Шаблон:Общее СП Руководства учреждения

Стандартные протоколы руководства учреждения

Стандартные протоколы руководства учреждения

свернуть

Общие положенияЧлен руководства обязанЧлен руководства имеет правоЧлену руководства запрещено

1. Все СП Руководства должны исполнятся наравне с ведомственными СП.

2. СП Главы службы распространяются на всех глав отделов и на Директора учреждения.

3. В случае отсутствия Директора учреждения, любой глава может написать на РУ о том, что он желает стать ВрИО ДУ. В случае, если никто не хочет, то ВрИО ДУ должен избраться голосованием Руководством учреждением, а потом доложено о выборе РУ.

1. Обеспечивать продуктивность отдела при выполнении должностных обязанностей и указаний Регионального управления; при необходимости выполнять работу самостоятельно.

2. Исполнять процедуры и протоколы командования.

2.1. В случае если процедура или протокол невозможны для исполнения и/или существует более эффективный альтернативный метод, следует применить именно его.

3. Удостовериться, что сотрудники, проходящие в комплексе стажировку, обеспечены наставником. При необходимости провести обучение самостоятельно.

4. Осуществлять руководство подчиненными и действовать в соответствии с рабочим стандартом, КЭ, ПК и профессиональной этикой.

5. Обеспечить ведение всей документации по работе отдела.

6. По обоснованному запросу сотрудника с 4-м УД предоставить интересующий его документ. В случае отсутствия запрашиваемого документа — составить его.

6.1. Если составление документа не представляется возможным или не имеет целесообразности, запрос может быть отклонен.

7. При запросе отчета директором учреждения, РУ или иными вышестоящими лицами — составить его в течение 10 минут и отправить с помощью факсимильного аппарата.

7.1. Допускается личная передача составленного отчета.

8. Явиться на важное мероприятие, объявленное высокопоставленным сотрудником, если присутствие на нём является обязательным.

9. Своевременно отвечать на запросы по рации.

1. Проводить брифинги, инструктажи, индивидуальные беседы с подчиненными и иные организационные мероприятия, необходимые по мнению организатора.

2. Устанавливать правила работы в отделе и отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат рабочим стандартам, этике, правовому кодексу и не снижают эффективность отдела.

3. Ограничить реализацию любых прав (дозволений) сотрудников отдела, прописанных в их рабочем стандарте, если это необходимо для повышения эффективности работы и не противоречит нормам этики.

4. При любом коде угрозы носить одну единицу ручного короткоствольного стрелкового оружия малого калибра.

4.1. Использовать любые неаномальные средства защиты в случае угрозы жизни или в чрезвычайных ситуациях.

5. В случае невозможности связаться с директором учреждения направить запрос на вызов подразделения МОГ.

6. Направлять запрос на вызов представителей Регионального управления.

1. Сквернословить, а также проявлять открытое неуважение к сотрудникам Фонда.

2. Входить в D-блок (для сотрудников с 4-м Уровнем Допуска и выше).

2.1. Исключения: начальник службы безопасности, представитель Комитета по этике.

3. Контактировать с неразумными и/или опасными SCP-объектами (для сотрудников с 4-м Уровнем Допуска и выше).

3.1. Исключения: главный научный сотрудник, начальник службы безопасности.

4. Исполнять должностные обязанности в состоянии алкогольного опьянения.

4.1. Исключение: окончание смены или официальное отстранение от должности.