Просмотр кода страницы Обсуждение шаблона:Документация Фонда/Кодекс этики

== Кодекс этики Фонда (Выдержка) ==

{{Рамка
|Название= Раздел 1. Персонал Фонда
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=да
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание=
{{Рамка
|Название=Глава 7
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=да
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание={{Кодекс Этики/Раздел 1/Глава 7}}
|}
}}
{{Рамка
|Название=Глава 8
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=да
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание={{Кодекс Этики/Раздел 1/Глава 8}}
|}
}}
|}
}}
{{Рамка
|Название= Раздел 2. Противоправная деятельность, направленная на аномалию
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=да
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание=
{{Рамка
|Название=Глава 2
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=да
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание={{Кодекс Этики/Раздел 2/Глава 2}}
|}
}}
|}
}}
{{Рамка
|Название=Раздел 5. Служебный подлог
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=да
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание=
{{Рамка
|Название=Глава 3
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=да
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание={{Кодекс Этики/Раздел 5/Глава 3}}
|}
}}
|}
}}
{{Рамка
|Название=Раздел 7. Амнестизация
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=да
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание=
{{Рамка
|Название=Глава 1
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=да
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание={{Кодекс Этики/Раздел 7/Глава 1}}
|}
}}
|}
}}
{{Рамка
|Название=Раздел 9. Соблюдение предписаний
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=да
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание=
{{Рамка
|Название=Глава 1
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=да
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание={{Кодекс Этики/Раздел 9/Глава 1}}
|}
}}
|}
}}
= Дисциплинарный состав и порядок назначения наказаний =
== Дисциплинарный состав ==
Представленный ниже перечень определяет '''внутренний дисциплинарный состав''' — должностных лиц, работающих непосредственно в учреждении и обладающих правом применения взысканий. Вышестоящей инстанцией по отношению к ним по прежнему выступает [[Руководство Фонда|'''Руководство Фонда''']].

Правом применения дисциплинарных взысканий за нарушения Кодекса этики (КЭ) и Правового кодекса СВТ (ПКСВТ) обладают сотрудники, входящие в '''дисциплинарный состав'''. В него включены:
* 
* '''[[Представитель Комитета|Представитель Комитета по этике]] (ПКпЭ)''' - высшая инстанция по вопросам этики;
* '''[[Директор Участка|Директор учреждения]]''';
* '''[[Начальник службы безопасности]] (НСБ)''';
* '''[[Служба_безопасности#Комендантский_отряд|Комендантский отряд СБ]] (КО)''';
* '''[[Служба_безопасности#Отряд_специального_назначения|Отряд специального назначения СБ]] (ОСН)''' - наделяется данными полномочиями в случае отсутствия КО.
Каждый из перечисленных сотрудников вправе самостоятельно назначать наказание за нарушения КЭ и ПКСВТ в пределах своей компетенции. Приведённый порядок перечисления отражает '''иерархию дисциплинарного состава''': решение вышестоящего лица (например, ПКпЭ) имеет приоритет над решением нижестоящего (например, НСБ) и может быть пересмотрено в порядке подчинённости.
== Порядок назначения наказаний ==
Решение о мере наказания за нарушение Кодекса этики (КЭ) принимается сотрудником дисциплинарного состава на основе двух ключевых факторов: '''тяжести самого проступка''' и '''серьёзности наступивших последствий'''.

В рамках одного и того же нарушения дисциплинарное лицо может назначать наказания, относящиеся к разным классам ПКСВТ, в зависимости от обстоятельств дела.

'''Пример:'''<br>
За нарушение '''Раздела 1, Главы 7, § 22''' ("Ненадлежащее исполнение обязанностей", выразившееся в несоблюдении субординации) сотрудник СБ может получить:
* '''Класс I (10–15 минут)''' - если нарушение носило формальный характер и не повлекло последствий;
* '''Класс II (15–20 минут)''' - если проступок привёл к дезорганизации работы, конфликту или иным ощутимым последствиям.

Таким образом, итоговое наказание определяется '''усмотрением дисциплинарного лица''' в пределах санкций, предусмотренных для соответствующего класса нарушений.

'''К нарушениям Кодекса этики также должны быть применены модификаторы, если возможно.'''