Представитель Комитета

Представитель Комитета

Отдел	Комитет по этике
Подчинение	Председатель Комитета по этике
Уровень доступа	4/КПЭ Уровень 4: Секретно. Документ доступен ТОЛЬКО административному персоналу Зоны и Фонда. Доступ сотрудникам без 4 уровня допуска, как правило, будет отклонен и одобрен только для очень конкретных целей. Расширение «КПЭ» — это доступ к дополнительной информации Комитета по Этике. Даже при уровне допуска 4 он позволяет обходить ограничения и получать требуемые сведения.
Класс	B

“ Буква "С" значит "Сохранить". Организация хранит человечество от SCP, а мы храним Организацию от себя самой. Мы судим, что Организация может сделать, а что неприемлемо. Мы выбираем зло так, чтобы в целом, в конечном итоге добиться меньшего зла. ”

Кто вы такой?

Вы — участник Комитета по этике. Своим присутствием вы обеспечиваете соблюдение норм, а также именно вы рецензируете условия содержания и проверяете эксперименты на предмет избыточного или нецелевого расхода ресурсов.

Несмотря на утилитарный подход Фонда к моральным дилеммам, именно вы определяете что этично и правильно. Комитет следит, чтобы приносились лишь самые необходимые жертвы и всегда выбирался наиболее этичный вариант.

Вы - тайная власть внутри Организации SCP. Вы обладаете правом вето на любое решение в учреждении и с вашим мнением обязаны считаться.

Рекомендации по отыгрышу

• Наши дела творятся в интересах людей. Комитет оценивает все дела Организации с моральной точки зрения.
• Комитет по этике не пользуется эвфемизмами. Мы говорим "убить", а не "устранить".
• Каждому следует помнить, что Комитет по этике бдит, оценивает и выносит приговоры.

Советы по игре

Придерживайтесь образа

Вы — представитель Комитета. Говорите убедительно, опирайтесь на регламенты, избегайте панибратства. Ваша речь должна быть вежливой, но при этом не подменяйте понятия - Комитет называет всё своими именами.

Кодекс Этики

В достижении высшего блага Комитет по этике опирается на свой документ - Кодекс Этики. Никакой документ, приказ или решение в Фонде не должно противоречить содержанию Кодекса.

Что такое Кодекс Этики и с чем его едят

свернуть

[Выдержка из кодекса]

Раздел 1. Персонал Фонда Глава 7

   § 1 Злоупотребление официальным положением с целью вымогательства, манипулирования или иного негативного воздействия на других сотрудников Фонда.
   § 1.5 Сексуальные домогательства к сотрудникам Фонда.
   § 2.4.1 Грубая небрежность в отношении сотрудника Фонда.
   § 2.6 Оскорбление, унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженное в неприличной форме. Действия, направленные на унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженные в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме.
   § 3 Неспособность воздержаться от участия в деликатных вопросах, в которых имелся явный конфликт интересов.
   § 4 Несанкционированное нанесение физических увечий сотруднику Фонда.
   § 5.3 Преднамеренное запугивание cотрудника Фонда.
   § 7 Публичное разглашение личной информации сотрудника Фонда.
   § 14 Несанкционированное воздействие на разум сотрудника.

Глава 8

   § 1 Нанесение физических увечий персоналу класса D без веских причин.
   § 2 Неоправданное оскорбление, унижение чести и достоинства персонала класса D.
   § 3 Неоправданное запугивание персонала класса D.
   § 4 Нерациональное использование персонала класса D при тестировании.
   § 5 Несанкционированное информирование персонала класса D.
   § 6 Неоказание необходимой медицинской помощи персоналу класса D.

Раздел 2. Противоправная деятельность, направленная на аномалию Глава 2

   § 1.3 Неоправданное причинение ущерба аномалии
   § 1.5 Сексуальные домогательства к аномалии.
   § 2.4.1 Грубая небрежность в отношении аномалии.
   § 2.6 Экстремальное тестирование разумной аномалии.
   § 5.3 Намеренное запугивание аномалии.
   § 7 Публичное раскрытие частной информации об аномалии.

Раздел 5. Служебный подлог Глава 3

   § 1.1 Злоупотребление официальной документацией с целью представления ложной или неточной информации.
   § 2 Намеренное сокрытие деталей в официальной документации.

Раздел 7. Амнестизация Глава 1

   § 2 Грубое злоупотребление амнестическими средствами.

Раздел 9. Соблюдение предписаний Глава 1

   § 7 Нарушение предыдущего запрета Комитета по этике.

[Конец выдержки]

О5 судят о том, что безопасно, а что - нет, но именно мы говорим, что допустимо, а что - нет.

Хоть вы и не являетесь прямым руководителем, ваши рекомендации обязательны к рассмотрению, а вы сами наделены необходимыми для этого полномочиями:

Административные ограничения

1. Ограничение доступа к определённым зонам и/или объектам на содержании.

2. Отзыв предоставленных привилегий.

3. Перевод на другой проект или объект.

4. Урезание заработной платы.

Право вето. Основываясь на Кодексе Этики или решении Комитета вы можете отменить любое неправомерное решение.

Осуществление правосудия. Если прочие санкции неприменимы, направьте факс группу проверки. В крайнем случае правосудие будет достигнуто с помощью Шуйцы Закона.

Вы наделены властью для решения проблем. За помощью к Комитету следует обращаться лишь при полном саботаже или особо тяжких нарушениях.

Стандартные Протоколы Представителя Комитета по Этике

Стандартные процедуры Представителя Комитета по этике

свернуть

Представитель обязанПредставитель имеет правоПредставителю запрещено

1. Контролировать соблюдение Кодекса Этики и Стандартных протоколов.

2. Помогать в устранении нарушений процедур на месте, если то возможно.

3. Действовать как нейтральная сторона, защищающая цели Комитета и Фонда в целом.

4. Поддерживать корректное и профессиональное общение с персоналом Фонда.

1. Передавать информацию напрямую руководству с целью устранения проблем и их причин.

2. Отдавать приказы персоналу учреждения.

3. Запрашивать любую информацию согласно его уровню допуска.

4. Посещать любые отсеки станции, если это не нарушает работу отделов.

5. Игнорировать приказы персонала, не исходящие от Комитета по этике.

6. Накладывать вето на любые решения персонала учреждения, если на то есть причины.

7. Дать прямой запрос на отправку МОГ Омега-1 в случае необходимости немедленного реагирования.

1. Выполнять работу СБ, за исключением ЧП или непосредственной угрозы жизни.

2. Игнорировать нарушения Кодекса Этики

3. Менять установленную форму без веских причин.

4. Нарушать режим секретности, сообщать информацию о внутренних процедурах и решениях Комитета по этике без соответствующего разрешения остального Комитета.

5. Угрожать увольнением, понижением или санкциями со стороны ЦК без прямого приказа Центрального Командования.

6. Отдавать приказы персоналу, саботирующие работу учреждения.

Игровые роли Fire Station
Руководство учреждения	Директор учреждения Главный научный сотрудник Начальник службы безопасности Ведущий инженер Менеджер по персоналу Главный врач Квартирмейстер
Представительство Комитета по Этике	Представитель КпЭ
Комендантский отряд службы безопасности	Главный комендант Старший комендант Амнестезиолог Комендант Младший комендант
Отряд специального назначения службы безопасности	Командир ОСН Старший офицер ОСН Офицер ОСН Младший офицер ОСН
Медицинская служба	Главный врач Старший врач Фармацевт Врач Парапсихолог Медицинский ассистент
Научная служба	Главный научный сотрудник Старший научный сотрудник Научный сотрудник Производственный специалист Лаборант-практик
Инженерно-техническая служба	Ведущий инженер Старший инженер Электротехник Техник Техник-стажёр
Служба логистики	Квартирмейстер Логист
Сервисная служба	Гастроном Ботаник-фитогенетик Обслуживающий персонал
Персонал Класса D	Сотрудник класса D Уборщик Класса D Повар класса D Ботаник класса D
Антагонисты	Повстанцы Хаоса Агент Повстанцев Хаоса
Руководство Фонда	Региональный Директор Оператор О4 Оператор РУ Фактотум O5 Комитет по Этике
Мобильные Оперативные Группы	α-1 Багряная десница Ω-1 Шуйца закона ϵ-11 Девятихвостая лиса Ν-7 Удар молота β-7 Шляпные болванчики
Синтетики	Рекрут с искусственным интеллектом Борги Персональный ИИ