Шаблон:Общее СП Регионального Управления
Материал из FIRE STATION WIKI
Дополнительные действия
Стандартные Протоколы Регионального Управления
Стандартные процедуры Регионального управления
свернуть
- 1. Обеспечить выполнение задач Фонда SCP.
- 1.1. Максимально доступными средствами обеспечить сохранность ресурсов и персонала учреждения для достижения вышеуказанной цели.
- 2. Осуществлять руководство всеми учреждениями/Зонами в Регионе, обеспечивая их функционирование.
- 2.1. Допускается обычное общение, если это является целесообразным.
- 3. Придерживаться строгого дресс-кода, поддерживая аккуратный внешний вид, соответствующий должности, на протяжении всего времени выполнения работы.
- 4. Обеспечить должный уровень секретности касательно аномального.
- 5. Принимать и рассматривать факсы и отчёты, поступающие из подконтрольных учреждений, оперативно реагировать на любые чрезвычайные ситуации.
- 6. Контролировать соблюдение документации Фонда и СП в Зонах/учреждениях.
- 7. В случае критической ситуации направить Инспектора РУ в учреждение для личного урегулирования проблем.
- 1. Отдавать приказы персоналу учреждения, которые обязательны к выполнению.
- 2. Изменять или отменять законы или СП для текущей смены, в зависимости от обстоятельств.
- 3. Увольнять или понижать в должности членов Управления учреждением / Управляющий состав в случае выявления серьёзных нарушений или некомпетентности.
- 4. Вводить и отменять режимы ЧС в учреждении.
- 5. Организовывать отправку Инспектора РУ для инспекции в учреждение / на Зону.
- 1. Игнорировать обращения, просьбы, запросы и отчёты, поступающие из комплекса. Задерживать принятие решений, если это может привести к серьёзным последствиям.
- 2. Незаконно брать оружие из арсенала Регионального Управления в отсутствие веских оснований.
- 2.1. Проникать на территорию, где хранится арсенал РУ, без соответствующего разрешения или веской причины.
- 3. Пренебрегать управлением учреждением / Зоной, создавая необоснованные задержки в рабочих процессах.
- 4. Использовать полномочия для личной выгоды или для решения личных конфликтов с персоналом учреждения.