Стандартные Протоколы Регионального Управления: различия между версиями
Материал из FIRE STATION WIKI
EldarTG (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
EldarTG (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
{{СП предупреждение}} | |||
{{ТаблицаРолей | |||
| Название = Глава | |||
| Ссылка = Стандартные_Протоколы_Регионального_Управления | |||
| Цвет_карточки = #002f1f | |||
| Цвет_заголовка = #002f1f | |||
| Иконка = centcom_dep.png | |||
| Глава = | |||
| Связь = | |||
| Руководства = | |||
| Содержание = | |||
<!-- ------- --> | |||
{{ТаблицаРолей/Роль|Название=Совет О5|Цвет_карточки=#002f1f|Цвет_заголовка=#002f1f|Изображение=UnknownGuy.png|Фикс_Кривых_Картинок=118px <!-- Необязательный параметр для фикса некоторых картинок -->}} | |||
}} | |||
<!-- Конец блока --> | |||
<!-- ------- --> | |||
<!-- Начало блока --> | |||
{{ТаблицаРолей | |||
| Название = Работники | |||
| Ссылка = Стандартные_Протоколы_Регионального_Управления | |||
| Цвет_карточки = #002f1f | |||
| Цвет_заголовка = #002f1f | |||
| Иконка = centcom_dep.png | |||
| Глава = | |||
| Связь = | |||
| Руководства = | |||
| Содержание = <!-- ------- -->{{ТаблицаРолей/Роль|Название=Региональный Директор|Цвет_карточки=#002f1f|Цвет_заголовка=#002f1f|Изображение=Региональный Директор.png|Фикс_Кривых_Картинок=118px <!-- Необязательный параметр для фикса некоторых картинок -->}}<!-- ------- -->{{ТаблицаРолей/Роль|Название=Оператор РУ|Цвет_карточки=#002f1f|Цвет_заголовка=#002f1f|Изображение=CCoperator.png|Фикс_Кривых_Картинок=64px <!-- Необязательный параметр для фикса некоторых картинок -->}} | |||
}} | |||
<!-- Конец блока --> | |||
{{Общее СП Регионального Управления}} | {{Общее СП Регионального Управления}} | ||
Текущая версия от 22:41, 6 октября 2025
 |
Следование или нарушение СП - это как правило IC ситуация, и должна решаться в игре без АдминХелпов если игрок, нарушающий СП, при этом не нарушает других правил, и это не систематическое нарушение, происходящее из раунда в раунд. Исключения - должности: Главы, Представитель КпЭ, МОГ и Директор. Игра на этих должностях завязана на Законе и СП, и игроки обязаны им следовать. |
Стандартные Протоколы Регионального Управления
Стандартные Протоколы Регионального Управления
свернуть
- 1. Обеспечить выполнение задач Фонда SCP.
- 1.1. Максимально доступными средствами обеспечить сохранность ресурсов и персонала учреждения для обеспечения первой цели.
- 2. Осуществлять руководство всеми учреждениями/Зонами в Регионе, обеспечивая их функционирование.
- 2.1. Допускается обычное общение в случае, если это является более целесообразным.
- 3. Придерживаться строгого дресс-кода, поддерживая аккуратный внешний вид, соответствующий их должности на протяжении выполнение всей работы.
- 4. Обеспечить должный уровень секретности об аномальном.
- 5. Принимать и рассматривать факсы и отчёты, поступающие с подконтрольных учреждений, оперативно реагировать на любые чрезвычайные ситуации.
- 6. Контролировать соблюдение Документации Фонда и СП на Зонах/в учреждениях.
- 7. В случае критической ситуации, направить Инспектора РУ в учреждение для личного урегулирования проблем.
- 1. Отдавать приказы персоналу учреждения, которые обязаны их выполнять.
- 2. Изменять или отменять закон или СП для текущей смены, в зависимости от обстоятельств.
- 3. Увольнять или понижать в должности членов Управления Учреждением/Управляющий состав в случае выявления серьёзных нарушений или некомпетентности.
- 4. Вводить и отменять режимы ЧС в учреждении.
- 5. Организовывать отправку Инспектора РУ для инспекции в учреждение/на Зону.
- 1. Игнорировать обращения, просьбы и запросы, отчёты, поступающие с комплекса. Задерживать принятие решений, так как это может привести к серьёзным последствиям.
- 2. Незаконное взятие оружия с арсенала Регионального Управления в отсутствие веских оснований.
- 2.1. Проникновение на территорию, где хранится арсенал РУ, без соответствующего разрешения или должной причины.
- 3. Пренебрегать обращениями с учреждением/с Зоной и задерживать принятие решений, когда это может повлечь за собой серьёзные последствия.
- 4. Использовать полномочия для личной выгоды или для решения личных конфликтов с персоналом учреждения.