|
|
| (не показано 39 промежуточных версий 6 участников) |
| Строка 1: |
Строка 1: |
|
| | {{Organization|цвет=#030303|название=Фонд SCP|картинка=СЦПлого.png|основатели=Различны|размер картинки=256px|расположение=Всемирно|руководитель=Администратор|враждебные отношения с=Повстанцы Хаоса, Длань Змея, террористические организации аномального сообщества|нейтральные отношения с=Глобальная Оккультная Коалиция и прочие организации поддержания нормальности|дружественные отношения с=Отдел необычных происшествий ФБР|дата основания=Засекречено}}{{Quote|Мы умираем в тьме ночи, дабы вы могли жить при свете дня.}} |
| Мегакорпорация, название которой стало нарицательным за последние несколько столетий. Компания, связанное не только с открытиями и событиями, но и с мрачными деяниями, которые заставляли задуматься о моральной стороне вопроса. НаноТрейзен начал свое путешествие, в котором он стремился только вперед, несмотря на то, что ему приходилось платить за это.
| |
|
| |
|
| Компания является одной из жемчужин человечества и одной из самых передовых и великих компаний нашего времени. Она занимает лидирующие позиции не только в медицине и исследованиях, но и в горнодобывающей промышленности, транспорте. А последнее время, когда компания смогла не только расширить сферу своего влияния, но и стать одной из крупнейших в мире компаний в предоставлении разведывательной информации, позволило ей создать интеллектуальную сеть, которая всегда готова работать на благо компании.
| | Невидимый и вездесущий, Фонд SCP находится вне пределов чьей-либо юрисдикции. Он наделён соответствующими полномочиями всех основных мировых правительств и имеет задачу сдерживания объектов и явлений, которые ставят под угрозу естественность и нормальность этого мира. Подобные аномалии представляют собой значительную угрозу для глобальной безопасности и могут нести как физическую, так и психологическую опасность. |
|
| |
|
| </div>
| | Фонд действует, чтобы нормы так и оставались нормами, чтобы население Земли могло и дальше жить обычной жизнью, не боясь и не подвергая сомнению своё восприятие окружающего мира, чтобы человечество было защищено от различных внеземных угроз, а также угроз из других измерений и вселенных. |
| </small>
| |
| <div class=mobile style="margin:0px 0px 20px 0px;float:right;border:1px solid grey;border-radius: .2em;width:100%;background-color:#27272e;">
| |
| <div style="text-align:center;border-top-radius: .2em;padding: 6px;background:darkgreen;">'''{{{название|NanoTrasen}}}'''</div>
| |
| <div style="text-align:center;padding-top: 1px;border-bottom:1px solid grey;">[[файл:{{{картинка|Нанотрасенлого.png}}}|221px]]</div>
| |
| :'''Дата основания:'''
| |
| :{{{дата|2178}}}
| |
| <div style="border-bottom: 1px solid grey;"></div>
| |
| :'''Основатели:'''
| |
| :{{{основатели|Шон Трейзен и Александр Трейзен}}}
| |
| <div style="border-bottom: 1px solid grey;"></div>
| |
| :'''Расположение:'''
| |
| :{{{расположение|[[Солнечная система]], и вся Галактика}}}
| |
| <div style="border-bottom: 1px solid grey;"></div>
| |
| :'''Генеральный директор:'''
| |
| :{{{дата|[[Эдвин Трейзен]]}}}
| |
| <div style="border-bottom: 1px solid grey;"></div>
| |
| <div style="border-bottom: 1px solid grey;"></div>
| |
| :'''Наследник:'''
| |
| :{{{дата|[[Дэниел Трейзен]]}}}
| |
| <div style="border-bottom: 1px solid grey;"></div>
| |
| :'''Отрасль:'''
| |
| :{{{отрасль|Коммерция, продажи и научная деятельность}}}
| |
| <div style="border-bottom: 1px solid grey;"></div>
| |
| :'''Продукция:'''
| |
| :{{{продукция|Полезные ископаемые, высокотехнологичная промышленность, и многое другое.}}}
| |
| <div style="border-bottom: 1px solid grey;"></div>
| |
| :'''Число сотрудников:'''
| |
| :{{{число_сотрудников|Многочисленное}}}
| |
| <div style="border-bottom: 1px solid grey;"></div>
| |
| :'''Капитализцаия:'''
| |
| :{{{капитализация|Очень высокое...}}}
| |
| | |
| ==История корпорации==
| |
| Nanotrasen начала свою деятельность как небольшая компания, которая в основном занималась исследованиями в области генной терапии в самом сердце космического пространства человечества - на Марсе. Это произошло незадолго до серии скандалов, связанных с тем, что клонирование было зарезервировано для богатых, а не для промышленников в наиболее благополучной части Солнечной системы - Nanotrasen.
| |
| | |
| Nanotrasen была эффективна в патентовании методов, которые привели к более экономичным планам покрытия для использования в бизнесе, в первую очередь за счет агрессивных бизнес-тактик, а не личных исследований. Nanotrasen была создана коллективом акул, которые настаивали на своей проницательной деловой тактике.
| |
| | |
| К концу десятилетия Nanotrasen превратилась в межзвездную корпорацию.
| |
| | |
| В конце 22 века была открыта плазма. Nanotrasen и ее конкуренты, естественно, самые передовые корпорации, были заняты попытками добывать этот ценный ресурс. Все они установили многочисленные космические станции у плазменных гигантов, чтобы добывать ресурс. Это только дало толчок экономике, и так называемая "фиолетовая лихорадка" началась с участием всех корпораций, которые пытались найти так много применений ценной плазмы, как только возможно, в целях извлечения прибыли, в основном от человеческих правительств.
| |
| | |
| Удачно названная "фиолетовая лихорадка" дала возможность выявить большое количество плазмы на Марсе. Исследовательские предприятия, станции, корабли и другие установки создавались быстрее, чем когда-либо. Nanotrasen была самой кровожадной корпорацией, обанкротила и поглотила множество других компаний в большем масштабе, чем когда-либо прежде. Многие почувствовали, что единственная определяющая способность Nanotrasen - это извлечь выгоду из тяжелого труда других - и это ощущение отнюдь не ложное. Однако это только увеличило силу и сферу влияния Nanotrasen, вознеся ее до статуса настоящей суперкорпорации, которая в конечном итоге стала самой обширной бизнес-империей.
| |
| | |
| == В наши Дни==
| |
| Nanotrasen - крупнейшая корпорация в галактике, конкурирующая по силе с правительствами многих планет. Она занимается исследованиями в самых передовых областях науки, таких как генетика, голубое пространство и, в последнее время, использование плазмы. У них также есть значительная ветвь защиты активов и безопасности, которая помогает защищать как инвестиции, так и новые приобретения - неприятный соперник для некоторых правительств и мощная административная ветвь, стоящая над всем этим и управляющая действиями компаний.
| |
| | |
| Nanotrasen известна своей агрессивностью и сомнительной этикой, что, в сочетании с высоким приоритетом на непроверенные и опасные технологии, означает, что их установки часто классифицируются как опасные и вредоносные.
| |
| | |
| Благодаря разнообразию и быстрой реакции на события, происходящие на их звездолетах, Nanotrasen достигла успеха в той степени, в которой немногие из ее конкурентов могли бы достичь. Стоит посмеяться над сотрудниками, которым рассказывают об этом, гибкость и агрессивная тактика Nanotrasen по-прежнему считаются основой ее успеха.
| |
| | |
| В то время как на большинстве предприятий персонал уже подготовлен для выполнения определенных ролей, среди звезд ситуация часто меняется быстро и кардинально - гораздо быстрее, чем время полета шаттла от ближайшей станции Nanotrasen - и поэтому выбор назначений остается за офицерами командования (особенно - главы персонала), учитывая самые срочные нужды в данный момент. Nanotrasen нанимает любого, обладающего навыками в таких областях, как наука, медицина или космическая инженерия, и каждый нанятый работник после прохождения базовых тестов может надеяться на хорошую зарплату в космосе, особенно если их посылают на особо важный объект.
| |
| | |
| Процесс приема на работу в Nanotrasen часто очень ненадежен в отбраковывании промышленных шпионов, и в результате простого приема на работу часто вместо высоких требований и использования на полную даже конкурирующих талантов или болтунов на зарплате - в текущее время реально такое положение дел - используя лучшие лазейки с самых начальных уровней, это было бы невозможно, несмотря на серьезное тестирование, найти способ начать судебное разбирательство или уйти с реальными активами. Часто специалисты, обладающие опытом практически в любых областях, таких как детективная работа, приготовление пищи или санитария, также находят свое место в платежной ведомости Nanotrasen и на борту кораблей корпорации для поддержки.
| |
| | |
| Хотя изначально НТ была полностью человеческой компанией, в последние несколько десятилетий НТ активно нанимает представителей иных рас. Это связано, в первую очередь, с тем, что положение Nanotrasen на галактической арене стало близкой к монополистическому, из-за этого правительства нечеловеческих рас стали настолько зависеть от НТ, что у них просто не было иного варианта. НТ воспользовалась этим, нанимая огромную рабочую силу за бесценок. Хоть и официальная политика НТ по представителям рас, отличных от людей, близка к "ксенофобской", множество людей "Старой Гвардии", все еще сохранившие ксенофобный взгляд, остались на своих должностях, из-за чего ксенофобия на самых верхушках не такое уж и редкое явление. Впрочем, есть несколько слушков в самых гнилых барах, гласящие, что вся верхушка НТ - и вовсе насквозь нетерпимо к иным расам, и что именно из-за их решения иные расы не берут на должности выше членов Центрального Командования или в некоторые отдельные "Организации" внутри НТ... Но это ведь лишь лживые слухи, распускаемые конкурентами НТ, ведь так?
| |
| | |
| Несмотря на свою сильную хватку в технологическом секторе, существует много компаний, соперничающих с Nanotrasen, таких как хорошо известный Синдикат и множество меньших корпораций, специализирующихся на разнообразных потребительских товарах.
| |
| | |
| ==Трудоустройство в НаноТрейзен.==
| |
| | |
| Процесс трудоустройства в НаноТрейзен может показаться долгим, но это не так. От подачи заявки до ответа отдела кадров может пройти до 3 месяцев. Непосредственным контактным лицом с кандидатами является специалист, но это не частное явление. Как только заявка будет рассмотрена и личные данные будут доступны рядом с личным кабинетом кандидата, НаноТрейзен начнет диалог с целью проведения дальнейших проверок и бюрократических процедур.
| |
| | |
| Каждый кандидат проходит психологическое и физиологическое обследование, на основании которого составляется медицинская карта. Когда проверка завершена, кандидат подписывает контракт и приступает к работе в корпорации. Как только контракт подписан, вновь созданная рабочая группа начнет подготовку и комплектование рабочего сектора НТ.
| |
| | |
| ==Рабочий процесс==
| |
| Когда сотрудники прибывают на станцию, они работают в соответствии с установленным регламентом и под началом руководителя отдела. Рабочий процесс не вызывает вопросов, однако стоит уточнить некоторые детали.
| |
| | |
| Смена персонала на станции происходит в три смены, с заменой экипажа. Каждая смена на станции длится от 6 часов до недели. После окончания смены все сотрудники получают не более 10 минут в ККТ. После этого у них есть время для отдыха, они могут прийти вовремя и отдохнуть. Все основные ресурсы ЦК поступают в рабочие сектора, поэтому согласно заранее составленному графику, рабочие точно знают, когда и как их посещать. Как только транспортная отрасль приходит в упадок, рабочие уходят в жилой сектор, где и осуществляют свою деятельность. Их поездки могут быть как узкими, так и очень длинными, в зависимости от сложности работы. Важно, чтобы все поездки оплачивались как работа в зоне комфорта. Жилые дома сами по себе очень массивны, в них можно найти все, от квартир до искусственных лесов, парков и озер.
| |
| | |
| В зависимости от трудового контракта каждый работник получает квартиру площадью 45-50 квадратных метров. Исходя из протоколов безопасности, компания оставляет за собой право на полную прослушку и слежку даже внутри квартир.
| |
| | |
| ==Внутренняя структура отделов НаноТрейзен==
| |
| 1) Центральный Офис (ЦО) - Это центр управления всеми операциями и работами компании, включая инженерные проекты, разработку новых технологий, производство и продажу. Координирует действия всех подразделений, находящихся на разных планетах и в космическом пространстве. Все важные решения, принимаемые в компании, принимаются здесь, в главном офисе, и здесь разрабатываются основные методы развития и организации предприятия. В штаб-квартире находится высшее руководство компании, включая генерального директора, Совет директоров, руководителей отделов и других руководителей высшего звена.
| |
| | |
| 2) Центральная Научная Лаборатория (ЦНЛ) — Это крупное научное подразделение, занимающееся разработкой, совершенствованием и проведением научных исследований в различных областях науки. ЦНЛ является цитаделью науки, осуществляющей научно-исследовательскую деятельность, и состоит из множества отделов и лабораторий, каждая из которых специализируется в разные области науки. Центральная научная лаборатория занимается разработкой новых технологий, в том числе в области космических исследований, энергетики, биотехнологии, информационных технологий и т.д. центр работает в тесном сотрудничестве с другими подразделениями корпорации, такими как разработка и совершенствование новых технологий.
| |
| | |
| 3) Отдел маркетинга (М) - отвечает за реализацию стратегий по прагматизму и продвижению услуг на рынке. Он занимается анализом потребностей рынка, изучением конкурентов, определением целевой аудитории, маркетингом компаний и разработкой стратегии продвижения продукта. Отдел маркетинга отвечает за оценку эффективности рекламных кампаний и маркетинговых мероприятий и формирование позитивного имиджа компании на рынке. В целом отдел маркетинга играет важную роль в привлечении новых клиентов и увеличении корпоративных продаж, может быть успешным и конкурентоспособным на рынке.
| |
| | |
| 4) [[Департамент Службы Безопасности]] -
| |
| | |
| 5) Отдел внутренних дел (ОВД) - подразделение, обеспечивающее безопасность и порядок внутри корпорации. Он отвечает за надзор за противоправными действиями сотрудников, а также за обеспечение соблюдения законодательства внутри корпорации. Отдел внутренних дел также отвечает за организацию и реализацию корпоративных мер безопасности и защиты, а также за обучение сотрудников и разработку политики и процедур, касающихся безопасности. Кроме того, отдел внутренних дел несет ответственность за управление системами контроля и видеонаблюдения по вопросам безопасности корпорации, а также за взаимодействие с внешними правоохранительными органами. В целом, отдел внутренних дел играет важную роль в обеспечении безопасности и защите интересов корпорации.
| |
| | |
| 6) Отдел медицинских исследований (ОМ) - подразделение, занимающееся исследованиями в области медицины и биологии. Он отвечает за проведение генетических исследований генетических особенностей и влияния на здоровье организмов, а также за разработку и тестирование методов лечения. Отдел медицинских исследований специализируется на изучении заболеваний, разработке методов лечения, а также проводит исследования в области микробиологии и вирусологии. Кроме того, отдел занимается исследованиями в области биотехнологии и разработкой новых методов диагностики и лечения заболеваний. Основными областями деятельности отдела медицинских исследований являются генетическая инженерия и генетические исследования. Они помогают исследовать генетические особенности организма и его влияние на здоровье, а также разрабатывать новые методы лечения заболеваний, основанные на генной терапии и других методах.
| |
| | |
| 7) Производственный центр (ПЦ) - подразделение корпорации, занимающееся производством различной продукции, техники, отчетов и станций. Он включает в себя производственный отдел, отдел качества, техническое бюро, конструкторское бюро, логистический отдел и другие подразделения.в задачи производственного центра входит производство малогабаритных горно - обогатительных станций, строительных и эвакуационных подстанций, контроль за работой и состоянием станций, составление и подготовка технических карт, а также проведение плановых работ по модификации станций и отчетов. Производственный центр тесно сотрудничает с инженерными отделами станции, иногда дает непосредственные задания и распоряжения. Основная часть технических задач, выполняемых станциями, приходит именно из производственного центра. Следует отметить, что производственный центр не имеет контактов с военными силами, НТ.
| |
| | |
| Основные задачи производственного центра внутри корпорации:
| |
| | |
| ─ Организация и оптимизация производственных процессов.
| |
| | |
| ─ Постройка и изготовление техники, шаттлов, станций и продукции.
| |
| | |
| ─ Контроль качества продукции.
| |
| | |
| ─ Организация деятельности инженерных отделов.
| |
| | |
| ─ Контроль работы систем на Станциях. Контроль отчетности инженерных отделов.
| |
| | |
| Отдел Общего Снабжения (ООС) — подразделение внутри корпорации, отвечающее за поставку и управление общими ресурсами, необходимыми для ее деятельности. В подчинении ООС находится вся система станционных поставок и логистики. Сам Отдел Общего Снабжения подчиняется напрямую Центральному Офису и поддерживает контакты с всеми остальными отделами и офисами, поддерживая их постоянное снабжение и поток продукции.
| |
| | |
| Отдел Общего Снабжения состоит из нескольких подразделений, выполняющих свои функции:
| |
| | |
| Подразделение планирования и закупок (ППИЗ) — отвечает за планирование потребностей корпорации в различных ресурсах, закупки товаров и услуг, оценку поставщиков и принятие решений о заключении контрактов.
| |
| | |
| Отдел логистики и склада (ОЛИС) — отвечает за управление складскими запасами и логистическими процессами, связанными с доставкой товаров и услуг.
| |
| | |
| Отдел Управления Качеством (ОУК) — отвечает за контроль качества поставляемых товаров и услуг, а также за разработку и соблюдение стандартов качества.
| |
| | |
| Отдел Управления Закупочными Ценами (ОУЗЦ) — отвечает за установление цен на закупаемые товары и услуги и за контроль их соблюдения.
| |
| | |
| Административное управление (АУ-ООС) — отвечает за управление бюджетом отдела, отчетность и административные процессы.
| |
| | |
| Система управления закупками (СУЗ) — это информационная система, используемая отделом общего снабжения для автоматизации процессов планирования, закупок и управления запасами.
| |
| | |
| Отдел Снабжения — это структурное подразделение Отдела Общего Снабжения, занимающееся планированием, контролем и обеспечением поставок на Станциях необходимыми материалами, запчастями, комплектующими и другими ресурсами. Среди работников, крайне распространено название КАРГО, которое пользуется популярностью.
| |
| | |
| | |
| Основные задачи отдела снабжения:
| |
| | |
| ─ Планирование потребностей Станции.
| |
| | |
| ─ Поиск и закупка материалов.
| |
| | |
| ─ Контроль качества поставляемых материалов.
| |
| | |
| ─ Оптимизация запасов.
| |
| | |
| ─ Обеспечение своевременной поставки материалов.
| |
| | |
| ─ Организация складского хозяйства.
| |
| | |
| ─ Оптимизация затрат на снабжение.
| |
| | |
| ─ Управление рисками.
| |
| | |
| На ряду с вышеуказанными задачами, в функции Отдела Снабжения также входят экспедиционные миссии, обработка астероидов, осколков и добыча полезных ископаемых.
| |
| | |
| Центральное Командование (ЦК) — это логистический центр, который отвечает за взаимодействие всех высших отделов компании с космическими станциями и их подразделениями. Центральное Командование управляет станциями и курирует их деятельность в соответствии с приказами от высшего руководства.
| |
| | |
| Центральное Командование выполняет ряд функций, включая координацию всех операций на станциях, поддержание связи между станциями и высшим руководством, распределение ресурсов, управление персоналом и контроль за соблюдением всех правил и норм, установленных корпоративным законом. Этот отдел также обеспечивает безопасность и защиту всех объектов компании от внешних угроз, в том числе от нападений космических пиратов, аномалий космического пространства и других опасностей.
| |
| | |
| ==Проекты==
| |
| Проекты Нанотрейзен представляют собой совокупность исследований и разработок, гарантирующих продвижение человечества вперед. Как глобальный лидер в области исследований и технологий.
| |
| ==== Список ====
| |
| [[Инициатива Андромеда]] - это проект, который возник в результате работы дочерней компании, созданной специально для исследования блюспейс телепортации. Открытие этой новой технологии взволновало Совет Директоров, и они вложили большие суммы денег и привлекли высококвалифицированный персонал для развития этого проекта.
| |
| | |
| ===Объекты===
| |
| | |
| 1. Научно-исследовательский центр "Звездное сердце" - расположен на планете Авалон XII. Центр специализируется на изучении новых видов экзотических материалов и создании передовых технологий для добычи ресурсов в отдаленных уголках галактики.
| |
| | |
| 2. Станция "Аура Примус" - это важный космический торговый центр, расположенный в Системе Ориона. Здесь сосредоточен множество магазинов, ресторанов и баров, обслуживающих космических путешественников. Кроме того, на станции находится одна из самых больших космических бирж.
| |
| | |
| 3. Горнодобывающая платформа "Астероидный Титан" - расположена в поясе астероидов Системы Зодиак. Эта уникальная платформа специализируется на добыче ценных руд и минералов, которые затем используются для производства передовых технологий на объектах НаноТрейзен.
| |
| | |
| 4. Медицинский комплекс "Эдельвейс" - находится на планете Медикалар в системе Бета-Гамма. Этот комплекс является лидером в области медицинских исследований и предоставляет качественную медицинскую помощь для всех объектов, принадлежащих корпорации НаноТрейзен. Кроме того, здесь также проводятся эксперименты по разработке новых лекарств и медицинских технологий.
| |
| | |
| 5. Полигон "Дельта" - это космическая станция, на которой проводятся исследования в области оружейных систем и новых методов военного применения. Полигон расположен в глубоком космосе, вдали от основных путей сообщения, для обеспечения максимальной безопасности и конфиденциальности проводимых исследований.
| |
| | |
| ==Активы==
| |
| | |
| Активы НаноТрейзен включают в себя не только структуры производства и инфраструктуры, но и силу и влияние на глобальной арене. Среди них можно выделить тысячи корпоративных центров.
| |
| | |
| Главным активом является ее технологическое превосходство. Нанотрейзен смогла создать революционные инновации в таких областях, как космические исследования, энергетика, биотехнологии, информационные технологии и многое
| |
| | |
| Однако, активы не ограничиваются техническими достижениями. Компания активно инвестирует в формирование культуры инноваций, привлекая к себе самые талантливые умы, внедряя методы и практики, способствующие развитию и креативности сотрудников.
| |
| | |
| Географические активы также составляют значительную часть портфеля Нанотрейзен. Корпорация имеет представительства и филиалы во множестве государств.
| |
| | |
| ==Сектора==
| |
| [[Сектора под влиянием НТ]]
| |
| | |
| ==Защита Активов==
| |
| | |
| {{Quote|Уважаемые сотрудники и партнеры корпорации!
| |
| | |
| Сегодня я обращаюсь к вам от имени отдела ДСО, ответственного за защиту наших активов. Мы все осознаем, что наши активы – это наш капитал, наше будущее, наша конкурентоспособность.
| |
| | |
| Задача защиты активов корпорации несет на себе огромную ответственность. Офицер Специальных Операций – это тот, кто гарантирует, что все наши ресурсы, интеллектуальная собственность, конфиденциальные данные и инвестиции будут находиться под надежной защитой.}}
| |
| | |
| | |
| == Флот NT ==
| |
| Когда-то флотом НТ считались несколько легких корветов, и то не в военных целях, а лишь для патрулирования и защиты торговых путей. Но все изменилось, когда компания столкнулась. С рядом проблем, таких как теракты на объектах и убийства должностных лиц, Совет Директоров принял решение укрепить внутреннюю и внешнюю безопасность. Для этого были созданы силовые структуры, А также послужило создание Великого Корпоративного Флота.
| |
| | |
| В обязанности флота входит защита территорий от космических угроз, таких как пираты, контрабандисты и другие преступные структуры. Флот также контролирует торговлю через таможенные операции и блокады. Кроме того, флот использовался для транспортировки сухопутных войск и их воздушной и космической поддержки.
| |
| | |
| Корпорация NanoTrasen, так-же имеет свою академию для обучения своего флота: [[Академия пилотирования NT]]
| |
| | |
| ==== Состав ====
| |
| Его называют самым большим среди корпораций, и он включает в себя около 1000 кораблей разных классов, размеров и задач.
| |
| | |
| * Легкие корветы - Патрульные корабли и первые линии обороны.
| |
| * Фрегаты - предназначенный для сопровождения конвоев и основных сил флота или просто точек огневой поддержки.
| |
| * Ударные Силы - используются в качестве основной ударной силы, первыми возглавляют контратаку или прикрывают отступления, имеют дополнительные расчеты и корабельные орудия.
| |
| * Крейсеры -
| |
| | |
| * Флагманский -
| |
| | |
| ====Личный состав Флота====
| |
| | |
| ====Подчинение и Структура====
| |
| | |
| | |
| === Торговые и Гражданские ===
| |
|
| |
|
| | Наша миссия строится на трёх основных постулатах: |
|
| |
|
| | == Обезопасить == |
| | Фонд захватывает аномалии, не допуская их попадания в руки гражданских лиц (тем самым обеспечивая их безопасность) или враждебных организаций (тем самым обеспечивая безопасность ''от'' них). Это достигается путём ведения глобальной слежки и быстрого реагирования на любое проявления аномальной активности. |
|
| |
|
| | == Удержать == |
| | Фонд содержит аномалии, чтобы не допускать распространения их влияния. Это достигается путём их перемещения, маскировки или демонтажа, а также подавлением или недопущением распространения информации об аномалиях среди широкой общественности. |
|
| |
|
| | == Сохранить == |
| | Фонд защищает человечество от аномальных эффектов, а также сохраняет сами аномалии, пока они не будут полностью поняты или же на их основе не будут разработаны новые научные теории. Фонд также может нейтрализовывать или уничтожать аномалии, но подобные действия применяются лишь в самых крайних случаях, когда аномалия слишком опасна, чтобы её можно было содержать. |
|
| |
|
| {{Warning | | {{Warning |
| |info = '''Страница находится в разработке.''' | | |info = '''Страница находится в разработке.''' |
| }} | | }} |
