Шаблон:Устав Участка

Правовой кодекс Участка

Преступления в Правовом Кодексе Участка (ПКУ) делятся на классы:

Класс	Наказание
I	10–15 минут
II	15–20 минут
III	20–25 минут
IV	25–30 минут
V	Перевод в Д класс / казнь

Справочник преступлений Правового кодекса Участка

свернуть

Шаблон:Закон персонала ПКСВТ/Справочник нарушений

Модификаторы

Отягчающие обстоятельства

свернуть

Код	Наименование	Описание	Влияние на меру наказания
ОО-1	Рецидив	Совершение лицом нового преступления по той же статье после осуждения за предыдущее деяние.	Добавление минимального срока присуждаемой статьи к основному времени заключения.
ОО-2	Неблагонадёжность	Совершение лицом нового преступления по любой статье, после двух эпизодов осуждения за любые статьи.	+10 минут к времени заключения.
ОО-3	Должностное преступление	Нарушение Правового кодекса должностным лицом.	+50% к времени заключения.

Смягчающие обстоятельства

свернуть

Код	Наименование	Описание	Влияние на меру наказания
СО-1	Отсутствие умысла	Установленное в следствии разбирательства по делу отсутствие намерения совершить инкриминируемое преступление, неумышленное преступление.	Сокращение наказания на 50% по статье.
СО-2	Крайняя необходимость	Вынужденные действия в целях самозащиты, защиты здоровья и жизни своих коллег, а также сохранности своего рабочего места и учреждения в целом. Применяется только в том случае, если обвиняемый не инициировал драку. Также применяется, когда доказано, что не была применена чрезмерная сила.	Снятие обвинений, кроме обязательного обыска.
СО-3	Явка с повинной	Добровольное личное обращение лица, совершившего преступление, в Службу безопасности с намерениями передать себя в руки правосудия до привлечения в качестве обвиняемого или подозреваемого.	Сокращение наказания на 50% по статье.
СО-4	Сотрудничество со следствием	Раскрытие полных подробностей совершенного преступления, сдача своих подельников и помощь в розыске похищенного имущества. Для применения этого модификатора информация должна быть истинной.	Сокращение наказания на 50% по статье.
СО-5	Пособничество под принуждением	Соучастие в совершении преступлений под угрозой физического, ментального насилия или имущественного вреда.	Сокращение наказания на 75% по статье.
СО-6	Помилование	Применяется: ЕДИНОЖДЫ Только к правонарушениям, приговоривших к казни. Модификатор выдается только Комитетом по этике Если правонарушитель, приговорённый к казни, захотел подать документ "Прошение о помиловании" и его одобрил Комитет по этике.	Сохраняет жизнь правонарушителю

Иные обстоятельства

свернуть

Код	Наименование	Описание	Влияние на меру наказания
ИО-1	Пособничество	Добровольное содействие в совершении преступления путём предоставления полезной для совершения преступления информации, средств или орудий совершения преступления, либо устранением препятствий.	Полное наказание по статье, в нарушении которой оказывалось содействие.
ИО-2	Подстрекательство	Склонение другого лица к совершению преступления путем уговора, подкупа, угрозы или другим способом.	Полное наказание по статье, к нарушению которой оказывалось склонение.

Нарушения при отбывании наказания

свернуть

Код	Наименование	Описание	Влияние на меру наказания
НОН-1	Попытка побега	Попытка побега определяется как попытка сломать барьеры, удерживающие заключенного (например: окна камеры, двери, стеклянные двери) или нападение на Службу безопасности во время совершения самой попытки побега.	Перезапуск таймера, +10 минут к общему времени наказания.
НОН-2	Побег	Побег определяется как выход из области заключения без разрешения Службы безопасности. Разрушение внутренних окон, не покидая области заключения, считается НОН-1. Факт разрушенной внешней стены или окна камеры, с возможностью выхода заключённого из области заключения считается как побег.	Перезапуск таймера, +15 минут к общему времени наказания.

Работа со сроками

Несколько преступлений разных разделовНесколько преступлений одного разделаПеревод в Д класс и модификаторы

Статьи разных категорий применяются вместе и их наказания складываются друг с другом.
Так, офицер может предъявить какому-нибудь сотруднику, проникшему в отдел логистики и оскорбившему самого офицера, обвинения в нарушении § 5.1 Правового кодекса Участка и § 1.1 того же кодекса; при этом сроки заключения должны быть сложены вместе.

Преступления одного раздела (§ _.x) не применяются вместе и не складываются. В случае статей одной категории, берётся статья наиболее тяжёлая (при § 4.2 и § 4.3 - берётся § 4.3).

Отягчающие модификаторы при заведомо известном переводе в класс D следует учитывать в случае составления приговора, который может выступить основанием для проведения процедуры казни, либо с целью сохранения перевода на случай оправдания нарушителя по ряду нарушений.

Терминология

Уполномоченное лицо - сотрудник, наделённый правом принимать обязательные для исполнения решения в пределах своей компетенции, а также действовать от имени организации. К уполномоченным лицам относятся:

• Руководство фонда
• Директор учреждения
• Представитель Комитета по этике
• Начальник службы безопасности
• Главный комендант
• Мобильные оперативные группы

Виды наказаний

Административный запретИсправительные работыЗаключение под стражуПеревод в класс DПонижениеКазнь

Административный запрет

Административный запрет — вид наказания, подразумевающий ограничение действий сотрудника, нарушившего закон. Запрет может быть наложен уполномоченным лицом в случае совершения лёгкого нарушения (класс I).

Лицо, наложившее запрет, обязано составить два экземпляра документа «Постановление об административном запрете»:

• Один экземпляр документа остаётся у нарушителя;
• Другой экземпляр документа остаётся у инициатора запрета.

Правила применения

• Срок действия административных запретов не ограничен.
• Меры, не включённые в стандартный перечень, требуют одобрения Директора или Начальника службы безопасности.
• Запрет не должен препятствовать выполнению сотрудником его прямых служебных обязанностей.
• Все ограничения должны быть чётко и ясно доведены до нарушителя, включая вручение письменного документа.

Нарушение административного запрета квалифицируется как «Халатность» (§ 10.2 ПКУ).

Примеры ограничений

• Ограничение доступа к определённым зонам и/или объектам содержания.
• Отзыв предоставленных привилегий.
• Перевод на другой проект или объект.
• Снижение заработной платы.

Процедура «Исправительный контур»

1. Преамбула

Фонд SCP функционирует в условиях постоянной аномальной угрозы. Четкое следование Стандартных протоколов, закона и приказов является не просто вопросом дисциплины, а ключевым фактором выживания персонала и обеспечения глобальной безопасности. Любое отклонение от установленных норм, будь то халатность, неподчинение или умышленное нарушение, рассматривается как серьезный инцидент. Процедура исправительных работ (кодовое название «Исправительный контур») призвана не столько наказать провинившегося, сколько напомнить о фундаментальных принципах работы Фонда и предоставить возможность для реабилитации через непосредственный контакт с рутинной, но жизненно важной деятельностью Фонда.

2. Основания для назначения

Исправительные работы назначаются решением Комитета по этике, Главного коменданта и выше по следующим типичным основаниям:

• Нарушение, в случае средних нарушений и ниже (Класс II).

• В качестве условного наказания: Вместо более строгих мер, таких как понижение в должности или увольнение, если сотрудник имеет положительную историю службы или так решил ПКпЭ, или Главный комендант и выше .
  
  

3. Процедура назначения

1. Фиксация инцидента: Составляется документ о нарушении.

2. Рассмотрение: ПКпЭ или Главный комендант и выше изучает обстоятельства, заслушивает объяснения сотрудника и его непосредственного руководителя.

3. Вынесение постановления: Издается приказ с указанием:

• ФИО и должности сотрудника.

• Сути нарушения.

• Продолжительности исправительных работ (от 5 до 30 минут).

• Конкретного вида работ или подразделения, куда сотрудник прикрепляется.

4. Уведомление: Сотрудник знакомится с приказом под роспись. Ему разъясняются его новые обязанности и правила прохождения «Исправительного контура».

4. Виды исправительных работ

Работы подбираются таким образом, чтобы минимизировать риски, но максимально эффективно напомнить сотруднику о важности каждой детали в работе Фонда.

• Общие виды:
  
  • Физическая уборка и дезинфекция: Ручная очистка мест, которые должны быть указаны в документе.
  • Сортировка: Работа сортированием разного оборудования, шкафов, предметов.
  • Логистика: Работа в логистической службе. Может включать также в приказе то количество денег, которое надо набрать за энное количество времени.
• Для сотрудников службы безопасности:
  
  • Статичная охрана: Несение службы на постах с минимальной активностью (например, у выходов А и Б).
  • КПП: Сидение на Контрольно-пропускных пунктах.
    
    

5. Условия отбывания

• Контроль: За всеми сотрудниками, выполняющие исправительные работы, следит Менеджер по персоналу или глава соответствующего отдела.
• Последствия срыва: Невыполнение нормы, опоздание или нарушение правил во время отбывания исправительных работ ведет к аннулированию текущего срока и назначению нового, вдвое большего, а также к пересмотру первоначального нарушения в сторону ужесточения наказания.
  
  

6. Завершение процедуры

После отбытия полного срока Менеджер по персоналу и/или глава соответствующего отдела сотрудника предоставляют ПКпЭ/Директору учреждения итоговый отчет. Если работа признана удовлетворительной, приказ о наказании считается исполненным, а запись об инциденте остается в личном деле сотрудника с пометкой «Дисциплинарное взыскание погашено».

Стандартный вид наказания, подразумевающий ограничение свободы на определённый срок. Заключение под стражу рассматривается как самый лояльный к преступнику метод наказания, призванный изолировать его от остальных сотрудников и предоставить время на осмысление совершённых им ошибок.

Процедура заключения под стражу:

1. Допрос

Допрос - это процесс допрашивания определённого человека. Допрос создан для того, чтобы получше узнать информацию по нарушению, по нарушителю и вообще разобраться в ситуации. В конце допроса всегда выносится вердикт, в котором учитывается все применённые модификаторы.

Помните, что допрос необязателен, если:

• Нарушение произошло на глазах сотрудников СБ.
  • Даже в таком случае требуется применить модификаторы, если таковы будут.
  • Сотрудник обязан сказать номер закона или описание нарушения при аресте или при заключении в камеру.

2. Заключение в камеру

После вынесения вердикта, нарушитель отправляется в одиночную камеру для того, чтобы просидеть определённый срок. Срок можно установить на бриг-таймере.

• Помните, что вердикт может не всегда включать обязательное отбывание срока за решёткой. При казни к примеру, нарушитель не отбывает срок за решёткой, а сразу приговаривается к казни. Тоже самое и с переводом в класс D: за решёткой сидеть отправлять нарушителя не надо, а сразу проводить процедуру перевода в класс D.

Перевод в класс D предусматривается за совершение особо тяжких преступлений (Класс V), либо общий срок заключения в 50 и более минут. Вид наказания который подразумевает перевод в класс D сотрудника, предварительно обработав его амнезиаком класса D, на пожизненно. Нарушители с общим сроком более 35 минут должны быть переведены в класс D при наличии собственного желания.

Код протокола: Перевод-D ("Последнее слово")

1. Преамбула и область применения

Данный протокол регулирует процедуру перевода сотрудника Фонда в класс D (далее – «Переводимый») в связи с вынесением приговора Фонда, добровольным зачетом приговора или иными причинами, утвержденными Комитетом по Этике. Протокол призван обеспечить:

• Гуманность: Минимизацию психологической травмы для Переводимого.

• Безопасность: Предотвращение инцидентов и актов неповиновения.

• Административную ясность: Четкое документирование процесса.
  

2. Процедура перевода

Этап 1: Уведомление и Подготовка

• Переводимый помещается в камеру Брига под наблюдением вооруженной охраны.
• Ему вручается документ «Уведомление о переводе», где официально излагаются причины перевода (в общих чертах, без указания сверхсекретных деталей) и его новые права и обязанности как объекта класса D.

Этап 2: Опция «Последнее слово»

• Последний разговор.
  • Переводимый имеет право вызвать одного сотрудника Фонда для последней беседы.
  • Запрашиваемый сотрудник не обязан соглашаться на разговор. Его согласие является сугубо добровольным.
  • Разговор происходит в комнате допроса под постоянным видеонаблюдением.
  • Продолжительность разговора ограничена 5 минутами.
  • Сотрудник службы безопасности имеет право прервать разговор в любой момент при нарушении протокола (попытка передачи кодов, угрозы, кодовые фразы).

Этап 3: Отсрочка и Откат

• Переводимый имеет право отказаться от опции «Последнее слово». В этом случае процедура ускорена, и ему выражается благодарность за сотрудничество.

• Запрос на разговор с конкретным сотрудником может быть отклонен Комитетом по Этике или НСБ, или Директором Учреждения, или Главным комендантом по следующей причине:
  • Имеются подозрения в сговоре.

Этап 4: Исполнение перевода

• После реализации опции или отказа от нее, Переводимому вводится утвержденная доза амнезиака класса D.

• После потери сознания с него снимается униформа сотрудника и выдается стандартная униформа персонала класс D.

• Присваивается новый идентификационный номер (D-XXXX).
  • Номер присвоить и поменять должность можно с помощью консоли ID карт.

• Объект перемещается в ЗСД (Д-блок).

Вид обязательного добавочного наказания, предусматривающий понижение / отстранение от действующей смены с последующим разбирательством на РУ. Помните о необходимости задокументировать понижение.

Причины для понижения

свернуть

Тип понижения	Описание нарушений	Описание меры воздействия
"Нулевой"	Нарушение своего СП. Сюда не входит нарушение СП кода.	Необязательное понижение с текущей должности. Понижение разрешено в пределах Службы.
"Первый"	Нарушение трёх парагрофов II класса, либо повторное нарушение одного параграфа II класса.	Обязательное понижение с текущей должности. Обязательное понижение в пределах Службы. Разрешается перевод в Сервисную службу, а именно понижение до уборщика.
"Второй"	Нарушение одного параграфа III класса и выше.	Обязательное понижение с текущей должности. Обязательное увольнение до должности уборщика.

Казнь - санкционированное убийство с последующим запретом на реанимирование.

Процедура казни:

1. Основания для казни

• Убийство члена руководящего состава и выше.
• Убийство более чем двух сотрудников комплекса.
• Попытку насильственного свержения власти на территории объекта фонда SCP.
• Враги Фонда.
• Нарушение одной и более статьей класса V

2. Процедура принятия решения

• Решение об казни принимает Директор учреждения или уполномоченное лицо (Главный комендант, Начальник службы безопасности)
• Решение должно быть задокументировано.
  

3. Исполнители

• Непосредственными исполнителями являются сотрудники службы безопасности.
• Медицинский персонал должен присутствовать для подтверждения смерти.
  

4. Метод казни

• Инъекция быстродействующего летального препарата - это наиболее клинический и контролируемый метод.
• Огнестрельное оружие (в случаях, требующих немедленного реагирования на угрозу или невозможность выполнение 1 варианта).
  
  

Не забывайте, что сотрудник Фонда имеет право попросить на последок с кем-то поговорить или сказать свои последние слова.

Типы нарушений

Класс I

Класс I

свернуть

Класс II

Класс II

свернуть

Класс III

Класс III

свернуть

Класс IV

Класс IV

свернуть

Класс V

Класс V

свернуть