Бюрократия: различия между версиями
Дополнительные действия
Нет описания правки |
Nayfonts (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| (не показано 11 промежуточных версий 4 участников) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
Эта страница является руководством по ведению документации и работе с бюрократической машиной Фонда. | |||
== Структура управления Фонда == | == Структура управления Фонда == | ||
Прежде введём базовые понятия: | |||
'''Иерархия''' — это система отношений, регулирующих распределение власти, ресурсов, ответственности и престижа внутри организации. Она представляет собой последовательное подчинение элементов от низшего уровня к высшему, что подчёркивает многоуровневую природу социальной структуры. | '''Иерархия''' — это система отношений, регулирующих распределение власти, ресурсов, ответственности и престижа внутри организации. Она представляет собой последовательное подчинение элементов от низшего уровня к высшему, что подчёркивает многоуровневую природу социальной структуры. | ||
| Строка 8: | Строка 8: | ||
'''Бюрократия''' — форма управления, основанная на деятельности специализированного аппарата должностных лиц, обладающих профессиональной подготовкой и действующих строго в пределах установленных полномочий. В рамках бюрократии решения принимаются по формализованным процедурам, что обеспечивает устойчивость, предсказуемость и порядок в работе организации. | '''Бюрократия''' — форма управления, основанная на деятельности специализированного аппарата должностных лиц, обладающих профессиональной подготовкой и действующих строго в пределах установленных полномочий. В рамках бюрократии решения принимаются по формализованным процедурам, что обеспечивает устойчивость, предсказуемость и порядок в работе организации. | ||
Фонд использует '''матричную модель организации''' — структуру управления, при которой сотрудники могут подчиняться сразу нескольким руководителям. Такой подход позволяет сочетать гибкость и функциональную специализацию, в отличие от классической линейной системы управления. | Фонд использует '''матричную модель организации''' — структуру управления, при которой сотрудники могут подчиняться сразу нескольким руководителям. Такой подход позволяет сочетать гибкость и функциональную специализацию, в отличие от классической линейной системы управления. Иными словами, у рядового сотрудника может быть более одного руководителя, при этом из разных отделов. | ||
<hr style="border-color:#606264; margin: 0 0 0 0;"> | <hr style="border-color:#606264; margin: 0 0 0 0;"> | ||
== Кодификация документов == | == Кодификация документов == | ||
При составлении документа, которого нет в перечне | При составлении документа, которого нет в перечне шаблонов, следует включить основные элементы документа. Для написания документа от руки предлагается следующее: | ||
* | * КОД-КОД: указывается код отправляющего отдела и код принимающего отдела. Если документ предназначен для внутреннего использования отдела, то пишется только код этого отдела. В случае личного обращения код не указывается. | ||
* Если документ напрямую | * Если документ напрямую касается объекта на содержании, то должен указываться код администрации учреждения. | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
! colspan="2" | | ! colspan="2" | Коды отделов | ||
|- | |- | ||
| style="text-align:center;" | ''' | | style="text-align:center;" | '''АДМ''' | ||
| style="text-align:center;" | Администрация учреждения | | style="text-align:center;" | Администрация учреждения | ||
|- | |- | ||
| style="text-align:center;" | ''' | | style="text-align:center;" | '''КПЭ''' | ||
| style="text-align:center;" | Комитет по этике | | style="text-align:center;" | Комитет по этике | ||
|- | |- | ||
| style="text-align:center;" | ''' | | style="text-align:center;" | '''О4''' | ||
| style="text-align:center;" | Штаб О4 | | style="text-align:center;" | Штаб О4 | ||
|- | |- | ||
| style="text-align:center;" | ''' | | style="text-align:center;" | '''РУ''' | ||
| style="text-align:center;" | Региональное управление | | style="text-align:center;" | Региональное управление | ||
|- | |- | ||
| style="text-align:center;" | ''' | | style="text-align:center;" | '''O5''' | ||
| style="text-align:center;" | Фактотум O5 | | style="text-align:center;" | Фактотум O5 | ||
|- | |- | ||
| style="text-align:center;" | ''' | | style="text-align:center;" | '''ОСН''' | ||
| style="text-align:center;" | Служба отряда специального назначения | | style="text-align:center;" | Служба отряда специального назначения | ||
|- | |- | ||
| style="text-align:center;" | ''' | | style="text-align:center;" | '''КОМ''' | ||
| style="text-align:center;" | Комендатура | | style="text-align:center;" | Комендатура | ||
|- | |- | ||
| style="text-align:center;" | ''' | | style="text-align:center;" | '''НС''' | ||
| style="text-align:center;" | Научная служба | | style="text-align:center;" | Научная служба | ||
|- | |- | ||
| style="text-align:center;" | ''' | | style="text-align:center;" | '''МС''' | ||
| style="text-align:center;" | Медицинская служба | | style="text-align:center;" | Медицинская служба | ||
|- | |- | ||
| style="text-align:center;" | ''' | | style="text-align:center;" | '''ИТС''' | ||
| style="text-align:center;" | Инженерно-техническая служба | | style="text-align:center;" | Инженерно-техническая служба | ||
|- | |- | ||
| style="text-align:center;" | ''' | | style="text-align:center;" | '''ОЛ''' | ||
| style="text-align:center;" | Служба логистики | | style="text-align:center;" | Служба логистики | ||
|- | |- | ||
| style="text-align:center;" | ''' | | style="text-align:center;" | '''СЕР''' | ||
| style="text-align:center;" | Сервисная служба | | style="text-align:center;" | Сервисная служба | ||
|- | |- | ||
| style="text-align:center;" | ''' | | style="text-align:center;" | '''КD''' | ||
| style="text-align:center;" | Класс D | | style="text-align:center;" | Класс D | ||
|} | |} | ||
Для корректной обработки документа необходимо указаны следующие: | |||
* Идентификатор учреждения — номер текущего Участка. Документы внешних служб указывают свою Зону, либо Участок, для которого предназначен документ. | |||
* Составитель — полное имя составителя документа. | |||
* Должность — полное наименование должности составителя. | |||
* Отправитель и получатель — код отдела, либо полное имя или должность, если документ относится именно к отдельному сотруднику. Указываются в формате КОД-КОД (к прим.: АДМ-РУ) | |||
Необязательным пунктом является подпись. Она заполняется произвольно и может включать полное имя, должность сотрудника, его отдел или любую информацию, позволяющую идентифицировать его (к прим.: Альфред Голдштейн, директор) | |||
=Уровни допуска и гриф секретности= | |||
Уровень допуска сотрудника Фонда соответствует максимальному уровню секретности информации, к которой он может получить доступ. Однако это не означает автоматического получения доступа ко всей соответствующей информации: доступ к данным предоставляется по принципу служебной необходимости и на усмотрение сотрудников конкретных отделов, уполномоченных раскрывать эту информацию. | |||
=== Уровень 0 (Для общего пользования) === | |||
Уровень допуска 0 выдаётся сотрудникам, не представляющим особой ценности, которым не требуется доступ к информации об аномальных артефактах или существах, содержащихся Фондом. Как правило, уровень допуска 0 имеется у сотрудников, занимающих должности в канцелярии и отделе снабжения учреждений, непосредственно не связанных с содержанием объектов, а также у обслуживающего персонала таких учреждений. | |||
В редких случаях по разрешению Комитета по этике уровень допуска 0 могут быть получен членами семьи сотрудника. | |||
=== Уровень 1 (Для служебного пользования, Общий) === | |||
Уровень допуска 1 выдаётся сотрудникам, работающим в непосредственной близости от аномальных объектов или существ, но не обладающих к ним прямым, непрямым или информационным доступом, а также сотрудникам, имеющим дело с засекреченной информацией. Как правило, уровень допуска 1 имеется у сотрудников, занимающих должности в канцелярии и отделе снабжения учреждений, непосредственно занимающихся содержанием объектов, а также у обслуживающего персонала таких учреждений. | |||
Документ с этим уровнем доступен всем сотрудникам Фонда, осведомлённым о его деятельности. Если кто-то получает зарплату от Фонда, он сможет увидеть этот документ. | |||
=== Уровень 2 (Для ограниченного пользования, Ограничен) === | |||
Уровень допуска 2 выдаётся сотрудникам службы безопасности и научным сотрудникам, которым необходим прямой доступ к базовой информации касательно аномальных объектов или существ, находящихся на содержании. Большинство научных сотрудников, полевых агентов и специалистов по содержанию обладают уровнем допуска 2. | |||
Документ с этим уровнем доступен большинству сотрудников по запросу. Если у сотрудника есть подчиненный, то он уже владеет 2 уровнем допуска. Если у сотрудника нет подчиненных, то доступ к документу они должны запросить у своего руководителя. | |||
=== Уровень 3 (Служебный) === | |||
Уровень допуска 3 выдаётся старшим сотрудникам службы безопасности и научным сотрудникам, которым необходим доступ к подробной информации касательно аномальных объектов или существ, находящихся на содержании, включая их происхождение, обстоятельства изъятия и долгосрочные планы на них. Большинство старших научных сотрудников, руководителей проектов, офицеров службы безопасности, членов групп реагирования и оперативников МОГ обладают уровнем допуска 3. | |||
Документ с этим уровнем доступен меньшинству сотрудников. Основной административный персонал Зоны имеет 3 уровень допуска. Если у сотрудника есть подчиненный, но он не имеет 3 уровень допуска, он должен запросить доступ к документу у административного персонала своей зоны. Если у сотрудника нет подчиненного, он должен запросить доступ у своего руководителя, который затем запросит доступ у административного персонала зоны. | |||
=== Уровень 4 (Секретно) === | |||
Уровень допуска 4 выдаётся старшему управленческому персоналу, которому необходим доступ ко всей информации отдельного учреждения и/или региона, а также к долгосрочным планам касательно операций и научных проектов Фонда. Как правило, 4 уровнем допуска обладают только руководители Зон, руководители служб безопасности учреждений и командующие МОГ. | |||
Документ с этим уровнем доступен ТОЛЬКО административному персоналу Зоны и Фонда. Доступ сотрудникам без 4 уровня допуска, как правило, будет отклонен и одобрен только для очень конкретных целей. | |||
=== Уровень 5 (Строго секретно) === | |||
Уровень допуска 5 выдаётся сотрудникам высшего управленческого звена Фонда и гарантирует практически полный доступ ко всей стратегической и секретной информации. | |||
Документ с этим уровнем доступен ТОЛЬКО высшему административному персоналу Фонда, например Комитету по этике или Совету O5. Всем, у кого нет доступа 5-го уровня, точно будет отказано в доступе. | |||
== Связь с внешними отделами == | |||
Нередко руководству учреждения необходимо связываться с остальным Фондом. Прежде всего это: | |||
'''Региональное управление''' — это штаб-квартира в крупнейшей Зоне страны или региона, координирующие работу учреждений в своей зоне ответственности. Через региональный штаб проходят отчёты о состоянии Участка, логистике и важной проектной деятельности. Они также дают рекомендации и спускают вниз решения других отделов. | |||
'''Штаб О4''' — Отвечают за Изоляцию и локализацию угроз в учреждениях Фонда. Штаб отвечает на запросы при чрезвычайных ситуациях и курируют процесс Изоляции назначенными силами МОГ. К штабу также следует обращаться в случае множественных нарушений условий содержания, вторжения, мятежа, шпионажа и прочих происшествий, с локализацией Участок не может справится собственными силами. | |||
'''Комитет по этике''' — это независимая контора, занимающуюся рецензированием особых условий содержания и проверкой проводимых экспериментов на предмет избыточного или нецелевого расхода ресурсов. Комитет отвечают за то, чтобы Фонд не сошёл со своей дороги. К ним необходимо обращаться в случае злоупотребления властью со стороны администрации, а также крупных этических нарушений. | |||
Связь с отделами осуществляется посредством факсов. | |||
<hr style="border-color:#606264; margin: 0 0 0 0;"> | <hr style="border-color:#606264; margin: 0 0 0 0;"> | ||
== Шаблоны документов == | == Шаблоны документов == | ||
<div class="copyable-pre-container"> | <div class="copyable-pre-container auto-fill-enabled"> | ||
{| class="wikitable mw-collapsible" style="background-color:#3a3a3a; width:100%;" | {| class="wikitable mw-collapsible" style="background-color:#3a3a3a; width:100%;" | ||
! colspan=2 style="font-weight: normal; line-height: 1; font-size: 18x; padding: 10px; background-color:#2d2d35; color:white; text-align:center;" | | ! colspan=2 style="font-weight: normal; line-height: 1; font-size: 18x; padding: 10px; background-color:#2d2d35; color:white; text-align:center;" | Стандартная форма документа | ||
|- | |- | ||
|style="width: | |style="width:1080px"| | ||
<pre class="copyable-text" style="white-space: pre-wrap; background-color: #303037;color:white;color:white;font-family:monospace"> | <pre class="copyable-text" style="white-space: pre-wrap; background-color: #303037;color:white;color:white;font-family:monospace"> | ||
| | | | ||
| | | [head=1]SCP[/head] | ||
| | | [bold]Обезопасить. Удержать. Сохранить.[/bold] | ||
| | | Предназначается для класса С+. | ||
| | | Является юридической собственностью Фонда SCP. | ||
| | | Участок-XX | Код-Код | ||
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ | ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ | ||
| | | [head=3]Тема документа[/head] | ||
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ | ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ | ||
| | | [bold]Дата и время:[/bold] | ||
| | | [bold]Автор документа:[/bold] | ||
| | | [bold]Должность:[/bold] | ||
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ | ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ | ||
| | | [bold]Содержание:[/bold] | ||
| | | [bold]Обращение:[/bold] | ||
| [bold]Подпись:[/bold]_ | |||
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ | ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ | ||
| | | [italic]Место для печатей[/italic] | ||
</pre | </pre> | ||
|} | |} | ||
<hr style="border-color:#606264; margin: 0 0 0 0;"> | <hr style="border-color:#606264; margin: 0 0 0 0;"> | ||
| Строка 114: | Строка 152: | ||
</div> | </div> | ||
<hr style="border-color:#606264; margin: 0 0 0 0;"> | <hr style="border-color:#606264; margin: 0 0 0 0;"> | ||
== | == Справочная информация по форматированию документов == | ||
Составляя документ вы можете использовать следующий синтаксис: | |||
< | |||
= | Для изменения цвета текста используется <code>[color=tan]</code>. [color=tan] <span style="color: red;">Это будет выглядеть так </span>[/color] | ||
Для создания заголовка используется <code>[head=n]</code>. [head=n] <big><big>Заголовок</big></big> [/head], где n уровень (размер) заголовка от 1 до 3. n1 — самый большой заголовок, n3 — самый маленький заголовок. | |||
[bullet] ◦ Пункт списка — для вставки маркера списка | |||
[bold] '''Полужирный текст''' [/bold] — чтобы выделить текст полужирным шрифтом (bold) | |||
[italic] ''Курсивный текст'' [/italic] — чтобы выделить текст курсивом (italic) | |||
Можно комбинировать теги bold и italic, или использовать сокращение [bolditalic] для выделения текста и полужирным шрифтом, и курсивом. | |||
Цвет можно указать как в виде трёх пар шестнадцатеричных цифр, так и ключевым словом (на английском), например: | Цвет можно указать как в виде трёх пар шестнадцатеричных цифр, так и ключевым словом (на английском), например: | ||
[color=#57a343] <span style="color: #57a343;"> Текст цвета #57a343 по hex </span> [/color] — [https://csscolor.ru/| Палитра цветов hex] | |||
[color=yellow] <span style="color: yellow;"> Жёлтый текст </span> [/color] — цвета на английском | |||
Текущая версия от 14:26, 29 марта 2026
Эта страница является руководством по ведению документации и работе с бюрократической машиной Фонда.
Структура управления Фонда
Прежде введём базовые понятия:
Иерархия — это система отношений, регулирующих распределение власти, ресурсов, ответственности и престижа внутри организации. Она представляет собой последовательное подчинение элементов от низшего уровня к высшему, что подчёркивает многоуровневую природу социальной структуры.
Бюрократия — форма управления, основанная на деятельности специализированного аппарата должностных лиц, обладающих профессиональной подготовкой и действующих строго в пределах установленных полномочий. В рамках бюрократии решения принимаются по формализованным процедурам, что обеспечивает устойчивость, предсказуемость и порядок в работе организации.
Фонд использует матричную модель организации — структуру управления, при которой сотрудники могут подчиняться сразу нескольким руководителям. Такой подход позволяет сочетать гибкость и функциональную специализацию, в отличие от классической линейной системы управления. Иными словами, у рядового сотрудника может быть более одного руководителя, при этом из разных отделов.
Кодификация документов
При составлении документа, которого нет в перечне шаблонов, следует включить основные элементы документа. Для написания документа от руки предлагается следующее:
- КОД-КОД: указывается код отправляющего отдела и код принимающего отдела. Если документ предназначен для внутреннего использования отдела, то пишется только код этого отдела. В случае личного обращения код не указывается.
- Если документ напрямую касается объекта на содержании, то должен указываться код администрации учреждения.
| Коды отделов | |
|---|---|
| АДМ | Администрация учреждения |
| КПЭ | Комитет по этике |
| О4 | Штаб О4 |
| РУ | Региональное управление |
| O5 | Фактотум O5 |
| ОСН | Служба отряда специального назначения |
| КОМ | Комендатура |
| НС | Научная служба |
| МС | Медицинская служба |
| ИТС | Инженерно-техническая служба |
| ОЛ | Служба логистики |
| СЕР | Сервисная служба |
| КD | Класс D |
Для корректной обработки документа необходимо указаны следующие:
- Идентификатор учреждения — номер текущего Участка. Документы внешних служб указывают свою Зону, либо Участок, для которого предназначен документ.
- Составитель — полное имя составителя документа.
- Должность — полное наименование должности составителя.
- Отправитель и получатель — код отдела, либо полное имя или должность, если документ относится именно к отдельному сотруднику. Указываются в формате КОД-КОД (к прим.: АДМ-РУ)
Необязательным пунктом является подпись. Она заполняется произвольно и может включать полное имя, должность сотрудника, его отдел или любую информацию, позволяющую идентифицировать его (к прим.: Альфред Голдштейн, директор)
Уровни допуска и гриф секретности
Уровень допуска сотрудника Фонда соответствует максимальному уровню секретности информации, к которой он может получить доступ. Однако это не означает автоматического получения доступа ко всей соответствующей информации: доступ к данным предоставляется по принципу служебной необходимости и на усмотрение сотрудников конкретных отделов, уполномоченных раскрывать эту информацию.
Уровень 0 (Для общего пользования)
Уровень допуска 0 выдаётся сотрудникам, не представляющим особой ценности, которым не требуется доступ к информации об аномальных артефактах или существах, содержащихся Фондом. Как правило, уровень допуска 0 имеется у сотрудников, занимающих должности в канцелярии и отделе снабжения учреждений, непосредственно не связанных с содержанием объектов, а также у обслуживающего персонала таких учреждений.
В редких случаях по разрешению Комитета по этике уровень допуска 0 могут быть получен членами семьи сотрудника.
Уровень 1 (Для служебного пользования, Общий)
Уровень допуска 1 выдаётся сотрудникам, работающим в непосредственной близости от аномальных объектов или существ, но не обладающих к ним прямым, непрямым или информационным доступом, а также сотрудникам, имеющим дело с засекреченной информацией. Как правило, уровень допуска 1 имеется у сотрудников, занимающих должности в канцелярии и отделе снабжения учреждений, непосредственно занимающихся содержанием объектов, а также у обслуживающего персонала таких учреждений.
Документ с этим уровнем доступен всем сотрудникам Фонда, осведомлённым о его деятельности. Если кто-то получает зарплату от Фонда, он сможет увидеть этот документ.
Уровень 2 (Для ограниченного пользования, Ограничен)
Уровень допуска 2 выдаётся сотрудникам службы безопасности и научным сотрудникам, которым необходим прямой доступ к базовой информации касательно аномальных объектов или существ, находящихся на содержании. Большинство научных сотрудников, полевых агентов и специалистов по содержанию обладают уровнем допуска 2.
Документ с этим уровнем доступен большинству сотрудников по запросу. Если у сотрудника есть подчиненный, то он уже владеет 2 уровнем допуска. Если у сотрудника нет подчиненных, то доступ к документу они должны запросить у своего руководителя.
Уровень 3 (Служебный)
Уровень допуска 3 выдаётся старшим сотрудникам службы безопасности и научным сотрудникам, которым необходим доступ к подробной информации касательно аномальных объектов или существ, находящихся на содержании, включая их происхождение, обстоятельства изъятия и долгосрочные планы на них. Большинство старших научных сотрудников, руководителей проектов, офицеров службы безопасности, членов групп реагирования и оперативников МОГ обладают уровнем допуска 3.
Документ с этим уровнем доступен меньшинству сотрудников. Основной административный персонал Зоны имеет 3 уровень допуска. Если у сотрудника есть подчиненный, но он не имеет 3 уровень допуска, он должен запросить доступ к документу у административного персонала своей зоны. Если у сотрудника нет подчиненного, он должен запросить доступ у своего руководителя, который затем запросит доступ у административного персонала зоны.
Уровень 4 (Секретно)
Уровень допуска 4 выдаётся старшему управленческому персоналу, которому необходим доступ ко всей информации отдельного учреждения и/или региона, а также к долгосрочным планам касательно операций и научных проектов Фонда. Как правило, 4 уровнем допуска обладают только руководители Зон, руководители служб безопасности учреждений и командующие МОГ.
Документ с этим уровнем доступен ТОЛЬКО административному персоналу Зоны и Фонда. Доступ сотрудникам без 4 уровня допуска, как правило, будет отклонен и одобрен только для очень конкретных целей.
Уровень 5 (Строго секретно)
Уровень допуска 5 выдаётся сотрудникам высшего управленческого звена Фонда и гарантирует практически полный доступ ко всей стратегической и секретной информации.
Документ с этим уровнем доступен ТОЛЬКО высшему административному персоналу Фонда, например Комитету по этике или Совету O5. Всем, у кого нет доступа 5-го уровня, точно будет отказано в доступе.
Связь с внешними отделами
Нередко руководству учреждения необходимо связываться с остальным Фондом. Прежде всего это:
Региональное управление — это штаб-квартира в крупнейшей Зоне страны или региона, координирующие работу учреждений в своей зоне ответственности. Через региональный штаб проходят отчёты о состоянии Участка, логистике и важной проектной деятельности. Они также дают рекомендации и спускают вниз решения других отделов.
Штаб О4 — Отвечают за Изоляцию и локализацию угроз в учреждениях Фонда. Штаб отвечает на запросы при чрезвычайных ситуациях и курируют процесс Изоляции назначенными силами МОГ. К штабу также следует обращаться в случае множественных нарушений условий содержания, вторжения, мятежа, шпионажа и прочих происшествий, с локализацией Участок не может справится собственными силами.
Комитет по этике — это независимая контора, занимающуюся рецензированием особых условий содержания и проверкой проводимых экспериментов на предмет избыточного или нецелевого расхода ресурсов. Комитет отвечают за то, чтобы Фонд не сошёл со своей дороги. К ним необходимо обращаться в случае злоупотребления властью со стороны администрации, а также крупных этических нарушений.
Связь с отделами осуществляется посредством факсов.
Шаблоны документов
| Стандартная форма документа | |
|---|---|
| | [head=1]SCP[/head] | [bold]Обезопасить. Удержать. Сохранить.[/bold] | Предназначается для класса С+. | Является юридической собственностью Фонда SCP. | Участок-XX | Код-Код ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ | [head=3]Тема документа[/head] ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ | [bold]Дата и время:[/bold] | [bold]Автор документа:[/bold] | [bold]Должность:[/bold] ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ | [bold]Содержание:[/bold] | [bold]Обращение:[/bold] | [bold]Подпись:[/bold]_ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ | [italic]Место для печатей[/italic] | |
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
| ||||||
Справочная информация по форматированию документов
Составляя документ вы можете использовать следующий синтаксис:
Для изменения цвета текста используется [color=tan]. [color=tan] Это будет выглядеть так [/color]
Для создания заголовка используется [head=n]. [head=n] Заголовок [/head], где n уровень (размер) заголовка от 1 до 3. n1 — самый большой заголовок, n3 — самый маленький заголовок.
[bullet] ◦ Пункт списка — для вставки маркера списка
[bold] Полужирный текст [/bold] — чтобы выделить текст полужирным шрифтом (bold)
[italic] Курсивный текст [/italic] — чтобы выделить текст курсивом (italic)
Можно комбинировать теги bold и italic, или использовать сокращение [bolditalic] для выделения текста и полужирным шрифтом, и курсивом.
Цвет можно указать как в виде трёх пар шестнадцатеричных цифр, так и ключевым словом (на английском), например:
[color=#57a343] Текст цвета #57a343 по hex [/color] — Палитра цветов hex
[color=yellow] Жёлтый текст [/color] — цвета на английском