Стандартные Протоколы (Командование)

Следование или нарушение СП - это как правило IC ситуация, и должна решаться в игре без АдминХелпов если игрок, нарушающий СП, при этом не нарушает других правил, и это не систематическое нарушение, происходящее из раунда в раунд. Исключения - должности: Главы, Инспекторы и Директор. Игра на этих должностях завязана на Законе и СП, и игроки обязаны им следовать.

Общие СП Администрации

1. Все СП Администрации должны исполнятся наравне с ведомственными СП.
   
   
2. СП Главы Отдела распространяются на всех глав отделов и на Директора комплекса,
   
   
3. СП Главы Персонала распространяются на Кадрового Офицера, и на Директора Комплекса, в случае исполнения им обязанностей Кадрового Офицера.
   
   
4. СП Директора комплекса распространяются на Директора комплекса.
   
   

Администрация зоны

Член администрации обязан:

1. Обеспечить продуктивность при выполнении отделом должностных обязанностей и указаний Региональной Администрации, при необходимости выполнять работу самому.

2. Исполнять процедуры и протоколы командования

2.1 В случае если процедура или протокол оказываются невозможными для исполнения и/или существует намного более эффективный способ исполнять процедуру или протокол другим методом, следует исполнить именно его

3.Удостовериться, что сотрудники, проходящие в комплексе стажировку, имеют наставника для обучения. При необходимости провести обучение самостоятельно.

4. Осуществлять руководство своими сотрудниками и действовать в соответствии с Рабочим стандартом, ОПСФ, ПК и установленной этикой

5. Обеспечить ведение всей документации по работе отдела.

6.По запросу Сотрудника 4 УД имеющего основания, предоставить интересующий его документ. В случае отсутствия запрашиваемого документа, составить его

6.1 Если составление документа не представляется возможным/не имеет смысла - Возможно отклонить запрос

7. При запросе отчета Директором Комплекса, РАФ и другими вышестоящими лицами - составить в течении 10 минут и доставить его факси́милиальным аппаратом на место работы сотрудника

7.1 Допускается доставка из рук в руки составленного отчета

8. В случае обьявления важного мероприятие высокопоставленным сотрудником на котором требуется присутствовать, следует явится на него

9. Своевременно отвечать на запросы по рации

Член администрации имеет право:

10. Проводить брифинги, инструктажи и индивидуальные беседы с подчиненными и другие проффесионально-организационные виды деятельности необходимые по мнению главы мероприятия

11.Создавать правила работы в отделе на свое усмотрение и/или отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат Рабочим Стандартам, Этичности и Правовому Кодексу. А так если не уменьшают эффективность отдела

12.Ограничить реализацию любых прав (дозволений) сотрудников отдела, прописанных в его рабочем стандарте, если это необходимо для повышения эффективности работы отдела. Если это не противоречит Этичности или ОПРФ

13. В любой код носить ручное короткоствольное стрелковое оружие малого калибра в количестве 1 единицы

13.1 Использовать любые неаномальные средства в случае угрозы жизни или черезвычайную ситуацию

14.В случае невозможности связаться с Директором Комплекса, написать запрос на вызов любого подразделения МОГ. Или воспользоватся визионером МОГ для их вызова

15. Написать запрос на вызов членов Региональной Администрации Фонда

Члену администрации запрещено:

16. Сквернословить, а так же проявлять открытое неуважение к сотрудникам фонда.

Директор комплекса

Директор комплекса обязан:

1. Координировать работу комплекса и следить дабы он выполнял миссии Фонда SCP.
2. Назначать ответственных за выполнение цели поставленной РАФ
3. Использовать официальную и вежливую речь или в случае необходимости пренебречь ей.
4. Носить выданную ему униформу. Во время исполнения должностных обязанностей строго запрещается ее менять.
5. В список “служебной формы” входит - костюм Директора комплекса, его пиджак.
6. Следить за сохранностью своих личных, и выданных Администрацией вещей: личная униформа, запасная ID карта, табельное оружие, полноразмерная административная гарнитура.
7. Следить за надлежащим исполнением “Рабочего стандарта” со стороны всего персонала комплекса.
8. Убедится что диск Ядерной Аутентификации расположен в безопасном, защищенном месте.
9. Отдавать любые правомерные приказы персоналу комплекса
10. Менять установленные процедуры в комплексе в случае необходимости на законном основании

Директор комплекса имеет право:

1. Получение огнестрельное оружие в Красный и выше код из оружейной СБ ТЗС.
2. Увольнение, понижение или повышение любого сотрудника комплекса, имея при этом законные причины.
3. Отмену приказа любого сотрудника за исключением представителей ОВБ, СВТ, КпЭ и выше.
4. Использование выданного ему табельного оружия в любой код угрозы.

Директору комплекса запрещено:

1. Злоупотреблять своими должностными полномочиями.
2. Нарушать ОПС о ОПД, нарушать ПК.
3. Контактировать с классом D или хотя по возможности избегать контакта.

Представитель Комитета по Этике

Представитель Комитета по Этике обязан:

1. Следить за соблюдением законодательно-правовых актов (ОПС, ПК, СРП) со стороны персонала (приоритет: администрация, СБ, СВТ)
2. При нарушениях законодательно-правовых актов, вмешиваться в ситуацию и наказывать виновного.
3. Предоставить Службе Внутреннего трибунала информацию, требуемой для исполнения рабочих обязательств.
4. Совершать поддержание порядка среди администрации комплекса, предотвращая нарушения и вводя отрицательные санкции в сторону тех.
5. Совершение исключения юридической неприкосновенности сотрудника администрации при её наличии с совместной санкции с судебным инспектором 3-й и выше коллегий.
6. Увольнение руководителя той или иной службы комплекса и временное назначение старшего сотрудника с назначением на должность (искл: Кадровый офицер, Лейтенанты Службы Безопасности, Судебный инспектор 3-й и выше коллегий).

Представитель Комитета по Этике имеет право:

1. Вето. Представитель КпЭ вправе отменить любой неэтичный, или неправомерный приказ любого сотрудника комплекса.
2. Выдать, а также подписать любой дозволяющий документ.
3. Получить огнестрельное оружие по случаю Синего; Красного и Выше кодов для обеспечения собственной безопасности.

Представителю Комитета по Этике запрещено:

1. Изменять правовой кодекс, или любой другой нормативный правовой акт.
2. Игнорировать нарушения кодекса Этики.

Кадровый Офицер

Обязанности Кадрового офицера:

1. Документировать выдачу доступов, увольнения, перевод в Д-класс, повышения и прочую деятельность.

2. Следить и по возможности руководить за сервисным отделом, либо назначить ответственное за это лицо

3. Носить свою рабочую форму во время исполнения должностных обязанностей.

4. Использовать уважительный стиль общения со всеми сотрудниками комплекса при исполнении служебных обязанностей.

4.1 Пренебрегать им в случае если это целесообразно

5. Исполнять процедуру выдачи доступов

Кадровый офицер имеет право на:

6.1. Использование табельного оружия для самообороны.

6.2. Запрос дополнительных бюрократических поставок в Отделе Логистики комплекса.

6.3. Инспектировать Сервисный отдел раз в периодичность 45 минут.

Кадровому офицеру запрещено:

7.1. Находится в блоке класса D.

7.2. Нарушать ПК, ОПС и ОПкД

Начальник Охраны

Обязанности лейтенанта СБ ВАЗ:

1. Координировать работу своего отдела, обеспечивая порядок в комплексе и безопасность персонала в соответствии с правовым кодексом.

лейтенанта СБ ВАЗ имеет право:

1. Проводить и контролировать проведение любых процедур отдела Службы Безопасности.
2. Носить с собой табельное вооружение, расположенного в шкафу/на территории личного офиса.
3. В случае ввода на территории комплекса кода “Серый” расположить на территории эвакуационных ворот КПП; переносные вспышки; барьеры.
4. В Черный код отдать приказ о размещении переносных вспышек и развертываемых барьеров на станции.

лейтенанта СБ ВАЗ запрещается: пределы своего кабинета.

1. Во время чрезвычайных ситуаций, лейтенант ВАЗ обязан хранить чрезвычайные приказы по безопасности при себе. Нарушение этого пункта может быть расценено как грубая халатность.

Главный технический специалист

Главный технический специалист обязан:

1. Подчинятся Директору Комплекса в правомерных рамках.
   
   
2. Руководить ИТС дабы служба выполняла свои должностные обязанности: Поддерживание энергопитания в комплексе, Поддерживание Технического обородувания в рабочем состоянии, Исправность Камер Содержаний, Поддержание целостности комплекса
   
   
3. Включить или проследить за включением энергопитание Комплекса одним из заготовленных генераторов в начале смены
   
   
4. Назначить Технических стажеров на различные задачи способные дать им профессионально-технические знания и опыт
   
   
5. Держать материальную базу отдела на контроле. Всегда иметь по 90 единиц базовых материалов в хранилище отдела для экстренного ремонта КС в ЧС.
   
   
6. Поддерживать среди персонала ИТС высокую квалификацию, в случае отстутствия профессиональных знаний у оного - Разрешается понизить в стажеры до получение нужной квалификации.
   
   

Главный технический специалист имеет право:

1. Обьявить инженерно-иследовательский проект не связанный с аномальной деятельность.
   
   
2. Запросить ресурсы в случае нехватки, на этот проект при одобрении Директора Комплекса.
   
   
3. Запросить любые ресурсы в разумном количестве для поддержания работоспособности отдела
   
   
4. Обьявить САР-5 в случае МНУС обьектов (только в случае если среди них был обьект класса КЕТЕР).
   
   
5. Руководить любыми инженерными работами в комплексе и выдать разрешение на них
   
   
6. Устанавливать нормы техник безопасности
   
   

Главному Техническому Специалисту запрещено:

1. Злоупотреблять полномочиями
   
   
2. Отлучаться от обязанностей во время ЧС
   
   
3. Нарушать установленные техники безопасности
   
   

Директор Научной Службы

Обязанности Директора Научной Службы:

1. ДНС обязан носить выданную ему рабочую форму и соблюдать дресс-код при исполнении должностных обязанностей.
   
   
2. ДНС обязан старатся распределять ресурсы и координировать работу отдела в угоду эффективности..
   
   1. ДНС обязан следить за архивом и постоянно пополнять его новыми отчетами нижестоящих сотрудников. И/или назначить сотрудника не менее 2УД на исполнение этой работы.
3. ДНС обязан следить за исправным выполнением бюрократических и этических требований к каждому эксперименту

пройденному/проводящемуся/планируемому..

Директор Научной Службы имеет право:

1. Выдавать разрешения на проведение того или иного эксперимента с обородуванием комплекса и обьектами.
   
   
2. Запрещать проведение эксперимента с тем или иным объектом и/или обородуванием..
   
   
3. Получить табельное ручное короткоствольное стрелковое оружие под малый калибр в целях самообороны в количествах 1 единиц.
   
   
   1. Получить боеприпасы для табельного вооружения в случае отсутствия боеприпасов..

Директору Научной Службы запрещено:

1. Игнорировать ОПС, ОПкД.
   
   
2. Менять свою рабочую униформу (униформа, КПК, гарнитура) во время исполнения должностных обязанностей.
   
   
3. Игнорировать правомерные приказы комитета по этике, региональной администрации фонда, службы внутреннего трибунала и директора комплекса.
   
   

Старший Медицинский Офицер

Старший Медицинский Офицер обязан:

1. Руководить деятельностью медицинской службы, обеспечивая ее эффективное функционирование.
2. Организовывать и проводить проверки качества оказания медицинской помощи.
3. Иметь квалификацию лечения аномальных заражений
4. Иметь знание по работе с меметическими заражениями
5. Организовать лечение и карантин в случае вспышек аномальных болезней.

Старший Медицинский Офицер имеет право:

1. Обьявить САР-5 в случае вспышки эпидемии аномального заражения
2. Обьявить карантин той части зоны где случилось аномальное заражение
3. Иметь при себе табельное ручное короткоствольное стрелковое оружие малого калибра
4. Запрашивать ресурсы необходимые для функционирования отдела

Старшему Медицинскому Офицеру запрещено:

1. Нарушать стерильность во время оказания медицинской помощи
2. Допускается игнорировать этот пункт если медицинская помощь проводится на месте, однако при возможности устроить стерильные и гигиеничные условия, требуется соблюсти это. Приоритет отдается оказанию первой помощи
3. Исполнять процедуры в момент заражением инфекцией(в том числе и аномального типа)

Старший Логистический Офицер

СЛО Обязан:

1. Подчинятся правомерным приказам Директора Комплекса
2. Правильно согласно приоритету распределять бюджет зоны.
   1. Согласно приоритету первую очередь получают доставляемые ресурсы на поддержания ОУС обьектов. Во вторую очередь идут важные для поддержания деятельности обородувание, приоритет в этом вопросе получает служба безопасности, следом научная служба. Другой приоритет получают на усмотрение СЛО
3. Распределять сотрудников и ресурсы отдела для выполнения должностных обязательств отдела

СЛО Имеет право:

1. Запросить допольнительный бюджет в наличием должной причины через Региональную Админстрацию Фонда
2. Иметь при себе табельное ручное короткоствольное стрелковое оружие малого калибра
3. Распределить определенные ресурсы без запроса со стороны сотрудников другому отделу.
   1. так же включает в этот список: Новое обородувание, Допольнительное пропитание, Новые индивидуальные рабочие средства, Другой вид ресурсов который может пригодится в работе отделу или сотруднику

СЛО запрещено:

1. Злоупотреблять выданным ему бюджетом производя черезмерные траты
   1. Наказание в виде 4-ех штрафов за произвольные траты бюджета в моменты критической нехватки обородувания у других важных для функционирования комплекса отделов

Процедуры и протоколы Администрации зоны

Порядок действий, которые необходимо принять при возникновении той или иной ситуации.

Процедуры и протоколы администрации обязаны исполняться в четком соответствии с установленными пунктами, пока наличие ЧП не сделает невозможным их выполнение, необоснованные грубые нарушения процедур командования может пресекаться РАФ, вплоть до увольнения всего состава администрации зоны.

Процедура отстранения Директора Зоны

1. Директор может быть уволен по собственному желанию, по приказу РАФ или при решении не анонимного голосования глав в соответствии с причинами отстранения от должности.
2. В случае голосования:
   1. Необходимо большинство голосов глав отделов "ЗА" отстранение Директора.
   2. При равном количестве голосов "ЗА" и "ПРОТИВ", Директор должен быть отстранён.
   3. Воздержание от голоса, отказ голосовать и попытка сорвать голосование считается голосом "ЗА".
      
      
3. Если на станции присутствуют менее трех глав отделов, то отстранить Директор с помощью голосования невозможно.
   
   
4. По факту увольнения, бывший Директор обязан сдать всю свою должностную экипировку, включая одежду и аксессуары, понизить уровень допуска.
   1. В случае сопротивления, Служба Безопасности обязана арестовать Директора и перевести его в D класс.
5. Новый Директор должен быть назначен РАФ.

Процедура назначения ВрИО главы отдела

1. Выбор кандидата на должность ВрИО главы отдела должен быть проведен среди высших в иерархии, после должности, ВрИО которого назначается.
   
   
2. Выбор должности может быть осуществлен по уровню квалификации, конкурсному принципу или личной инициативе работника.
   
   
3. Директор вправе потребовать от кандидата на пост ВрИО пройти процедуру установки импланта защиты разума. Кандидат вправе отказать, в таком случае капитан должен либо отозвать требование, либо выбрать другого кандидата.
   
   
4. Должность ВрИО приобретает все права, обязанности, рабочее снаряжение и доступы, соответствующее данной должности.
   
   
5. Допускается назначение на должность ВрИО Комендантов в соответствии с текущей процедурой.

Политика назначения на должность

1. Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Директор.
   
   
2. Решение о приёме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела.
   
   
3. Представитель комитета по этике\Директор зоны\ОВБ может быть назначен только РАФ.
   
   
4. При принятии сотрудника на должность, он должен быть назначен на низшую в иерархии отдела должность.
   
   
5. Лица с судимостью имеют ограничения при трудоустройстве:
   1. Лица, имеющие от 4 штрафов не могут быть трудоустроены.
   2. Лица, имеющие от 3 штрафов могут быть приняты на низшую в иерархии отдела должность.
   3. Лица, имеющие от 2 штрафов не могут быть приняты в отдел СБ.
      
      
6. При наличии согласия Центрального командования допускается приём на внеперечневую должность.

Политика повышения/перевода на другую должность

1. Основания для повышения/перевода на другую должность:
   
   1. Наличие рекомендации от наставника (для кадетов, интернов, научных и технических ассистентов).
      
   2. Освоение всех профессиональных навыков, необходимых для новой должности.
      
   3. Отсутствие дисциплинарных взысканий (выговор, ранее понижение в должности, либо увольнение).
      
   4. Отсутствие судимостей по статьям от 3хх.
      
      
2. Повышение по иерархии либо перевод на аналогичную по иерархии должность требуют:
   
   1. Прямого одобрения Главы отдела.
      
3. Для проведения процедуры перевода или повышения необходимо составить следующие документы:
   
   1. Заявление о повышении/переводе, заверенное Капитаном и Главой отдела.
      
   2. Свидетельство о повышении квалификации. Кандидат должен освоить все необходимые для работы навыки.
      
      
4. Весь пакет документов должен быть направлен Центральному командованию.
   
   1. При получении согласия, либо в случае отсутствия прямого отказа от Центрального командования в течение 5 минут процедура повышения/перевода считается успешной.
      
   2. В случае получения отказа даже после назначенного срока, повышение/перевод считаются недействительными и должны быть аннулированы.
      
      
5. С помощью данной процедуры без прямого одобрения Центрального командования невозможно получить повышение/перевод на следующие должности: Смотритель, Глава отдела, Капитан.
   
   1. Становление ВрИО Главы отдела, ВрИО Смотрителя или ВрИО Капитана не является повышением.
      
      
6. Данная процедура не касается следующих отделов: Снабжение, Сервис. Перевод внутри данных отделов осуществляется по личному решению главы и не требует отправки документов Центральному командованию.
   
   
7. Специализация - это указанная в СРП должности возможность заниматься более узконаправленной деятельностью, получение специализации происходит по единоличному решению Главы отдела и не требует отправки документов Центральному командованию.

Процедура выдачи доступов

1. Процедура найма производится лично главой соответствующего отдела, Главой Персонала или Капитаном.
   
   • Копия или оригинал заявления на трудоустройство должны быть переданы Главе Персонала.
     
   • В случае назначения ВрИО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности иметь и следующий вид:
     (ВрИО "название должности в родительном падеже"Примеры
     • ВрИО Научного Руководителя;
     • ВрИО Главы Персонала.).
     
   • В случае выдачи УДО должность и иконка на ID карте и в манифесте должны соответствовать текущей должности и иметь следующий вид:
     ("название должности" - УДОПримеры
     • Технический ассистент - УДО;
     • Клоун - УДО.).
     
     
2. Выдача дополнительных доступов производится Главой Персонала или Капитаном.
   
   • Копия или оригинал заявления на получение доступа должны быть переданы Главе Персонала.
     
     • Заявление не требуется, если в СРП сотрудника есть право на получение дополнительных доступов без подачи заявления.
   • Любое заявление на расширенный доступ должно быть заверено лицом, которое может предоставить этот доступ:
     • Глава отдела может одобрить доступ в любое из помещений своего отдела.
     • Доступ в технические помещения может быть одобрен Главой Персонала или Старшим Инженером.
     • Внешний доступ может быть одобрен Старшим Инженером или Главой Службы Безопасности.
     • Капитан может одобрить доступ любого уровня.
       
       

Политика снятия с должности

1. Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами отстранения от должности.
   
   
2. Офицер Внутренней Безопасности, Агент Трибунала и Представитель комитета по Этике могут быть уволены только по решению Судебного Инспектора, но отстранить его от работы могут представители РАФ\О4\О5.
   
   
3. Только Директор Комплекса имеет право уволить члена Командования.
   
   
4. Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела.
   
   
5. По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
   
   
6. ВрИО главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
   
   
7. Администрация Комплекса, высланная с РАФ в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий член Администрации не являются временно исполняющими обязанности.
   
   
8. Имеющий более 4 штрафов сотрудник обязан быть переведён в класс D.
   
   

Процедура снятия доступов

1. Процедура увольнения и снятия доступов производится исключительно Главой Персонала или Капитаном.
   
   
2. Совершающий процедуру увольнения обязан лишить сотрудника рабочих доступов, снаряжения и рабочей одежды, а также выдать новый комбинезон и гарнитуру.
   
   • Оригинал или копия заявления или приказа об увольнении должны быть передана Главе Персонала.
     
     • В случае увольнения по собственному желанию необходимо уведомить главу отдела, к которому относился сотрудник.
       
       
3. Совершающий процедуру снятия доступов обязан лишить сотрудника дополнительных доступов.
   
   • При наличии приказа о лишении доступа? копия или оригинал документа должны быть переданы Главе Персонала.
     
     
4. В случае увольнения по причине смерти сотрудника, иконка в манифесте должна соответствовать пассажирской, а должность на ID карте и манифесте должны соответствовать предыдущей должности иметь следующий вид:
   ("Название должности" - Мертв)Примеры
   • Смотритель - Мертв;
   • Капитан - Мертв..
   
   • В случае клонирования должность мертвого члена экипажа должна быть восстановлена.
     
     

Причины отстранения от должности

1. Совершение преступления тяжкого уровня и выше.
2. Многочисленные незначительные нарушения СП.
3. По состоянию здоровья:
   1. Слепота.
   2. Близорукость.
   3. Немота речей.
   4. Умственные ограничения.
   5. Нарколепсия.
   6. Паракузия.

1. Серьезное нарушение СП.
2. Нахождение на рабочем месте в пьяном виде.
3. Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
4. Критичная некомпетентность сотрудника.
5. Смерть сотрудника.
6. Бездействие сотрудникаПояснение
   Это относится к сотрудникам в кататоническом ступоре, игнорирующим брифинг и вызовы по рации. Полное игнорирование своих обязательств.
7. Создание токсичной среды на рабочем местеПояснение
   Это относится к сотрудникам, которые регулярно неуважительно относятся к своим коллегам.
8. Злоупотребление полномочиямиПояснение
   Это относится к ГСБ, выдавшему разрешение на ношение оружия без явной причины, продаже сотрудников станции в рабство Квартирмейстером и так далее.
9. Уход с должности по собственному желанию.

-->