Шаблон:СП ПКпЭ
Дополнительные действия
Стандартные Протоколы Представителя Комитета по Этике
Стандартные процедуры Представителя Комитета по этике
- 1. Контролировать соблюдение Кодекса Этики и Стандартных протоколов.
Консультант Центрального Командования обязан оказывать главам отделов и капитану содействие в соблюдении и реализации их Стандартных Рабочих Процедур[4], за исключением случаев, когда формальное исполнение СРП противоречит интересам Nanotrasen и/или безопасности станции. Консультант Центрального Командования обязан консультировать[5] капитана и глав отделов по вопросам:
Выполнения их обязанностей; Распределения ресурсов; Интерпретации СРП и Корпоративного Закона.
Консультант Центрального Командования обязан помогать в устранении нарушений СРП на месте, без немедленного уведомления ЦК, если ситуация допускает исправление без эскалации. Консультант Центрального Командования обязан действовать как нейтральная и поддерживающая сторона, не подрывая авторитет капитана или глав отделов. Консультант Центрального Командования обязан соблюдать уважительное, корректное и профессиональное общение со всеми сотрудниками станции и Центральным Командованием. Консультант Центрального Командования обязан получить устное разрешение у главы отдела перед использованием, изъятием или распоряжением имуществом, ресурсами и оборудованием его отдела, за исключением экстренных ситуаций, а также случаев, когда такие действия необходимы для оказания помощи главе в исполнении или реализации его Стандартных Рабочих Процедур. Консультант Центрального Командования обязан носить опознавательную униформу Центрального Командования.
- 1. Передавать информацию напрямую руководству с целью устранения проблем и их причин.
- 2. Отдавать приказы персоналу учреждения.
- 3. Запрашивать любую информацию согласно его уровню допуска.
- 4. Посещать любые отсеки станции, если это не нарушает работу отделов.
- 5. Игнорировать приказы персонала, не исходящие от Комитета по этике.
- 6. Накладывать вето на любые решения персонала учреждения, если на то есть причины.
- 7. Дать прямой запрос на отправку МОГ Омега-1 в случае необходимости немедленного реагирования.
- 1. Выполнять работу СБ, за исключением ЧП или непосредственной угрозы жизни.
- 2. Игнорировать нарушения Кодекса Этики
- 3. Менять установленную форму без веских причин.
- 4. Нарушать режим секретности, сообщать информацию о внутренних процедурах и решениях Комитета по этике без соответствующего разрешения остального Комитета.
- 5. Угрожать увольнением, понижением или санкциями со стороны ЦК без прямого приказа Центрального Командования.
- 6. Отдавать приказы персоналу, саботирующие работу учреждения.