Стандартные Протоколы Регионального Управления: различия между версиями

Материал из FIRE STATION WIKI
ВизуальныйВики-текст
(Исправлены некоторые ошибки в словах.)
(Содержимое страницы заменено на «{{Общее СП Регионального Управления}} {{СП Оператора Регионального Управления}} {{СП Регионального Директора}} {{СП Инспектора РУ}} {{СП Оператора О4}}»)
Метка: замена
 
(не показаны 4 промежуточные версии этого же участника)
Строка 1: Строка 1:
ОБЩЕЕ СРП РАФ (РЕГИОНАЛЬНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ФОНДА)
{{Общее СП Регионального Управления}}
Обязанности:
1.Основные задачи Региональной Администрации — обеспечение выполнение задачи фонда, Обезопасить Сохранить Удержать.
1.1 Максимально доступными средствами обеспечить сохранность ресурсов и персонала комплекса для обеспечения первой цели
2.Офицеры РАФ обязаны поддерживать уважительное общение с персоналом, обращаясь к ним на «Вы».
2.1 Допускается обычное общение в случае если это является более целесообразным
3.Придерживаться строгого дресс-кода, поддерживая аккуратный внешний вид, соответствующий их должности на протяжении выполнение всей работы
4. Обеспечить должный уровень секретности об аномальном.
Права:
5.Офицеры РАФ могут применять дисциплинарные меры к командному составу комплекса, вплоть до увольнения или понижения, за : Невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, что нанесло ущерб секретности или целям Фонда SCP; Факт некомпетентности, подтверждённый расследованием.
7.Решение о применении дисциплинарного взыскания принимается Инспектором РАФ, оператором или уполномоченным сотрудником РАФ на основе результатов внутреннего расследования ОВБ и передачи полномочия вынесением вердикта к Региональной Администрации Фонда.
При принятии решения учитываются серьёзность совершённого проступка, обстоятельства, при которых он был совершён, а также предыдущие заслуги и поведение члена командного состава.
Запрещено:
8.Игнорировать обращения, просьбы и запросы, отчёты, поступающие с комплекса. Задерживать принятие решений, так как это может привести к серьёзным последствиям, описанным в первом пункте «Общие обязанности офицеров РАФ».
9.Незаконное взятие оружия с арсенала Центрального командования в отсутствие веских оснований.
9.1 Проникновение на территорию, где хранится арсенал РАФ, без соответствующего разрешения или должной причины.


Оператор РАФ обязан:
{{СП Оператора Регионального Управления}}
1. Оповестить все объекты и комплексы, находящихся в регионе, о начале работы смены ответственного оператора РАФ.
1.1 Оповещение осуществляется через отправку сообщения в консоли связи. Дополнительно отправить приветственное письмо по факсу.
2. В случае добросовестного выполнения поставленных целей, оператор РАФ должен принять меры к поощрению сотрудников путем повышением заработной платы. Выплату премий и присвоение наград. выражение благодарности от РАФ.
3. При отправке документов, сообщений или в ходе общения с объектом организации необходимо неукоснительно следовать правилам делового и административного этикета, которые были установлены РАФ. Все письменные материалы, исходящие от РАФ, должны соответствовать стандартам организации и не содержать : оскорбительных выражений; Информации более секретного УД чем получатель; формулировок, которые могут негативно повлиять на моральный дух персонала.
4.Своевременно реагировать и выполнять запросы, просьбы и отчёты, поступающие от актива организации или объекта (Примечания от отдела по недоразумением - Объект в не-аномальном смысле).
5. Если от комплекса или объектов региона, находящихся в подчинении, поступает запрос на выделение специализированных отрядов, его нельзя игнорировать, даже если в нём есть бюрократические ошибки. Необходимо доложить об этом Штабу 04.
5.1 При поступлении запроса на отправку Инспектора РАФ, оператор РАФ должен удостовериться в наличии достаточных оснований для вызова указанного лица.
5.2 При поступлении запроса на выплату премии или вручение грамоты, оператор Центрального Командования должен проверить, насколько этот запрос корректен и обоснован. Если запрос оказывается правильным и справедливым, Оператор осуществляет процедуру поощрения сотрудника.
6. Осуществлять координацию и организацию работы комплексов и активов, расположенных в регионе или иной территории, входящих в ведение РАФ.
6.1 Обеспечивать согласованных действий всех подразделений в регионе, Оператор организует коммуникацию между местными подразделениями.
6.2 Поддерживать связь с объектами организации и активами в регионе для передачи приказов и обмена информацией о текущем состоянии дел.
7.Вести документацию в специально отведённой папке ведётся учёт всей входящей и исходящей документации, касающейся конкретных лиц из командования. Папка должна содержать : Запросы, сделанные от имени данных лиц; Все документы, включая отрицательную информацию, касающуюся этих лиц; Вся документация, связанная с поступающими запросами на повышение заработной платы, выдачу премий или иных видов поощрений сотруднику, подлежит хранению.
8.Применять штрафные санкции за невыполнение приказов, несвоевременное предоставление отчетов о работе отделов и ненадлежащее выполнение поставленных целей.
8.1 Размер штрафа зависит от тяжести нарушения и устанавливается в соответствии с регламентом, который содержится в руководстве «Операторов РАФ».
8.2 Все санкции должны быть зафиксированы в специальной папке с указанием конкретных лиц, которым они назначаются.
Оператор РАФ имеет право:
9.Обустраивать своё рабочее место на своё усмотрение.
10.Отлучаться с рабочего места на время перерыва можно только после предварительного уведомления НРАФ о своём отсутствии.
11. Лишать полномочий любого сотрудника комплекса в случае невозможности направить представителя РАФ.
12. Лишать любого сотрудника комплекса юридической неприкосновенности, если нет возможности направить Инспектора РАФ.
13. Если невозможно назначить или отправить Инспектора РАФ в комплекс для проведения инспекции или решения возникающих проблем, Оператор имеет право занять его место, уведомив об этом НРАФ.
Оператору Центрального Командования запрещено:
14.Самовольно покидать рабочее место без уведомления НРАФ,
15. менять рабочую униформу
16. самостоятельно принимать решения об увеличении зарплаты или выдаче премий без должного обоснования.


{{СП Регионального Директора}}


Инспектор РАФ обязан:
{{СП Инспектора РУ}}
1.Инспектор РАФ должен посетить комплекс с целью проверки работы актива организации или учреждения. Проверять, достигает ли учреждение поставленных целей и выполняет цель пункта СРП РАФ 1. Оценивать, соответствует ли работа командования и персонала политике организации, рабочим стандартам и этике.
 
1.1 Если в ходе проверки будут выявлены какие-либо нарушения или несоответствия, Инспектор РАФ может предложить корректирующие меры. Инициировать процесс пересмотра деятельности субъекта или трудового договора конкретных лиц. Вплоть до увольнения или лишения заработной платы.
{{СП Оператора О4}}
1.2 Если позволяют временные рамки, Инспектор может принять решение о назначении новых руководителей отделов. Кроме того, он уполномочен проводить проверки целей и деятельности отделов, посещая их лично и проводя краткие беседы с сотрудниками.
2. Инспектор РАФ обязан провести тщательный сбор всех необходимых улик и показаний относительно каждой спорной бумаги и ситуаций поступивших от Оператора РАФ.
2.1 В случае необходимости Инспектор имеет право проверять представленные доказательства и оценивать их достоверность.
2.2 Инспектору поручается рассмотрение всех поступающих жалоб, выявление нарушений и подготовка соответствующих заключений.
2.3 При выявлении нарушений Инспектор вправе применять меры дисциплинарного воздействия к виновным лицам, а также ставить перед другими участниками конкретные задачи, выполнение которых является обязательным.
3. В случае возникновения чрезвычайной ситуации, требующей немедленного вмешательства, Инспектор РАФ должен незамедлительно взять на себя руководство над объектом. Предпринять все необходимые действия для устранения угрозы безопасности, восстановления нормального функционирования учреждения и восстановления порядка среди командования, персонала и восстановлением НУС если было таковое.
3.1 После того как ситуация стабилизируется, представитель Инспектор РАФ обязан предоставить подробный отчёт о предпринятых мерах и действиях вышестоящему руководству.
4. В общении с Персоналом следует придерживаться стандартов организации по поводу делового этикета. Обращаться на «Вы», быть уважительным и вежливым, проявляя уважение к каждому сотруднику. Инспектор должен, подчеркнуть важности миссии Фонда. Следует избегать дискуссий или высказываний, которые могут нанести подорвать моральный дух коллектива. А так же не предоставлять информацию более высокого УД чем получатель
4.1 Инспектор вправе повысить тон общения с сотрудником в случае неисполнения им своих служебных обязанностей, особенно если допущено серьезное нарушение, а также для привлечения внимания аудитории. Применение физической силы или фамильярного обращения недопустимо.
Инспектор РАФ имеет право:
5. Если актив представляет Угрозу выполнении целям Фонда, Инспектор РАФ должен вернуться на станцию Центрального Командования и сообщить об этом оператору.
5.1 Массовая халатность со стороны сотрудников, массовое пренебрежение мерами безопасности и/или массовая коррупция в рядах персонала
5.2 Персонал комплекса брезгует выполнением этических норм. Персонал действует в своей выгоде и/или имеет значительные элементы саботажников
Инспектору РАФ запрещено:
6. Использование служебных полномочий и положения для личной выгоды.
7. Оставлять без внимания выявленные нарушения, которые могут привести к провалу целей Фонда, а также препятствовать выполнению целей и задач, поставленных РАФ, или нарушать условия трудового договора (В том числе рабочий стандарт).

Текущая версия от 16:06, 21 августа 2025

Стандартные Протоколы Регионального Управления

Стандартные Протоколы Регионального Управления

свернуть
1. Обеспечить выполнение задач Фонда SCP.
1.1. Максимально доступными средствами обеспечить сохранность ресурсов и персонала учреждения для обеспечения первой цели.
2. Осуществлять руководство всеми учреждениями/Зонами в Регионе, обеспечивая их функционирование.
2.1. Допускается обычное общение в случае, если это является более целесообразным.
3. Придерживаться строгого дресс-кода, поддерживая аккуратный внешний вид, соответствующий их должности на протяжении выполнение всей работы.
4. Обеспечить должный уровень секретности об аномальном.
5. Принимать и рассматривать факсы и отчёты, поступающие с подконтрольных учреждений, оперативно реагировать на любые чрезвычайные ситуации.
6. Контролировать соблюдение Документации Фонда и СП на Зонах/в учреждениях.
7. В случае критической ситуации, направить Инспектора РУ в учреждение для личного урегулирования проблем.
1. Отдавать приказы персоналу учреждения, которые обязаны их выполнять.
2. Изменять или отменять закон или СП для текущей смены, в зависимости от обстоятельств.
3. Увольнять или понижать в должности членов Управления Учреждением/Управляющий состав в случае выявления серьёзных нарушений или некомпетентности.
4. Вводить и отменять режимы ЧС в учреждении.
5. Организовывать отправку Инспектора РУ для инспекции в учреждение/на Зону.
1. Игнорировать обращения, просьбы и запросы, отчёты, поступающие с комплекса. Задерживать принятие решений, так как это может привести к серьёзным последствиям.
2. Незаконное взятие оружия с арсенала Регионального Управления в отсутствие веских оснований.
2.1. Проникновение на территорию, где хранится арсенал РУ, без соответствующего разрешения или должной причины.
3. Пренебрегать обращениями с учреждением/с Зоной и задерживать принятие решений, когда это может повлечь за собой серьёзные последствия.
4. Использовать полномочия для личной выгоды или для решения личных конфликтов с персоналом учреждения.


Стандартные Протоколы Оператора Регионального Управления

Стандартные Протоколы Оператора Регионального Управления

свернуть
1. Быть одет строго по форме согласно дресс-коду Фонда SCP.
2. Выполнять приказы Регионального Директора.
2.1. Игнорирование приказов может повлечь санкции – вплоть до увольнения.
3. Писать грамотно, допуская минимальное количество ошибок.
4. Соблюдать стандартную форму ведения бюрократической работы.
4.1. Нарушение приведёт к полному переписыванию документа.
5. Подготовить ответное сообщение на запрос с учреждений, в течение 15 минут с момента прибытия факса.
5.1. Нарушение данного пункта расценивается как халатность и может повлечь санкции (аналогичное требование предъявляется и к отправителю).
6. Игнорировать факсы, отправленные c подконтрольных учреждений, с нарушением стандартной формы ведения бюрократической работы.
6.1. В случае, если такой факс поступил, следует отправить эту же бумагу с печатью 'ОТКЛОНЕНО' с примечанием: Требуется переписать документ под стандартную форму документов и/или исправить грамматические ошибки (если они множественные)
6.1.2. В случае, если член Управления Учреждением не исправил свои ошибки, то следует доложить об этом Комитету по Этике.
7. Игнорировать сообщения, не имеющие печати главы соответствующего отдела, Директора Учреждения или Представителя Комитета по Этике (если отчёт относится к РУ) (исключений не допускается).
7.1. В случае, если такой факс поступил, следует отправить эту же бумагу с печатью 'ОТКЛОНЕНО' с примечанием: Требуется печать (название печати)
8. Докладывать Региональному Директору о критических проблемах в учреждении и жалобах на управляющий состав.
9. Уточнять у Регионального Директора правильность составленных документов, в случае недостатка опыта.
1. В случае отсутствия Регионального Директора, ОРУ вправе связываться с учреждениями напрямую через консоль связи, если
  • Запрос крайне срочный и время на составление факса критически ограничено.
  • Запрос с УРУ был проигнорирован Управлением Учреждением в течение 15 минут.
2. Докладывать Региональному Директору о возникающих проблемах в учреждениях Региона и об отчётах Представителя Комитета по Этике (если отчёт относится к РУ).
3. Уточнять у Регионального Директора правильность принятого решения по любому возникшему вопросу.
4. Уточнять у Регионального Директора правильность составления документа перед его отправкой в учреждении Региона.
5. Самостоятельно принимать решения по вопросам учреждений Региона, без уведомления Регионального Директора, за исключением пунктов, которые можно решить только с помощью Регионального Директора/которые решить может только Региональный Директор.
7. Обустраивать своё рабочее место на своё усмотрение до тех пор, пока не нарушаются правила пребывания в УРУ.
8. Покидать своё рабочее место для отдыха, без уведомления Регионального Директора, при условии наличия замены от другого ОРУ.
9. При заступлении на смену оповестить все Зоны, которые находятся в юрисдикции Региона, о начале работы путём отправки факса с приветственным сообщением либо, объявить, с помощью консоли связи, о заступлении на смену.
1. Самовольно покидать УРУ (особые обстоятельства могут изменить данное утверждение).
2. Самостоятельно принимать решения об увольнении членов Управления Учреждения
2.1. Данный приказ утверждается Региональным Директором (особые обстоятельства могут отменить данное утверждение).
3. Изменять зарплату отделам, главам или персоналу более чем на 50% от стандартного оклада.
3.1. Более крупные изменения допускаются приказом Регионального Директора.
3.1.1. Особые обстоятельства могут отменить данное утверждение.
4. Носить с собой оружие, взятое из оружейной УРУ, без веских причин.
5. Покидать своё рабочее место, без уведомления Региональному Директору, при отсутствии замены от другого ОРУ
5.1. Особые обстоятельства могут отменить данное утверждение).


Стандартные Протоколы Регионального Директора

Стандартные Протоколы Регионального Директора

свернуть
1. Соблюдать высокие стандарты профессиональной этики, обеспечивать предотвращение любых форм конфликтов интересов и злоупотреблений полномочиями.
2. Руководить всеми операциями на уровне Регионального Управления, обеспечивая координацию действий Операторов и Инспекторов РУ.
3. Рассматривать и утверждать решения, касающиеся увольнений, изменений в зарплатах и иных ключевых вопросов, связанных с управлением зоной.
4. Поддерживать связь с Штабом О4 и Советом Смотрителей, докладывая о ситуации в регионе.
1. Утверждать или отменять решения Операторов РУ по важным вопросам, связанным с управлением зоной.
2. Принимать решение о личном участии в инспекции учреждения или отправке Инспектора РУ.
3. Вводить и использовать специализированные каналы связи для экстренной передачи информации.
4. Инициировать внеплановые совещания при возникновении критических ситуаций.
5. Приостанавливать или корректировать текущие операции до разрешения кризисной ситуации для сохранения безопасности зоны.
1. Игнорировать важные сообщения или задерживать принятие решений без должных причин.
2. Использовать должностное положение для личной выгоды или поддержки фаворитизма.


Стандартные Протоколы Инспектора Регионального Управления

Стандартные Протоколы Инспектора Регионального Управления

свернуть
1. Инспектор РУ должен посетить зону с целью проверки работы актива организации или учреждения. Проверять, достигает ли учреждение поставленных целей и выполняет цель пункта СП РУ 1. Оценивать, соответствует ли работа Руководства учреждения и персонала политике организации, рабочим стандартам и этике.
1.1. Если в ходе проверки будут выявлены какие-либо нарушения или несоответствия, Инспектор РУ может предложить корректирующие меры. Инициировать процесс пересмотра деятельности субъекта или трудового договора конкретных лиц. Вплоть до увольнения.
1.2. Если позволяют временные рамки, Инспектор может принять решение о назначении новых руководителей отделов. Кроме того, он уполномочен проводить проверки целей и деятельности отделов, посещая их лично и проводя краткие беседы с сотрудниками.
2. Инспектор РУ обязан провести тщательный сбор всех необходимых улик и показаний относительно каждой спорной бумаги и ситуаций, поступивших от Оператора РУ.
2.1. В случае необходимости, Инспектор имеет право проверять представленные доказательства и оценивать их достоверность.
2.2. Инспектору поручается рассмотрение всех поступающих жалоб, выявление нарушений и подготовка соответствующих заключений.
2.3. При выявлении нарушений, Инспектор вправе применять меры дисциплинарного воздействия к виновным лицам, а также ставить перед другими участниками конкретные задачи, выполнение которых является обязательным.
3. В случае возникновения чрезвычайной ситуации, требующей немедленного вмешательства, Инспектор РУ должен незамедлительно взять на себя руководство над объектом. Предпринять все необходимые действия для устранения угрозы безопасности, восстановления нормального функционирования учреждения и восстановления порядка, среди Руководства учреждения, персонала и восстановлением НУС если было таковое.
3.1. После того, как ситуация стабилизируется, Инспектор РУ обязан предоставить подробный отчёт о предпринятых мерах и действиях Региональному Директору.
4. В общении с Персоналом следует придерживаться стандартов организации по поводу делового этикета. Обращаться на «Вы», быть уважительным и вежливым, проявляя уважение к каждому сотруднику. Инспектор должен подчеркнуть важности миссии Фонда. Следует избегать дискуссий или высказываний, которые могут нанести подорвать моральный дух коллектива. А так-же не предоставлять информацию более высокого УД, чем получатель.
4.1. Инспектор вправе повысить тон общения с сотрудником, в случае неисполнения им своих служебных обязанностей, особенно, если допущено серьезное нарушение, а также для привлечения внимания аудитории. Применение физической силы или фамильярного обращения недопустимо.
1. Если актив представляет Угрозу выполнении целям Фонда, Инспектор РУ должен вернуться в учреждение Регионального Управления и сообщить об этом Оператору.
1.1. Массовая халатность со стороны сотрудников, массовое пренебрежение мерами безопасности и/или массовая коррупция в рядах персонала
1.2. Персонал учреждения брезгует выполнением этических норм. Персонал действует в своей выгоде и/или имеет значительные элементы саботажников
1. Использование служебных полномочий и положения для личной выгоды.
2. Оставлять без внимания выявленные нарушения, которые могут привести к провалу целей Фонда, а также препятствовать выполнению целей и задач, поставленных РУ, или нарушать условия трудового договора (В том числе рабочий стандарт).


Стандартные Протоколы Оператора О4

Стандартные Протоколы Оператора О4

свернуть
1. Быть одет строго по форме согласно дресс-коду Фонда SCP.
2. Выполнять приказы Регионального Директора.
2.1. Игнорирование приказов может повлечь санкции – вплоть до увольнения.
4. Писать грамотно, допуская минимальное количество ошибок.
5. Соблюдать стандартную форму ведения бюрократической работы.
5.1. Нарушение приведёт к полному переписыванию документа.
6. Подготовить ответное сообщение на запрос МОГ как можно быстрее.
6.1. Нарушение данного пункта расценивается как халатность и может повлечь санкции.
7. Уточнять у Регионального Директора правильность составленных документов, в случае недостатка опыта.
1. Докладывать Региональному Директору о запросе вызова МОГ.
2. Уточнять у Регионального Директора правильность принятого решения по любому возникшему вопросу.
3. Уточнять у Регионального Директора правильность составления документа перед его отправкой в учреждении Региона.
4. Обустраивать своё рабочее место на своё усмотрение до тех пор, пока не нарушаются правила пребывания в УРУ.
5. Покидать своё рабочее место для отдыха, без уведомления Регионального Директора, при условии наличия замены от другого ОО4.
1. Самовольно покидать УРУ (особые обстоятельства могут изменить данное утверждение).
2. Носить с собой оружие, взятое из оружейной УРУ, без веских причин.
3. Покидать своё рабочее место, без уведомления Региональному Директору, при отсутствии замены от другого ОО4.
3.1. Особые обстоятельства могут отменить данное утверждение).
4. Игнорировать запросы на МОГ, даже при наличии бюрократических/грамматических ошибок.
Источник — https://fire.station.wiki.shizainc.com/w/index.php?title=Стандартные_Протоколы_Регионального_Управления&oldid=13713
Последнее изменение
Эта страница в последний раз была отредактирована 21 августа 2025 в 16:06.
Авторские права
Содержание доступно по лицензии Creative Commons Attribution (если не указано иное).