Обсуждение шаблона:СП Менеджер по персоналу - История изменений

EldarTG в 13:44, 9 мая 2026

2026-05-09T13:44:50Z

← Предыдущая версия		Версия от 15:44, 9 мая 2026
Строка 23:		Строка 23:
	<tab name="Запрещено">		<tab name="Запрещено">
	; 1. Находиться в блоке содержания класса D без прямого разрешения директора учреждения.		; 1. Находиться в блоке содержания класса D без прямого разрешения директора учреждения.
	; 2. ~~'''<span style="color:red">Особо важный:</span>'''~~ Злоупотреблять служебными полномочиями в личных целях.		; 2. Злоупотреблять служебными полномочиями в личных целях.
	; 3. Посещать отделы комплекса без разрешения сотрудников соответствующего подразделения.		; 3. Посещать отделы комплекса без разрешения сотрудников соответствующего подразделения.
	: 3.1. Разрешение не требуется при активации [[Стандартные протоколы#Протоколы изоляции\|протоколов изоляции]]		: 3.1. Разрешение не требуется при активации [[Стандартные протоколы#Протоколы изоляции\|протоколов изоляции]]

EldarTG в 13:38, 9 мая 2026

2026-05-09T13:38:35Z

← Предыдущая версия		Версия от 15:38, 9 мая 2026
Строка 6:		Строка 6:
	<tab name="Обязан">		<tab name="Обязан">
	; 1. Документировать выдачу доступов, увольнения, переводы в персонал класса D, повышения и иную кадровую деятельность.		; 1. Документировать выдачу доступов, увольнения, переводы в персонал класса D, повышения и иную кадровую деятельность.
	; 2. ~~'''<span style="color:red">Особо важный:</span>'''~~ Курировать работу сервисного отдела и при необходимости осуществлять прямое руководство либо назначить ответственное лицо.		; 2. Курировать работу сервисного отдела и при необходимости осуществлять прямое руководство либо назначить ответственное лицо.
	; 3. Носить установленную рабочую форму во время исполнения должностных обязанностей.		; 3. Носить установленную рабочую форму во время исполнения должностных обязанностей.
	; 4. '''<span style="color:red">Особо важный:</span>''' Соблюдать деловой этикет и уважительный стиль общения со всеми сотрудниками комплекса.		; 4. '''<span style="color:red">Особо важный:</span>''' Соблюдать деловой этикет и уважительный стиль общения со всеми сотрудниками комплекса.

EldarTG: Новая страница: «{{#tag:h2|Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу|style="width: 0; overflow: hidden; height: 1px; margin: 0;"|id="Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу"}} {{Рамка |Название=Стандартные протоколы менеджера по персоналу |Содержание= ; 1. Документировать выд...»

2026-05-09T13:38:18Z

Новая страница: «{{#tag:h2|Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу|style="width: 0; overflow: hidden; height: 1px; margin: 0;"|id="Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу"}} {{Рамка |Название=Стандартные протоколы менеджера по персоналу |Содержание= <tabs> <tab name="Обязан"> ; 1. Документировать выд...»

Новая страница

{{#tag:h2|Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу|style="width: 0; overflow: hidden; height: 1px; margin: 0;"|id="Стандартные Протоколы Менеджера по персоналу"}}
{{Рамка
|Название=Стандартные протоколы менеджера по персоналу
|Содержание=
<tabs>
<tab name="Обязан">
; 1. Документировать выдачу доступов, увольнения, переводы в персонал класса D, повышения и иную кадровую деятельность.
; 2. '''Особо важный:''' Курировать работу сервисного отдела и при необходимости осуществлять прямое руководство либо назначить ответственное лицо.
; 3. Носить установленную рабочую форму во время исполнения должностных обязанностей.
; 4. '''Особо важный:''' Соблюдать деловой этикет и уважительный стиль общения со всеми сотрудниками комплекса.
: 4.1. Допускается отступление от этикета в случаях, когда это продиктовано оперативной целесообразностью (например, при ЧС).
; 5. Осуществлять процедуру выдачи и обновления уровней допуска (УД).
; 6. Замещать отсутствующих сотрудников сервисного отдела только в случае крайней производственной необходимости.
; 7. Запрашивать ресурсы, необходимые для бесперебойного функционирования сервисного отдела.
</tab>
<tab name="Имеет право">
; 1. Использовать табельное оружие исключительно в целях самообороны.
; 2. Запрашивать дополнительные поставки канцелярских и бюрократических принадлежностей через отдел логистики.
; 3. Проводить инспекцию сервисных служб не чаще одного раза в 45 минут.
; 4. Запрашивать лояльных сотрудников класса D первой или второй категории для выполнения работ в сервисном отделе.
: 4.1. Вести персональный учёт каждого привлечённого сотрудника класса D; в конце смены уведомлять службу безопасности для их конвоирования в жилой блок.
</tab>
<tab name="Запрещено">
; 1. Находиться в блоке содержания класса D без прямого разрешения директора учреждения.
; 2. '''Особо важный:''' Злоупотреблять служебными полномочиями в личных целях.
; 3. Посещать отделы комплекса без разрешения сотрудников соответствующего подразделения.
: 3.1. Разрешение не требуется при активации [[Стандартные протоколы#Протоколы изоляции|протоколов изоляции]]
: 3.2. Разрешение не требуется в случае возникновения прямой угрозы жизни персонала.
; 4. Самостоятельно одобрять заказы в консоли логистики без согласования с сотрудниками соответствующего отдела.
: 4.1. Согласование не требуется при действии [[Стандартные протоколы#Протоколы изоляции|протоколов изоляции]] (например, экстренный заказ вооружения).
: 4.2. Разрешение не требуется в случае отсутствия в комплексе [[Ведущий инженер|ведущего инженера]], сотрудников отдела логистики и [[Директор учреждения|директора учреждения]].
; 5. Проводить исследования технологий в научном отделе (НО) без разрешения уполномоченных сотрудников.
: 5.1. Разрешение не требуется в случае крайней необходимости (например, экстренное исследование стазис-технологий для содержания [[SCP-173|SCP-173]]).
: 5.2. Допускается временное исполнение обязанностей научного персонала в случае отсутствия всех сотрудников НО и директора учреждения.
</tab>
</tabs>
}}