Шаблон:СП ПКпЭ: различия между версиями
Материал из FIRE STATION WIKI
Дополнительные действия
EldarTG (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
Nayfonts (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| (не показаны 3 промежуточные версии 2 участников) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
{{#tag:h2|Стандартные Протоколы Представителя Комитета по Этике|style="width: 0; overflow: hidden; margin: 0;"|id="Стандартные Рабочие Процедуры"}} | {{#tag:h2|Стандартные Протоколы Представителя Комитета по Этике|style="width: 0; overflow: hidden; margin: 0; height: 0;"|id="Стандартные Рабочие Процедуры"}} | ||
{{Рамка | {{Рамка | ||
|Название=Стандартные | |Название=Стандартные процедуры Представителя Комитета по этике | ||
|Содержание= | |Содержание= | ||
<tabs> | <tabs> | ||
<tab name=" | <tab name="Представитель обязан"> | ||
; 1. Контролировать соблюдение [[#Кодекс Этики|Кодекса Этики]]. | ; 1. Контролировать соблюдение [[#Кодекс Этики|Кодекса Этики]] и [[Стандартные протоколы|Стандартных протоколов]]. | ||
; 2. Помогать в устранении нарушений процедур на месте, если то возможно. | |||
; 3. Действовать как нейтральная сторона, защищающая цели Комитета и Фонда в целом. | |||
; 4. Поддерживать корректное и профессиональное общение с персоналом Фонда. | |||
</tab> | </tab> | ||
<tab name=" | <tab name="Представитель имеет право> | ||
; 1. Передавать информацию напрямую руководству с целью устранения проблем и их причин. | ; 1. Передавать информацию напрямую руководству с целью устранения проблем и их причин. | ||
; 2. Запрашивать любые | ; 2. Отдавать приказы персоналу учреждения. | ||
; 3. Запрашивать любую информацию согласно его уровню допуска. | |||
; 4. Посещать любые отсеки станции, если это не нарушает работу отделов. | |||
; 5. Игнорировать приказы персонала, не исходящие от Комитета по этике. | |||
; 6. Накладывать вето на любые решения персонала учреждения, если на то есть причины. | |||
; 7. Дать прямой запрос на отправку МОГ Омега-1 в случае необходимости немедленного реагирования. | |||
</tab> | </tab> | ||
<tab name=" | <tab name="Представителю запрещено"> | ||
; 1. Выполнять работу СБ | ; 1. Выполнять работу СБ, за исключением ЧП или непосредственной угрозы жизни. | ||
; 2. Игнорировать нарушения [[#Кодекс Этики|Кодекса Этики]] | ; 2. Игнорировать нарушения [[#Кодекс Этики|Кодекса Этики]] | ||
; 3. | ; 3. Менять установленную форму без веских причин. | ||
; 4. Нарушать режим секретности, сообщать информацию о внутренних процедурах и решениях Комитета по этике без соответствующего разрешения остального Комитета. | |||
; 5. Угрожать увольнением, понижением или санкциями со стороны ЦК без прямого приказа Центрального Командования. | |||
; 6. Отдавать приказы персоналу, саботирующие работу учреждения. | |||
</tab> | </tab> | ||
</tabs> | </tabs> | ||
}} | }} | ||
Текущая версия от 19:24, 22 января 2026
Стандартные Протоколы Представителя Комитета по Этике
Стандартные процедуры Представителя Комитета по этике
свернуть
- 1. Контролировать соблюдение Кодекса Этики и Стандартных протоколов.
- 2. Помогать в устранении нарушений процедур на месте, если то возможно.
- 3. Действовать как нейтральная сторона, защищающая цели Комитета и Фонда в целом.
- 4. Поддерживать корректное и профессиональное общение с персоналом Фонда.
- 1. Передавать информацию напрямую руководству с целью устранения проблем и их причин.
- 2. Отдавать приказы персоналу учреждения.
- 3. Запрашивать любую информацию согласно его уровню допуска.
- 4. Посещать любые отсеки станции, если это не нарушает работу отделов.
- 5. Игнорировать приказы персонала, не исходящие от Комитета по этике.
- 6. Накладывать вето на любые решения персонала учреждения, если на то есть причины.
- 7. Дать прямой запрос на отправку МОГ Омега-1 в случае необходимости немедленного реагирования.
- 1. Выполнять работу СБ, за исключением ЧП или непосредственной угрозы жизни.
- 2. Игнорировать нарушения Кодекса Этики
- 3. Менять установленную форму без веских причин.
- 4. Нарушать режим секретности, сообщать информацию о внутренних процедурах и решениях Комитета по этике без соответствующего разрешения остального Комитета.
- 5. Угрожать увольнением, понижением или санкциями со стороны ЦК без прямого приказа Центрального Командования.
- 6. Отдавать приказы персоналу, саботирующие работу учреждения.