Шаблон:Закон персонала: различия между версиями

Материал из FIRE STATION WIKI
(Новая страница: «==Справочник статей== Коды преступлений организованы по коду категории ''(_XX)'', который представляет собой набор не складываемых вместе преступлений в строке с префиксом тяжести ''(X__)''. {| role="presentation" class="wikitable" style='text-align: center; background-color:#FFFFFF;' border=1 cellspacing=0 ! style=...»)
 
Строка 53: Строка 53:
|-
|-
!style='background:#1b1b1f;height:50px;text-align: center;' | '''<big>06</big>'''
!style='background:#1b1b1f;height:50px;text-align: center;' | '''<big>06</big>'''
|style='background:#0F4F27;' | [[#106| '''<span style="color: white"><big>Помеха работе экипажа</big></span>''']]
|style='background:#0F4F27;' | [[#106| '''<span style="color: white"><big>Помеха работе сотрудников</big></span>''']]
|style='background:#414700;' | [[#206| '''<span style="color: white"><big>Помеха правосудию</big></span>''']]
|style='background:#414700;' | [[#206| '''<span style="color: white"><big>Помеха правосудию</big></span>''']]
|style='background:#611300;' | [[#306| '''<span style="color: white"><big>Мошенничество<big></span>''']]
|style='background:#611300;' | [[#306| '''<span style="color: white"><big>Мошенничество<big></span>''']]
Строка 95: Строка 95:
|style='background:#121212;' | [[#511| '''<span style="color: white"><big>Разглашение секретной информации</big></span>''']]
|style='background:#121212;' | [[#511| '''<span style="color: white"><big>Разглашение секретной информации</big></span>''']]
|}
|}
== Виды наказаний ==
== Виды наказаний ==



Версия от 22:48, 8 сентября 2025

Справочник статей

Коды преступлений организованы по коду категории (_XX), который представляет собой набор не складываемых вместе преступлений в строке с префиксом тяжести (X__).

Виды наказаний

Административный запрет

Вид наказания, подразумевающий ограничение действий нарушившего закон сотрудника. Административный запрет может наложить Главный комендант, Начальник службы безопасности и Директор учреждения в случае лёгких нарушений (1хх) преступника. Наложивший запрет должен составить две копии документа "Постановление об административном запрете", одна из которых остаётся у нарушителя, а другая у выдавшего административный запрет.

  • Срок действия административных запретов не может превышать 20 минут.
  • Административные запреты не могут противоречить Кодексу Этики.
  • Запреты, не указанные изначально, требуют одобрения Директора или Начальника службы безопасности.
  • Административный запрет не может ограничить сотрудника в исполнении им его прямых рабочих обязанностей.
  • Все ограничения, указанные в административном запрете, должны быть ясно и чётко донесены до преступника Это включает в себя также предоставление письменного документа.

Нарушение административного запрета трактуется как "Халатность".

Исправительные работы

Вид наказания, подразумевающий принудительное привлечение нарушителя к труду на определённых работах. Исправительные работы назначаются в случае средних нарушений и ниже (2хх). Срок исправительных работ может быть измерен установленным временем, не превышающим 20 минут, строго ограниченной областью в учреждении либо количеством необходимой к производству продукции.

Заключение под стражу

Стандартный вид наказания, подразумевающий ограничение свободы на определённый срок. Заключение под стражу рассматривается как самый лояльный к преступнику метод наказания, призванный изолировать его от остальных сотрудников и предоставить время на осмысление совершённых им ошибок.

Перевод в Д-класс

Перевод в Д-класс предусматривается за совершение особо тяжких преступлений (5хх), либо общий срок заключения в 60 и более минут. Вид наказания который подразумевает перевод в Д-класс сотрудника, предворительно обработав его амнезиаком класса D, напожизненно.

Нарушители с общим сроком более 35 минут должны быть переведены в Д-класс при наличии собственного желания.

Увольнение

Вид обязательного добавочного наказания, предусматривающий увольнение / отстранение от действующей смены с последующим разбирательством на РУ. Помните о необходимости задокументировать увольнение.

Причины для увольнения перечислены в таблице ниже.

Тип увольнения Описание нарушений Описание меры воздействия
"Нулевой" Нарушение своего СП. Сюда не входит нарушение СП кода. Обязательное увольнение с текущей должности.


Изымается возможность на текущей смене устроиться в отдел, должность в котором занималась на момент увольнения. Сохраняется возможность устроиться на новую должность в другой отдел.

"Первый" Нарушение трёх статей 2хх, либо повторное нарушение одной статьи 2хх. Обязательное увольнение с текущей должности.


Изымается возможность на текущей смене устроиться в отдел, должность в котором занималась на момент увольнения. Сохраняется возможность устроиться на новую должность в другой отдел.

"Второй" Нарушение одной статьи 3хх. Обязательное увольнение с текущей должности.


Изымается возможность устроиться в любой отдел, кроме Сервисной службы.

"Третий" Нарушение одной статьи 4хх или 5хх. Обязательное увольнение с текущей должности.


Изымается возможность устроиться кем-либо на текущей смене.

Казнь

Казнь - санкционированное убийство с последующим запретом на клонирование или кремацией.

Казни подвержены сотрудники класса D, совершившие:

  • Побег
  • Попытку завладеть оружием сотрудника службы безопасности.
  • Убийство сокамерника или сотрудника комплекса.
  • Отказ от подчинения правомерным приказам сотрудников которые имею право распоряжаться заключёнными.

Персонал комплекса, совершившиший:

  • Помощь в побеге из Д-блока.
  • Убийство члена руководящего состава и выше.
  • Убийство более чем двух сотрудников комплекса.
  • Попытку насильственного свержения власти на территории объекта фонда SCP.
  • Враги Фонда

Типы нарушений