Шаблон:Закон персонала/Увольнение/Причины для понижения: различия между версиями

Версия от 16:16, 21 сентября 2025

Тип увольнения	Описание нарушений	Описание меры воздействия
"Нулевой"	Нарушение своего СП. Сюда не входит нарушение СП кода.	Необязательное увольнение с текущей должности. Увольнение разрешено в пределах Службы.
"Первый"	Нарушение трёх статей 2хх, либо повторное нарушение одной статьи 2хх.	Обязательное увольнение или понижение с текущей должности. Обязательное увольнение в пределах Службы. Разрешается перевод в Сервисную службу.
"Второй"	Нарушение одной статьи 3хх и выше.	Обязательное увольнение с текущей должности. Изымается возможность устроиться в любой отдел, кроме Сервисной службы.

@@ Строка 6: / Строка 6: @@
 |"Нулевой"
 |Нарушение своего СП. Сюда не входит нарушение СП кода.
-|Обязательное увольнение с текущей должности.
+|Необязательное увольнение с текущей должности.
-<br>Изымается возможность на текущей смене устроиться в отдел, должность в котором занималась на момент увольнения. Сохраняется возможность устроиться на новую должность в другой отдел.
+<br>Увольнение разрешено в пределах Службы.
 |-
 |"Первый"
 |Нарушение трёх статей 2хх, либо повторное нарушение одной статьи 2хх.
-|Обязательное увольнение с текущей должности.
+|Обязательное увольнение или понижение с текущей должности.
-<br>Изымается возможность на текущей смене устроиться в отдел, должность в котором занималась на момент увольнения. Сохраняется возможность устроиться на новую должность в другой отдел.
+<br>Обязательное увольнение в пределах Службы. Разрешается перевод в Сервисную службу.
 |-
 |"Второй"
-|Нарушение одной статьи 3хх.
+|Нарушение одной статьи 3хх и выше.
 |Обязательное увольнение с текущей должности.
 <br>Изымается возможность устроиться в любой отдел, кроме Сервисной службы.
-|-
-|"Третий"
-|Нарушение одной статьи 4хх или 5хх.
-|Обязательное увольнение с текущей должности.
-<br>Должно быть перманентное заключение до доставки нарушителя на РУ для разбирательств.
 |}