Обсуждение шаблона:Общее СП Руководства учреждения - История изменений

EldarTG в 19:39, 23 мая 2026

2026-05-23T19:39:30Z

← Предыдущая версия		Версия от 21:39, 23 мая 2026
Строка 31:		Строка 31:
	</tab>		</tab>
	<tab name="Члену руководства запрещено">		<tab name="Члену руководства запрещено">
	;1~~. '''<span style="color:yellow">Важно:</span>''' Сквернословить, а также проявлять открытое неуважение к сотрудникам Фонда.~~		;1. '''<span style="color:red">Особо важно:</span>''' Находиться в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения при исполнении служебных обязанностей.
	;2. '''<span style="color:red">Особо важно:</span>''' Находиться в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения при исполнении служебных обязанностей.		:1.1. Исключение: окончание смены или официальное отстранение от должности.
	:2.1. Исключение: окончание смены или официальное отстранение от должности.		;2. '''<span style="color:yellow">Важно:</span>''' Сквернословить, а также проявлять открытое неуважение к сотрудникам Фонда.
	;3. Входить в D-блок (для сотрудников с 4-м Уровнем Допуска и выше).		;3. Входить в D-блок (для сотрудников с 4-м Уровнем Допуска и выше).
	:3.1. Исключения: начальник службы безопасности, представитель Комитета по этике.		:3.1. Исключения: начальник службы безопасности, представитель Комитета по этике.

EldarTG в 19:30, 23 мая 2026

2026-05-23T19:30:55Z

← Предыдущая версия		Версия от 21:30, 23 мая 2026
Строка 32:		Строка 32:
	<tab name="Члену руководства запрещено">		<tab name="Члену руководства запрещено">
	;1. '''<span style="color:yellow">Важно:</span>''' Сквернословить, а также проявлять открытое неуважение к сотрудникам Фонда.		;1. '''<span style="color:yellow">Важно:</span>''' Сквернословить, а также проявлять открытое неуважение к сотрудникам Фонда.
	;2~~. Входить в D-блок (для сотрудников с 4-м Уровнем Допуска и выше).~~		;2. '''<span style="color:red">Особо важно:</span>''' Находиться в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения при исполнении служебных обязанностей.
	~~:2.1. Исключения: начальник службы безопасности, представитель Комитета по этике.~~		:2.1. Исключение: окончание смены или официальное отстранение от должности.
	;3. '''<span style="color:red">Особо важно:</span>''' Находиться в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения при исполнении служебных обязанностей.		;3. Входить в D-блок (для сотрудников с 4-м Уровнем Допуска и выше).
	:3.1. Исключение: окончание смены или официальное отстранение от должности.		:3.1. Исключения: начальник службы безопасности, представитель Комитета по этике.
	;4. Контактировать с неразумными и/или опасными SCP-объектами (для сотрудников с 4-м Уровнем Допуска и выше).		;4. Контактировать с неразумными и/или опасными SCP-объектами (для сотрудников с 4-м Уровнем Допуска и выше).
	:4.1. Исключения: главный научный сотрудник, начальник службы безопасности.		:4.1. Исключения: главный научный сотрудник, начальник службы безопасности.

EldarTG: Новая страница: «{{#tag:h2|Стандартные протоколы руководства учреждения|style="width: 0; overflow: hidden; height: 0; margin: 0;"|id="Стандартные Рабочие Процедуры"}} {{Рамка |Название=Стандартные протоколы руководства учреждения |Содержание= ;1. '''Ва...»

2026-05-23T19:30:39Z

Новая страница: «{{#tag:h2|Стандартные протоколы руководства учреждения|style="width: 0; overflow: hidden; height: 0; margin: 0;"|id="Стандартные Рабочие Процедуры"}} {{Рамка |Название=Стандартные протоколы руководства учреждения |Содержание= <tabs> <tab name="Член руководства обязан"> ;1. '''Ва...»

Новая страница

{{#tag:h2|Стандартные протоколы руководства учреждения|style="width: 0; overflow: hidden; height: 0; margin: 0;"|id="Стандартные Рабочие Процедуры"}}
{{Рамка
|Название=Стандартные протоколы руководства учреждения
|Содержание=
<tabs>
<tab name="Член руководства обязан">
;1. '''Важно:''' Обеспечивать продуктивность отдела при выполнении должностных обязанностей и указаний Регионального управления; при необходимости выполнять работу самостоятельно.
;2. '''Важно:''' Исполнять процедуры и протоколы командования.
:2.1. В случае если процедура или протокол невозможны для исполнения и/или существует более эффективный альтернативный метод, следует применить именно его.
;3. '''Важно:''' Исполнять все СП Руководства наравне с ведомственными СП
;4. Удостовериться, что сотрудники, проходящие в комплексе стажировку, обеспечены наставником. При необходимости провести обучение самостоятельно.
;5. Осуществлять руководство подчиненными и действовать в соответствии с рабочим стандартом, КЭ, ПК и профессиональной этикой.
;6. Обеспечить ведение всей документации по работе отдела.
;7. По обоснованному запросу сотрудника с 4-м УД предоставить интересующий его документ. В случае отсутствия запрашиваемого документа — составить его.
:7.1. Если составление документа не представляется возможным или не имеет целесообразности, запрос может быть отклонен.
;8. При запросе отчета директором учреждения, РУ или иными вышестоящими лицами — составить его в течение 10 минут и отправить с помощью факсимильного аппарата.
:8.1. Допускается личная передача составленного отчета.
;9. Явиться на важное мероприятие, объявленное высокопоставленным сотрудником, если присутствие на нём является обязательным.
;10. Своевременно отвечать на запросы по рации.
</tab>
<tab name="Член руководства имеет право">
;1. Проводить брифинги, инструктажи, индивидуальные беседы с подчиненными и иные организационные мероприятия, необходимые по мнению организатора.
;2. Устанавливать правила работы в отделе и отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат рабочим стандартам, этике, правовому кодексу и не снижают эффективность отдела.
;3. Ограничить реализацию любых прав (дозволений) сотрудников отдела, прописанных в их рабочем стандарте, если это необходимо для повышения эффективности работы и не противоречит нормам этики.
;4. При любом коде угрозы носить одну единицу ручного короткоствольного стрелкового оружия малого калибра.
:4.1. Использовать любые неаномальные средства защиты в случае угрозы жизни или в чрезвычайных ситуациях.
;5. В случае невозможности связаться с директором учреждения направить запрос на вызов подразделения МОГ.
;6. Направлять запрос на вызов представителей Регионального управления.
;7. В случае отсутствия Директора учреждения, написать на РУ о том, что желает стать ВрИО ДУ.
: 7.1. Если никто не хочет, то ВрИО ДУ должен избраться голосованием руководства учреждения, а потом доложено о выборе РУ.
</tab>
<tab name="Члену руководства запрещено">
;1. '''Важно:''' Сквернословить, а также проявлять открытое неуважение к сотрудникам Фонда.
;2. Входить в D-блок (для сотрудников с 4-м Уровнем Допуска и выше).
:2.1. Исключения: начальник службы безопасности, представитель Комитета по этике.
;3. '''Особо важно:''' Находиться в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения при исполнении служебных обязанностей.
:3.1. Исключение: окончание смены или официальное отстранение от должности.
;4. Контактировать с неразумными и/или опасными SCP-объектами (для сотрудников с 4-м Уровнем Допуска и выше).
:4.1. Исключения: главный научный сотрудник, начальник службы безопасности.
</tab>
</tabs>
}}