Стандартные Протоколы Регионального Управления

Стандартные Протоколы Регионального Управления

Стандартные Протоколы Регионального Управления

свернуть

Сотрудник Регионального Управления обязанСотрудник Регионального Управления имеет правоСотруднику Регионального Управления запрещено

1. Обеспечить выполнение задач Фонда SCP.

1.1. Максимально доступными средствами обеспечить сохранность ресурсов и персонала учреждения для обеспечения первой цели.

2. Осуществлять руководство всеми учреждениями/Зонами в Регионе, обеспечивая их функционирование.

2.1. Допускается обычное общение в случае, если это является более целесообразным.

3. Придерживаться строгого дресс-кода, поддерживая аккуратный внешний вид, соответствующий их должности на протяжении выполнение всей работы.

4. Обеспечить должный уровень секретности об аномальном.

5. Принимать и рассматривать факсы и отчёты, поступающие с подконтрольных учреждений, оперативно реагировать на любые чрезвычайные ситуации.

6. Контролировать соблюдение Документации Фонда и СП на Зонах/в учреждениях.

7. В случае критической ситуации, направить Инспектора РУ в учреждение для личного урегулирования проблем.

1. Отдавать приказы персоналу учреждения, которые обязаны их выполнять.

2. Изменять или отменять закон или СП для текущей смены, в зависимости от обстоятельств.

3. Увольнять или понижать в должности членов Управления Учреждением/Управляющий состав в случае выявления серьёзных нарушений или некомпетентности.

4. Вводить и отменять режимы ЧС в учреждении.

5. Организовывать отправку Инспектора РУ для инспекции в учреждение/на Зону.

1. Игнорировать обращения, просьбы и запросы, отчёты, поступающие с комплекса. Задерживать принятие решений, так как это может привести к серьёзным последствиям.

2. Незаконное взятие оружия с арсенала Регионального Управления в отсутствие веских оснований.

2.1. Проникновение на территорию, где хранится арсенал РУ, без соответствующего разрешения или должной причины.

3. Пренебрегать обращениями с учреждением/с Зоной и задерживать принятие решений, когда это может повлечь за собой серьёзные последствия.

4. Использовать полномочия для личной выгоды или для решения личных конфликтов с персоналом учреждения.

Стандартные Протоколы Оператора Регионального Управления

Стандартные Протоколы Оператора Регионального Управления

свернуть

Оператор Регионального Управления обязанОператор Регионального Управления имеет право наОператору Регионального Управления запрещено

1. Быть одет строго по форме согласно дресс-коду Фонда SCP.

2. Выполнять приказы Регионального Директора.

2.1. Игнорирование приказов может повлечь санкции – вплоть до увольнения.

3. Писать грамотно, допуская минимальное количество ошибок.

4. Соблюдать стандартную форму ведения бюрократической работы.

4.1. Нарушение приведёт к полному переписыванию документа.

5. Подготовить ответное сообщение на запрос с учреждений, в течение 15 минут с момента прибытия факса.

5.1. Нарушение данного пункта расценивается как халатность и может повлечь санкции (аналогичное требование предъявляется и к отправителю).

6. Игнорировать факсы, отправленные c подконтрольных учреждений, с нарушением стандартной формы ведения бюрократической работы.

6.1. В случае, если такой факс поступил, следует отправить эту же бумагу с печатью 'ОТКЛОНЕНО' с примечанием: Требуется переписать документ под стандартную форму документов и/или исправить грамматические ошибки (если они множественные)

6.1.2. В случае, если член Управления Учреждением не исправил свои ошибки, то следует доложить об этом Комитету по Этике.

7. Игнорировать сообщения, не имеющие печати главы соответствующего отдела, Директора Учреждения или Представителя Комитета по Этике (если отчёт относится к РУ) (исключений не допускается).

7.1. В случае, если такой факс поступил, следует отправить эту же бумагу с печатью 'ОТКЛОНЕНО' с примечанием: Требуется печать (название печати)

8. Докладывать Региональному Директору о критических проблемах в учреждении и жалобах на управляющий состав.

9. Уточнять у Регионального Директора правильность составленных документов, в случае недостатка опыта.

1. В случае отсутствия Регионального Директора, ОРУ вправе связываться с учреждениями напрямую через консоль связи, если

• Запрос крайне срочный и время на составление факса критически ограничено.
• Запрос с УРУ был проигнорирован Управлением Учреждением в течение 15 минут.

2. Докладывать Региональному Директору о возникающих проблемах в учреждениях Региона и об отчётах Представителя Комитета по Этике (если отчёт относится к РУ).

3. Уточнять у Регионального Директора правильность принятого решения по любому возникшему вопросу.

4. Уточнять у Регионального Директора правильность составления документа перед его отправкой в учреждении Региона.

5. Самостоятельно принимать решения по вопросам учреждений Региона, без уведомления Регионального Директора, за исключением пунктов, которые можно решить только с помощью Регионального Директора/которые решить может только Региональный Директор.

7. Обустраивать своё рабочее место на своё усмотрение до тех пор, пока не нарушаются правила пребывания в УРУ.

8. Покидать своё рабочее место для отдыха, без уведомления Регионального Директора, при условии наличия замены от другого ОРУ.

9. При заступлении на смену оповестить все Зоны, которые находятся в юрисдикции Региона, о начале работы путём отправки факса с приветственным сообщением либо, объявить, с помощью консоли связи, о заступлении на смену.

1. Самовольно покидать УРУ (особые обстоятельства могут изменить данное утверждение).

2. Самостоятельно принимать решения об увольнении членов Управления Учреждения

2.1. Данный приказ утверждается Региональным Директором (особые обстоятельства могут отменить данное утверждение).

3. Изменять зарплату отделам, главам или персоналу более чем на 50% от стандартного оклада.

3.1. Более крупные изменения допускаются приказом Регионального Директора.

3.1.1. Особые обстоятельства могут отменить данное утверждение.

4. Носить с собой оружие, взятое из оружейной УРУ, без веских причин.

5. Покидать своё рабочее место, без уведомления Региональному Директору, при отсутствии замены от другого ОРУ

5.1. Особые обстоятельства могут отменить данное утверждение).

Стандартные Протоколы Регионального Директора

Стандартные Протоколы Регионального Директора

свернуть

Региональный Директор обязанРегиональный Директор имеет правоРегиональному Директору запрещено

1. Соблюдать высокие стандарты профессиональной этики, обеспечивать предотвращение любых форм конфликтов интересов и злоупотреблений полномочиями.

2. Руководить всеми операциями на уровне Регионального Управления, обеспечивая координацию действий Операторов и Инспекторов РУ.

3. Рассматривать и утверждать решения, касающиеся увольнений, изменений в зарплатах и иных ключевых вопросов, связанных с управлением зоной.

4. Поддерживать связь с Штабом О4 и Советом Смотрителей, докладывая о ситуации в регионе.

1. Утверждать или отменять решения Операторов РУ по важным вопросам, связанным с управлением зоной.

2. Принимать решение о личном участии в инспекции учреждения или отправке Инспектора РУ.

3. Вводить и использовать специализированные каналы связи для экстренной передачи информации.

4. Инициировать внеплановые совещания при возникновении критических ситуаций.

5. Приостанавливать или корректировать текущие операции до разрешения кризисной ситуации для сохранения безопасности зоны.

1. Игнорировать важные сообщения или задерживать принятие решений без должных причин.

2. Использовать должностное положение для личной выгоды или поддержки фаворитизма.

Стандартные Протоколы Инспектора Регионального Управления

Стандартные Протоколы Инспектора Регионального Управления

свернуть

Инспектор Регионального Управления обязанИнспектор Регионального Управления имеет право наИнспектору Регионального Управления запрещено

1. Инспектор РУ должен посетить зону с целью проверки работы актива организации или учреждения. Проверять, достигает ли учреждение поставленных целей и выполняет цель пункта СП РУ 1. Оценивать, соответствует ли работа Руководства учреждения и персонала политике организации, рабочим стандартам и этике.

1.1. Если в ходе проверки будут выявлены какие-либо нарушения или несоответствия, Инспектор РУ может предложить корректирующие меры. Инициировать процесс пересмотра деятельности субъекта или трудового договора конкретных лиц. Вплоть до увольнения.

1.2. Если позволяют временные рамки, Инспектор может принять решение о назначении новых руководителей отделов. Кроме того, он уполномочен проводить проверки целей и деятельности отделов, посещая их лично и проводя краткие беседы с сотрудниками.

2. Инспектор РУ обязан провести тщательный сбор всех необходимых улик и показаний относительно каждой спорной бумаги и ситуаций, поступивших от Оператора РУ.

2.1. В случае необходимости, Инспектор имеет право проверять представленные доказательства и оценивать их достоверность.

2.2. Инспектору поручается рассмотрение всех поступающих жалоб, выявление нарушений и подготовка соответствующих заключений.

2.3. При выявлении нарушений, Инспектор вправе применять меры дисциплинарного воздействия к виновным лицам, а также ставить перед другими участниками конкретные задачи, выполнение которых является обязательным.

3. В случае возникновения чрезвычайной ситуации, требующей немедленного вмешательства, Инспектор РУ должен незамедлительно взять на себя руководство над объектом. Предпринять все необходимые действия для устранения угрозы безопасности, восстановления нормального функционирования учреждения и восстановления порядка, среди Руководства учреждения, персонала и восстановлением НУС если было таковое.

3.1. После того, как ситуация стабилизируется, Инспектор РУ обязан предоставить подробный отчёт о предпринятых мерах и действиях Региональному Директору.

4. В общении с Персоналом следует придерживаться стандартов организации по поводу делового этикета. Обращаться на «Вы», быть уважительным и вежливым, проявляя уважение к каждому сотруднику. Инспектор должен подчеркнуть важности миссии Фонда. Следует избегать дискуссий или высказываний, которые могут нанести подорвать моральный дух коллектива. А так-же не предоставлять информацию более высокого УД, чем получатель.

4.1. Инспектор вправе повысить тон общения с сотрудником, в случае неисполнения им своих служебных обязанностей, особенно, если допущено серьезное нарушение, а также для привлечения внимания аудитории. Применение физической силы или фамильярного обращения недопустимо.

1. Если актив представляет Угрозу выполнении целям Фонда, Инспектор РУ должен вернуться в учреждение Регионального Управления и сообщить об этом Оператору.

1.1. Массовая халатность со стороны сотрудников, массовое пренебрежение мерами безопасности и/или массовая коррупция в рядах персонала

1.2. Персонал учреждения брезгует выполнением этических норм. Персонал действует в своей выгоде и/или имеет значительные элементы саботажников

1. Использование служебных полномочий и положения для личной выгоды.

2. Оставлять без внимания выявленные нарушения, которые могут привести к провалу целей Фонда, а также препятствовать выполнению целей и задач, поставленных РУ, или нарушать условия трудового договора (В том числе рабочий стандарт).

Стандартные Протоколы Оператора О4

Стандартные Протоколы Оператора О4

свернуть

Оператор О4 обязанОператор О4 имеет право наОператору О4 запрещено

1. Быть одет строго по форме согласно дресс-коду Фонда SCP.

2. Выполнять приказы Регионального Директора.

2.1. Игнорирование приказов может повлечь санкции – вплоть до увольнения.

4. Писать грамотно, допуская минимальное количество ошибок.

5. Соблюдать стандартную форму ведения бюрократической работы.

5.1. Нарушение приведёт к полному переписыванию документа.

6. Подготовить ответное сообщение на запрос МОГ как можно быстрее.

6.1. Нарушение данного пункта расценивается как халатность и может повлечь санкции.

7. Уточнять у Регионального Директора правильность составленных документов, в случае недостатка опыта.

1. Докладывать Региональному Директору о запросе вызова МОГ.

2. Уточнять у Регионального Директора правильность принятого решения по любому возникшему вопросу.

3. Уточнять у Регионального Директора правильность составления документа перед его отправкой в учреждении Региона.

4. Обустраивать своё рабочее место на своё усмотрение до тех пор, пока не нарушаются правила пребывания в УРУ.

5. Покидать своё рабочее место для отдыха, без уведомления Регионального Директора, при условии наличия замены от другого ОО4.

1. Самовольно покидать УРУ (особые обстоятельства могут изменить данное утверждение).

2. Носить с собой оружие, взятое из оружейной УРУ, без веских причин.

3. Покидать своё рабочее место, без уведомления Региональному Директору, при отсутствии замены от другого ОО4.

3.1. Особые обстоятельства могут отменить данное утверждение).

4. Игнорировать запросы на МОГ, даже при наличии бюрократических/грамматических ошибок.