EldarTG (обсуждение | вклад) |
Fragervan (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| (не показано 5 промежуточных версий 2 участников) | |||
| Строка 4: | Строка 4: | ||
|Изображение=[[File:Глава_Персонала.png|128px]] | |Изображение=[[File:Глава_Персонала.png|128px]] | ||
|1_название=Отдел | |1_название=Отдел | ||
|1_текст=[[Роли#Руководство | |1_текст=[[Роли#Руководство учреждения|Руководство учреждения]], [[Роли#Сервисная служба|Сервисная служба]] | ||
|2_название=Подчиняется | |2_название=Подчиняется | ||
|2_текст=[[Директор | |2_текст=[[Директор учреждения|Директор учреждения]] | ||
|3_название=Руководит | |3_название=Руководит | ||
|3_текст=[[Сервисная служба|Сервисной службой]] | |3_текст=[[Сервисная служба|Сервисной службой]] | ||
| Строка 16: | Строка 16: | ||
== <center> Кто вы такой? </center> == | == <center> Кто вы такой? </center> == | ||
Вы - Менеджер по | Вы - Менеджер по персонажу. Являетесь одним из важнейших сотрудников на объекте. Грубо говоря, Вы - правая рука Директора учреждения. Если он будет отсутствовать на смене - то вы станете самым приближённым к этой должности и займёте её на время с высоким шансом. | ||
Основная работа МпП заключается в замене идентификаторов и изменении их доступа. Например, в настоящее время инженеры по сдерживанию не имеют доступа к Тяжёлой Зоне Содержания и Лёгкой Зоне Содержания, поэтому им приходится просить МпП об изменении доступа. | Основная работа МпП заключается в замене идентификаторов и изменении их доступа. Например, в настоящее время инженеры по сдерживанию не имеют доступа к Тяжёлой Зоне Содержания и Лёгкой Зоне Содержания, поэтому им приходится просить МпП об изменении доступа. | ||
| Строка 39: | Строка 39: | ||
== <center> Стандартные Протоколы </center> == | == <center> Стандартные Протоколы </center> == | ||
{{СП | {{СП Менеджер по персоналу}} | ||
{{JobsTable}} | {{JobsTable}} | ||
Текущая версия от 16:01, 21 августа 2025
Менеджер по персоналу
| Отдел | Руководство учреждения, Сервисная служба |
|---|---|
| Подчиняется | Директор учреждения |
| Руководит | Сервисной службой |
| Уровень допуска | 4 |
| Руководства | • Стандартные Протоколы Руководства Учреждения • Документация Фонда • Протоколы эвакуации • Стандартные Протоколы Сервисной службы |
| “ | У вас есть минутка, чтобы поговорить о правах человека? | ” |
Кто вы такой?
Вы - Менеджер по персонажу. Являетесь одним из важнейших сотрудников на объекте. Грубо говоря, Вы - правая рука Директора учреждения. Если он будет отсутствовать на смене - то вы станете самым приближённым к этой должности и займёте её на время с высоким шансом. Основная работа МпП заключается в замене идентификаторов и изменении их доступа. Например, в настоящее время инженеры по сдерживанию не имеют доступа к Тяжёлой Зоне Содержания и Лёгкой Зоне Содержания, поэтому им приходится просить МпП об изменении доступа.
Советы к отыгрышу
Ваша Безопасность
Не покидайте безопасную Администрацию без сопровождения сотрудников Комендантского отдела или Оперативником Внутренней Безопасности (временно удалён из игры до добавления антагонистов), если это возможно! Ваше удостоверение личности очень ценно на месте и может вызвать неисчислимые разрушения, если его украдут.
Д-блок - опасное место для Вас
Никогда не стоит входить в главную зону камер Д-класса. Эти ребята из класса D достаточно умны, чтобы понять, что человек в костюме может быть важен
Чистота - всегда важна
Следите за тем, чтобы рабочее место содержалось в чистоте, а сотрудники работали на самом высоком уровне.
Советы по геймплею
Выдача расширенного доступа
При выдаче новых уровней доступа или создании новых рабочих мест, спросите себя, какой объем доступа необходим для выполнения задачи. Инженер может запросить доступ в СБ для получения нелетального снаряжение к примеру. Подумайте, нужен ли ему очень сильно этот доступ или же вы можете выдать сами, не выдавая расширенного доступа. Не забудьте задокументировать новые привилегии!
Закон и Департамент
Не забывайте о своем департаменте. Управление сотрудниками Департамента продовольственного и санитарного обслуживания, у которых не имеется другого главы, кроме вас, является вашей непосредственной обязанностью. Проводите также инспекции в другие отделы. Фармацевты варят наркотики, ботаники выращивают коноплю и табак, а инженеры их употребляют и думают, что могут при этом безнаказанно халявить? Ворвитесь в их пучину безделья и некомпетентности, раздайте форсирующих подзатыльников, увольте и вызовите сотрудников КО СБ, если дела совсем плохи.
Истинный Бюрократ
Не все любят бюрократию, но без неё - Фонд не был бы Фондом. Менеджер по персоналу - самая бюрократическая должность. Если сотрудник комплекса просит о переводе или дополнительном доступе в другой отдел, то необходимо получить взятку уведомить Главу этого отдела и/или попросить сотрудника комплекса получить бумагу с печатью руководителя, к которому он переходит. Это может показаться лишней бюрократией, но это гарантирует, что Главы будут знать, что происходит, а также отсеять тех, кто либо слишком ленив, чтобы получить печать, либо предпочитает, чтобы начальник отдела не знал, что он замышляет.
Стандартные Протоколы
Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу
Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу
- 1. Документировать выдачу доступов, увольнения, перевод в Д-класс, повышения и прочую деятельность.
- 2. Следить и по возможности руководить за Департаментом продовольственного и санитарного обслуживания, либо назначить ответственное за это лицо.
- 3. Носить свою рабочую форму во время исполнения должностных обязанностей.
- 4. Использовать уважительный стиль общения со всеми сотрудниками комплекса при исполнении служебных обязанностей.
- 4.1 Пренебрегать им в случае если это целесообразно.
- 5. Исполнять процедуру выдачи доступов.
- 6. Заменять кого-то из своего отдела в КРАЙНЕМ случае или при сильной необходимости.
- 7. Запрашивать неообходимые ресурсы для функционировая отдела Департамента продовольственного и санитарного обслуживания.
- 1. Использование табельного оружия для самообороны.
- 2. Запрос дополнительных бюрократических поставок в службе логистики комплекса.
- 3. Инспектировать сервисную службу раз в 45 минут.
- 4. Запросить лояльных сотрудников D-класса второй или первой категории для работы в сервисном отделе.
- 4.1 Вести отчет каждого сотрудника класса D, в конце каждой смены уведомить службу безопасности для перевода сотрудников обратно в блок проживания класса D.
- 1. Находится в блоке класса D без разрешения Директора Комплекса.
- 2. Злоупотреблять полномочиями.
- 3. Посещать отделы комплексов без разрешения сотрудников соответствующего отдела.
- 3.1. Разрешения не требуется, в случае ЧС и объявление Зоны "Зоной Кризиса".
- 3.2. Разрешение не требуется, в случае прямой угрозы жизни.
- 4. Одобрять свой или чужой заказ без разрешения сотрудника отдела, имеющего доступ к одобрению заказов, который был сделан в консоли заказа грузов/у отдела логистики.
- 4.1. Разрешение не требуется, в случае ЧС (К примеру, заказ оружия при нападении вражеских организаций).
- 4.2. Разрешение не требуется, в случае отсутствия Ведущего инженера и Директора учреждения. В случае отсутствия всего Отдела Логистики и Директора Комплекса, то вы вправе их заменять без разрешения.
- 5. Исследовать технологии РнД без разрешения сотрудника отдела, имеющего доступ к исследованию.
- 5.1. Разрешение не требуется, в случае крайней необходимости (К примеру, исследование каплей статиса, в случае содержания в комплексе SCP-173).
- 5.2. Разрешение не требуется, в случае отсутствия сотрудника, имеющего доступ к исследованию. В случае отсутствия всего одела РнД и Директора Комплекса, то вы вправе их заменять без разрешения.
