Шаблон:Общее СП Руководства учреждения: различия между версиями

← Предыдущая правка

ВизуальныйВики-текст

Текущая версия от 17:54, 12 апреля 2026

Стандартные протоколы руководства учреждения

свернуть

Член руководства обязанЧлен руководства имеет правоЧлену руководства запрещено

1. Обеспечивать продуктивность отдела при выполнении должностных обязанностей и указаний Регионального управления; при необходимости выполнять работу самостоятельно.
2. Исполнять процедуры и протоколы командования.: 2.1. В случае если процедура или протокол невозможны для исполнения и/или существует более эффективный альтернативный метод, следует применить именно его.
3. Удостовериться, что сотрудники, проходящие в комплексе стажировку, обеспечены наставником. При необходимости провести обучение самостоятельно.
4. Осуществлять руководство подчиненными и действовать в соответствии с рабочим стандартом, КЭ, ПК и профессиональной этикой.
5. Обеспечить ведение всей документации по работе отдела.
6. По обоснованному запросу сотрудника с 4-м УД предоставить интересующий его документ. В случае отсутствия запрашиваемого документа — составить его.: 6.1. Если составление документа не представляется возможным или не имеет целесообразности, запрос может быть отклонен.
7. При запросе отчета директором учреждения, РУ или иными вышестоящими лицами — составить его в течение 10 минут и отправить с помощью факсимильного аппарата.: 7.1. Допускается личная передача составленного отчета.
8. Явиться на важное мероприятие, объявленное высокопоставленным сотрудником, если присутствие на нём является обязательным.
9. Своевременно отвечать на запросы по рации.
10. Исполнять все СП Руководства наравне с ведомственными СП

1. Проводить брифинги, инструктажи, индивидуальные беседы с подчиненными и иные организационные мероприятия, необходимые по мнению организатора.
2. Устанавливать правила работы в отделе и отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат рабочим стандартам, этике, правовому кодексу и не снижают эффективность отдела.
3. Ограничить реализацию любых прав (дозволений) сотрудников отдела, прописанных в их рабочем стандарте, если это необходимо для повышения эффективности работы и не противоречит нормам этики.
4. При любом коде угрозы носить одну единицу ручного короткоствольного стрелкового оружия малого калибра.: 4.1. Использовать любые неаномальные средства защиты в случае угрозы жизни или в чрезвычайных ситуациях.
5. В случае невозможности связаться с директором учреждения направить запрос на вызов подразделения МОГ.
6. Направлять запрос на вызов представителей Регионального управления.
7. В случае отсутствия Директора учреждения, написать на РУ о том, что желает стать ВрИО ДУ.: 7.1. Если никто не хочет, то ВрИО ДУ должен избраться голосованием руководства учреждения, а потом доложено о выборе РУ.

1. Сквернословить, а также проявлять открытое неуважение к сотрудникам Фонда.
2. Входить в D-блок (для сотрудников с 4-м Уровнем Допуска и выше).: 2.1. Исключения: начальник службы безопасности, представитель Комитета по этике.
3. Контактировать с неразумными и/или опасными SCP-объектами (для сотрудников с 4-м Уровнем Допуска и выше).: 3.1. Исключения: главный научный сотрудник, начальник службы безопасности.
4. Исполнять должностные обязанности в состоянии алкогольного опьянения.: 4.1. Исключение: окончание смены или официальное отстранение от должности.

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-{{#tag:h2|Стандартные Протоколы Руководства учреждения|style="width: 0; overflow: hidden; height: 0; margin: 0;"|id="Стандартные Рабочие Процедуры"}}
+{{#tag:h2|Стандартные протоколы руководства учреждения|style="width: 0; overflow: hidden; height: 0; margin: 0;"|id="Стандартные Рабочие Процедуры"}}
 {{Рамка
-|Название=Стандартные Протоколы Руководства учреждения
+|Название=Стандартные протоколы руководства учреждения
 |Содержание=
 <tabs>
 <tab name="Член руководства обязан">
-;1. Обеспечить продуктивность при выполнении отделом должностных обязанностей и указаний Регионального Управления, при необходимости выполнять работу самому.
+;1. Обеспечивать продуктивность отдела при выполнении должностных обязанностей и указаний Регионального управления; при необходимости выполнять работу самостоятельно.
 ;2. Исполнять процедуры и протоколы командования.
-:2.1 В случае если процедура или протокол оказываются невозможными для исполнения и/или существует намного более эффективный способ исполнять процедуру или протокол другим методом, следует исполнить именно его.
+:2.1. В случае если процедура или протокол невозможны для исполнения и/или существует более эффективный альтернативный метод, следует применить именно его.
-;3. Удостовериться, что сотрудники, проходящие в комплексе стажировку, имеют наставника для обучения. При необходимости провести обучение самостоятельно.
+;3. Удостовериться, что сотрудники, проходящие в комплексе стажировку, обеспечены наставником. При необходимости провести обучение самостоятельно.
-;4. Осуществлять руководство своими сотрудниками и действовать в соответствии с Рабочим стандартом, КЭ, ПК и установленной этикой.
+;4. Осуществлять руководство подчиненными и действовать в соответствии с рабочим стандартом, КЭ, ПК и профессиональной этикой.
 ;5. Обеспечить ведение всей документации по работе отдела.
-;6. По запросу Сотрудника 4 УД имеющего основания, предоставить интересующий его документ. В случае отсутствия запрашиваемого документа, составить его.
+;6. По обоснованному запросу сотрудника с 4-м УД предоставить интересующий его документ. В случае отсутствия запрашиваемого документа — составить его.
-:6.1 Если составление документа не представляется возможным/не имеет смысла - Возможно отклонить запрос.
+:6.1. Если составление документа не представляется возможным или не имеет целесообразности, запрос может быть отклонен.
-;7. При запросе отчета Директором учреждения, РУ и другими вышестоящими лицами - составить в течение 10 минут и доставить его факси́милиальным аппаратом на место работы сотрудника.
+;7. При запросе отчета директором учреждения, РУ или иными вышестоящими лицами — составить его в течение 10 минут и отправить с помощью факсимильного аппарата.
-:7.1 Допускается доставка из рук в руки составленного отчета.
+:7.1. Допускается личная передача составленного отчета.
-;8. В случае объявления важного мероприятие высокопоставленным сотрудником на котором требуется присутствовать, следует явиться на него.
+;8. Явиться на важное мероприятие, объявленное высокопоставленным сотрудником, если присутствие на нём является обязательным.
 ;9. Своевременно отвечать на запросы по рации.
+;10. Исполнять все СП Руководства наравне с ведомственными СП
 </tab>
 <tab name="Член руководства имеет право">
-;1. Проводить брифинги, инструктажи и индивидуальные беседы с подчиненными и другие профессионально-организационные виды деятельности необходимые по мнению главы мероприятия.
+;1. Проводить брифинги, инструктажи, индивидуальные беседы с подчиненными и иные организационные мероприятия, необходимые по мнению организатора.
-;2. Создавать правила работы в отделе на свое усмотрение и/или отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат Рабочим Стандартам, Этичности и Правовому Кодексу. А так если не уменьшают эффективность отдела.
+;2. Устанавливать правила работы в отделе и отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат рабочим стандартам, этике, правовому кодексу и не снижают эффективность отдела.
-;3. Ограничить реализацию любых прав (дозволений) сотрудников отдела, прописанных в его рабочем стандарте, если это необходимо для повышения эффективности работы отдела. Если это не противоречит Этичности.
+;3. Ограничить реализацию любых прав (дозволений) сотрудников отдела, прописанных в их рабочем стандарте, если это необходимо для повышения эффективности работы и не противоречит нормам этики.
-;4. В любой код носить ручное короткоствольное стрелковое оружие малого калибра в количестве 1 единицы.
+;4. При любом коде угрозы носить одну единицу ручного короткоствольного стрелкового оружия малого калибра.
-:4.1 Использовать любые не аномальные средства в случае угрозы жизни или чрезвычайную ситуацию.
+:4.1. Использовать любые неаномальные средства защиты в случае угрозы жизни или в чрезвычайных ситуациях.
-;5. В случае невозможности связаться с Директором учреждения, написать запрос на вызов любого подразделения МОГ.
+;5. В случае невозможности связаться с директором учреждения направить запрос на вызов подразделения МОГ.
-;6. Написать запрос на вызов членов Регионального Управления.
+;6. Направлять запрос на вызов представителей Регионального управления.
+;7. В случае отсутствия Директора учреждения, написать на РУ о том, что желает стать ВрИО ДУ.
+: 7.1. Если никто не хочет, то ВрИО ДУ должен избраться голосованием руководства учреждения, а потом доложено о выборе РУ.
 </tab>
 <tab name="Члену руководства запрещено">
-;1. Сквернословить, а так же проявлять открытое неуважение к сотрудникам фонда.
+;1. Сквернословить, а также проявлять открытое неуважение к сотрудникам Фонда.
-;2. Входить в Д-блок начиная с 4 Уровня Допуска.
+;2. Входить в D-блок (для сотрудников с 4-м Уровнем Допуска и выше).
-:2.1 Исключения: Начальник службы безопасности, Представитель Комитета по Этике.
+:2.1. Исключения: начальник службы безопасности, представитель Комитета по этике.
-;3. Контактировать с неразумными и\или опасными SCP объектами начиная с 4 Уровня Допуска.
+;3. Контактировать с неразумными и/или опасными SCP-объектами (для сотрудников с 4-м Уровнем Допуска и выше).
-:3.1 Исключения: Главный научный сотрудник, Начальник службы безопасности, Представитель Комитета по этике, Директор учреждения.
+:3.1. Исключения: главный научный сотрудник, начальник службы безопасности.
+;4. Исполнять должностные обязанности в состоянии алкогольного опьянения.
+:4.1. Исключение: окончание смены или официальное отстранение от должности.
 </tab>
 </tabs>
 }}