Обсуждение шаблона:Документация Фонда/Кодекс этики

Кодекс этики Фонда (Выдержка)

Раздел 1. Персонал Фонда

свернуть

Глава 7

свернуть

Номер	Описание
§ 1	Злоупотребление официальным положением. Использование служебного положения для вымогательства, давления или манипуляции сотрудниками В том числе: принятие взяток сотрудниками СБ и/или Руководства учреждения за сокрытие преступления, за уничтожение улик или иное, что может помешать правосудию.
§ 1.5	Сексуальные домогательства к сотрудникам Фонда.
§ 2.4.1	Грубая небрежность в отношении сотрудника Фонда.
§ 2.6	Оскорбление, унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженное в неприличной форме. Действия, направленные на унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженные в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме.
§ 3	Неспособность воздержаться от участия в деликатных вопросах, в которых имелся явный конфликт интересов.
§ 4	Несанкционированное нанесение физических увечий сотруднику Фонда.
§ 4.1	Несанкционированное отравление сотрудника фонда токсичной, вредоносной пищей или питьём.
§ 4.2	Несанкционированное нанесение термических увечий/ожогов сотруднику Фонда.
§ 5.3	Преднамеренное запугивание сотрудника Фонда.
§ 7	Публичное разглашение личной информации сотрудника Фонда.
§ 14	Несанкционированное воздействие на разум сотрудника.
§ 18	Нарушение служебной субординации Оскорбление или демонстративное игнорирование законных распоряжений старших по должности.
§ 19	Воспрепятствование исполнению служебных обязанностей Создание препятствий для работы сотрудников Фонда.
§ 20	Небрежное обращение с имуществом Фонда Использование оборудования, повлекшее его повреждение.
§ 21	Распространение ложной информации о сотруднике, подразделении или деятельности Фонда. К нарушениям относится: распространение заведомо ложных сведений о сотруднике; ложные обвинения; распространение информации, направленной на дискредитацию Фонда.
§ 22	Ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей. К нарушениям относится: Пренебрежение, неисполнение или ненадлежащее исполнение лицом своих должностных обязанностей. Бездействие, которое потенциально могло нанести вред сотрудникам или учреждению. Неисполнение прямого приказа главы своего отдела.
§ 23	Халатность, повлекшая серьёзные последствия для персонала, объектов или инфраструктуры комплекса. К нарушениям относится: действия или бездействие, приведшие к аварии; действия, вызвавшие серьёзное нарушение работы комплекса; действия, создавшие угрозу безопасности персонала; халатность, приведшая к смерти двух и более человек.

Глава 8

свернуть

Номер	Описание
§ 1	Нанесение физических увечий персоналу класса D без веских причин.
§ 2	Неоправданное оскорбление, унижение чести и достоинства персонала класса D.
§ 3	Неоправданное запугивание персонала класса D.
§ 4	Нерациональное использование персонала класса D при тестировании.
§ 5	Несанкционированное информирование персонала класса D.
§ 6	Неоказание необходимой медицинской помощи персоналу класса D.
§ 7	Ущемление прав персонала класса D. Жестокое обращение с D-классом вне установленных процедур.

Раздел 2. Противоправная деятельность, направленная на аномалию

свернуть

Глава 2

свернуть

Номер	Описание
§ 1.3	Неоправданное причинение ущерба аномалии.
§ 1.5	Сексуальные домогательства к аномалии.
§ 2.4.1	Грубая небрежность в отношении аномалии.
§ 2.6	Экстремальное тестирование разумной аномалии.
§ 5.3	Намеренное запугивание аномалии.
§ 7	Публичное раскрытие частной информации об аномалии.

Раздел 5. Служебный подлог

свернуть

Глава 3

свернуть

Номер	Описание
§ 1.1	Злоупотребление официальной документацией с целью представления ложной или неточной информации.
§ 2	Намеренное сокрытие деталей в официальной документации.
§4	Мошенничество Получение ресурсов (в том числе доступы в отделы) или полномочий обманным путём. Обман или злоупотребление доверием в преступных целях.

Раздел 7. Амнестизация

свернуть

Глава 1

свернуть

Номер	Описание
§ 2	Грубое злоупотребление амнестическими средствами.

Раздел 9. Соблюдение предписаний

свернуть

Глава 1

свернуть

Номер	Описание
§ 7	Нарушение предыдущего запрета Комитета по этике.

Дисциплинарный состав и порядок назначения наказаний

Дисциплинарный состав

Представленный ниже перечень определяет внутренний дисциплинарный состав — должностных лиц, работающих непосредственно в учреждении и обладающих правом применения взысканий. Вышестоящей инстанцией по отношению к ним по прежнему выступает Руководство Фонда.

Правом применения дисциплинарных взысканий за нарушения Кодекса этики (КЭ) и Правового кодекса СВТ (ПКСВТ) обладают сотрудники, входящие в дисциплинарный состав. В него включены:

• Представитель Комитета по этике (ПКпЭ) - высшая инстанция по вопросам этики;
• Директор учреждения;
• Начальник службы безопасности (НСБ);
• Комендантский отряд СБ (КО);
• Отряд специального назначения СБ (ОСН) - наделяется данными полномочиями в случае отсутствия КО.

Каждый из перечисленных сотрудников вправе самостоятельно назначать наказание за нарушения КЭ и ПКСВТ в пределах своей компетенции. Приведённый порядок перечисления отражает иерархию дисциплинарного состава: решение вышестоящего лица (например, ПКпЭ) имеет приоритет над решением нижестоящего (например, НСБ) и может быть пересмотрено в порядке подчинённости.

Порядок назначения наказаний

Решение о мере наказания за нарушение Кодекса этики (КЭ) принимается сотрудником дисциплинарного состава на основе двух ключевых факторов: тяжести самого проступка и серьёзности наступивших последствий.

В рамках одного и того же нарушения дисциплинарное лицо может назначать наказания, относящиеся к разным классам ПКСВТ, в зависимости от обстоятельств дела.

Пример:
За нарушение Раздела 1, Главы 7, § 22 ("Ненадлежащее исполнение обязанностей", выразившееся в несоблюдении субординации) сотрудник СБ может получить:

• Класс I (10–15 минут) - если нарушение носило формальный характер и не повлекло последствий;
• Класс II (15–20 минут) - если проступок привёл к дезорганизации работы, конфликту или иным ощутимым последствиям.

Таким образом, итоговое наказание определяется усмотрением дисциплинарного лица в пределах санкций, предусмотренных для соответствующего класса нарушений.

К нарушениям Кодекса этики также должны быть применены модификаторы.