Шаблон:СП Менеджер по персоналу: различия между версиями

← Предыдущая правка

ВизуальныйВики-текст

Текущая версия от 17:54, 4 апреля 2026

Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу

Стандартные протоколы менеджера по персоналу

свернуть

ОбязанИмеет правоЗапрещено

1. Документировать выдачу доступов, увольнения, переводы в персонал класса D, повышения и иную кадровую деятельность.
2. Курировать работу сервисного отдела и при необходимости осуществлять прямое руководство либо назначить ответственное лицо.
3. Носить установленную рабочую форму во время исполнения должностных обязанностей.
4. Соблюдать деловой этикет и уважительный стиль общения со всеми сотрудниками комплекса.: 4.1. Допускается отступление от этикета в случаях, когда это продиктовано оперативной целесообразностью (например, при ЧС).
5. Осуществлять процедуру выдачи и обновления уровней допуска (УД).
6. Замещать отсутствующих сотрудников сервисного отдела только в случае крайней производственной необходимости.
7. Запрашивать ресурсы, необходимые для бесперебойного функционирования сервисного отдела.

1. Использовать табельное оружие исключительно в целях самообороны.
2. Запрашивать дополнительные поставки канцелярских и бюрократических принадлежностей через отдел логистики.
3. Проводить инспекцию сервисных служб не чаще одного раза в 45 минут.
4. Запрашивать лояльных сотрудников класса D первой или второй категории для выполнения работ в сервисном отделе.: 4.1. Вести персональный учёт каждого привлечённого сотрудника класса D; в конце смены уведомлять службу безопасности для их конвоирования в жилой блок.

1. Находиться в блоке содержания класса D без прямого разрешения директора учреждения.
2. Злоупотреблять служебными полномочиями в личных целях.
3. Посещать отделы комплекса без разрешения сотрудников соответствующего подразделения.: 3.1. Разрешение не требуется при активации протоколов изоляции; 3.2. Разрешение не требуется в случае возникновения прямой угрозы жизни персонала.
4. Самостоятельно одобрять заказы в консоли логистики без согласования с сотрудниками соответствующего отдела.: 4.1. Согласование не требуется при действии протоколов изоляции (например, экстренный заказ вооружения).; 4.2. Разрешение не требуется в случае отсутствия в комплексе ведущего инженера, сотрудников отдела логистики и директора учреждения.
5. Проводить исследования технологий в научном отделе (НО) без разрешения уполномоченных сотрудников.: 5.1. Разрешение не требуется в случае крайней необходимости (например, экстренное исследование стазис-технологий для содержания SCP-173).; 5.2. Допускается временное исполнение обязанностей научного персонала в случае отсутствия всех сотрудников НО и директора учреждения.

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
+{{#tag:h2|Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу|style="width: 0; overflow: hidden; height: 1px; margin: 0;"|id="Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу"}}
+{{Рамка
+|Название=Стандартные протоколы менеджера по персоналу
+|Содержание=
 <tabs>
-<tab name="КО обязан">
+<tab name="Обязан">
-; 1. Документировать выдачу доступов, увольнения, перевод в Д-класс, повышения и прочую деятельность.
+; 1. Документировать выдачу доступов, увольнения, переводы в персонал класса D, повышения и иную кадровую деятельность.
-; 2. Следить и по возможности руководить за Департаментом продовольственного и санитарного обслуживания, либо назначить ответственное за это лицо.
+; 2. Курировать работу сервисного отдела и при необходимости осуществлять прямое руководство либо назначить ответственное лицо.
-; 3. Носить свою рабочую форму во время исполнения должностных обязанностей.
+; 3. Носить установленную рабочую форму во время исполнения должностных обязанностей.
-; 4. Использовать уважительный стиль общения со всеми сотрудниками комплекса при исполнении служебных обязанностей.
+; 4. Соблюдать деловой этикет и уважительный стиль общения со всеми сотрудниками комплекса.
-: 4.1 Пренебрегать им в случае если это целесообразно.
+: 4.1. Допускается отступление от этикета в случаях, когда это продиктовано оперативной целесообразностью (например, при ЧС).
-; 5. Исполнять процедуру выдачи доступов.
+; 5. Осуществлять процедуру выдачи и обновления уровней допуска (УД).
-; 6. Заменять кого-то из своего отдела в КРАЙНЕМ случае или при сильной необходимости.
+; 6. Замещать отсутствующих сотрудников сервисного отдела только в случае крайней производственной необходимости.
-; 7. Запрашивать неообходимые ресурсы для функционировая отдела Департамента продовольственного и санитарного обслуживания.
+; 7. Запрашивать ресурсы, необходимые для бесперебойного функционирования сервисного отдела.
 </tab>
-<tab name="КО имеет право на">
+<tab name="Имеет право">
-; 1. Использование табельного оружия для самообороны.
+; 1. Использовать табельное оружие исключительно в целях самообороны.
-; 2. Запрос дополнительных бюрократических поставок в Отделе Логистики комплекса.
+; 2. Запрашивать дополнительные поставки канцелярских и бюрократических принадлежностей через отдел логистики.
-; 3. Инспектировать Департамент продовольственного и санитарного обслуживания раз в периодичность 45 минут.
+; 3. Проводить инспекцию сервисных служб не чаще одного раза в 45 минут.
-; 4. Запросить лояльных сотрудников D-класса второй или первой категории для работы в сервисном отделе.
+; 4. Запрашивать лояльных сотрудников класса D первой или второй категории для выполнения работ в сервисном отделе.
-: 4.1 Вести отчет каждого сотрудника класса D, в конце каждой смены уведомить службу безопасности для перевода сотрудников обратно в блок проживания класса D.
+: 4.1. Вести персональный учёт каждого привлечённого сотрудника класса D; в конце смены уведомлять службу безопасности для их конвоирования в жилой блок.
 </tab>
-<tab name="КО запрещено">
+<tab name="Запрещено">
-; 1. Находится в блоке класса D без разрешения Директора Комплекса.
+; 1. Находиться в блоке содержания класса D без прямого разрешения директора учреждения.
-; 2. Злоупотреблять полномочиями.
+; 2. Злоупотреблять служебными полномочиями в личных целях.
-; 3. Посещать отделы комплексов без разрешения сотрудников соответствующего отдела.
+; 3. Посещать отделы комплекса без разрешения сотрудников соответствующего подразделения.
-: 3.1. Разрешения не требуется, в случае ЧС (К примеру, при НУС [[SCP-173|SCP-173]], сделать капли статиса на фабрикаторе Альфа, находящимся в РнД).
+: 3.1. Разрешение не требуется при активации [[Стандартные протоколы#Протоколы изоляции|протоколов изоляции]]
-: 3.2. Разрешение не требуется, в случае прямой угрозы жизни.
+: 3.2. Разрешение не требуется в случае возникновения прямой угрозы жизни персонала.
-; 4. Одобрять свой или чужой заказ без разрешения сотрудника отдела, имеющего доступ к одобрению заказов, который был сделан в консоли заказа грузов/у отдела логистики.
+; 4. Самостоятельно одобрять заказы в консоли логистики без согласования с сотрудниками соответствующего отдела.
-: 4.1. Разрешение не требуется, в случае ЧС (К примеру, заказ оружия при нападении вражеских организаций).
+: 4.1. Согласование не требуется при действии [[Стандартные протоколы#Протоколы изоляции|протоколов изоляции]] (например, экстренный заказ вооружения).
-: 4.2. Разрешение не требуется, в случае отсутствия [[Старший Офицер Логистики|Старшего Офицера Логистики]] и [[Директор Комплекса|Директора комплекса]]. В случае отсутствия всего Отдела Логистики и Директора Комплекса, то вы вправе их заменять без разрешения.
+: 4.2. Разрешение не требуется в случае отсутствия в комплексе [[Ведущий инженер|ведущего инженера]], сотрудников отдела логистики и [[Директор учреждения|директора учреждения]].
-; 5. Исследовать технологии РнД без разрешения сотрудника отдела, имеющего доступ к исследованию.
+; 5. Проводить исследования технологий в научном отделе (НО) без разрешения уполномоченных сотрудников.
-: 5.1. Разрешение не требуется, в случае ЧС (К примеру, исследование каплей статиса, в случае содержания в комплексе [[SCP-173|SCP-173]]).
+: 5.1. Разрешение не требуется в случае крайней необходимости (например, экстренное исследование стазис-технологий для содержания [[SCP-173|SCP-173]]).
-: 5.2. Разрешение не требуется, в случае отсутствия сотрудника, имеющего доступ к исследованию. В случае отсутствия всего одела РнД и Директора Комплекса, то вы вправе их заменять без разрешения.
+: 5.2. Допускается временное исполнение обязанностей научного персонала в случае отсутствия всех сотрудников НО и директора учреждения.
 </tab>
 </tabs>
+}}