Шаблон:Кодекс Этики/Раздел 1/Глава 7

§ 1 Злоупотребление официальным положением. Использование служебного положения для вымогательства, давления или манипуляции сотрудниками

• В том числе: принятие взяток сотрудниками СБ и/или Руководства учреждения за сокрытие престпуления, за уничтожение улик или иное, что может помешать правосудию.

§ 1.5 Сексуальные домогательства к сотрудникам Фонда.
§ 2.4.1 Грубая небрежность в отношении сотрудника Фонда.
§ 2.6 Оскорбление, унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженное в неприличной форме.
Действия, направленные на унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженные в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме.
§ 3 Неспособность воздержаться от участия в деликатных вопросах, в которых имелся явный конфликт интересов.
§ 4 Несанкционированное нанесение физических увечий сотруднику Фонда.
§ 4.1 Несанкционированное отравление сотрудника фонда токсичной, вредоносной пищей или питьём.
§ 4.2 Несанкционированное нанесение термических увечий/ожогов сотруднику Фонда.
§ 5.3 Преднамеренное запугивание сотрудника Фонда.
§ 7 Публичное разглашение личной информации сотрудника Фонда.
§ 14 Несанкционированное воздействие на разум сотрудника.
§ 18 Нарушение служебной субординации

• Оскорбление или демонстративное игнорирование законных распоряжений старших по должности.

§ 19 Воспрепятствование исполнению служебных обязанностей

• Создание препятствий для работы сотрудников Фонда.

§ 20 Небрежное обращение с имуществом Фонда

• Использование оборудования, повлекшее его повреждение.

§ 21 Распространение ложной информации о сотруднике, подразделении или деятельности Фонда.
К нарушениям относится:

• распространение заведомо ложных сведений о сотруднике;
• ложные обвинения;
• распространение информации, направленной на дискредитацию Фонда.

§ 22 Ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей.
К нарушениям относится:

• Пренебрежение, неисполнение или ненадлежащее исполнение лицом своих должностных обязанностей.
• Бездействие, которое потенциально могло нанести вред сотрудникам или учреждению.
• Неисполнение прямого приказа главы своего отдела.

§ 23 Халатность, повлекшая серьёзные последствия для персонала, объектов или инфраструктуры комплекса.
К нарушениям относится:

• действия или бездействие, приведшие к аварии;
• действия, вызвавшие серьёзное нарушение работы комплекса;
• действия, создавшие угрозу безопасности персонала;
• халатность, приведшая к смерти двух и более человек.