Обсуждение шаблона:СП Менеджер по персоналу - История изменений

EldarTG в 15:24, 24 мая 2026

2026-05-24T15:24:35Z

← Предыдущая версия		Версия от 17:24, 24 мая 2026
Строка 7:		Строка 7:
	; 1. '''<span style="color:red">Особо важный:</span>''' Соблюдать деловой этикет и уважительный стиль общения со всеми сотрудниками комплекса.		; 1. '''<span style="color:red">Особо важный:</span>''' Соблюдать деловой этикет и уважительный стиль общения со всеми сотрудниками комплекса.
	: 1.1. Допускается отступление от этикета в случаях, когда это продиктовано оперативной целесообразностью (например, при ЧС).		: 1.1. Допускается отступление от этикета в случаях, когда это продиктовано оперативной целесообразностью (например, при ЧС).
	; 2. Курировать работу сервисного отдела и при необходимости осуществлять прямое руководство либо назначить ответственное лицо.		; 2. '''<span style="color:yellow">Важно:</span>''' Подчиняться правомерным распоряжениям директора учреждения.
	; 3. Носить установленную рабочую форму во время исполнения должностных обязанностей.		; 3. Курировать работу сервисного отдела и при необходимости осуществлять прямое руководство либо назначить ответственное лицо.
	; 4. Документировать выдачу доступов, увольнения, переводы в персонал класса D, повышения и иную кадровую деятельность.		; 4. Носить установленную рабочую форму во время исполнения должностных обязанностей.
	; 5. Осуществлять процедуру выдачи и обновления уровней допуска (УД).		; 5. Документировать выдачу доступов, увольнения, переводы в персонал класса D, повышения и иную кадровую деятельность.
	; 6. Замещать отсутствующих сотрудников сервисного отдела только в случае крайней производственной необходимости.		; 6. Осуществлять процедуру выдачи и обновления уровней допуска (УД).
	; 7. Запрашивать ресурсы, необходимые для бесперебойного функционирования сервисного отдела.		; 7. Замещать отсутствующих сотрудников сервисного отдела только в случае крайней производственной необходимости.
			; 8. Запрашивать ресурсы, необходимые для бесперебойного функционирования сервисного отдела.
	</tab>		</tab>
	<tab name="Имеет право">		<tab name="Имеет право">

EldarTG в 17:28, 12 мая 2026

2026-05-12T17:28:59Z

← Предыдущая версия		Версия от 19:28, 12 мая 2026
Строка 5:		Строка 5:
	<tabs>		<tabs>
	<tab name="Обязан">		<tab name="Обязан">
	; 1. ~~Документировать выдачу доступов~~, ~~увольнения~~, ~~переводы в персонал класса D, повышения и иную кадровую деятельность~~.		; 1. '''<span style="color:red">Особо важный:</span>''' Соблюдать деловой этикет и уважительный стиль общения со всеми сотрудниками комплекса.
			: 1.1. Допускается отступление от этикета в случаях, когда это продиктовано оперативной целесообразностью (например, при ЧС).
	; 2. Курировать работу сервисного отдела и при необходимости осуществлять прямое руководство либо назначить ответственное лицо.		; 2. Курировать работу сервисного отдела и при необходимости осуществлять прямое руководство либо назначить ответственное лицо.
	; 3. Носить установленную рабочую форму во время исполнения должностных обязанностей.		; 3. Носить установленную рабочую форму во время исполнения должностных обязанностей.
	; 4. '''<span style="color:red">Особо важный:</span>''' Соблюдать деловой этикет и уважительный стиль общения со всеми сотрудниками комплекса.		; 4. Документировать выдачу доступов, увольнения, переводы в персонал класса D, повышения и иную кадровую деятельность.
	~~: 4.1. Допускается отступление от этикета~~ в ~~случаях~~, ~~когда это продиктовано оперативной целесообразностью (например, при ЧС)~~.
	; 5. Осуществлять процедуру выдачи и обновления уровней допуска (УД).		; 5. Осуществлять процедуру выдачи и обновления уровней допуска (УД).
	; 6. Замещать отсутствующих сотрудников сервисного отдела только в случае крайней производственной необходимости.		; 6. Замещать отсутствующих сотрудников сервисного отдела только в случае крайней производственной необходимости.

EldarTG в 17:28, 12 мая 2026

2026-05-12T17:28:11Z

← Предыдущая версия		Версия от 19:28, 12 мая 2026
Строка 1:		Строка 1:
	{{#tag:h2\|Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу\|style="width: 0; overflow: hidden; height: 1px; margin: 0;"\|id="Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу"}}		{{#tag:h2\|Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу\|style="width: 0; overflow: hidden; height: 1px; margin: 0;"\|id="Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу"}}
	{{Рамка		{{Рамка
	\|Название=Стандартные протоколы ~~Менеджера~~ по персоналу		\|Название=Стандартные протоколы менеджера по персоналу
	\|Содержание=		\|Содержание=
	<tabs>		<tabs>

EldarTG в 17:27, 12 мая 2026

2026-05-12T17:27:12Z

← Предыдущая версия		Версия от 19:27, 12 мая 2026
Строка 1:		Строка 1:
	{{#tag:h2\|Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу\|style="width: 0; overflow: hidden; height: 1px; margin: 0;"\|id="Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу"}}		{{#tag:h2\|Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу\|style="width: 0; overflow: hidden; height: 1px; margin: 0;"\|id="Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу"}}
	{{Рамка		{{Рамка
	\|Название=Стандартные протоколы ~~менеджера~~ по персоналу		\|Название=Стандартные протоколы Менеджера по персоналу
	\|Содержание=		\|Содержание=
	<tabs>		<tabs>

EldarTG в 17:24, 12 мая 2026

2026-05-12T17:24:51Z

← Предыдущая версия		Версия от 19:24, 12 мая 2026
Строка 23:		Строка 23:
	<tab name="Запрещено">		<tab name="Запрещено">
	; 1. Находиться в блоке содержания класса D без прямого разрешения директора учреждения.		; 1. Находиться в блоке содержания класса D без прямого разрешения директора учреждения.
	; 2~~. Злоупотреблять служебными полномочиями в личных целях.~~		; 2. Посещать отделы комплекса без разрешения сотрудников соответствующего подразделения.
	~~; 3~~. Посещать отделы комплекса без разрешения сотрудников соответствующего подразделения.		: 2.1. Разрешение не требуется при активации [[Стандартные протоколы#Протоколы изоляции\|протоколов изоляции]]
	: 3.1. Разрешение не требуется при активации [[Стандартные протоколы#Протоколы изоляции\|протоколов изоляции]]		: 2.2. Разрешение не требуется в случае возникновения прямой угрозы жизни персонала.
	: 3.2. Разрешение не требуется в случае возникновения прямой угрозы жизни персонала.		; 3. Самостоятельно одобрять заказы в консоли логистики без согласования с сотрудниками соответствующего отдела.
	; 4. Самостоятельно одобрять заказы в консоли логистики без согласования с сотрудниками соответствующего отдела.		: 3.1. Согласование не требуется при действии [[Стандартные протоколы#Протоколы изоляции\|протоколов изоляции]] (например, экстренный заказ вооружения).
	: 4.1. Согласование не требуется при действии [[Стандартные протоколы#Протоколы изоляции\|протоколов изоляции]] (например, экстренный заказ вооружения).		: 3.2. Разрешение не требуется в случае отсутствия в комплексе [[Ведущий инженер\|ведущего инженера]], сотрудников отдела логистики и [[Директор учреждения\|директора учреждения]].
	: 4.2. Разрешение не требуется в случае отсутствия в комплексе [[Ведущий инженер\|ведущего инженера]], сотрудников отдела логистики и [[Директор учреждения\|директора учреждения]].		; 4. Проводить исследования технологий в научном отделе (НО) без разрешения уполномоченных сотрудников.
	; 5. Проводить исследования технологий в научном отделе (НО) без разрешения уполномоченных сотрудников.		: 4.1. Разрешение не требуется в случае крайней необходимости (например, экстренное исследование стазис-технологий для содержания [[SCP-173\|SCP-173]]).
	: 5.1. Разрешение не требуется в случае крайней необходимости (например, экстренное исследование стазис-технологий для содержания [[SCP-173\|SCP-173]]).		: 4.2. Допускается временное исполнение обязанностей научного персонала в случае отсутствия всех сотрудников НО и директора учреждения.
	: 5.2. Допускается временное исполнение обязанностей научного персонала в случае отсутствия всех сотрудников НО и директора учреждения.
	</tab>		</tab>
	</tabs>		</tabs>
	}}		}}

EldarTG в 13:44, 9 мая 2026

2026-05-09T13:44:50Z

← Предыдущая версия		Версия от 15:44, 9 мая 2026
Строка 23:		Строка 23:
	<tab name="Запрещено">		<tab name="Запрещено">
	; 1. Находиться в блоке содержания класса D без прямого разрешения директора учреждения.		; 1. Находиться в блоке содержания класса D без прямого разрешения директора учреждения.
	; 2. ~~'''<span style="color:red">Особо важный:</span>'''~~ Злоупотреблять служебными полномочиями в личных целях.		; 2. Злоупотреблять служебными полномочиями в личных целях.
	; 3. Посещать отделы комплекса без разрешения сотрудников соответствующего подразделения.		; 3. Посещать отделы комплекса без разрешения сотрудников соответствующего подразделения.
	: 3.1. Разрешение не требуется при активации [[Стандартные протоколы#Протоколы изоляции\|протоколов изоляции]]		: 3.1. Разрешение не требуется при активации [[Стандартные протоколы#Протоколы изоляции\|протоколов изоляции]]

EldarTG в 13:38, 9 мая 2026

2026-05-09T13:38:35Z

← Предыдущая версия		Версия от 15:38, 9 мая 2026
Строка 6:		Строка 6:
	<tab name="Обязан">		<tab name="Обязан">
	; 1. Документировать выдачу доступов, увольнения, переводы в персонал класса D, повышения и иную кадровую деятельность.		; 1. Документировать выдачу доступов, увольнения, переводы в персонал класса D, повышения и иную кадровую деятельность.
	; 2. ~~'''<span style="color:red">Особо важный:</span>'''~~ Курировать работу сервисного отдела и при необходимости осуществлять прямое руководство либо назначить ответственное лицо.		; 2. Курировать работу сервисного отдела и при необходимости осуществлять прямое руководство либо назначить ответственное лицо.
	; 3. Носить установленную рабочую форму во время исполнения должностных обязанностей.		; 3. Носить установленную рабочую форму во время исполнения должностных обязанностей.
	; 4. '''<span style="color:red">Особо важный:</span>''' Соблюдать деловой этикет и уважительный стиль общения со всеми сотрудниками комплекса.		; 4. '''<span style="color:red">Особо важный:</span>''' Соблюдать деловой этикет и уважительный стиль общения со всеми сотрудниками комплекса.

EldarTG: Новая страница: «{{#tag:h2|Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу|style="width: 0; overflow: hidden; height: 1px; margin: 0;"|id="Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу"}} {{Рамка |Название=Стандартные протоколы менеджера по персоналу |Содержание= ; 1. Документировать выд...»

2026-05-09T13:38:18Z

Новая страница: «{{#tag:h2|Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу|style="width: 0; overflow: hidden; height: 1px; margin: 0;"|id="Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу"}} {{Рамка |Название=Стандартные протоколы менеджера по персоналу |Содержание= <tabs> <tab name="Обязан"> ; 1. Документировать выд...»

Новая страница

{{#tag:h2|Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу|style="width: 0; overflow: hidden; height: 1px; margin: 0;"|id="Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу"}}
{{Рамка
|Название=Стандартные протоколы менеджера по персоналу
|Содержание=
<tabs>
<tab name="Обязан">
; 1. Документировать выдачу доступов, увольнения, переводы в персонал класса D, повышения и иную кадровую деятельность.
; 2. '''Особо важный:''' Курировать работу сервисного отдела и при необходимости осуществлять прямое руководство либо назначить ответственное лицо.
; 3. Носить установленную рабочую форму во время исполнения должностных обязанностей.
; 4. '''Особо важный:''' Соблюдать деловой этикет и уважительный стиль общения со всеми сотрудниками комплекса.
: 4.1. Допускается отступление от этикета в случаях, когда это продиктовано оперативной целесообразностью (например, при ЧС).
; 5. Осуществлять процедуру выдачи и обновления уровней допуска (УД).
; 6. Замещать отсутствующих сотрудников сервисного отдела только в случае крайней производственной необходимости.
; 7. Запрашивать ресурсы, необходимые для бесперебойного функционирования сервисного отдела.
</tab>
<tab name="Имеет право">
; 1. Использовать табельное оружие исключительно в целях самообороны.
; 2. Запрашивать дополнительные поставки канцелярских и бюрократических принадлежностей через отдел логистики.
; 3. Проводить инспекцию сервисных служб не чаще одного раза в 45 минут.
; 4. Запрашивать лояльных сотрудников класса D первой или второй категории для выполнения работ в сервисном отделе.
: 4.1. Вести персональный учёт каждого привлечённого сотрудника класса D; в конце смены уведомлять службу безопасности для их конвоирования в жилой блок.
</tab>
<tab name="Запрещено">
; 1. Находиться в блоке содержания класса D без прямого разрешения директора учреждения.
; 2. '''Особо важный:''' Злоупотреблять служебными полномочиями в личных целях.
; 3. Посещать отделы комплекса без разрешения сотрудников соответствующего подразделения.
: 3.1. Разрешение не требуется при активации [[Стандартные протоколы#Протоколы изоляции|протоколов изоляции]]
: 3.2. Разрешение не требуется в случае возникновения прямой угрозы жизни персонала.
; 4. Самостоятельно одобрять заказы в консоли логистики без согласования с сотрудниками соответствующего отдела.
: 4.1. Согласование не требуется при действии [[Стандартные протоколы#Протоколы изоляции|протоколов изоляции]] (например, экстренный заказ вооружения).
: 4.2. Разрешение не требуется в случае отсутствия в комплексе [[Ведущий инженер|ведущего инженера]], сотрудников отдела логистики и [[Директор учреждения|директора учреждения]].
; 5. Проводить исследования технологий в научном отделе (НО) без разрешения уполномоченных сотрудников.
: 5.1. Разрешение не требуется в случае крайней необходимости (например, экстренное исследование стазис-технологий для содержания [[SCP-173|SCP-173]]).
: 5.2. Допускается временное исполнение обязанностей научного персонала в случае отсутствия всех сотрудников НО и директора учреждения.
</tab>
</tabs>
}}