Шаблон:СП ПКпЭ: различия между версиями

← Предыдущая правка

ВизуальныйВики-текст

Текущая версия от 21:23, 16 марта 2026

Стандартные Протоколы Представителя Комитета по Этике

Стандартные процедуры Представителя Комитета по этике

свернуть

ОбязанИмеет правоЗапрещено

1. Контролировать соблюдение Кодекса Этики и Стандартных протоколов.
2. Помогать в устранении нарушений процедур на месте, если то возможно.
3. Действовать как нейтральная сторона, защищающая цели Комитета и Фонда в целом.
4. Поддерживать корректное и профессиональное общение с персоналом Фонда.

1. Передавать информацию напрямую руководству с целью устранения проблем и их причин.
2. Запрашивать любую информацию согласно его уровню допуска.
3. Посещать любые отсеки учреждения, если это не нарушает работу отделов.
4. Игнорировать приказы персонала, не исходящие от Комитета по этике.
5. Накладывать вето на любые решения персонала учреждения, если на то есть причины.
6. Дать прямой запрос на отправку МОГ Омега-1 в случае необходимости немедленного реагирования.

1. Выполнять работу СБ, за исключением ЧП или непосредственной угрозы жизни.
2. Игнорировать нарушения Кодекса Этики
3. Менять установленную форму без веских причин.
4. Нарушать режим секретности, сообщать информацию о внутренних процедурах и решениях Комитета по этике без соответствующего разрешения остального Комитета.
5. Угрожать увольнением, понижением или санкциями со стороны Регионального Управления без прямого приказа Регионального управления.

@@ Строка 4: / Строка 4: @@
 |Содержание=
 <tabs>
-<tab name="Представитель обязан">
+<tab name="Обязан">
 ; 1. Контролировать соблюдение [[#Кодекс Этики|Кодекса Этики]] и [[Стандартные протоколы|Стандартных протоколов]].
-Консультант Центрального Командования обязан оказывать главам отделов и капитану содействие в соблюдении и реализации их Стандартных Рабочих Процедур[4], за исключением случаев, когда формальное исполнение СРП противоречит интересам Nanotrasen и/или безопасности станции.
+; 2. Помогать в устранении нарушений процедур на месте, если то возможно.
-Консультант Центрального Командования обязан консультировать[5] капитана и глав отделов по вопросам:
+; 3. Действовать как нейтральная сторона, защищающая цели Комитета и Фонда в целом.
+; 4. Поддерживать корректное и профессиональное общение с персоналом Фонда.
-    Выполнения их обязанностей;
-    Распределения ресурсов;
-    Интерпретации СРП и Корпоративного Закона.
-Консультант Центрального Командования обязан помогать в устранении нарушений СРП на месте, без немедленного уведомления ЦК, если ситуация допускает исправление без эскалации.
-Консультант Центрального Командования обязан действовать как нейтральная и поддерживающая сторона, не подрывая авторитет капитана или глав отделов.
-Консультант Центрального Командования обязан соблюдать уважительное, корректное и профессиональное общение со всеми сотрудниками станции и Центральным Командованием.
-Консультант Центрального Командования обязан получить устное разрешение у главы отдела перед использованием, изъятием или распоряжением имуществом, ресурсами и оборудованием его отдела, за исключением экстренных ситуаций, а также случаев, когда такие действия необходимы для оказания помощи главе в исполнении или реализации его Стандартных Рабочих Процедур.
-Консультант Центрального Командования обязан носить опознавательную униформу Центрального Командования.
 </tab>
-<tab name="Представитель имеет право>
+<tab name="Имеет право>
 ; 1. Передавать информацию напрямую руководству с целью устранения проблем и их причин.
-; 2. Отдавать приказы персоналу учреждения.
+; 2. Запрашивать любую информацию согласно его уровню допуска.
-; 3. Запрашивать любую информацию согласно его уровню допуска.
+; 3. Посещать любые отсеки учреждения, если это не нарушает работу отделов.
-; 4. Посещать любые отсеки станции, если это не нарушает работу отделов.
+; 4. Игнорировать приказы персонала, не исходящие от Комитета по этике.
-; 5. Игнорировать приказы персонала, не исходящие от Комитета по этике.
+; 5. Накладывать вето на любые решения персонала учреждения, если на то есть причины.
-; 6. Накладывать вето на любые решения персонала учреждения, если на то есть причины.
+; 6. Дать прямой запрос на отправку МОГ Омега-1 в случае необходимости немедленного реагирования.
-; 7. Дать прямой запрос на отправку МОГ Омега-1 в случае необходимости немедленного реагирования.
 </tab>
-<tab name="Представителю запрещено">
+<tab name="Запрещено">
 ; 1. Выполнять работу СБ, за исключением ЧП или непосредственной угрозы жизни.
 ; 2. Игнорировать нарушения [[#Кодекс Этики|Кодекса Этики]]
 ; 3. Менять установленную форму без веских причин.
 ; 4. Нарушать режим секретности, сообщать информацию о внутренних процедурах и решениях Комитета по этике без соответствующего разрешения остального Комитета.
-; 5. Угрожать увольнением, понижением или санкциями со стороны ЦК без прямого приказа Центрального Командования.
+; 5. Угрожать увольнением, понижением или санкциями со стороны Регионального Управления без прямого приказа Регионального управления.
-; 6. Отдавать приказы персоналу, саботирующие работу учреждения.
 </tab>
 </tabs>
 }}