Обсуждение:Менеджер по персоналу - История изменений

N Word: Прототип BLANK1

2026-07-03T18:15:11Z

Прототип BLANK1

← Предыдущая версия		Версия от 20:15, 3 июля 2026
Строка 1:		Строка 1:
	{{Seo}}		{{Seo}}
	{{Карточка		{{Карточка
	\|Название=~~Менеджер по персоналу~~		\|Название=BLANK
	\|Изображение=[[File:Глава_Персонала.png\|128px]]		\|Изображение=[[File:Глава_Персонала.png\|128px]]
	\|1_название=Отдел		\|1_название=Отдел
Строка 7:		Строка 7:
	\|2_название=Подчиняется		\|2_название=Подчиняется
	\|2_текст=[[Директор учреждения\|Директор учреждения]]\|3_название=Руководит		\|2_текст=[[Директор учреждения\|Директор учреждения]]\|3_название=Руководит
	\|3_текст=[[~~Стандартные Протоколы (Сервис)~~\|~~Сервисная служба~~]]		\|3_текст=[[Бюрократия\|Бюрократия]]
	\|4_название=Уровень допуска		\|4_название=Уровень допуска
	\|4_текст={{УД\|3}}		\|4_текст={{УД\|3}}
Строка 13:		Строка 13:
	\|5_текст=<span class="data-tooltip" data-text="Присваивается сотрудникам с прямым доступом к большинству аномалий, не представляющих опасности или не проявляющих враждебности. Сотрудники класса C, прямо контактировавшие с потенциальными источниками ментального или меметического воздействия, могут быть подвергнуты обязательному карантину или психиатрическому обследованию, на усмотрение службы безопасности.">C</span>		\|5_текст=<span class="data-tooltip" data-text="Присваивается сотрудникам с прямым доступом к большинству аномалий, не представляющих опасности или не проявляющих враждебности. Сотрудники класса C, прямо контактировавшие с потенциальными источниками ментального или меметического воздействия, могут быть подвергнуты обязательному карантину или психиатрическому обследованию, на усмотрение службы безопасности.">C</span>
	\|6_название=Руководства		\|6_название=Руководства
	\|6_текст=• [[Стандартные Протоколы (Командование)#Общие СП Руководства\|Стандартные Протоколы Руководства Учреждения]]<br>• [[Документация Фонда]]<br>• [[Стандартные_протоколы#Окончание_рабочей_смены\|Эвакуация]]<br> • [[Стандартные Протоколы (Сервис)\|Стандартные Протоколы Сервисной службы]]}}{{quote\|~~У вас есть минутка~~, ~~чтобы поговорить о правах человека?~~}}		\|6_текст=• [[Стандартные Протоколы (Командование)#Общие СП Руководства\|Стандартные Протоколы Руководства Учреждения]]<br>• [[Документация Фонда]]<br>• [[Стандартные_протоколы#Окончание_рабочей_смены\|Эвакуация]]<br> • [[Стандартные Протоколы (Сервис)\|Стандартные Протоколы Сервисной службы]]}}
			{{quote\|Дайте волю бюрократу, и даже солнце будет стоять у него в приёмной за разрешением на восход и закат}}

	== <center> Кто вы такой? </center> ==		== <center> Кто вы такой? </center> ==
	Вы - ~~Менеджер по персонажу~~. Являетесь одним из важнейших сотрудников на объекте. Грубо говоря, Вы - правая рука Директора учреждения. Если он будет отсутствовать на смене - то вы станете самым приближённым к этой должности и займёте её на время с высоким шансом. Основная работа ~~МпП~~ заключается в ~~замене идентификаторов~~ и ~~изменении их доступа~~. Например, в ~~настоящее время инженеры по сдерживанию не имеют доступа~~ к ~~Тяжёлой Зоне Содержания и Лёгкой Зоне Содержания, поэтому им приходится просить МпП об изменении~~ доступа.		Вы - BLANK. Являетесь одним из важнейших сотрудников на объекте. Грубо говоря, Вы - правая рука Директора учреждения. Если он будет отсутствовать на смене - то вы станете самым приближённым к этой должности и займёте её на время с высоким шансом. Основная работа BLANK заключается в инспекции документов и выполнении обязанностей HR-Менеджера. Например, КО СБ подал запрос проведения казни и вы должны проверить и утвердить или отклонить запрос, или электротехнику по определенным обстоятельствам потребовался доступ в ТЗС, в таком случае он должен будет обратиться к вам за выдачей доступа.

	== <center> Советы к отыгрышу </center> ==		== <center> Советы к отыгрышу </center> ==

	===== Ваша Безопасность =====		===== Ваша Безопасность =====
	Не покидайте безопасную Администрацию без сопровождения сотрудников Комендантского отдела или ~~Оперативником~~ Внутренней Безопасности (временно удалён из игры до добавления антагонистов), если это возможно! Ваше удостоверение личности очень ценно на месте и может вызвать неисчислимые разрушения, если его украдут.		Не покидайте безопасную Администрацию без сопровождения сотрудников Комендантского отдела или Оперативника Внутренней Безопасности (временно удалён из игры до добавления антагонистов), если это возможно! Ваше удостоверение личности очень ценно на месте и может вызвать неисчислимые разрушения, если его украдут.

	===== Д-блок - опасное место для Вас =====		===== Д-блок - опасное место для Вас =====
	Никогда не стоит входить в главную зону камер Д-класса. Эти ребята из класса D достаточно умны, чтобы понять, что человек в костюме может быть важен		Никогда не стоит входить в главную зону камер Д-класса. Эти ребята из класса D достаточно умны, чтобы понять, что человек в костюме может быть важен

	===== ~~Чистота~~ - всегда ~~важна~~ =====		===== Качество - всегда важно =====
	Следите за тем, чтобы рабочее место ~~содержалось~~ в ~~чистоте~~, а ~~сотрудники работали~~ на самом высоком уровне.		Следите за тем, чтобы рабочее место всегда было в порядке, а документы составлялись на самом высоком уровне.

	== <center> Советы по геймплею </center> ==		== <center> Советы по геймплею </center> ==
Строка 34:		Строка 35:
	При выдаче новых уровней доступа или создании новых рабочих мест, спросите себя, какой объем доступа необходим для выполнения задачи. Инженер может запросить доступ в СБ для получения нелетального снаряжение к примеру. Подумайте, нужен ли ему очень сильно этот доступ или же вы можете выдать сами, не выдавая расширенного доступа. Не забудьте задокументировать новые привилегии!		При выдаче новых уровней доступа или создании новых рабочих мест, спросите себя, какой объем доступа необходим для выполнения задачи. Инженер может запросить доступ в СБ для получения нелетального снаряжение к примеру. Подумайте, нужен ли ему очень сильно этот доступ или же вы можете выдать сами, не выдавая расширенного доступа. Не забудьте задокументировать новые привилегии!

	===== Закон и ~~Департамент~~ =====		===== Закон и инспекции =====
	Не забывайте о своем департаменте. Управление сотрудниками cервисного отдела, у которых не имеется другого главы, кроме вас, является вашей непосредственной обязанностью. Проводите ~~также~~ инспекции в другие отделы. Фармацевты варят наркотики, ботаники выращивают коноплю и табак, а инженеры их употребляют и думают, что могут при этом безнаказанно халявить? Ворвитесь в их пучину безделья и некомпетентности, раздайте форсирующих подзатыльников, увольте и вызовите сотрудников КО СБ, если дела совсем плохи.		Не забывайте о своих полномочиях. Проводите инспекции в другие отделы. Фармацевты варят наркотики, ботаники выращивают коноплю и табак, а инженеры их употребляют и думают, что могут при этом безнаказанно халявить? Ворвитесь в их пучину безделья и некомпетентности, раздайте форсирующих подзатыльников, увольте и вызовите сотрудников КО СБ, если дела совсем плохи.

			===== Бюрократия и документ =====
			BLANK - самая бюрократическая должность. Если сотрудник комплекса составляет документ, то необходимо проверить этот документ, после уведомить Главу этого отдела и/или попросить сотрудника комплекса получить бумагу с печатью руководителя, к которому он обращается. Это может показаться лишней бюрократией, но это гарантирует, что Главы будут знать, что происходит, а также отсеять тех, кто либо слишком ленив, чтобы получить печать, либо предпочитает, чтобы начальник отдела не знал, что он замышляет.

			===<center> Список исключений документов </center>===
			Некоторые бумаги BLANK не обязан или вовсе не уполномочен проверять.

			{\| class="wikitable noresize"
			! colspan="2"\| Примеры
			\|-
			\|Документы с уровнем допуска 4 и выше
			\|-
			\|Запрос на вызов МОГ
			\|-
			\|Запрос на вызов инспектора РУ
			\|-
			\|Документы направленные против BLANK
			\|-
			\|NULL
			\|-
			\|NULL
			\|-
			\|NULL
			\|-
			\|NULL
			\|-
			\|NULL
			\|-

			\|}


	~~===== Истинный Бюрократ =====~~
	Не все любят бюрократию, но без неё - Фонд не был бы Фондом. Менеджер по персоналу - самая бюрократическая должность. Если сотрудник комплекса просит о переводе или дополнительном доступе в другой отдел, то необходимо получить взятку уведомить Главу этого отдела и/или попросить сотрудника комплекса получить бумагу с печатью руководителя, к которому он переходит. Это может показаться лишней бюрократией, но это гарантирует, что Главы будут знать, что происходит, а также отсеять тех, кто либо слишком ленив, чтобы получить печать, либо предпочитает, чтобы начальник отдела не знал, что он замышляет.
	{{СП Менеджер по персоналу}}		{{СП Менеджер по персоналу}}
	{{JobsTable}}		{{JobsTable}}

N Word: Дубликат оригинальной страницы

2026-07-03T16:25:13Z

Дубликат оригинальной страницы

Новая страница

{{Seo}}
{{Карточка
|Название=Менеджер по персоналу
|Изображение=[[File:Глава_Персонала.png|128px]]
|1_название=Отдел
|1_текст=[[Роли#Руководство учреждения|Руководство учреждения]]
|2_название=Подчиняется
|2_текст=[[Директор учреждения|Директор учреждения]]|3_название=Руководит
|3_текст=[[Стандартные Протоколы (Сервис)|Сервисная служба]]
|4_название=Уровень допуска
|4_текст={{УД|3}}
|5_название=Класс
|5_текст=<span class="data-tooltip" data-text="Присваивается сотрудникам с прямым доступом к большинству аномалий, не представляющих опасности или не проявляющих враждебности. Сотрудники класса C, прямо контактировавшие с потенциальными источниками ментального или меметического воздействия, могут быть подвергнуты обязательному карантину или психиатрическому обследованию, на усмотрение службы безопасности.">C</span>
|6_название=Руководства
|6_текст=• [[Стандартные Протоколы (Командование)#Общие СП Руководства|Стандартные Протоколы Руководства Учреждения]]<br>• [[Документация Фонда]]<br>• [[Стандартные_протоколы#Окончание_рабочей_смены|Эвакуация]]<br> • [[Стандартные Протоколы (Сервис)|Стандартные Протоколы Сервисной службы]]}}{{quote|У вас есть минутка, чтобы поговорить о правах человека?}}

== <center> Кто вы такой? </center> ==
Вы - Менеджер по персонажу. Являетесь одним из важнейших сотрудников на объекте. Грубо говоря, Вы - правая рука Директора учреждения. Если он будет отсутствовать на смене - то вы станете самым приближённым к этой должности и займёте её на время с высоким шансом. Основная работа МпП заключается в замене идентификаторов и изменении их доступа. Например, в настоящее время инженеры по сдерживанию не имеют доступа к Тяжёлой Зоне Содержания и Лёгкой Зоне Содержания, поэтому им приходится просить МпП об изменении доступа.

== <center> Советы к отыгрышу </center> ==

===== Ваша Безопасность =====
Не покидайте безопасную Администрацию без сопровождения сотрудников Комендантского отдела или Оперативником Внутренней Безопасности (временно удалён из игры до добавления антагонистов), если это возможно! Ваше удостоверение личности очень ценно на месте и может вызвать неисчислимые разрушения, если его украдут.

===== Д-блок - опасное место для Вас =====
Никогда не стоит входить в главную зону камер Д-класса. Эти ребята из класса D достаточно умны, чтобы понять, что человек в костюме может быть важен

===== Чистота - всегда важна =====
Следите за тем, чтобы рабочее место содержалось в чистоте, а сотрудники работали на самом высоком уровне.

== <center> Советы по геймплею </center> ==

===== Выдача расширенного доступа =====
При выдаче новых уровней доступа или создании новых рабочих мест, спросите себя, какой объем доступа необходим для выполнения задачи. Инженер может запросить доступ в СБ для получения нелетального снаряжение к примеру. Подумайте, нужен ли ему очень сильно этот доступ или же вы можете выдать сами, не выдавая расширенного доступа. Не забудьте задокументировать новые привилегии!

===== Закон и Департамент =====
Не забывайте о своем департаменте. Управление сотрудниками cервисного отдела, у которых не имеется другого главы, кроме вас, является вашей непосредственной обязанностью. Проводите также инспекции в другие отделы. Фармацевты варят наркотики, ботаники выращивают коноплю и табак, а инженеры их употребляют и думают, что могут при этом безнаказанно халявить? Ворвитесь в их пучину безделья и некомпетентности, раздайте форсирующих подзатыльников, увольте и вызовите сотрудников КО СБ, если дела совсем плохи.

===== Истинный Бюрократ =====
Не все любят бюрократию, но без неё - Фонд не был бы Фондом. Менеджер по персоналу - самая бюрократическая должность. Если сотрудник комплекса просит о переводе или дополнительном доступе в другой отдел, то необходимо получить взятку уведомить Главу этого отдела и/или попросить сотрудника комплекса получить бумагу с печатью руководителя, к которому он переходит. Это может показаться лишней бюрократией, но это гарантирует, что Главы будут знать, что происходит, а также отсеять тех, кто либо слишком ленив, чтобы получить печать, либо предпочитает, чтобы начальник отдела не знал, что он замышляет.
{{СП Менеджер по персоналу}}
{{JobsTable}}