Стандартные Протоколы Регионального Управления

Стандартные Протоколы Регионального Управления

Стандартные Протоколы Регионального Управления

свернуть

Сотрудник Регионального Управления обязанСотрудник Регионального Управления имеет правоСотруднику Регионального Управления запрещено

1. Обеспечить выполнение задач Фонда SCP.

1.1. Максимально доступными средствами обеспечить сохранность ресурсов и персонала учреждения для обеспечения первой цели.

2. Осуществлять руководство всеми учреждениями/Зонами в Регионе, обеспечивая их функционирование.

2.1. Допускается обычное общение в случае, если это является более целесообразным.

3. Придерживаться строгого дресс-кода, поддерживая аккуратный внешний вид, соответствующий их должности на протяжении выполнение всей работы.

4. Обеспечить должный уровень секретности об аномальном.

5. Принимать и рассматривать факсы и отчёты, поступающие с подконтрольных учреждений, оперативно реагировать на любые чрезвычайные ситуации.

6. Контролировать соблюдение Документации Фонда и СП на Зонах/в учреждениях.

7. В случае критической ситуации, направить Инспектора РУ в учреждение для личного урегулирования проблем.

1. Отдавать приказы персоналу учреждения, которые обязаны их выполнять.

2. Изменять или отменять закон или СП для текущей смены, в зависимости от обстоятельств.

3. Увольнять или понижать в должности членов Управления Учреждением/Управляющий состав в случае выявления серьёзных нарушений или некомпетентности.

4. Вводить и отменять режимы ЧС в учреждении.

5. Организовывать отправку Инспектора РУ для инспекции в учреждение/на Зону.

1. Игнорировать обращения, просьбы и запросы, отчёты, поступающие с комплекса. Задерживать принятие решений, так как это может привести к серьёзным последствиям.

2. Незаконное взятие оружия с арсенала Регионального Управления в отсутствие веских оснований.

2.1. Проникновение на территорию, где хранится арсенал РУ, без соответствующего разрешения или должной причины.

3. Пренебрегать обращениями с учреждением/с Зоной и задерживать принятие решений, когда это может повлечь за собой серьёзные последствия.

4. Использовать полномочия для личной выгоды или для решения личных конфликтов с персоналом учреждения.