EldarTG в 09:42, 8 марта 2026

2026-03-08T09:42:02Z

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-==<center> Справочник статьей персонала <center> ==
+==<center> Правовой кодекс Службы внутреннего трибунала <center> ==
-Коды преступлений организованы по коду категории ''(_XX)'', который представляет собой набор не складываемых вместе преступлений в строке с префиксом тяжести ''(X__)''.
+Нарушения в ПКСВТ делятся на классы:
 {{Рамка
 |Название=Справочник статей персонала

EldarTG: Новая страница: «== Справочник статьей персонала == Коды преступлений организованы по коду категории ''(_XX)'', который представляет собой набор не складываемых вместе преступлений в строке с префиксом тяжести ''(X__)''. {{Рамка |Название=Справочник статей персонала |Ц...»

2026-03-08T09:30:21Z

Новая страница: «==<center> Справочник статьей персонала <center> == Коды преступлений организованы по коду категории ''(_XX)'', который представляет собой набор не складываемых вместе преступлений в строке с префиксом тяжести ''(X__)''. {{Рамка |Название=Справочник статей персонала |Ц...»

Новая страница

==<center> Справочник статьей персонала <center> ==
Коды преступлений организованы по коду категории ''(_XX)'', который представляет собой набор не складываемых вместе преступлений в строке с префиксом тяжести ''(X__)''.
{{Рамка
|Название=Справочник статей персонала
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#1b1b1f
|Скрыто_по_умолчанию=нет
|Содержимое_отступ=0px
|Содержание={{Закон персонала/Справочник статей}}
|}
}}
{{Модификаторы ДФ для персонала}}

== Работа со сроками ==
<tabs>
<tab name="Несколько преступлений разных категорий">
Статьи разных категорий применяются вместе и их наказания складываются друг с другом. 
Так, офицер может предъявить какому-нибудь сотруднику, проникшего в Логистику и оскорбившего самого офицера, обвинения в нарушении 107 и 200 статей ПК; при этом сроки заключения по статьям должны быть сложены вместе.
</tab>

<tab name="Несколько преступлений одной категории">
Преступления одной категории (_хх) не применяются вместе и не складываются. В случае статьи одной категории, берётся статья более тяжёлая (при 209 и 309 - берётся 309).
По итогу используется наиболее тяжёлая для правового поля и ущерба статья ДФ.
</tab>

<tab name="Перевод в Д-класс и модификаторы">
Отягчающие модификаторы при заведомым переводом в Д-класс всё-также следует учитывать для составления приговора, который может выступить основанием для проведения процедуры казни, либо с целью сохранения перевода на случай оправдания нарушителя по ряду нарушений.
</tab>
</tabs>

== Виды наказаний ==
<tabs>
<tab name="Административный запрет">
Вид наказания, подразумевающий ограничение действий нарушившего закон сотрудника.
Административный запрет может наложить [[Главный комендант|Главный комендант]], [[Начальник службы безопасности|Начальник службы безопасности]], [[Представитель КпЭ|Представитель Комитета по этике]] и [[Директор учреждения|Директор учреждения]] в случае лёгких нарушений (1ХХ) преступника. Наложивший запрет должен составить две копии документа "Постановление об административном запрете", одна из которых остаётся у нарушителя, а другая у выдавшего административный запрет. 
*Срок действия административных запретов неограничен.
*Административные запреты не могут противоречить Кодексу Этики.
*Запреты, не указанные изначально, требуют одобрения Директора или Начальника службы безопасности.
*Административный запрет не может ограничить сотрудника в исполнении им его прямых рабочих обязанностей.
*Все ограничения, указанные в административном запрете, должны быть ясно и чётко донесены до преступника. Это также включает в себя предоставление письменного документа.
Нарушение административного запрета трактуется как "Халатность". 
'''Примеры:'''

*Ограничение доступа к определённым зонам и/или объектам на содержании.
*Отзыв предоставленных привилегий.
*Перевод на другой проект или объект.
*Урезание заработной платы.
</tab>

<tab name="Исправительные работы">
=='''Процедура «Исправительный контур»'''==
==='''1. Преамбула''' ===
Фонд SCP функционирует в условиях постоянной аномальной угрозы. Четкое следование Стандартных протоколов, закона и приказов является не просто вопросом дисциплины, а ключевым фактором выживания персонала и обеспечения глобальной безопасности. Любое отклонение от установленных норм, будь то халатность, неподчинение или умышленное нарушение, рассматривается как серьезный инцидент. Процедура исправительных работ (кодовое название «Исправительный контур») призвана не столько наказать провинившегося, сколько напомнить о фундаментальных принципах работы Фонда и предоставить возможность для реабилитации через непосредственный контакт с рутинной, но жизненно важной деятельностью Фонда. 
==='''2. Основания для назначения''' ===
Исправительные работы назначаются решением Комитета по этике, Главного коменданта и выше по следующим типичным основаниям:

*Нарушение, в случае '''средних нарушений и ниже''' (2хх).

*'''В качестве условного наказания:''' Вместо более строгих мер, таких как понижение в должности или увольнение, если сотрудник имеет положительную историю службы или так решил ПКпЭ, или Главный комендант и выше . 
==='''3. Процедура назначения''' ===
1. '''Фиксация инцидента:''' Составляется документ о нарушении.

2. '''Рассмотрение:''' ПКпЭ или Главный комендант и выше изучает обстоятельства, заслушивает объяснения сотрудника и его непосредственного руководителя.

3. '''Вынесение постановления:''' Издается приказ с указанием:

*ФИО и должности сотрудника.

*Сути нарушения.

*Продолжительности исправительных работ (от 5 до 30 минут).

*Конкретного вида работ или подразделения, куда сотрудник прикрепляется.

4. '''Уведомление:''' Сотрудник знакомится с приказом под роспись. Ему разъясняются его новые обязанности и правила прохождения «Исправительного контура». 
==='''4. Виды исправительных работ''' ===
Работы подбираются таким образом, чтобы минимизировать риски, но максимально эффективно напомнить сотруднику о важности каждой детали в работе Фонда.
* '''Общие виды:''' 
**''' Физическая уборка и дезинфекция:''' Ручная очистка мест, которые должны быть указаны в документе.
**''' Сортировка:''' Работа сортированием разного оборудования, шкафов, предметов.
**''' Логистика:''' Работа в логистической службе. Может включать также в приказе то количество денег, которое надо набрать за энное количество времени.
*'''Для сотрудников службы безопасности:''' 
**'''Статичная охрана:''' Несение службы на постах с минимальной активностью (например, у выходов А и Б).
**'''КПП:''' Сидение на Контрольно-пропускных пунктах. 
==='''5. Условия отбывания''' ===
*'''Контроль:''' За всеми сотрудниками, выполняющие исправительные работы, следит [[Менеджер по персоналу|Менеджер по персоналу]] или глава соответствующего отдела.
*'''Последствия срыва:''' Невыполнение нормы, опоздание или нарушение правил во время отбывания исправительных работ ведет к аннулированию текущего срока и назначению нового, вдвое большего, а также к пересмотру первоначального нарушения в сторону ужесточения наказания. 
==='''6. Завершение процедуры''' ===
После отбытия полного срока Менеджер по персоналу и/или глава соответствующего отдела сотрудника предоставляют ПКпЭ/Директору учреждения итоговый отчет. Если работа признана удовлетворительной, приказ о наказании считается исполненным, а запись об инциденте остается в личном деле сотрудника с пометкой «Дисциплинарное взыскание погашено».
</tab>

<tab name="Заключение под стражу">
Стандартный вид наказания, подразумевающий ограничение свободы на определённый срок. Заключение под стражу рассматривается как самый лояльный к преступнику метод наказания, призванный изолировать его от остальных сотрудников и предоставить время на осмысление совершённых им ошибок.

=='''Процедура заключения под стражу:'''==
==='''1. Допрос''' ===
'''Допрос''' - это процесс допрашивания определённого человека. Допрос создан для того, чтобы получше узнать информацию по нарушению, по нарушителю и вообще разобраться в ситуации. В конце допроса всегда выносится вердикт, в котором учитывается все применённые модификаторы.

Помните, что допрос '''необязателен''', если:
*Нарушение произошло на глазах сотрудников СБ.
**Даже в таком случае требуется применить модификаторы, если таковы будут.
**Сотрудник '''обязан''' сказать номер закона или описание нарушения при аресте или при заключении в камеру.
==='''2. Заключение в камеру''' ===
После вынесения вердикта, нарушитель отправляется в одиночную камеру для того, чтобы просидеть определённый срок. Срок можно установить на бриг-таймере. 
*Помните, что вердикт может не всегда включать обязательное отбывание срока за решёткой. При казни к примеру, нарушитель не отбывает срок за решёткой, а сразу приговаривается к казни. Тоже самое и с переводом в Д-класс: за решёткой сидеть отправлять нарушителя не надо, а сразу проводить процедуру перевода в Д-класс.
</tab>

<tab name="Перевод в Д-класс">
Перевод в Д-класс предусматривается за совершение особо тяжких преступлений (5хх), либо общий срок заключения в 50 и более минут. Вид наказания который подразумевает перевод в Д-класс сотрудника, предварительно обработав его амнезиаком класса D, на пожизненно.
Нарушители с общим сроком более 35 минут должны быть переведены в Д-класс при наличии собственного желания.

=='''Код протокола:''' Д-Перевод ("Последнее слово")==

==='''1. Преамбула и область применения''' ===
Данный протокол регулирует процедуру перевода сотрудника Фонда в класс D (далее – «Переводимый») в связи с вынесением приговора Фонда, добровольным зачетом приговора или иными причинами, утвержденными Комитетом по Этике. Протокол призван обеспечить:

*'''Гуманность:''' Минимизацию психологической травмы для Переводимого.

*'''Безопасность:''' Предотвращение инцидентов и актов неповиновения.

*'''Административную ясность:''' Четкое документирование процесса. 
==='''2. Процедура перевода''' ===
===='''Этап 1: Уведомление и Подготовка'''====
*Переводимый помещается в камеру Брига под наблюдением вооруженной охраны.
*Ему вручается документ «Уведомление о переводе», где официально излагаются причины перевода (в общих чертах, без указания сверхсекретных деталей) и его новые права и обязанности как объекта класса D.
===='''Этап 2: Опция «Последнее слово»'''====
*Последний разговор.
**Переводимый имеет право вызвать одного сотрудника Фонда для последней беседы.
**Запрашиваемый сотрудник '''не обязан''' соглашаться на разговор. Его согласие является сугубо добровольным.
**Разговор происходит в комнате допроса под постоянным видеонаблюдением.
**Продолжительность разговора ограничена 5 минутами.
**Сотрудник службы безопасности имеет право прервать разговор в любой момент при нарушении протокола (попытка передачи кодов, угрозы, кодовые фразы).
===='''Этап 3: Отсрочка и Откат''' ====
*Переводимый имеет право отказаться от опции «Последнее слово». В этом случае процедура ускорена, и ему выражается благодарность за сотрудничество.

*Запрос на разговор с конкретным сотрудником может быть отклонен [[Комитет по Этике|Комитетом по Этике]] или [[Начальник службы безопасности|НСБ]], или [[Директор учреждения|Директором Учреждения]], или [[Главный комендант|Главным комендантом]] по следующей причине:
**Имеются подозрения в сговоре.

===='''Этап 4: Исполнение перевода'''====
*После реализации опции или отказа от нее, Переводимому вводится утвержденная доза амнезиака класса D.

*После потери сознания с него снимается униформа сотрудника и выдается стандартная униформа персонала класса-Д.

*Присваивается новый идентификационный номер (D-XXXX).
**Номер присвоить и поменять должность можно с помощью консоли ID карт.

*Объект перемещается в ЗСД (Д-блок).
</tab>

<tab name="Понижение">
Вид обязательного добавочного наказания, предусматривающий понижение / отстранение от действующей смены с последующим разбирательством на РУ. Помните о необходимости [[Бюрократия|задокументировать]] понижение.
{{Рамка
|Название=Причины для понижения
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#536715
|Скрыто_по_умолчанию=нет
|Содержимое_отступ=6px
|Содержание={{Закон персонала/Увольнение/Причины для понижения}}
|}
}}
</tab>

<tab name="Казнь">
''Казнь - санкционированное убийство с последующим запретом на реанимирование.'' 
=='''Процедура казни:''' ==
==='''1. Основания для казни''' ===
*Убийство члена руководящего состава и выше.
*Убийство более чем двух сотрудников комплекса.
*Попытку насильственного свержения власти на территории объекта фонда SCP.
*Враги Фонда.
*Нарушение одной и более статьей 5ХХ
==='''2. Процедура принятия решения''' ===
*Решение об казни принимает Директор учреждения или уполномоченное лицо (Главный комендант, Начальник службы безопасности)
*Решение должно быть '''задокументировано'''. 
==='''3. Исполнители''' ===
*Непосредственными исполнителями являются сотрудники службы безопасности.
*Медицинский персонал должен присутствовать для подтверждения смерти. 
==='''4. Метод казни''' ===
*Инъекция быстродействующего летального препарата - это наиболее клинический и контролируемый метод.
*Огнестрельное оружие (в случаях, требующих немедленного реагирования на угрозу или невозможность выполнение 1 варианта). 
Не забывайте, что сотрудник Фонда '''имеет право''' попросить на последок с кем-то поговорить или сказать своё последние слово.
</tab>
</tabs>

==Типы нарушений==
{{#tag:h3|Лёгкие нарушения|style="width: 0; overflow: hidden; height: 0; margin: 0;"|id="Лёгкие нарушения"}}
{{Рамка
|Название=Лёгкие нарушения
|Цвет_карточки=#0F4F27
|Цвет_заголовка=#0F4F27
|Скрыто_по_умолчанию=да
|Содержимое_отступ=6px
|Содержание={{Закон персонала/Типы нарушений/Лёгкие нарушения}}
|}
}}
{{#tag:h3|Средние нарушения|style="width: 0; overflow: hidden; height: 0; margin: 0;"|id="Средние нарушения"}}
{{Рамка
|Название=Средние нарушения
|Цвет_карточки=#414700
|Цвет_заголовка=#414700
|Скрыто_по_умолчанию=да
|Содержимое_отступ=6px
|Содержание={{Закон персонала/Типы нарушений/Средние нарушения}}
|}
}}
{{#tag:h3|Тяжкие нарушения|style="width: 0; overflow: hidden; height: 0; margin: 0;"|id="Тяжкие нарушения"}}
{{Рамка
|Название=Тяжкие нарушения
|Цвет_карточки=#611300
|Цвет_заголовка=#611300
|Скрыто_по_умолчанию=да
|Содержимое_отступ=6px
|Содержание={{Закон персонала/Типы нарушений/Тяжкие нарушения}}
|}
}}
{{#tag:h3|Особо тяжкие нарушения|style="width: 0; overflow: hidden; height: 0; margin: 0;"|id="Особо тяжкие нарушения"}}
{{Рамка
|Название=Особо тяжкие нарушения
|Цвет_карточки=#57000C
|Цвет_заголовка=#57000C
|Скрыто_по_умолчанию=да
|Содержимое_отступ=6px
|Содержание={{Закон персонала/Типы нарушений/Особо тяжкие нарушения}}
|}
}}
{{#tag:h3|Критические нарушения|style="width: 0; overflow: hidden; height: 0; margin: 0;"|id="Критические нарушения"}}
{{Рамка
|Название=Критические нарушения
|Цвет_карточки=#000000
|Цвет_заголовка=#121212
|Скрыто_по_умолчанию=да
|Содержимое_отступ=6px
|Содержание={{Закон персонала/Типы нарушений/Критические нарушения}}
|}
}}

Обсуждение шаблона:Закон персонала - История изменений

EldarTG в 09:42, 8 марта 2026