Обсуждение шаблона:СП Директора учреждения: различия между версиями
Обсуждение страницы Шаблон:СП Директора учреждения
Дополнительные действия
EldarTG (обсуждение | вклад) Новая страница: «{{#tag:h2|Стандартные Протоколы Директора учреждения|style="width: 0; overflow: hidden; margin: 0; height: 1px;"|id="Стандартные Протоколы Директора учреждения"}} {{Рамка |Название=Стандартные Протоколы Директора учреждения |Содержание= <tabs> <tab name="Обязан"> ;1. '''Особо важный:''' Координи...» |
EldarTG (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| (не показана 1 промежуточная версия этого же участника) | |||
| Строка 5: | Строка 5: | ||
<tabs> | <tabs> | ||
<tab name="Обязан"> | <tab name="Обязан"> | ||
;1. '''Особо важный:''' Координировать работу учреждения и следить за тем, чтобы оно выполняло задачи Фонда SCP. | ;1. '''<span style="color:red">Особо важный:</span>''' Координировать работу учреждения и следить за тем, чтобы оно выполняло задачи Фонда SCP. | ||
;2. Назначать ответственных за выполнение целей, поставленных Региональным управлением. | ;2. Назначать ответственных за выполнение целей, поставленных Региональным управлением. | ||
;3. '''Особо важный:''' Использовать официальную и вежливую речь, за исключением случаев крайней необходимости. | ;3. '''<span style="color:red">Особо важный:</span>''' Использовать официальную и вежливую речь, за исключением случаев крайней необходимости. | ||
;4. Соблюдать служебный дресс-код: костюм Директора учреждения и пиджак. | ;4. Соблюдать служебный дресс-код: костюм Директора учреждения и пиджак. | ||
;5. Следить за сохранностью личных и выданных Администрацией вещей: униформы, запасной карты доступа, табельного оружия и полноразмерной административной гарнитуры. | ;5. Следить за сохранностью личных и выданных Администрацией вещей: униформы, запасной карты доступа, табельного оружия и полноразмерной административной гарнитуры. | ||
;6. Следить за надлежащим исполнением «Рабочего стандарта» со стороны всего персонала учреждения. | ;6. Следить за надлежащим исполнением «Рабочего стандарта» со стороны всего персонала учреждения. | ||
;7. Изменять установленные процедуры в комплексе на законных основаниях в случае необходимости. | ;7. Изменять установленные процедуры в комплексе на законных основаниях в случае необходимости. | ||
;8. '''Особо важный:''' Исполнять СП [[Менеджер по персоналу|Менеджера по персоналу]], в случае исполнения им обязанностей Менеджера по персоналу, то есть, при отсутствии Менеджера по персоналу. | ;8. '''<span style="color:red">Особо важный:</span>''' Исполнять СП [[Менеджер по персоналу|Менеджера по персоналу]], в случае исполнения им обязанностей Менеджера по персоналу, то есть, при отсутствии Менеджера по персоналу. | ||
</tab> | </tab> | ||
<tab name="Имеет право"> | <tab name="Имеет право"> | ||
| Строка 22: | Строка 22: | ||
</tab> | </tab> | ||
<tab name="Запрещено"> | <tab name="Запрещено"> | ||
;1. | ;1. Использовать должностные полномочия для личной выгоды, неправомерного вмешательства в работу отделов и тому подобное. | ||
</tab> | </tab> | ||
</tabs> | </tabs> | ||
}} | }} | ||
Текущая версия от 15:44, 9 мая 2026
Стандартные Протоколы Директора учреждения
Стандартные Протоколы Директора учреждения
свернуть
- 1. Особо важный: Координировать работу учреждения и следить за тем, чтобы оно выполняло задачи Фонда SCP.
- 2. Назначать ответственных за выполнение целей, поставленных Региональным управлением.
- 3. Особо важный: Использовать официальную и вежливую речь, за исключением случаев крайней необходимости.
- 4. Соблюдать служебный дресс-код
- костюм Директора учреждения и пиджак.
- 5. Следить за сохранностью личных и выданных Администрацией вещей
- униформы, запасной карты доступа, табельного оружия и полноразмерной административной гарнитуры.
- 6. Следить за надлежащим исполнением «Рабочего стандарта» со стороны всего персонала учреждения.
- 7. Изменять установленные процедуры в комплексе на законных основаниях в случае необходимости.
- 8. Особо важный: Исполнять СП Менеджера по персоналу, в случае исполнения им обязанностей Менеджера по персоналу, то есть, при отсутствии Менеджера по персоналу.
- 1. Отдавать любые правомерные приказы персоналу учреждения.
- 2. Получать огнестрельное оружие в оружейной СБ ТЗС при объявлении Красного кода и выше.
- 3. Увольнять, понижать или повышать любого сотрудника учреждения при наличии законных оснований.
- 4. Отменять приказы любого сотрудника, за исключением представителей ОВБ, Комитета по этике и вышестоящих лиц.
- 5. Использовать выданное табельное оружие при любом коде угрозы.
- 1. Использовать должностные полномочия для личной выгоды, неправомерного вмешательства в работу отделов и тому подобное.