Шаблон:СП Оператора Регионального Управления

Стандартные протоколы оператора Регионального управления

свернуть

ОбязанИмеет право наЗапрещено

1. Особо важно: Писать грамотно, допуская минимальное количество ошибок.

2. Особо важно: Соблюдать стандартную форму ведения бюрократической работы.

2.1. Нарушение приведёт к полному переписыванию документа.

3. Особо важно: Игнорировать факсы, отправленные c подконтрольных учреждений, с нарушением стандартной формы ведения бюрократической работы.

3.1. В случае, если такой факс поступил, следует отправить эту же бумагу с печатью 'ОТКЛОНЕНО' с примечанием: Требуется переписать документ под стандартную форму документов и/или исправить грамматические ошибки (если они множественные)

3.1.1. В случае, если член Руководства учреждения не исправил свои ошибки, то следует доложить об этом Комитету по этике.

4. Особо важно: Игнорировать сообщения, не имеющие печати главы соответствующего отдела, директора учреждения или представителя Комитета по этике (если отчёт относится к РУ) (исключений не допускается).

4.1. В случае, если такой факс поступил, следует отправить эту же бумагу с печатью 'ОТКЛОНЕНО' с примечанием: Требуется печать (название печати)

5. Важно: Подготовить ответное сообщение на запрос с учреждений, в течение 15 минут с момента прибытия факса.

5.1. Нарушение данного пункта расценивается как халатность и может повлечь санкции (аналогичное требование предъявляется и к отправителю).

6. Важно: Выполнять приказы Регионального директора.

6.1. Игнорирование приказов может повлечь санкции – вплоть до увольнения.

7. Быть одет строго по форме согласно дресс-коду Фонда SCP.

8. Докладывать региональному директору о критических проблемах в учреждении и жалобах на управляющий состав.

9. Уточнять у регионального директора правильность составленных документов, в случае недостатка опыта.

1. В случае отсутствия Регионального Директора, ОРУ вправе связываться с учреждениями напрямую через консоль связи, если

• Запрос крайне срочный и время на составление факса критически ограничено.
• Запрос с УРУ был проигнорирован Управлением Учреждением в течение 15 минут.

2. Докладывать Региональному Директору о возникающих проблемах в учреждениях Региона и об отчётах Представителя Комитета по Этике (если отчёт относится к РУ).

3. Уточнять у Регионального Директора правильность принятого решения по любому возникшему вопросу.

4. Уточнять у Регионального Директора правильность составления документа перед его отправкой в учреждении Региона.

5. Самостоятельно принимать решения по вопросам учреждений Региона, без уведомления Регионального Директора, за исключением пунктов, которые можно решить только с помощью Регионального Директора/которые решить может только Региональный Директор.

7. Обустраивать своё рабочее место на своё усмотрение до тех пор, пока не нарушаются правила пребывания в УРУ.

8. Покидать своё рабочее место для отдыха, без уведомления Регионального Директора, при условии наличия замены от другого ОРУ.

9. При заступлении на смену оповестить все Зоны, которые находятся в юрисдикции Региона, о начале работы путём отправки факса с приветственным сообщением либо, объявить, с помощью консоли связи, о заступлении на смену.

1. Особо важно: Самостоятельно принимать решения об увольнении членов Руководства учреждения.

1.1. Данный приказ утверждается региональным директором (особые обстоятельства могут отменить данное утверждение).

2. Самовольно покидать УРУ (особые обстоятельства могут изменить данное утверждение).

3. Изменять зарплату отделам, главам или персоналу более чем на 50% от стандартного оклада.

3.1. Более крупные изменения допускаются приказом регионального директора.

3.1.1. Особые обстоятельства могут отменить данное утверждение.

4. Носить с собой оружие, взятое из оружейной УРУ, без веских причин.

5. Покидать своё рабочее место, без уведомления региональному директору, при отсутствии замены от другого ОРУ.

5.1. Особые обстоятельства могут отменить данное утверждение).