Представитель Комитета: различия между версиями
Дополнительные действия
EldarTG (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
Нет описания правки |
||
| Строка 3: | Строка 3: | ||
|Название=Представитель КпЭ | |Название=Представитель КпЭ | ||
|Изображение=[[File:ПНТ.png|64px]] | |Изображение=[[File:ПНТ.png|64px]] | ||
|Цвет_карточки=#741b47 | |||
|Цвет_заголовка=#741b47 | |||
|1_название=Отдел | |1_название=Отдел | ||
|1_текст=[[Роли#Комитет по Этике|Комитет по Этике]] | |1_текст=[[Роли#Комитет по Этике|Комитет по Этике]] | ||
Версия от 09:06, 18 августа 2025
Представитель КпЭ
| Отдел | Комитет по Этике |
|---|---|
| Подчиняется | Секториальная администрация Комитета по Этике |
| Уровень доступа | 4 |
| “ Я запрещаю вам бить Д-класс! ” |
Кто вы такой?
Вы — Сотрудник Комитета по Этике, ответственный за соблюдение этических норм на объекте. Ваша задача — контролировать действия персонала, выявлять нарушения и консультировать командную группу.
Вы не обладаете прямыми полномочиями для арестов или принудительных мер, но ваше мнение должно учитываться при расследовании этических инцидентов. Ваша роль требует беспристрастности, аналитического мышления и умения разрешать конфликты.
Советы к отыгрышу
- Будьте активны. Следите за действиями персонала, пресекайте нарушения и консультируйте сотрудников.
- Сохраняйте нейтралитет. Вы — не часть командной структуры объекта, а наблюдатель и советник.
- Документируйте нарушения. Фиксируйте случаи неэтичного поведения и предлагайте меры по их устранению.
Советы по геймплею
Поддерживайте образ
Вы — представитель Комитета по Этике. Говорите убедительно, опирайтесь на регламенты, избегайте панибратства. Ваша речь должна быть вежливой, но твёрдой.
Кодекс Этики
Соблюдайте Кодекс Этики. Ниже приведены ключевые принципы, за соблюдением которых вы должны следить. Список не исчерпывающий, но отражает основные направления работы:
Неправомерное использование персонала D-класса. D-класс — не "расходный материал". Запрещены:
- 1. Несанкционированные казни.
- 2. Чрезмерное выделение для тестов.
- 3. Отказ в медицинской помощи.
- 4. Жестокие наказания вне рамок регламента.
Жестокость к враждебным элементам. Пытки и бесчеловечное обращение недопустимы, даже если цель — член ГОК или враждебной группы. Исключение — санкционированный усиленный допрос.
Жестокость к аномалиям. SCP, способные испытывать боль, не должны подвергаться бессмысленным страданиям. Запрещены:
- 1. Тесты, наносящие вред без научной цели.
- 2. Попытки уничтожения без санкции O5.
Неуважение к мёртвым. Трупы должны утилизироваться с соблюдением протоколов. Запрещены:
- 1. Бессистемное захоронение в технических зонах.
- 2. Отказ фиксировать последние обряды (если применимо).
Ненужный риск. Действия, ведущие к неоправданным жертвам, считаются нарушением. Примеры:
- 1. Нарушение процедур содержания (напр., открытая дверь SCP-173).
- 2. Отсутствие инструктажа персонала об опасности перед тестом.
- 3. Использование персонала не-D-класса, если доступны D-класс.
Меч и перо
Хотя вы не можете напрямую наказывать сотрудников, ваши рекомендации обязательны к рассмотрению. Возможные меры:
Административные ограничения
- 1. Запрет доступа к определённым зонам/SCP.
- 2. Отзыв привилегий.
Экстренные полномочия. Вы вправе остановить любой тест, если он нарушает Кодекс. Решение должно быть обосновано и зафиксировано.
Эскалация в Комитет. Если персонал игнорирует ваши требования, направьте факс в центральный офис. В крайних случаях может быть задействован Ω-1 Шуйца закона
Важно!
Комитет ожидает, что вы решаете проблемы на месте. Обращайтесь к высшему руководству только при полном саботаже или особо тяжких нарушениях.
Стандартные Протоколы Представителя Комитета по Этике
Стандартные процедуры Представителя Комитета по этике
- 1. Контролировать соблюдение Кодекса Этики и Стандартных протоколов.
- 2. Помогать в устранении нарушений процедур на месте, если то возможно.
- 3. Действовать как нейтральная сторона, защищающая цели Комитета и Фонда в целом.
- 4. Поддерживать корректное и профессиональное общение с персоналом Фонда.
- 1. Передавать информацию напрямую руководству с целью устранения проблем и их причин.
- 2. Отдавать приказы персоналу учреждения.
- 3. Запрашивать любую информацию согласно его уровню допуска.
- 4. Посещать любые отсеки станции, если это не нарушает работу отделов.
- 5. Игнорировать приказы персонала, не исходящие от Комитета по этике.
- 6. Накладывать вето на любые решения персонала учреждения, если на то есть причины.
- 7. Дать прямой запрос на отправку МОГ Омега-1 в случае необходимости немедленного реагирования.
- 1. Выполнять работу СБ, за исключением ЧП или непосредственной угрозы жизни.
- 2. Игнорировать нарушения Кодекса Этики
- 3. Менять установленную форму без веских причин.
- 4. Нарушать режим секретности, сообщать информацию о внутренних процедурах и решениях Комитета по этике без соответствующего разрешения остального Комитета.
- 5. Угрожать увольнением, понижением или санкциями со стороны ЦК без прямого приказа Центрального Командования.
- 6. Отдавать приказы персоналу, саботирующие работу учреждения.
