Шаблон:СП Менеджер по персоналу

Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу

Стандартные протоколы менеджера по персоналу

свернуть

ОбязанИмеет правоЗапрещено

1. Документировать выдачу доступов, увольнения, переводы в персонал класса D, повышения и иную кадровую деятельность.

2. Курировать работу сервисного отдела и при необходимости осуществлять прямое руководство либо назначить ответственное лицо.

3. Носить установленную рабочую форму во время исполнения должностных обязанностей.

4. Соблюдать деловой этикет и уважительный стиль общения со всеми сотрудниками комплекса.

4.1. Допускается отступление от этикета в случаях, когда это продиктовано оперативной целесообразностью (например, при ЧС).

5. Осуществлять процедуру выдачи и обновления уровней допуска (УД).

6. Замещать отсутствующих сотрудников сервисного отдела только в случае крайней производственной необходимости.

7. Запрашивать ресурсы, необходимые для бесперебойного функционирования сервисного отдела.

1. Использовать табельное оружие исключительно в целях самообороны.

2. Запрашивать дополнительные поставки канцелярских и бюрократических принадлежностей через отдел логистики.

3. Проводить инспекцию сервисных служб не чаще одного раза в 45 минут.

4. Запрашивать лояльных сотрудников класса D первой или второй категории для выполнения работ в сервисном отделе.

4.1. Вести персональный учёт каждого привлечённого сотрудника класса D; в конце смены уведомлять службу безопасности для их конвоирования в жилой блок.

1. Находиться в блоке содержания класса D без прямого разрешения директора учреждения.

2. Злоупотреблять служебными полномочиями в личных целях.

3. Посещать отделы комплекса без разрешения сотрудников соответствующего подразделения.

3.1. Разрешение не требуется при активации протоколов изоляции

3.2. Разрешение не требуется в случае возникновения прямой угрозы жизни персонала.

4. Самостоятельно одобрять заказы в консоли логистики без согласования с сотрудниками соответствующего отдела.

4.1. Согласование не требуется при действии протоколов изоляции (например, экстренный заказ вооружения).

4.2. Разрешение не требуется в случае отсутствия в комплексе ведущего инженера, сотрудников отдела логистики и директора учреждения.

5. Проводить исследования технологий в научном отделе (НО) без разрешения уполномоченных сотрудников.

5.1. Разрешение не требуется в случае крайней необходимости (например, экстренное исследование стазис-технологий для содержания SCP-173).

5.2. Допускается временное исполнение обязанностей научного персонала в случае отсутствия всех сотрудников НО и директора учреждения.