Стандартные Протоколы (Командование)

Материал из SUNRISE WIKI


 Следование или нарушение СРП - это как правило IC ситуация, и должна решаться в игре без АдминХелпов если игрок, нарушающий СРП, при этом не нарушает других правил, и это не систематическое нарушение, происходящее из раунда в раунд.

Исключением являются следующие должности должности: глава отдела, сотрудник службы безопасности. Более строгие требования к представителю СО, КпЭ, офицеру Трибунала, Судебному инспектора и Директору комплекса. Игра на всех этих должностях завязана на Законе и СРП, и игроки обязаны им следовать.

На роли отдела Командования запрещено одновременно иметь две и более черты из списка:
Немота, слепота, привязанность к креслу-коляске.

Общие СРП Администрации

  1. Все СРП Администрации должны исполнятся наравне с ведомственными СРП.

  2. СРП Главы Отдела распространяются на всех глав отделов и на Директора комплекса,

  3. СРП Главы Персонала распространяются на Кадрового Офицера, и на Директора Комплекса, в случае исполнения им обязанностей Кадрового Офицера.

  4. СРП Директора комплекса распространяются на Директора комплекса.

Глава Отдела

Глава отдела обязан:

  1. Обеспечить продуктивность при выполнении отделом должностных обязанностей и указаний Региональной Администрации, при необходимости выполнять работу самому.

  2. Следовать процедурам и протоколам Командования.

  3. Удостовериться, что сотрудники, проходящие на станции стажировку, имеют наставника для обучения. При необходимости провести обучение самостоятельно.

  4. Осуществлять руководство своими сотрудниками и действовать в соответствии со Стандартными Рабочими Процедурами отдела.

  5. Принимать в работу любой документ, имеющий юридическую силу и перечисленный в перечне образцов документов.

  6. По запросу офицера Трибунала предоставить интересующий его документ. В случае отсутствия запрашиваемого документа, составить его.
    1. Если составление документа не представляется возможнымОбстоятельства, при которых невозможно составить документ:
      • Запрос оформлен некорректно;
      • Запрос сформирован расплывчато;
      • Запрос посвящен несуществующим событиям.
      , запрос может быть отклонен.

  7. При получении от уполномоченного сотрудника СВТ жалобы или отчёта о внутреннем расследовании, в течение 10 минут подготовить письменный отчет об устранении нарушений и предоставить его копии Директору комплекса и офицеру Трибунала.

  8. Беречь образцы особо ценных предметов, выданных Фондом на время смены.

  9. В случае сбора собрания глав, явиться на него лично.

  10. Своевременно отвечать на рабочие запросы по рации.

Глава отдела имеет право:

  1. Проводить брифинги, инструктажи и индивидуальные беседы с подчиненными.

  2. Создавать правила работы в отделе на свое усмотрение и отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат Стандартным Рабочими Процедурам, не уменьшают эффективность отдела и не создают в нём токсичную обстановку.

  3. Ограничить реализацию любых прав (дозволений) сотрудников отдела, прописанных в их СРП, если это необходимо для повышения эффективности работы отдела.

  4. В любой код носить и использовать ослепляющие вспышки для самообороны.

  5. В чрезвычайной ситуации носить и использовать пожарный топор.

  6. В случае невозможности связаться с капитаном, написать запрос на вызов любого подразделения Департамента Специальных Операций.

  7. Написать запрос на вызов членов Региональной Администрации.

Главе отдела запрещено:

  1. Злоупотреблять своим положением в собственных интересах.

  2. Отстранять сотрудника отдела без законного основания.

  3. Посещать бриг

  4. Использовать пожарный топор кроме случаев, описанных в пункте 5 дозволений.

  5. Переодевать свою рабочую форму.

Директор комплекса

Директор комплекса обязан:

  1. Координировать работу комплекса и следить дабы он работал “как часы”.
  2. Назначать ответственных за выполнение цели самостоятельно.
  3. Использовать официальную и вежливую речь во время общения со всеми (искл.: Чрезвычайные Ситуации).
  4. Носить выданную ему униформу. Строго запрещается её менять.
  5. В список “служебной формы” входит - костюм Директора комплекса, его пиджак.
  6. Следить за сохранностью своих личных, и выданных Администрацией вещей: личная униформа, запасная ID карта, табельное оружие, полноразмерная административная гарнитура.
  7. Следить за надлежащим исполнением “Рабочего стандарта” со стороны всего персонала комплекса.
  8. Убедится что диск Ядерной Аутентификации расположен в безопасном, защищенном месте.


Директор комплекса имеет право:

  1. Получение огнестрельное оружие в Красный и выше код из оружейной СБ ТЗС.
  2. Увольнение, понижение или повышение любого сотрудника комплекса, имея при этом законные причины.
  3. Отмену приказа любого сотрудника за исключением представителей ОВБ, СВТ, КпЭ и выше.
  4. Использование выданного ему табельного оружия в любой код угрозы.


Директору комплекса запрещено:

  1. Злоупотреблять своими должностными полномочиями.
  2. Нарушать ОПС о ОПД, нарушать ПК.
  3. Контактировать с Д-классом.

Представитель Комитета по Этике

Представитель Комитета по Этике обязан:

  1. Следить за соблюдением законодательно-правовых актов (ОПС, ПК, СРП) со стороны персонала (приоритет: администрация, СБ, СВТ)
  2. При нарушениях законодательно-правовых актов, вмешиваться в ситуацию и наказывать виновного.
  3. Предоставить Службе Внутреннего трибунала информацию, требуемой для исполнения рабочих обязательств.
  4. Совершать поддержание порядка среди администрации комплекса, предотвращая нарушения и вводя отрицательные санкции в сторону тех.
  5. Совершение исключения юридической неприкосновенности сотрудника администрации при её наличии с совместной санкции с судебным инспектором 3-й и выше коллегий.
  6. Увольнение руководителя той или иной службы комплекса и временное назначение старшего сотрудника с назначением на должность (искл: Кадровый офицер, Лейтенанты Службы Безопасности, Судебный инспектор 3-й и выше коллегий).


Представитель Комитета по Этике имеет право:

  1. Вето. Представитель КпЭ вправе отменить любой неэтичный, или неправомерный приказ любого сотрудника комплекса.
  2. Выдать, а также подписать любой дозволяющий документ.
  3. Получить огнестрельное оружие по случаю Синего; Красного и Выше кодов для обеспечения собственной безопасности.


Представителю Комитета по Этике запрещено:

  1. Изменять правовой кодекс, или любой другой нормативный правовой акт.
  2. Игнорировать нарушения кодекса Этики.

Кадровый Офицер

Обязанности Кадрового офицера:

  1. Документировать выдачу доступов, увольнения, перевод в Д-класс, повышения и прочую деятельность.
  2. Следить за рабочей эффективностью Сервисного Администратора и Сервисной Службы.
  3. Носить свою рабочую форму.
  4. Использовать уважительный стиль общения со всеми сотрудниками комплекса.

Кадровый офицер имеет право на:

  1. Использование табельного оружия для самообороны.
  2. Запрос дополнительных бюрократических поставок в Отделе Логистики комплекса.
  3. Проведение инспекции Сервисной Службы.

Кадровому офицеру запрещено:

  1. Контактировать с Д-классом.
  2. Менять свою рабочую униформу.
  3. Нарушать ПК, ОПС и ОПкД.

Начальник Охраны

Обязанности оперативника внутренней службы охраны:

  1. Следить за безопасностью глав комплекса и других членов высшего персонала фонда.
  2. Иметь при себе летальное оружие в любой код угрозы
  3. Рапортовать директору комплекса о любом важном для комплекса инциденте.
  4. Выполнять все приказы директора комплекса, пока они не выходят за рамки интересов фонда.
  5. Передовать всех задержанных сотрудников службе безопасности комплекса.

Оперативник ВСО имеет право:

  1. Проведение процедуры трибунала.
  2. Запрос вооружения из ТЗС.
  3. Провести задержание или обыск персоны, если оперативник считает, что она несет угрозу для безопасности командования. Однако эти действия должны быть оправданы.
  4. Рапортовать на неправомерные действия командования комплекса в региональную администрацию.
  5. Имплантировать лицам, находящимся под его защитой трекер.

Оперативнику ВСО запрещается:

  1. Нарушать/не подчиняться правомерным приказам директора комплекса
  2. Нарушать ПК, ОПС, ОПКД.
  3. Заменять свое снаряжение, предметы гардероба.
  4. Вмешиваться в процедуры командования.

Главный Инженер

Главный технический специалист обязан:

  1. Подчинятся Директору Комплекса в правомерных рамках.

  2. Руководить ИТС дабы служба выполняла свои должностные обязанности: Поддерживание энергопитания в комплексе, Поддерживание Технического обородувания в рабочем состоянии, Исправность Камер Содержаний, Поддержание целостности комплекса

  3. Включить или проследить за включением энергопитание Комплекса одним из заготовленных генераторов в начале смены

  4. Назначить Технических стажеров на различные задачи способные дать им профессионально-технические знания и опыт

  5. Держать материальную базу отдела на контроле. Всегда иметь по 90 единиц базовых материалов в хранилище отдела для экстренного ремонта КС в ЧС.

  6. Поддерживать среди персонала ИТС высокую квалификацию, в случае отстутствия профессиональных знаний у оного - Разрешается понизить в стажеры до получение нужной квалификации.

Главный технический специалист имеет право:

  1. Обьявить инженерно-иследовательский проект не связанный с аномальной деятельность.

  2. Запросить ресурсы в случае нехватки, на этот проект при одобрении Директора Комплекса.

  3. Запросить любые ресурсы в разумном количестве для поддержания работоспособности отдела

  4. Обьявить САР-5 в случае МНУС обьектов (только в случае если среди них был обьект класса КЕТЕР).

  5. Руководить любыми инженерными работами в комплексе и выдать разрешение на них

  6. Устанавливать нормы техник безопасности

Главному Техническому Специалисту запрещено:

  1. Злоупотреблять полномочиями

  2. Отлучаться от обязанностей во время ЧС

  3. Нарушать установленные техники безопасности

Директор Научной Службы

Обязанности Директора Научной Службы:

  1. ДНС обязан носить выданную ему рабочую форму и соблюдать дресс-код при исполнении должностных обязанностей.

  2. ДНС обязан старатся распределять ресурсы и координировать работу отдела в угоду эффективности..
    1. ДНС обязан следить за архивом и постоянно пополнять его новыми отчетами нижестоящих сотрудников. И/или назначить сотрудника не менее 2УД на исполнение этой работы.
  3. ДНС обязан следить за исправным выполнением бюрократических и этических требований к каждому эксперименту

пройденному/проводящемуся/планируемому..

Директор Научной Службы имеет право:

  1. Выдавать разрешения на проведение того или иного эксперимента с обородуванием комплекса и обьектами.

  2. Запрещать проведение эксперимента с тем или иным объектом и/или обородуванием..

  3. Получить табельное ручное короткоствольное стрелковое оружие под малый калибр в целях самообороны в количествах 1 единиц.

    1. Получить боеприпасы для табельного вооружения в случае отсутствия боеприпасов..


Директору Научной Службы запрещено:

  1. Игнорировать ОПС, ОПкД.

  2. Менять свою рабочую униформу (униформа, КПК, гарнитура) во время исполнения должностных обязанностей.

  3. Игнорировать правомерные приказы комитета по этике, региональной администрации фонда, службы внутреннего трибунала и директора комплекса.

Главный врач

Старший Медицинский Офицер обязан:

  1. Руководить деятельностью медицинской службы, обеспечивая ее эффективное функционирование.
  2. Организовывать и проводить проверки качества оказания медицинской помощи.
  3. Иметь квалификацию лечения аномальных заражений
  4. Иметь знание по работе с меметическими заражениями
  5. Организовать лечение и карантин в случае вспышек аномальных болезней.

Старший Медицинский Офицер имеет право:

  1. Обьявить САР-5 в случае вспышки эпидемии аномального заражения
  2. Обьявить карантин той части зоны где случилось аномальное заражение
  3. Иметь при себе табельное ручное короткоствольное стрелковое оружие малого калибра
  4. Запрашивать ресурсы необходимые для функционирования отдела

Старшему Медицинскому Офицеру запрещено:

  1. Нарушать стерильность во время оказания медицинской помощи
  2. Допускается игнорировать этот пункт если медицинская помощь проводится на месте, однако при возможности устроить стерильные и гигиеничные условия, требуется соблюсти это. Приоритет отдается оказанию первой помощи
  3. Исполнять процедуры в момент заражением инфекцией(в том числе и аномального типа)

Директор Службы Логистики

СЛО Обязан:

  1. Подчинятся правомерным приказам Директора Комплекса
  2. Правильно согласно приоритету распределять бюджет зоны.
    1. Согласно приоритету первую очередь получают доставляемые ресурсы на поддержания ОУС обьектов. Во вторую очередь идут важные для поддержания деятельности обородувание, приоритет в этом вопросе получает служба безопасности, следом научная служба. Другой приоритет получают на усмотрение СЛО
  3. Распределять сотрудников и ресурсы отдела для выполнения должностных обязательств отдела

СЛО Имеет право:

  1. Запросить допольнительный бюджет в наличием должной причины через Региональную Админстрацию Фонда
  2. Иметь при себе табельное ручное короткоствольное стрелковое оружие малого калибра
  3. Распределить определенные ресурсы без запроса со стороны сотрудников другому отделу.
    1. так же включает в этот список: Новое обородувание, Допольнительное пропитание, Новые индивидуальные рабочие средства, Другой вид ресурсов который может пригодится в работе отделу или сотруднику

СЛО запрещено:

  1. Злоупотреблять выданным ему бюджетом производя черезмерные траты
    1. Наказание в виде 4-ех штрафов за произвольные траты бюджета в моменты критической нехватки обородувания у других важных для функционирования комплекса отделов

Процедуры и протоколы Командования

Порядок действий, которые необходимо принять при возникновении той или иной ситуации.

Процедуры и протоколы командования обязаны исполняться в четком соответствии с установленными пунктами, пока наличие ЧП не сделает невозможным их выполнение, необоснованные грубые нарушения процедур командования может пресекаться ЦК, вплоть до расторжение всех контрактов с объектом корпорации NanoTrasen.

Процедура назначения ВрИО Капитана

  1. В отсутствие Капитана исполняющим его обязанности назначается Глава персонала.

  2. В отсутствие Капитана и Главы Персонала среди остальных глав отделов должно пройти голосование на назначение одного из них на должность исполняющего обязанности Капитана.
    1. Должности ВрИО глав не являются кандидатами на должность ВрИО капитана.

  3. Центральное командование должно быть уведомлено о назначении ВрИО Капитана.

  4. ВрИО Капитана не получает юридическую неприкосновенность.

Процедура отстранения Капитана от командования

  1. Капитан может быть уволен по собственному желанию, по приказу ЦК или при решении не анонимного голосования глав в соответствии с причинами отстранения от должности.
    • ВрИО капитан обязан вернуться на свою изначальную должность после прибытия нового капитана с Центрального командования.

  2. В случае голосования:
    • Необходимо большинство голосов глав отделов "ЗА" отстранение Капитана.
    • При равном количестве голосов "ЗА" и "ПРОТИВ", отстранение Капитана отменяется.
    • Воздержание от голоса, отказ голосовать и попытка сорвать голосование считается голосом "ЗА".

  3. Если на станции присутствуют менее трех глав отделов, то отстранить Капитана с помощью голосования невозможно.

  4. По факту увольнения, бывший Капитан обязан сдать всю свою должностную экипировку, включая одежду и аксессуары, понизить уровень допуска.
    • В случае сопротивления, Служба Безопасности обязана арестовать Капитана по статье восстание.
    • Капитан не лишается юридической неприкосновенности, если его отстранение не было связано с нарушением Корпоративного Закона.

  5. Новый Капитан должен быть своевременно выбран в соответствии с процедурой назначения ВрИО Капитана.

Процедура назначения ВрИО главы отдела

  1. Выбор кандидата на должность ВрИО главы отдела должен быть проведен среди высших в иерархии, после должности, ВрИО которого назначается.

  2. Выбор должности может быть осуществлен по уровню квалификации, конкурсному принципу или личной инициативе работника.

  3. Капитан вправе потребовать от кандидата на пост ВрИО пройти процедуру установки импланта защиты разума. Кандидат вправе отказать, в таком случае капитан должен либо отозвать требование, либо выбрать другого кандидата. Принудительная установка импланта строго запрещена.

  4. В случае отказа всех работников становится ВрИО главой отдела, Капитан вправе назначить ВрИО в принудительном порядке, либо взять руководство отделом на себя до прибытия главы. При принудительном назначении сотрудника на пост ВрИО, Капитан не имеет права требовать установку импланта защиты разума.

  5. Должность ВрИО приобретает все права, обязанности, рабочее снаряжение и доступы, соответствующее данной должности.

  6. Допускается назначение на должность ВрИО смотрителя в соответствии с текущей процедурой.

Процедура отстранения ВрИО главы отдела

  1. ВрИО глава отдела обязан вернуться на свою изначальную должность, сдать выданное снаряжение и доступы после прибытия нового главы с Центрального Командования.

  2. В случае, если ВрИО глава не справляется со своими обязанностями, новый глава должен быть выбран в соответствие с процедурой назначения ВрИО главы отдела.

  3. Данные пункты также применимы к должности ВрИО смотрителя.

Процедуры изменения доступов

Политика назначения на должность

  1. Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан.

  2. Решение о приёме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела.

  3. Агент Внутренних Дел не может быть назначен на станции.

  4. Должности Центрального Командования/ДСО могут быть назначены только Центральным Командованием/ДСО.

  5. При принятии сотрудника на должность, он должен быть назначен на низшую в иерархии отдела должностьНизшие в иерархии должности
    • Кадет;
    • Интерн;
    • Грузчик или Утилизатор;
    • Научный ассистент;
    • Технический ассистент;
    • Любая должность сервисного отдела.    .

  6. Лица с судимостью имеют ограничения при трудоустройстве:
    1. Лица, осужденные по статьям 4хх и 5хх, не могут быть трудоустроены.
    2. Лица, осужденные по статьям 3хх могут быть приняты на низшую в иерархии отдела должность.
    3. Лица, осужденные по статьям от 2хх не могут быть приняты в отдел СБ.

  7. При наличии согласия Центрального командования допускается приём на внеперечневую должность.

  8. Каждый отдел обязан иметь главу, в случае отсутствия главы должен быть назначен ВрИО, до момента назначения ВрИО за отдел отвечает Капитан.

  9. Пост Капитана или Главы Отдела не могут одновременно занимать два или более человека.

Политика повышения/перевода на другую должность

  1. Основания для повышения/перевода на другую должность:
    1. Наличие рекомендации от наставника (для кадетов, интернов, научных и технических ассистентов).
    2. Освоение всех профессиональных навыков, необходимых для новой должности.
    3. Отсутствие дисциплинарных взысканий (выговор, ранее понижение в должности, либо увольнение).
    4. Отсутствие судимостей по статьям от 3хх.

  2. Повышение по иерархии либо перевод на аналогичную по иерархии должность требуют:
    1. Прямого одобрения Главы отдела.
    2. Прямого одобрения Капитана.

  3. Для проведения процедуры перевода или повышения необходимо составить следующие документы:
    1. Заявление о повышении/переводе, заверенное Капитаном и Главой отдела.
    2. Свидетельство о повышении квалификации. Кандидат должен освоить все необходимые для работы навыки.

  4. Весь пакет документов должен быть направлен Центральному командованию.
    1. При получении согласия, либо в случае отсутствия прямого отказа от Центрального командования в течение 5 минут процедура повышения/перевода считается успешной.
    2. В случае получения отказа даже после назначенного срока, повышение/перевод считаются недействительными и должны быть аннулированы.

  5. С помощью данной процедуры без прямого одобрения Центрального командования невозможно получить повышение/перевод на следующие должности: Смотритель, Глава отдела, Капитан.
    1. Становление ВрИО Главы отдела, ВрИО Смотрителя или ВрИО Капитана не является повышением.

  6. Данная процедура не касается следующих отделов: Снабжение, Сервис. Перевод внутри данных отделов осуществляется по личному решению главы и не требует отправки документов Центральному командованию.

  7. Специализация - это указанная в СРП должности возможность заниматься более узконаправленной деятельностью, получение специализации происходит по единоличному решению Главы отдела и не требует отправки документов Центральному командованию.

Процедура выдачи доступов

  1. Процедура найма производится лично главой соответствующего отдела, Главой Персонала или Капитаном.
    • Копия или оригинал заявления на трудоустройство должны быть переданы Главе Персонала.
    • В случае назначения ВрИО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности иметь и следующий вид:
      (ВрИО "название должности в родительном падеже"Примеры
      • ВрИО Научного Руководителя;
      • ВрИО Главы Персонала.      ).
    • В случае выдачи УДО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности и иметь следующий вид:
      ("название должности" - УДОПримеры
      • Технический ассистент - УДО;
      • Клоун - УДО.      ).

  2. Выдача дополнительных доступов производится Главой Персонала или Капитаном.
    • Копия или оригинал заявления на получение доступа должны быть переданы Главе Персонала.
      • Заявление не требуется, если в СРП сотрудника есть право на получение дополнительных доступов без подачи заявления.
    • Любое заявление на расширенный доступ должно быть заверено лицом, которое может предоставить этот доступ:
      • Глава отдела может одобрить доступ в любое из помещений своего отдела.
      • Доступ в технические помещения может быть одобрен Главой Персонала или Старшим Инженером.
      • Внешний доступ может быть одобрен Старшим Инженером или Главой Службы Безопасности.
      • Капитан может одобрить доступ любого уровня.

Политика снятия с должности

  1. Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами отстранения от должности.

  2. Агент Внутренних Дел могут быть уволены только по решению Магистрата, но отстранить его от работы могут представители ЦК/ДСО.

  3. Должности Центрального Командования/ДСО могут быть уволены только Центральным Командованием/ДСО.

  4. Только Капитан имеет право уволить члена Командования.

  5. Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела или Капитан.

  6. По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.

  7. ВрИО главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.

  8. Глава отдела или Капитан, высланный с ЦК в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.

  9. Совершивший IV (особо-тяжкое) или V (критическое) преступление сотрудник обязан быть уволен.

Процедура снятия доступов

  1. Процедура увольнения и снятия доступов производится исключительно Главой Персонала или Капитаном.

  2. Совершающий процедуру увольнения обязан лишить сотрудника рабочих доступов, снаряжения и рабочей одежды, а также выдать новый комбинезон и гарнитуру.
    • Оригинал или копия заявления или приказа об увольнении должны быть передана Главе Персонала.
      • В случае увольнения по собственному желанию необходимо уведомить главу отдела, к которому относился сотрудник.

  3. Совершающий процедуру снятия доступов обязан лишить сотрудника дополнительных доступов.
    • При наличии приказа о лишении доступа? копия или оригинал документа должны быть переданы Главе Персонала.

  4. В случае увольнения по причине смерти сотрудника, иконка в манифесте должна соответствовать пассажирской, а должность на ID карте и манифесте должны соответствовать предыдущей должности иметь следующий вид:
    ("Название должности" - Мертв)Примеры
    • Смотритель - Мертв;
    • Капитан - Мертв.    .
    • В случае клонирования должность мертвого члена экипажа должна быть восстановлена.

Причины отстранения от должности

  1. Совершение преступления тяжкого уровня и выше.
  2. Многочисленные незначительные нарушения СРП.
  3. По состоянию здоровья:
    1. Слепота.
    2. Близорукость.
    3. Немота речей.
    4. Умственные ограничения.
    5. Нарколепсия.
    6. Паракузия.
  1. Серьезное нарушение СРП.
  2. Нахождение на рабочем месте в пьяном виде.
  3. Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
  4. Критичная некомпетентность сотрудника.
  5. Смерть сотрудника.
  6. Бездействие сотрудникаПояснение
    Это относится к сотрудникам в кататоническом ступоре, игнорирующим брифинг и вызовы по рации. Полное игнорирование своих обязательств    .
  7. Создание токсичной среды на рабочем местеПояснение
    Это относится к сотрудникам, которые регулярно неуважительно относятся к своим коллегам    .
  8. Злоупотребление полномочиямиПояснение
    Это относится к ГСБ, выдавшему разрешение на ношение оружия без явной причины, продаже сотрудников станции в рабство Квартирмейстером и так далее    .
  9. Уход с должности по собственному желанию.

Протоколы эвакуации

После окончания смены начинается стандартный процесс отправки экипажа на станцию центрального командования для последующего распределения и отдыха. Отбытие производится только после выполнения цели смены, заданной Центральным Командованием.

  • Капитан обязан составить письменный отчет о выполнении цели и отправить его на центральное командование.
  • Капитан обязан уведомить персонал соответствующим сообщением, что даст время сотрудникам привести свои рабочие места в порядок и подготовиться к отбытию.
  • Службе безопасности необходимо организовать транспортировку всех заключённых. Во время перелета на шаттле, заключённые должны находиться в отсеке для заключённых.
  • Медицинский персонал обязан организовать транспортировку тел погибших сотрудников, а также тяжело больных пациентов.
  • Отбытие шаттла ранее установленного времени в случае, если прямая угроза для шаттла отсутствует, не допускается.

Решение об окончании смены без выполнения цели и отбытии со станции принимается исключительно Капитаном под его полную ответственность за принятое решение.

Капитан обязан установить Желтый код. Необходимо провести наблюдение за траекторией движения сингулярности. При сильной угрозе для целостности станции эвакуационный шаттл должен быть вызван немедленно, после чего необходимо оповестить экипаж и центральное командование о возникшей чрезвычайной ситуации. В случае, если угрозы нет, допускается восстановление поврежденных отсеков и продолжение смены.

До полного устранения возникшей угрозы эвакуационный шаттл не вызывается. В случае вызова эвакуационного шаттла центральным командованием, шаттл должен быть отклонен, а командованию рекомендуется запросить помощь отряда РХБЗЗ.

Присяга Капитана объекта NanoTrasen.

Лицо, достигающее звания офицера NanoTrasen приводится к присяге под флагом корпорации NanoTrasen.

Вступая на должность офицера NanoTrasen, с этой секунды и до истечения контракта, я клянусь быть преданным слугой корпорации. С этого момента я буду гордо нести звание офицера NanoTrasen, прославляя нашу великую компанию.

Клянусь выполнять все поставленные задачи, даже перед лицом смерти доблестно защищать ее интересы. Соблюдать основные права разумных существ и требовать их соблюдение от своих подчиненных.

Я клянусь, что буду работать только во благо корпорации и ее сотрудников.

С данной секунды я вступаю в ряды офицеров NanoTrasen и не нарушу ту клятву, что дал сегодня.

Слава NanoTrasen!
Источник — https://fire.station.wiki.shizainc.com/w/index.php?title=Стандартные_Протоколы_(Командование)&oldid=11149