Просмотр кода страницы Стандартные Протоколы Регионального Управления

	ОБЩЕЕ СРП РАФ (РЕГИОНАЛЬНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ФОНДА)
Обязанности:
1.Основные задачи Региональной Администрации — обеспечение выполнение задачи фонда, Обезопасить Сохранить Удержать.
1.1 Максимально доступными средствами обеспечить сохранность ресурсов и персонала комплекса для обеспечения первой цели
2.Офицеры РАФ обязаны поддерживать уважительное общение с персоналом, обращаясь к ним на «Вы».
2.1 Допускается обычное общение в случае если это является более целесообразным
3.Придерживаться строгого дресс-кода, поддерживая аккуратный внешний вид, соответствующий их должности на протяжении выполнение всей работы
4. Обеспечить должный уровень секретности об аномальном. 
Права:
5.Офицеры РАФ могут применять дисциплинарные меры к командному составу комплекса, вплоть до увольнения или понижения, за : Невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, что нанесло ущерб секретности или целям Фонда SCP; Факт некомпетентности, подтверждённый расследованием.
7.Решение о применении дисциплинарного взыскания принимается Инспектором РАФ, оператором или уполномоченным сотрудником РАФ на основе результатов внутреннего расследования ОВБ и передачи полномочия вынесением вердикта к Региональной Администрации Фонда. 
При принятии решения учитываются серьёзность совершённого проступка, обстоятельства, при которых он был совершён, а также предыдущие заслуги и поведение члена командного состава. 
Запрещено:
8.Игнорировать обращения, просьбы и запросы, отчёты, поступающие с комплекса. Задерживать принятие решений, так как это может привести к серьёзным последствиям, описанным в первом пункте «Общие обязанности офицеров РАФ».
9.Незаконное взятие оружия с арсенала Центрального командования в отсутствие веских оснований.
9.1 Проникновение на территорию, где хранится арсенал РАФ, без соответствующего разрешения или должной причины.

Оператор РАФ обязан:
1. Оповестить все объекты и комплексы, находящихся в регионе, о начале работы смены ответственного оператора РАФ.
1.1 Оповещение осуществляется через отправку сообщения в консоли связи. Дополнительно отправить приветственное письмо по факсу.
2. В случае добросовестного выполнения поставленных целей, оператор РАФ должен принять меры к поощрению сотрудников путем повышением заработной платы. Выплату премий и присвоение наград. выражение благодарности от РАФ.
3. При отправке документов, сообщений или в ходе общения с объектом организации необходимо неукоснительно следовать правилам делового и административного этикета, которые были установлены РАФ. Все письменные материалы, исходящие от РАФ, должны соответствовать стандартам организации и не содержать : оскорбительных выражений; Информации более секретного УД чем получатель; формулировок, которые могут негативно повлиять на моральный дух персонала.
4.Своевременно реагировать и выполнять запросы, просьбы и отчёты, поступающие от актива организации или объекта (Примечания от отдела по недоразумением - Объект в не-аномальном смысле).
5. Если от комплекса или объектов региона, находящихся в подчинении, поступает запрос на выделение специализированных отрядов, его нельзя игнорировать, даже если в нём есть бюрократические ошибки. Необходимо доложить об этом Штабу 04.
5.1 При поступлении запроса на отправку Инспектора РАФ, оператор РАФ должен удостовериться в наличии достаточных оснований для вызова указанного лица.
5.2 При поступлении запроса на выплату премии или вручение грамоты, оператор Центрального Командования должен проверить, насколько этот запрос корректен и обоснован. Если запрос оказывается правильным и справедливым, Оператор осуществляет процедуру поощрения сотрудника.
6. Осуществлять координацию и организацию работы комплексов и активов, расположенных в регионе или иной территории, входящих в ведение РАФ.
6.1 Обеспечивать согласованных действий всех подразделений в регионе, Оператор организует коммуникацию между местными подразделениями.
6.2 Поддерживать связь с объектами организации и активами в регионе для передачи приказов и обмена информацией о текущем состоянии дел.
7.Вести документацию в специально отведённой папке ведётся учёт всей входящей и исходящей документации, касающейся конкретных лиц из командования. Папка должна содержать : Запросы, сделанные от имени данных лиц; Все документы, включая отрицательную информацию, касающуюся этих лиц; Вся документация, связанная с поступающими запросами на повышение заработной платы, выдачу премий или иных видов поощрений сотруднику, подлежит хранению.
8.Применять штрафные санкции за невыполнение приказов, несвоевременное предоставление отчетов о работе отделов и ненадлежащее выполнение поставленных целей.
8.1 Размер штрафа зависит от тяжести нарушения и устанавливается в соответствии с регламентом, который содержится в руководстве «Операторов РАФ».
8.2 Все санкции должны быть зафиксированы в специальной папке с указанием конкретных лиц, которым они назначаются.
Оператор РАФ имеет право:
9.Обустраивать своё рабочее место на своё усмотрение.
10.Отлучаться с рабочего места на время перерыва можно только после предварительного уведомления НРАФ о своём отсутствии.
11. Лишать полномочий любого сотрудника комплекса в случае невозможности направить представителя РАФ.
12. Лишать любого сотрудника комплекса юридической неприкосновенности, если нет возможности направить Инспектора РАФ.
13. Если невозможно назначить или отправить Инспектора РАФ в комплекс для проведения инспекции или решения возникающих проблем, Оператор имеет право занять его место, уведомив об этом НРАФ. 
Оператору Центрального Командования запрещено:
14.Самовольно покидать рабочее место без уведомления НРАФ, 
15. менять рабочую униформу 
16. самостоятельно принимать решения об увеличении зарплаты или выдаче премий без должного обоснования.


Инспектор РАФ обязан:
1.Инспектор РАФ должен посетить комплекс с целью проверки работы актива организации или учреждения. Проверять, достигает ли учреждение поставленных целей и выполняет цель пункта СРП РАФ 1. Оценивать, соответствует ли работа командования и персонала политике организации, рабочим стандартам и этике.
1.1 Если в ходе проверки будут выявлены какие-либо нарушения или несоответствия, Инспектор РАФ может предложить корректирующие меры. Инициировать процесс пересмотра деятельности субъекта или трудового договора конкретных лиц. Вплоть до увольнения или лишения заработной платы.
1.2 Если позволяют временные рамки, Инспектор может принять решение о назначении новых руководителей отделов. Кроме того, он уполномочен проводить проверки целей и деятельности отделов, посещая их лично и проводя краткие беседы с сотрудниками.
2. Инспектор РАФ обязан провести тщательный сбор всех необходимых улик и показаний относительно каждой спорной бумаги и ситуаций поступивших от Оператора РАФ.
2.1 В случае необходимости Инспектор имеет право проверять представленные доказательства и оценивать их достоверность.
2.2 Инспектору поручается рассмотрение всех поступающих жалоб, выявление нарушений и подготовка соответствующих заключений.
2.3 При выявлении нарушений Инспектор вправе применять меры дисциплинарного воздействия к виновным лицам, а также ставить перед другими участниками конкретные задачи, выполнение которых является обязательным.
3. В случае возникновения чрезвычайной ситуации, требующей немедленного вмешательства, Инспектор РАФ должен незамедлительно взять на себя руководство над объектом. Предпринять все необходимые действия для устранения угрозы безопасности, восстановления нормального функционирования учреждения и восстановления порядка среди командования, персонала и восстановлением НУС если было таковое.
3.1 После того как ситуация стабилизируется, представитель Инспектор РАФ обязан предоставить подробный отчёт о предпринятых мерах и действиях вышестоящему руководству.
4. В общении с Персоналом следует придерживаться стандартов организации по поводу делового этикета. Обращаться на «Вы», быть уважительным и вежливым, проявляя уважение к каждому сотруднику. Инспектор должен, подчеркнуть важности миссии Фонда. Следует избегать дискуссий или высказываний, которые могут нанести подорвать моральный дух коллектива. А так же не предоставлять информацию более высокого УД чем получатель
4.1 Инспектор вправе повысить тон общения с сотрудником в случае неисполнения им своих служебных обязанностей, особенно если допущено серьезное нарушение, а также для привлечения внимания аудитории. Применение физической силы или фамильярного обращения недопустимо.
Инспектор РАФ имеет право:
5. Если актив представляет Угрозу выполнении целям Фонда, Инспектор РАФ должен вернуться на станцию Центрального Командования и сообщить об этом оператору.
5.1 Массовая халатность со стороны сотрудников, массовое пренебрежение мерами безопасности и/или массовая коррупция в рядах персонала
5.2 Персонал комплекса брезгует выполнением этических норм. Персонал действует в своей выгоде и/или имеет значительные элементы саботажников
Инспектору РАФ запрещено:
6. Использование служебных полномочий и положения для личной выгоды.
7. Оставлять без внимания выявленные нарушения, которые могут привести к провалу целей Фонда, а также препятствовать выполнению целей и задач, поставленных РАФ, или нарушать условия трудового договора (В том числе рабочий стандарт).