Правовые кодексы и бюрократия
Дополнительные действия
Основной раздел Закона
Кодекс Этики
Кодекс Этики
[Выдержка из кодекса]
Раздел 1. Персонал Фонда Глава 7
§ 1 Злоупотребление официальным положением с целью вымогательства, манипулирования или иного негативного воздействия на других сотрудников Фонда. § 1.5 Сексуальные домогательства к сотрудникам Фонда. § 2.4.1 Грубая небрежность в отношении сотрудника Фонда. § 2.6 Оскорбление, унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженное в неприличной форме. Действия, направленные на унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженные в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме. § 3 Неспособность воздержаться от участия в деликатных вопросах, в которых имелся явный конфликт интересов. § 4 Несанкционированное нанесение физических увечий сотруднику Фонда. § 5.3 Преднамеренное запугивание cотрудника Фонда. § 7 Публичное разглашение личной информации сотрудника Фонда. § 14 Несанкционированное воздействие на разум сотрудника.
Глава 8
§ 1 Нанесение физических увечий персоналу класса D без веских причин. § 2 Неоправданное оскорбление, унижение чести и достоинства персонала класса D. § 3 Неоправданное запугивание персонала класса D. § 4 Нерациональное использование персонала класса D при тестировании. § 5 Несанкционированное информирование персонала класса D. § 6 Неоказание необходимой медицинской помощи персоналу класса D.
Раздел 2. Противоправная деятельность, направленная на аномалию
Глава 2
§ 1.3 Неоправданное причинение ущерба аномалии § 1.5 Сексуальные домогательства к аномалии. § 2.4.1 Грубая небрежность в отношении аномалии. § 2.6 Экстремальное тестирование разумной аномалии. § 5.3 Намеренное запугивание аномалии. § 7 Публичное раскрытие частной информации об аномалии.
Раздел 5. Служебный подлог Глава 3
§ 1.1 Злоупотребление официальной документацией с целью представления ложной или неточной информации. § 2 Намеренное сокрытие деталей в официальной документации.
Раздел 7. Амнестизация
Глава 1
§ 2 Грубое злоупотребление амнестическими средствами.
Раздел 9. Соблюдение предписаний
Глава 1
§ 7 Нарушение предыдущего запрета Комитета по этике.
[Конец выдержки]
Таблица наказаний D класса
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||
Условное устранение - любой класс Д, получивший четвёртый штраф, подлежит переходу на условное устранение. Любое нарушение, включая незначительное, влечет за собой пятый и последний штраф. Если Директор учреждения, Начальник службы безопасности или Главный комендант признает необходимым, условный приговор может быть заменен на смертный приговор без достижения пятого штрафа.
Система штрафов
Штраф - система оценки порядочности персонала Зоны и класса D. Законом устанавливается порог штрафов, а также последствия за набор штрафов. В зависимости от правонарушения совершенного персоналом, к его общему количеству добавляется определенное число штрафов. Необходимо зафиксировать правонарушение и число штрафов в личном деле.
Обжалование штрафа
В случае если вы считаете что штраф был выдан не правомерно, обжаловать его может Директор Учреждения, Начальник Службы Безопасности, Судья Третьей Коллегии и более высокопоставленные лица инициировав расследование и уже на основании расследование вынесение вердикта
Справочник преступлений персонала Зоны
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||