Открыть поиск
Открыть меню
149
2,3 тыс.
131
17,8 тыс.
FIRE STATION WIKI
Переключить меню настроек
Открыть персональное меню
Вы не представились системе
Ваш IP-адрес будет виден всем, если вы внесёте какие-либо изменения.

Обсуждение шаблона:Документация Фонда/Кодекс этики: различия между версиями

Обсуждение страницы Шаблон:Документация Фонда/Кодекс этики
Дополнительные действия
← Предыдущая правка
ВизуальныйВики-текст
Нет описания правки
Нет описания правки
 
(не показаны 3 промежуточные версии этого же участника)
Строка 1: Строка 1:
== Кодекс этики Фонда (Выдержка) ==
== Кодекс этики Фонда (Выдержка) ==


=== Раздел 1. Персонал Фонда ===
{{Рамка
|Название= Раздел 1. Персонал Фонда
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=нет
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание=
{{Рамка
|Название=Глава 7
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=нет
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание={{Кодекс Этики/Раздел 1/Глава 7}}
|}
}}
{{Рамка
|Название=Глава 8
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=нет
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание={{Кодекс Этики/Раздел 1/Глава 8}}
|}
}}
|}
}}
{{Рамка
|Название= Раздел 2. Противоправная деятельность, направленная на аномалию
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=нет
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание=
{{Рамка
|Название=Глава 2
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=нет
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание={{Кодекс Этики/Раздел 2/Глава 2}}
|}
}}
|}
}}
{{Рамка
|Название=Раздел 5. Служебный подлог
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=нет
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание=
{{Рамка
|Название=Глава 3
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=нет
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание={{Кодекс Этики/Раздел 5/Глава 3}}
|}
}}
|}
}}
{{Рамка
|Название=Раздел 7. Амнестизация
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=нет
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание=
{{Рамка
|Название=Глава 1
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=нет
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание={{Кодекс Этики/Раздел 7/Глава 1}}
|}
}}
|}
}}
{{Рамка
|Название=Раздел 9. Соблюдение предписаний
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=нет
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание=
{{Рамка
|Название=Глава 1
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=нет
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание={{Кодекс Этики/Раздел 9/Глава 1}}
|}
}}
|}
}}
= Дисциплинарный состав и порядок назначения наказаний =
== Дисциплинарный состав ==
Представленный ниже перечень определяет '''внутренний дисциплинарный состав''' — должностных лиц, работающих непосредственно в учреждении и обладающих правом применения взысканий. Вышестоящей инстанцией по отношению к ним по прежнему выступает [[Руководство Фонда|'''Руководство Фонда''']].


==== Глава 7 ====
Правом применения дисциплинарных взысканий за нарушения Кодекса этики (КЭ) и Правового кодекса СВТ (ПКСВТ) обладают сотрудники, входящие в '''дисциплинарный состав'''. В него включены:
<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
*
'''§ 1''' Злоупотребление официальным положением
* '''[[Представитель Комитета|Представитель Комитета по этике]] (ПКпЭ)''' - высшая инстанция по вопросам этики;
* а. Использование служебного положения для вымогательства, давления или манипуляции сотрудниками
* '''[[Директор Участка|Директор учреждения]]''';
'''§ 1.5''' Сексуальные домогательства к сотрудникам Фонда.
* '''[[Начальник службы безопасности]] (НСБ)''';
'''§ 2.4.1''' Грубая небрежность в отношении сотрудника Фонда.
* '''[[Служба_безопасности#Комендантский_отряд|Комендантский отряд СБ]] (КО)''';
'''§ 2.6''' Оскорбление, унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженное в неприличной форме.<br>Действия, направленные на унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженные в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме.
* '''[[Служба_безопасности#Отряд_специального_назначения|Отряд специального назначения СБ]] (ОСН)''' - наделяется данными полномочиями в случае отсутствия КО.
'''§ 3''' Неспособность воздержаться от участия в деликатных вопросах, в которых имелся явный конфликт интересов.
Каждый из перечисленных сотрудников вправе самостоятельно назначать наказание за нарушения КЭ и ПКСВТ в пределах своей компетенции. Приведённый порядок перечисления отражает '''иерархию дисциплинарного состава''': решение вышестоящего лица (например, ПКпЭ) имеет приоритет над решением нижестоящего (например, НСБ) и может быть пересмотрено в порядке подчинённости.
'''§ 4''' Несанкционированное нанесение физических увечий сотруднику Фонда.
== Порядок назначения наказаний ==
'''§ 5.3''' Преднамеренное запугивание сотрудника Фонда.
Решение о мере наказания за нарушение Кодекса этики (КЭ) принимается сотрудником дисциплинарного состава на основе двух ключевых факторов: '''тяжести самого проступка''' и '''серьёзности наступивших последствий'''.
'''§ 7''' Публичное разглашение личной информации сотрудника Фонда.
'''§ 14''' Несанкционированное воздействие на разум сотрудника.
'''§ 18''' Нарушение служебной субординации
* Оскорбление или демонстративное игнорирование законных распоряжений старших по должности.
'''§ 19''' Воспрепятствование исполнению служебных обязанностей
* Создание препятствий для работы сотрудников Фонда.
'''§ 20''' Небрежное обращение с имуществом Фонда
* Использование оборудования, повлекшее его повреждение.
'''§ 21''' Нарушение функционирования объекта
* Действия, нарушающие работу инфраструктуры объекта.
'''§ 22''' Нарушение конфиденциальности информации
* Передача служебной информации лицам без соответствующего допуска
'''§ 23''' Нарушение профессиональной ответственности
* Ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.
'''§ 24''' Грубое нарушение профессиональной ответственности
* Действия или бездействие, поставившие под угрозу безопасность объекта.
</div>


==== Глава 8 ====
В рамках одного и того же нарушения дисциплинарное лицо может назначать наказания, относящиеся к разным классам ПКСВТ, в зависимости от обстоятельств дела.
<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''§ 1''' Нанесение физических увечий персоналу класса D без веских причин.
'''§ 2''' Неоправданное оскорбление, унижение чести и достоинства персонала класса D.
'''§ 3''' Неоправданное запугивание персонала класса D.
'''§ 4''' Нерациональное использование персонала класса D при тестировании.
'''§ 5''' Несанкционированное информирование персонала класса D.
'''§ 6''' Неоказание необходимой медицинской помощи персоналу класса D.
</div>


=== Раздел 2. Противоправная деятельность, направленная на аномалию ===
'''Пример:'''<br>
За нарушение '''Раздела 1, Главы 7, § 22''' ("Ненадлежащее исполнение обязанностей", выразившееся в несоблюдении субординации) сотрудник СБ может получить:
* '''Класс I (10–15 минут)''' - если нарушение носило формальный характер и не повлекло последствий;
* '''Класс II (15–20 минут)''' - если проступок привёл к дезорганизации работы, конфликту или иным ощутимым последствиям.


==== Глава 2 ====
Таким образом, итоговое наказание определяется '''усмотрением дисциплинарного лица''' в пределах санкций, предусмотренных для соответствующего класса нарушений.
<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''§ 1.3''' Неоправданное причинение ущерба аномалии
'''§ 1.5''' Сексуальные домогательства к аномалии.
'''§ 2.4.1''' Грубая небрежность в отношении аномалии.
'''§ 2.6''' Экстремальное тестирование разумной аномалии.
'''§ 5.3''' Намеренное запугивание аномалии.
'''§ 7''' Публичное раскрытие частной информации об аномалии.
</div>


=== Раздел 5. Служебный подлог ===
'''К нарушениям Кодекса этики также должны быть применены модификаторы.'''
 
==== Глава 3 ====
<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''§ 1.1''' Злоупотребление официальной документацией с целью представления ложной или неточной информации.
'''§ 2''' Намеренное сокрытие деталей в официальной документации.
</div>
 
=== Раздел 7. Амнестизация ===
 
==== Глава 1 ====
<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''§ 2''' Грубое злоупотребление амнестическими средствами.
</div>
 
=== Раздел 9. Соблюдение предписаний ===
 
==== Глава 1 ====
<div class="mw-collapsible mw-collapsed">
'''§ 7''' Нарушение предыдущего запрета Комитета по этике.
</div>

Текущая версия от 18:18, 13 марта 2026

Кодекс этики Фонда (Выдержка)

Раздел 1. Персонал Фонда

свернуть

Глава 7

свернуть
Номер Описание
§ 1 Злоупотребление официальным положением. Использование служебного положения для вымогательства, давления или манипуляции сотрудниками
  • В том числе: принятие взяток сотрудниками СБ и/или Руководства учреждения за сокрытие преступления, за уничтожение улик или иное, что может помешать правосудию.
§ 1.5 Сексуальные домогательства к сотрудникам Фонда.
§ 2.4.1 Грубая небрежность в отношении сотрудника Фонда.
§ 2.6 Оскорбление, унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженное в неприличной форме.
Действия, направленные на унижение чести и достоинства сотрудника Фонда, выраженные в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме.
§ 3 Неспособность воздержаться от участия в деликатных вопросах, в которых имелся явный конфликт интересов.
§ 4 Несанкционированное нанесение физических увечий сотруднику Фонда.
§ 4.1 Несанкционированное отравление сотрудника фонда токсичной, вредоносной пищей или питьём.
§ 4.2 Несанкционированное нанесение термических увечий/ожогов сотруднику Фонда.
§ 5.3 Преднамеренное запугивание сотрудника Фонда.
§ 7 Публичное разглашение личной информации сотрудника Фонда.
§ 14 Несанкционированное воздействие на разум сотрудника.
§ 18 Нарушение служебной субординации
  • Оскорбление или демонстративное игнорирование законных распоряжений старших по должности.
§ 19 Воспрепятствование исполнению служебных обязанностей
  • Создание препятствий для работы сотрудников Фонда.
§ 20 Небрежное обращение с имуществом Фонда
  • Использование оборудования, повлекшее его повреждение.
§ 21 Распространение ложной информации о сотруднике, подразделении или деятельности Фонда.

К нарушениям относится:

  • распространение заведомо ложных сведений о сотруднике;
  • ложные обвинения;
  • распространение информации, направленной на дискредитацию Фонда.
§ 22 Ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей.

К нарушениям относится:

  • Пренебрежение, неисполнение или ненадлежащее исполнение лицом своих должностных обязанностей.
  • Бездействие, которое потенциально могло нанести вред сотрудникам или учреждению.
  • Неисполнение прямого приказа главы своего отдела.
§ 23 Халатность, повлекшая серьёзные последствия для персонала, объектов или инфраструктуры комплекса.

К нарушениям относится:

  • действия или бездействие, приведшие к аварии;
  • действия, вызвавшие серьёзное нарушение работы комплекса;
  • действия, создавшие угрозу безопасности персонала;
  • халатность, приведшая к смерти двух и более человек.

Глава 8

свернуть
Номер Описание
§ 1 Нанесение физических увечий персоналу класса D без веских причин.
§ 2 Неоправданное оскорбление, унижение чести и достоинства персонала класса D.
§ 3 Неоправданное запугивание персонала класса D.
§ 4 Нерациональное использование персонала класса D при тестировании.
§ 5 Несанкционированное информирование персонала класса D.
§ 6 Неоказание необходимой медицинской помощи персоналу класса D.
§ 7 Ущемление прав персонала класса D.
  • Жестокое обращение с D-классом вне установленных процедур.

Раздел 2. Противоправная деятельность, направленная на аномалию

свернуть

Глава 2

свернуть
Номер Описание
§ 1.3 Неоправданное причинение ущерба аномалии.
§ 1.5 Сексуальные домогательства к аномалии.
§ 2.4.1 Грубая небрежность в отношении аномалии.
§ 2.6 Экстремальное тестирование разумной аномалии.
§ 5.3 Намеренное запугивание аномалии.
§ 7 Публичное раскрытие частной информации об аномалии.

Раздел 5. Служебный подлог

свернуть

Глава 3

свернуть
Номер Описание
§ 1.1 Злоупотребление официальной документацией с целью представления ложной или неточной информации.
§ 2 Намеренное сокрытие деталей в официальной документации.
§4 Мошенничество
  • Получение ресурсов (в том числе доступы в отделы) или полномочий обманным путём.
  • Обман или злоупотребление доверием в преступных целях.

Раздел 7. Амнестизация

свернуть

Глава 1

свернуть
Номер Описание
§ 2 Грубое злоупотребление амнестическими средствами.

Раздел 9. Соблюдение предписаний

свернуть

Глава 1

свернуть
Номер Описание
§ 7 Нарушение предыдущего запрета Комитета по этике.

Дисциплинарный состав и порядок назначения наказаний

Дисциплинарный состав

Представленный ниже перечень определяет внутренний дисциплинарный состав — должностных лиц, работающих непосредственно в учреждении и обладающих правом применения взысканий. Вышестоящей инстанцией по отношению к ним по прежнему выступает Руководство Фонда.

Правом применения дисциплинарных взысканий за нарушения Кодекса этики (КЭ) и Правового кодекса СВТ (ПКСВТ) обладают сотрудники, входящие в дисциплинарный состав. В него включены:

Каждый из перечисленных сотрудников вправе самостоятельно назначать наказание за нарушения КЭ и ПКСВТ в пределах своей компетенции. Приведённый порядок перечисления отражает иерархию дисциплинарного состава: решение вышестоящего лица (например, ПКпЭ) имеет приоритет над решением нижестоящего (например, НСБ) и может быть пересмотрено в порядке подчинённости.

Порядок назначения наказаний

Решение о мере наказания за нарушение Кодекса этики (КЭ) принимается сотрудником дисциплинарного состава на основе двух ключевых факторов: тяжести самого проступка и серьёзности наступивших последствий.

В рамках одного и того же нарушения дисциплинарное лицо может назначать наказания, относящиеся к разным классам ПКСВТ, в зависимости от обстоятельств дела.

Пример:
За нарушение Раздела 1, Главы 7, § 22 ("Ненадлежащее исполнение обязанностей", выразившееся в несоблюдении субординации) сотрудник СБ может получить:

  • Класс I (10–15 минут) - если нарушение носило формальный характер и не повлекло последствий;
  • Класс II (15–20 минут) - если проступок привёл к дезорганизации работы, конфликту или иным ощутимым последствиям.

Таким образом, итоговое наказание определяется усмотрением дисциплинарного лица в пределах санкций, предусмотренных для соответствующего класса нарушений.

К нарушениям Кодекса этики также должны быть применены модификаторы.

Источник — https://fire.station.wiki.shizainc.com/w/index.php?title=Обсуждение_шаблона:Документация_Фонда/Кодекс_этики&oldid=17349
Последнее изменение
Эта страница в последний раз была отредактирована 13 марта 2026 в 18:18.
Авторские права
Содержание доступно по лицензии Creative Commons Attribution (если не указано иное).