Региональное Управление
Дополнительные действия
Региональное Управление
| Отдел | Руководство Фонда, Региональное Управление |
|---|---|
| Подчиняется | Совету О5 |
| Руководит | Всеми учреждениями региона |
| Уровень допуска |
4-5 Отсутствует. Это означает, что у сотрудника нет доступа ни к одному из документов Фонда. |
| Класс | A-C |
| Руководства | • Стандартные протоколы • Документация Фонда • Бюрократия • Руководство для ОРУ |
| “ Порядок — это основа Фонда. Без него мы ничем не лучше тех, кого сдерживаем. ” |
Региональное Управление - Орган местного самоуправления. РУ служит "властью на месте" от лица Фонда. Среднестатистическое отделение Регионального Управления имеет в своём распоряжении пару десятков менеджеров, операторов, офицеров и пару членов администрации, а так-же собственные учреждения и кадровый отдел Административной Службы.
Состав Регионального Управления
Региональный Директор
Региональный Директор
| Отдел | Руководство Фонда, Региональное Управление |
|---|---|
| Подчиняется | Совету О5 |
| Руководит | Региональным Управлением и Операторами РУ |
| Уровень допуска |
5 Уровень 5: Строго секретно. Документ доступен ТОЛЬКО административному персоналу Фонда, например Комитету по этике или Совету О5. Всем, у кого нет доступа 5-го уровня точно будет отказано в доступе. |
| Класс | A |
| Руководства | • Стандартные протоколы • Документация Фонда • Бюрократия |
| “ Оператор, почему ты отправил бумагу без печати? ” |
Кто вы такой?
Вы - Региональный Директор, занимающийся управлением Региональным Управлением своего региона, учёбой Операторов (если нет опытных Операторов), обработкой документов. Отчитывается Региональный Директор непосредственно перед Советом О5.
Советы к отыгрышу
Жёсткий учитель
Ваша цель - сделать работу Операторов безошибочной, что очень трудно. В начале смены, можете провести экзамен, который будет включать вопросы по:
- Документации Фонда
- Бюрократии
- Стандартных Протоколов
Если они чего-то не знают, Вы обязаны их этому обучить или назначить другого опытного Оператора, чтобы он обучил.
За любой их косяк - будете отвечать и Вы тоже.
Бюрократия
Помните, что Операторы будут перед Вами отчитываться практически за каждый документ и вы должны будете этот каждый документ проверять. Именно поэтому, работа Регионального Директора обязует Вас знать бюрократию, быть грамотным, знать СП и ДФ.
Советы по геймплею
Последнее слово - за Вами
Так как за РД играют только Администрация проекта, именно Вам решать: 'Отправить МОГ или нет?' - либо, конечно, можете задать этот вопрос Оператору РУ, а дальше, уже по его решению, отправлять МОГ или нет (ведь только Вы и можете его спавнить) - если решили так, то лучше ставить за Оператора доверенное лицо.
Тоже самое и с Инспектором РУ. Можете возложить решение на ОРУ, а дальше уже спавнить ИРУ или не спавнить, но так делать, если на ОРУ доверенное Вам лицо.
Связь с подконтрольными учреждениями
Как связаться с Зоной? Очень просто. Для этого есть Консоль Связи и Факс.
Факс - это аппарат, способный отправлять бумаги на большом расстоянии. Чтобы отправить кому-нибудь бумагу, Директору Учреждения например, то следует:
- Вставить нужную бумагу.
- Обновить список получателей.
- Найти там нужного получателя, к примеру, Директора Учреждения.
- Нажать кнопку 'Отправить'.
Всё, бумага отправлена на факс получателя. Таким же способом могут отправлять бумаги и на Ваш факс, поэтому, будьте готовы.
Консоль связи - это специальная консоль, с помощью которой, Вы можете объявлять что-либо и это услышит все сотрудники учреждения. К примеру, объявить о начале смены Оператора или объявить о том, что новая цель прислана на факс Директора Учреждения и так далее.
Стандартные протоколы регионального директора
- 1. Особо важно: Соблюдать высокие стандарты профессиональной этики, обеспечивать предотвращение любых форм конфликтов интересов и злоупотреблений полномочиями.
- 2. Особо важно: Руководить всеми операциями на уровне Регионального управления, обеспечивая координацию действий операторов и инспекторов РУ.
- 3. Особо важно: Рассматривать и утверждать решения, касающиеся увольнений, изменений в зарплатах и иных ключевых вопросов, связанных с управлением Участков.
- 4. Особо важно: Поддерживать связь с Штабом О4 и Советом Смотрителей, докладывая о ситуации в регионе.
- 1. Утверждать или отменять решения Операторов РУ по важным вопросам, связанным с управлением зоной.
- 2. Принимать решение о личном участии в инспекции учреждения или отправке Инспектора РУ.
- 3. Вводить и использовать специализированные каналы связи для экстренной передачи информации.
- 4. Инициировать внеплановые совещания при возникновении критических ситуаций.
- 5. Приостанавливать или корректировать текущие операции до разрешения кризисной ситуации для сохранения безопасности зоны.
- 1. Особо важно: Игнорировать важные сообщения или задерживать принятие решений без должных причин.
- 2. Особо важно: Использовать должностное положение для личной выгоды или поддержки фаворитизма.
Стандартные протоколы регионального директора
- 1. Особо важно: Соблюдать высокие стандарты профессиональной этики, обеспечивать предотвращение любых форм конфликтов интересов и злоупотреблений полномочиями.
- 2. Особо важно: Руководить всеми операциями на уровне Регионального управления, обеспечивая координацию действий операторов и инспекторов РУ.
- 3. Особо важно: Рассматривать и утверждать решения, касающиеся увольнений, изменений в зарплатах и иных ключевых вопросов, связанных с управлением Участков.
- 4. Особо важно: Поддерживать связь с Штабом О4 и Советом Смотрителей, докладывая о ситуации в регионе.
- 1. Утверждать или отменять решения Операторов РУ по важным вопросам, связанным с управлением зоной.
- 2. Принимать решение о личном участии в инспекции учреждения или отправке Инспектора РУ.
- 3. Вводить и использовать специализированные каналы связи для экстренной передачи информации.
- 4. Инициировать внеплановые совещания при возникновении критических ситуаций.
- 5. Приостанавливать или корректировать текущие операции до разрешения кризисной ситуации для сохранения безопасности зоны.
- 1. Особо важно: Игнорировать важные сообщения или задерживать принятие решений без должных причин.
- 2. Особо важно: Использовать должностное положение для личной выгоды или поддержки фаворитизма.
Оператор Регионального Управления
Оператор Регионального Управления
| Отдел | Руководство Фонда, Региональное Управление |
|---|---|
| Подчиняется | Региональному Директору |
| Руководит | Всем персоналом учреждения |
| Уровень допуска |
4 Уровень 4: Секретно. Документ доступен ТОЛЬКО административному персоналу Зоны и Фонда. Доступ сотрудникам без 4 уровня допуска, как правило, будет отклонен и одобрен только для очень конкретных целей. |
| Класс | C |
| Руководства | • Стандартные протоколы • Документация Фонда • Бюрократия • Руководство для ОРУ |
| “ Директор, почему мы должны Вам выделить половину бюджета Фонда? ” |
Кто вы такой?
Вы - Оператор Регионального Управления, который занимается, в большинстве случаев, бюрократией. Обязанности включают в себя:
- Проверка выполнения целей комплекса.
- Запросы отчётов, работа с факсом.
- Взаимодействие с консолью связи (информирование комплекса).
- Наушники оператора обеспечивают доступ к частоте связи Регионального Управления. При этом радиоканалы комплекса остаются для него недоступными.
Задачи Оператора Регионального Управления на смену тесно связаны с решениями администрации проекта. Обладает большими полномочиями по сравнению с Администрацией комплекса, что позволяет клерку:
- Выдавать награды.
- Премировать персонал.
- Накладывать санкции на персонал комплекса (в том числе Администрации): отмена выплат, аресты и увольнение сотрудников.
Помните, что Вы можете предложить Региональному Директору любое, что Вам придёт в голову (только нормальное что-то). К примеру, предложение о повышения деятельности бюрократии внутри комплекса. Заставить персонал документировать много чего, к примеру, исследование SCP объекта, исследование которого не входит в цель. Помните, что в этих приказах - последнее слово за администратором (если ивент с Персоналом Руководства Фонда, то администратор ДОЛЖЕН будет играть за Регионального Директора как минимум, поэтому, стоит спрашивать через IC у Регионального Директора).
Советы к отыгрышу
Оператор Регионального Управления
Помните, что Вы - Оператор РУ, а значит, от Вас ждут хорошего отыгрыша, знаний про работу оператора, знания бюрократии, а так-же практически знание всей Документации Фонда и всех Стандартных Протоколов.
Если Вы получили эту роль, то пожалуйста, отыгрывайте её нормально.
Оператор множества Зон
Помните, что вы — Оператор Регионального Управления. За контролем, наблюдением и стабильной связью находится не одно, а даже не два учреждения.
Если вы привыкли быстро отправлять ответные факсы в комплекс, рекомендуется:
- Подождать максимум 5 минут с момента получения сообщения, прежде чем отправить ответ.
- Более 5 минут, но не более 10, допускается, если оператор отходил, информацию требуется уточнить или ЧС.
- Не устраивайте с Зоной продолжительную переписку!
Аналогичное правило действует и для консоли связи — отправляйте ответ с небольшой задержкой.
Советы по геймплею
Связь с подконтрольными учреждениями
Вы стали ОРУ и не знаете, как связаться с Зоной? Всё очень просто. Для этого есть Консоль Связи и Факс.
Факс - это аппарат, способный отправлять бумаги на большом расстоянии. Чтобы отправить кому-нибудь бумагу, Директору Учреждения например, то следует:
- Вставить нужную бумагу.
- Обновить список получателей.
- Найти там нужного получателя, к примеру, Директора Учреждения.
- Нажать кнопку 'Отправить'.
Всё, бумага отправлена на факс получателя. Таким же способом могут отправлять бумаги и на Ваш факс, поэтому, будьте готовы.
Консоль связи - это специальная консоль, с помощью которой, Вы можете объявлять что-либо и это услышит все сотрудники учреждения. К примеру, объявить о начале смены Оператора или объявить о том, что новая цель прислана на факс Директора Учреждения и так далее.
Стандартные протоколы оператора Регионального управления
- 1. Особо важно: Писать грамотно, допуская минимальное количество ошибок.
- 2. Особо важно: Соблюдать стандартную форму ведения бюрократической работы.
- 2.1. Нарушение приведёт к полному переписыванию документа.
- 3. Особо важно: Игнорировать факсы, отправленные c подконтрольных учреждений, с нарушением стандартной формы ведения бюрократической работы.
- 3.1. В случае, если такой факс поступил, следует отправить эту же бумагу с печатью 'ОТКЛОНЕНО' с примечанием: Требуется переписать документ под стандартную форму документов и/или исправить грамматические ошибки (если они множественные)
- 3.1.1. В случае, если член Руководства учреждения не исправил свои ошибки, то следует доложить об этом Комитету по этике.
- 4. Особо важно: Игнорировать сообщения, не имеющие печати главы соответствующего отдела, директора учреждения или представителя Комитета по этике (если отчёт относится к РУ) (исключений не допускается).
- 4.1. В случае, если такой факс поступил, следует отправить эту же бумагу с печатью 'ОТКЛОНЕНО' с примечанием: Требуется печать (название печати)
- 5. Важно: Подготовить ответное сообщение на запрос с учреждений, в течение 15 минут с момента прибытия факса.
- 5.1. Нарушение данного пункта расценивается как халатность и может повлечь санкции (аналогичное требование предъявляется и к отправителю).
- 6. Важно: Выполнять приказы Регионального директора.
- 6.1. Игнорирование приказов может повлечь санкции – вплоть до увольнения.
- 7. Быть одет строго по форме согласно дресс-коду Фонда SCP.
- 8. Докладывать региональному директору о критических проблемах в учреждении и жалобах на управляющий состав.
- 9. Уточнять у регионального директора правильность составленных документов, в случае недостатка опыта.
- 1. В случае отсутствия Регионального Директора, ОРУ вправе связываться с учреждениями напрямую через консоль связи, если
- Запрос крайне срочный и время на составление факса критически ограничено.
- Запрос с УРУ был проигнорирован Управлением Учреждением в течение 15 минут.
- 2. Докладывать Региональному Директору о возникающих проблемах в учреждениях Региона и об отчётах Представителя Комитета по Этике (если отчёт относится к РУ).
- 3. Уточнять у Регионального Директора правильность принятого решения по любому возникшему вопросу.
- 4. Уточнять у Регионального Директора правильность составления документа перед его отправкой в учреждении Региона.
- 5. Самостоятельно принимать решения по вопросам учреждений Региона, без уведомления Регионального Директора, за исключением пунктов, которые можно решить только с помощью Регионального Директора/которые решить может только Региональный Директор.
- 7. Обустраивать своё рабочее место на своё усмотрение до тех пор, пока не нарушаются правила пребывания в УРУ.
- 8. Покидать своё рабочее место для отдыха, без уведомления Регионального Директора, при условии наличия замены от другого ОРУ.
- 9. При заступлении на смену оповестить все Зоны, которые находятся в юрисдикции Региона, о начале работы путём отправки факса с приветственным сообщением либо, объявить, с помощью консоли связи, о заступлении на смену.
- 1. Особо важно: Самостоятельно принимать решения об увольнении членов Руководства учреждения.
- 1.1. Данный приказ утверждается региональным директором (особые обстоятельства могут отменить данное утверждение).
- 2. Самовольно покидать УРУ (особые обстоятельства могут изменить данное утверждение).
- 3. Изменять зарплату отделам, главам или персоналу более чем на 50% от стандартного оклада.
- 3.1. Более крупные изменения допускаются приказом регионального директора.
- 3.1.1. Особые обстоятельства могут отменить данное утверждение.
- 4. Носить с собой оружие, взятое из оружейной УРУ, без веских причин.
- 5. Покидать своё рабочее место, без уведомления региональному директору, при отсутствии замены от другого ОРУ.
- 5.1. Особые обстоятельства могут отменить данное утверждение).
Стандартные протоколы оператора Регионального управления
- 1. Особо важно: Писать грамотно, допуская минимальное количество ошибок.
- 2. Особо важно: Соблюдать стандартную форму ведения бюрократической работы.
- 2.1. Нарушение приведёт к полному переписыванию документа.
- 3. Особо важно: Игнорировать факсы, отправленные c подконтрольных учреждений, с нарушением стандартной формы ведения бюрократической работы.
- 3.1. В случае, если такой факс поступил, следует отправить эту же бумагу с печатью 'ОТКЛОНЕНО' с примечанием: Требуется переписать документ под стандартную форму документов и/или исправить грамматические ошибки (если они множественные)
- 3.1.1. В случае, если член Руководства учреждения не исправил свои ошибки, то следует доложить об этом Комитету по этике.
- 4. Особо важно: Игнорировать сообщения, не имеющие печати главы соответствующего отдела, директора учреждения или представителя Комитета по этике (если отчёт относится к РУ) (исключений не допускается).
- 4.1. В случае, если такой факс поступил, следует отправить эту же бумагу с печатью 'ОТКЛОНЕНО' с примечанием: Требуется печать (название печати)
- 5. Важно: Подготовить ответное сообщение на запрос с учреждений, в течение 15 минут с момента прибытия факса.
- 5.1. Нарушение данного пункта расценивается как халатность и может повлечь санкции (аналогичное требование предъявляется и к отправителю).
- 6. Важно: Выполнять приказы Регионального директора.
- 6.1. Игнорирование приказов может повлечь санкции – вплоть до увольнения.
- 7. Быть одет строго по форме согласно дресс-коду Фонда SCP.
- 8. Докладывать региональному директору о критических проблемах в учреждении и жалобах на управляющий состав.
- 9. Уточнять у регионального директора правильность составленных документов, в случае недостатка опыта.
- 1. В случае отсутствия Регионального Директора, ОРУ вправе связываться с учреждениями напрямую через консоль связи, если
- Запрос крайне срочный и время на составление факса критически ограничено.
- Запрос с УРУ был проигнорирован Управлением Учреждением в течение 15 минут.
- 2. Докладывать Региональному Директору о возникающих проблемах в учреждениях Региона и об отчётах Представителя Комитета по Этике (если отчёт относится к РУ).
- 3. Уточнять у Регионального Директора правильность принятого решения по любому возникшему вопросу.
- 4. Уточнять у Регионального Директора правильность составления документа перед его отправкой в учреждении Региона.
- 5. Самостоятельно принимать решения по вопросам учреждений Региона, без уведомления Регионального Директора, за исключением пунктов, которые можно решить только с помощью Регионального Директора/которые решить может только Региональный Директор.
- 7. Обустраивать своё рабочее место на своё усмотрение до тех пор, пока не нарушаются правила пребывания в УРУ.
- 8. Покидать своё рабочее место для отдыха, без уведомления Регионального Директора, при условии наличия замены от другого ОРУ.
- 9. При заступлении на смену оповестить все Зоны, которые находятся в юрисдикции Региона, о начале работы путём отправки факса с приветственным сообщением либо, объявить, с помощью консоли связи, о заступлении на смену.
- 1. Особо важно: Самостоятельно принимать решения об увольнении членов Руководства учреждения.
- 1.1. Данный приказ утверждается региональным директором (особые обстоятельства могут отменить данное утверждение).
- 2. Самовольно покидать УРУ (особые обстоятельства могут изменить данное утверждение).
- 3. Изменять зарплату отделам, главам или персоналу более чем на 50% от стандартного оклада.
- 3.1. Более крупные изменения допускаются приказом регионального директора.
- 3.1.1. Особые обстоятельства могут отменить данное утверждение.
- 4. Носить с собой оружие, взятое из оружейной УРУ, без веских причин.
- 5. Покидать своё рабочее место, без уведомления региональному директору, при отсутствии замены от другого ОРУ.
- 5.1. Особые обстоятельства могут отменить данное утверждение).
Штаб О4
Штаб О4
Штаб О4 является координационным центром Регионального Управления. В его задачи входит:
- Координация действий всех учреждений региона.
- Обработка и утверждение стратегических решений.
- Взаимодействие с Советом О5 по вопросам регионального значения.
- Управление ресурсами и распределение задач между операторами РУ.
Реагирование на чрезвычайные ситуации
Потеря Мобильной Оперативной Группы
КРИТИЧЕСКОЕ ОПОВЕЩЕНИЕ
ВНИМАНИЕ! Мы фиксируем гибель всей, или большей части мобильной оперативной группы! Миссия мобильной оперативной группы Эпсилон-11 считается проваленной, ожидайте подкрепление резервов Эпсилон-11 или Бета-7 в течении десяти минут. Всему персоналу приказывается пройти в аварийные убежища, или любое другое безопасное место на территории комплекса!
Применение МОГ Омега-1
Регламент применения Омега-1
Мобильная оперативная группа Омега-1 («Правосудие») — специализированное подразделение, предназначенное исключительно для работы с военными преступниками, а именно для ареста руководства, которое игнорирует или же само нарушает этику.
Важно: Применение Омега-1 в других целях категорически запрещено. Для всех остальных операций использовать стандартные ОВБ (Отряды Внутренней Безопасности).