Шаблон:СП ПКпЭ: различия между версиями

Версия от 19:21, 22 января 2026

Стандартные Протоколы Представителя Комитета по Этике

Стандартные процедуры Представителя Комитета по этике

свернуть

Представитель обязанПредставитель имеет правоПредставителю запрещено

1. Контролировать соблюдение Кодекса Этики и Стандартных протоколов.

Консультант Центрального Командования обязан оказывать главам отделов и капитану содействие в соблюдении и реализации их Стандартных Рабочих Процедур[4], за исключением случаев, когда формальное исполнение СРП противоречит интересам Nanotrasen и/или безопасности станции. Консультант Центрального Командования обязан консультировать[5] капитана и глав отделов по вопросам:

   Выполнения их обязанностей;
   Распределения ресурсов;
   Интерпретации СРП и Корпоративного Закона.

Консультант Центрального Командования обязан помогать в устранении нарушений СРП на месте, без немедленного уведомления ЦК, если ситуация допускает исправление без эскалации. Консультант Центрального Командования обязан действовать как нейтральная и поддерживающая сторона, не подрывая авторитет капитана или глав отделов. Консультант Центрального Командования обязан соблюдать уважительное, корректное и профессиональное общение со всеми сотрудниками станции и Центральным Командованием. Консультант Центрального Командования обязан получить устное разрешение у главы отдела перед использованием, изъятием или распоряжением имуществом, ресурсами и оборудованием его отдела, за исключением экстренных ситуаций, а также случаев, когда такие действия необходимы для оказания помощи главе в исполнении или реализации его Стандартных Рабочих Процедур. Консультант Центрального Командования обязан носить опознавательную униформу Центрального Командования.

1. Передавать информацию напрямую руководству с целью устранения проблем и их причин.
2. Отдавать приказы персоналу учреждения.
3. Запрашивать любую информацию согласно его уровню допуска.
4. Посещать любые отсеки станции, если это не нарушает работу отделов.
5. Игнорировать приказы персонала, не исходящие от Комитета по этике.
6. Накладывать вето на любые решения персонала учреждения, если на то есть причины.
7. Дать прямой запрос на отправку МОГ Омега-1 в случае необходимости немедленного реагирования.

1. Выполнять работу СБ, за исключением ЧП или непосредственной угрозы жизни.
2. Игнорировать нарушения Кодекса Этики
3. Менять установленную форму без веских причин.
4. Нарушать режим секретности, сообщать информацию о внутренних процедурах и решениях Комитета по этике без соответствующего разрешения остального Комитета.
5. Угрожать увольнением, понижением или санкциями со стороны ЦК без прямого приказа Центрального Командования.
6. Отдавать приказы персоналу, саботирующие работу учреждения.

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 {{#tag:h2|Стандартные Протоколы Представителя Комитета по Этике|style="width: 0; overflow: hidden; margin: 0; height: 0;"|id="Стандартные Рабочие Процедуры"}}
 {{Рамка
-|Название=Стандартные Протоколы Представителя Комитета по Этике
+|Название=Стандартные процедуры Представителя Комитета по этике
 |Содержание=
 <tabs>
-<tab name="ПКпЭ обязан">
+<tab name="Представитель обязан">
 ; 1. Контролировать соблюдение [[#Кодекс Этики|Кодекса Этики]] и [[Стандартные протоколы|Стандартных протоколов]].
+Консультант Центрального Командования обязан оказывать главам отделов и капитану содействие в соблюдении и реализации их Стандартных Рабочих Процедур[4], за исключением случаев, когда формальное исполнение СРП противоречит интересам Nanotrasen и/или безопасности станции.
+Консультант Центрального Командования обязан консультировать[5] капитана и глав отделов по вопросам:
+    Выполнения их обязанностей;
+    Распределения ресурсов;
+    Интерпретации СРП и Корпоративного Закона.
+Консультант Центрального Командования обязан помогать в устранении нарушений СРП на месте, без немедленного уведомления ЦК, если ситуация допускает исправление без эскалации.
+Консультант Центрального Командования обязан действовать как нейтральная и поддерживающая сторона, не подрывая авторитет капитана или глав отделов.
+Консультант Центрального Командования обязан соблюдать уважительное, корректное и профессиональное общение со всеми сотрудниками станции и Центральным Командованием.
+Консультант Центрального Командования обязан получить устное разрешение у главы отдела перед использованием, изъятием или распоряжением имуществом, ресурсами и оборудованием его отдела, за исключением экстренных ситуаций, а также случаев, когда такие действия необходимы для оказания помощи главе в исполнении или реализации его Стандартных Рабочих Процедур.
+Консультант Центрального Командования обязан носить опознавательную униформу Центрального Командования.
 </tab>
-<tab name="ПКпЭ имеет право>
+<tab name="Представитель имеет право>
 ; 1. Передавать информацию напрямую руководству с целью устранения проблем и их причин.
-; 2. Запрашивать любые документы (которые доступные ему по уровню и связаны с текущим учреждением/участком)
+; 2. Отдавать приказы персоналу учреждения.
+; 3. Запрашивать любую информацию согласно его уровню допуска.
+; 4. Посещать любые отсеки станции, если это не нарушает работу отделов.
+; 5. Игнорировать приказы персонала, не исходящие от Комитета по этике.
+; 6. Накладывать вето на любые решения персонала учреждения, если на то есть причины.
+; 7. Дать прямой запрос на отправку МОГ Омега-1 в случае необходимости немедленного реагирования.
 </tab>
-<tab name="ПКпЭ запрещено">
+<tab name="Представителю запрещено">
-; 1. Выполнять работу СБ.
+; 1. Выполнять работу СБ, за исключением ЧП или непосредственной угрозы жизни.
-: 1.1. Допускается игнорировать этот пункт, если в комплексе ЧП или непосредственно представителю могут причинить вред.
 ; 2. Игнорировать нарушения [[#Кодекс Этики|Кодекса Этики]]
-; 3. Переодевать официальную форму.
+; 3. Менять установленную форму без веских причин.
+; 4. Нарушать режим секретности, сообщать информацию о внутренних процедурах и решениях Комитета по этике без соответствующего разрешения остального Комитета.
+; 5. Угрожать увольнением, понижением или санкциями со стороны ЦК без прямого приказа Центрального Командования.
+; 6. Отдавать приказы персоналу, саботирующие работу учреждения.
 </tab>
 </tabs>
 }}