Шаблон:Закон персонала/Увольнение/Причины для понижения: различия между версиями

Версия от 22:19, 11 сентября 2025

Тип увольнения	Описание нарушений	Описание меры воздействия
"Нулевой"	Нарушение своего СП. Сюда не входит нарушение СП кода.	Обязательное увольнение с текущей должности. Изымается возможность на текущей смене устроиться в отдел, должность в котором занималась на момент увольнения. Сохраняется возможность устроиться на новую должность в другой отдел.
"Первый"	Нарушение трёх статей 2хх, либо повторное нарушение одной статьи 2хх.	Обязательное увольнение с текущей должности. Изымается возможность на текущей смене устроиться в отдел, должность в котором занималась на момент увольнения. Сохраняется возможность устроиться на новую должность в другой отдел.
"Второй"	Нарушение одной статьи 3хх.	Обязательное увольнение с текущей должности. Изымается возможность устроиться в любой отдел, кроме Сервисной службы.
"Третий"	Нарушение одной статьи 4хх или 5хх.	Обязательное увольнение с текущей должности. Изымается возможность устроиться кем-либо на текущей смене.

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 {| class="wikitable noresize" style="text-align:left;width:100%;min-width:500px"
-! style="background-color: ##536715; width: 20%" | Тип увольнения
+! style="background-color: #536715; width: 20%" | Тип увольнения
-! style="background-color: ##536715; width: 40%" | Описание нарушений
+! style="background-color: #536715; width: 40%" | Описание нарушений
-! style="background-color: ##536715; width: 100%" | Описание меры воздействия
+! style="background-color: #536715; width: 100%" | Описание меры воздействия
 |-
 |"Нулевой"