АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛ
Представитель Комитета по Этике
Обязанности: Следить за тем, чтобы персонал Фонда не совершал неэтичных действий против D-класса, персонала Зоны или гуманоидных SCP.
Руководитель: Секториальная администрация Комитета по Этике.
Руководства: В разработке.
Условия для открытия роли: 10 ч. игры за Администрацию комплекса, 10 ч. игры за Службу Внутреннего Трибунала..
| “ | Идиоты! Д-класс нельзя расстреливать за кидание яйцами! | ” |
Этика в лучшем виде
Сотрудник Комитета по этике является штатным членом Комитета по этике. Их задача — следить за соблюдением этических норм на объекте, за которым они закреплены, и консультировать командную группу на объекте о том, что может быть нарушением этики. Хотя Комитет по этике, безусловно, обладает полномочиями, он не вписывается в типичную структуру командования объекта и, таким образом, не может принуждать к арестам сотрудников, которые нарушают этический кодекс.
Хороший член Комитета по этике должен быть активным и всегда следить за любыми нарушениями этического кодекса, а также разговаривать с сотрудниками, чтобы убедиться, что с ними не обращаются плохо и не принуждают к ненужным действиям, которые могут привести к их гибели (конечно, если это не входит в их обязанности как сотрудника отдела безопасности) или иным травмам.
Кодекс Этики
Ниже приведен список практик, за которыми Комитет по этике должен следить. Он не охватывает все нарушения этики, но дает общее руководство относительно того, что Комитет по этике считает ненужным и неэтичным.
- Неправомерное использование персонала класса D
Хотя сотрудники класса D буквально называются «одноразовым» персоналом, в глазах Комитета по этике они все еще люди, и их жизни не должны быть растрачены попусту, когда это возможно; как для продолжения долгосрочной работы объекта, так и для обеспечения того, чтобы человеческие жизни не были бессердечно выброшены. Нарушения этики, касающиеся персонала класса D, включают несанкционированные увольнения, чрезмерные отчисления сотрудников класса D для тестирования, отказ в медицинской помощи или жестокое и необычное наказание, не предусмотренное в правилах.
- Жестокость по отношению к враждебным элементам
Жестокое обращение с враждебным элементом может быть распространенным тропом, который опытный член Комитета по этике видел бесчисленное количество раз. Хотя персонал может испытывать сильные чувства к группе или человеку в связи с действиями, которые они совершают на объекте, члены Комитета не считают уместным, чтобы персонал участвовал в очевидных формах пыток (за пределами того, что необходимо для достижения целей Фонда; нет всеобщего запрета на усиленный допрос) или чрезмерно бесчеловечного обращения с этими группами.
- Жестокость по отношению к аномалиям
Хотя это не до конца понятно персоналу Фонда, Комитет по этике работает над защитой благополучия объектов SCP, а также над предотвращением любого ненужного вреда по отношению к ним. Это касается только SCP, которые могут чувствовать боль, и поэтому для персонала Фонда считается бесчеловечным проводить тесты, которые наносят вред вышеупомянутым SCP ради этого. Игнорирование может быть сделано в целях проверки наличия у SCP болевых стимулов, а также в более очевидных случаях, таких как попытка уничтожения объекта SCP.
- Неуважение к мертвым
Хотя трупы D-класса могут использоваться для продолжения работы сайта, например, для «кормления» для умиротворения определенных SCP, если в этом нет необходимости, то с ними следует обращаться с максимальной осторожностью и утилизировать их надлежащими разрешенными способами. Комитет по этике должен расследовать случаи, когда трупы просто сбрасываются в шахты технического обслуживания из-за лени или бессердечия персонала Фонда, а также обеспечить, чтобы их последние обряды были зарегистрированы в базе данных сотрудников, если таковая имеется.
- Ненужный риск
Ненужный риск относится к акту испытаний, мерам по дальнейшему сдерживанию или иным актам крайнего невежества, которые создают потенциальную возможность гибели людей, которую можно было бы избежать. Примерами являются уборка камеры SCP-173 и не закрытие двери содержания при входе D-класса (или использование персонала, не относящегося к D-классу, если D-класс доступен), разрешение SCP-049 бродить даже в послушном состоянии или ненадлежащее информирование персонала перед тестированием или КМС о правилах выживания (если цель МОЖЕТ позволить им выжить, за исключением тестирования, которое предполагает санкционированную жертву).
Меч и перо
Хотя посредник по этике не обладает надлежащими полномочиями для вынесения решения об аресте или выполнении задачи по вынесению наказания напрямую, он все равно должен быть выслушан при достоверном расследовании любого нарушения этики. Руководители, которым представлен краткий отчет о нарушении этики, должны быть настоятельно призваны вынести надлежащее наказание (которое должно быть изложено в виде рекомендации посредника), которое сведет к минимуму будущие инциденты. Это не должно включать нормативные наказания, которые попадают в компетенцию должностного лица Трибунала, а скорее ограничения, которые запрашиваются для применения. Это может варьироваться от требования о том, чтобы охранник ВАЗ, признанный совершившим нарушение против D-класса, был переведен в свой сектор и ограничен от входа в Д-блок, запрета доступа к определенному SCP, отмены привилегий в отношении определенных действий или даже полного отстранения или понижения в должности.
Одно полномочие, которое остается в силе при их размещении на участке, — это полномочие немедленно остановить любой тест, который считается неэтичным. Это не следует использовать легкомысленно, и его следует рекомендовать только после проверки формы предварительного разрешения на тестирование, а также удаленного мониторинга (если возможно) зоны тестирования.
В случае, если сотрудники объекта попытаются проигнорировать представителя или решат применить ненадлежащее наказание (даже проигнорировав возможность его назначения), представитель имеет последний вариант — отправить факс самому Комитету. Комитет по этике ожидает, что представители будут полуавтономными и не будут отправлять им напрямую по факсу все сообщения о нарушениях этики, предпочитая, чтобы представители решали проблему на месте, но будут принимать меры после подтверждения отказа персонала принять рекомендации Комитета.
В случаях наиболее грубых нарушений или когда сайт не дает результатов, Комитет по этике может счесть целесообразным направить Омегу-1 для выполнения принятых решений.