Стандартные Протоколы Руководства учреждения
Стандартные Протоколы Руководства учреждения
свернуть
- 1. Обеспечить продуктивность при выполнении отделом должностных обязанностей и указаний Регионального Управления, при необходимости выполнять работу самому.
- 2. Исполнять процедуры и протоколы командования.
- 2.1 В случае если процедура или протокол оказываются невозможными для исполнения и/или существует намного более эффективный способ исполнять процедуру или протокол другим методом, следует исполнить именно его.
- 3. Удостовериться, что сотрудники, проходящие в комплексе стажировку, имеют наставника для обучения. При необходимости провести обучение самостоятельно.
- 4. Осуществлять руководство своими сотрудниками и действовать в соответствии с Рабочим стандартом, КЭ, ДФ и установленной этикой.
- 5. Обеспечить ведение всей документации по работе отдела.
- 6. По запросу Сотрудника 4 УД имеющего основания, предоставить интересующий его документ. В случае отсутствия запрашиваемого документа, составить его.
- 6.1 Если составление документа не представляется возможным/не имеет смысла - Возможно отклонить запрос.
- 7. При запросе отчета Директором учреждения, РУ и другими вышестоящими лицами - составить в течение 10 минут и доставить его факси́милиальным аппаратом на место работы сотрудника.
- 7.1 Допускается доставка из рук в руки составленного отчета.
- 8. В случае объявления важного мероприятие высокопоставленным сотрудником на котором требуется присутствовать, следует явиться на него.
- 9. Своевременно отвечать на запросы по рации.
- 1. Проводить брифинги, инструктажи и индивидуальные беседы с подчиненными и другие профессионально-организационные виды деятельности необходимые по мнению главы мероприятия.
- 2. Создавать правила работы в отделе на свое усмотрение и/или отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат Рабочим Стандартам, Этичности и Правовому Кодексу. А так если не уменьшают эффективность отдела.
- 3. Ограничить реализацию любых прав (дозволений) сотрудников отдела, прописанных в его рабочем стандарте, если это необходимо для повышения эффективности работы отдела. Если это не противоречит Этичности.
- 4. В любой код носить ручное короткоствольное стрелковое оружие малого калибра в количестве 1 единицы.
- 4.1 Использовать любые не аномальные средства в случае угрозы жизни или чрезвычайную ситуацию.
- 5. В случае невозможности связаться с Директором учреждения, написать запрос на вызов любого подразделения МОГ.
- 6. Написать запрос на вызов членов Регионального Управления.
- 1. Сквернословить, а так же проявлять открытое неуважение к сотрудникам фонда.
- 2. Входить в Д-блок начиная с 4 Уровня Допуска.
- 2.1 Исключения: Начальник службы безопасности, Представитель Комитета по Этике.
- 3. Контактировать с неразумными и\или опасными SCP объектами начиная с 4 Уровня Допуска.
- 3.1 Исключения: Главный научный сотрудник, Начальник службы безопасности, Представитель Комитета по этике, Директор учреждения.