролем смотрителей. Результаты можно представить в виде отчёта о влиянии объекта на корпоративную культуру и психологический климат в Фонде.	Устройте "корпоратив" в комнате отдыха. Пригласите SCP-999, раздайте пончики и устройте неформальное общение. Главная цель - чтобы разные отделы (СБ, ученые, инженеры) вместе и позитивно провели время.
7. Изучить мотивацию SCP-049 при выборе объектов для «лечения».	Для безопасности все контакты должны происходить через усиленное стекло или решётку подачи, с присутствием охраны. Важно проводить опрос системно, с изменяемыми параметрами, чтобы выявить закономерности. Результаты оформляйте в виде аналитического отчёта с выводами о критериях "заражения" по мнению SCP-049.	Организуйте серию встреч, где к камере SCP-049 поочерёдно подводят разных пациентов в виде персонала класса Д с разным физическим и эмоциональным состоянием (здоровые, раненые, паникующие, спокойные). Через систему связи задавайте SCP-049 один и тот же вопрос: "Этот пациент заражён поветрием?" Фиксируйте ответы и аргументацию объекта. Проанализируйте, какие именно признаки (поведение, внешность, должность) влияют на его вердикт.
8. Зафиксировать процесс лечения 049 и оценить его результаты на добровольцах из Класса D.	Всегда обеспечивайте присутствие вооружённой охраны и готовность к немедленной эвакуации или нейтрализации. В отчёте обязательно указывайте все параметры: время, состояние подопытного до и после, реакцию SCP-049.	Доставьте сотрудника класса Д в камеру к SCP-049. Наблюдайте за процедурой "лечения" через смотровое окно или камеры. После завершения зафиксируйте состояние "пациента": жив ли, изменилось ли поведение, появились ли аномальные признаки. Составьте подробный отчёт с описанием этапов "лечения" и результата.
9. Провести эксперименты на предмет возможности модификации поведения SCP-049 через диалог	Для таких экспериментов выбирайте опытного переговорщика (парапсихолога или СНС/ГНС). Всегда держите связь с охраной и будьте готовы к резкой смене поведения объекта. Записывайте ключевые фразы и реакции - они станут основой отчёта. Важно проводить серию диалогов, а не одну беседу, чтобы выявить закономерности.	Вступите с SCP-049 в продолжительную беседу, используя разные стили общения: агрессивный, дружелюбный, философский, профессиональный (медицинский). Задавайте вопросы о его понимании "поветрия", о методах лечения, о Фонде, о его прошлом. Фиксируйте, меняется ли его тон, появляются ли признаки раздражения или, наоборот, заинтересованности. Цель - найти темы или манеру общения, которые снижают его враждебность и делают его более сговорчивым.